Ein Untermehmen, wie man/frau es sich wünscht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nachhaltige, am Mitarbeiter orientierte Geschäftsführung, dabei Markt und Kunden immer im Blick.
So entstehen immer neue qualifizierte Arbeitsplätze, aber auch für Ungelernte, und dies in Deutschland 2022!
Sehr flexible Arbeitsmodelle, vor allem in der Familienphase.
Kantine mit hervorragender Küche, mindestens ein vegetarisches oder gar veganes Gericht, über 50% Essenszuschuss, danke!
Ausgewogener Mix aus jung und alt, erfahren und mit Mut zu Neuem.
Firmenevents, an denen man dabeigewesen sein muss. Das diesjährige Zugspitzwochenende werde ich dank tollem Fotobuch zu Weihnachten nie vergessen, danke!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, was ich hier öffentlich machen möchte. Wenn Kritik am Führungsverhalten Einzelner geübt werden kann, sollte sie aus Fairness im Vier-Augengespräch geübt werden. Den Mut muss man/frau eben mitbringen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte noch besser auf ihre Aufgaben vorbereiten und vor allem soziale Kompetenz als Auswahlkriterium berücksichtigen.
Arbeitsatmosphäre
Fair, an uns Menschen orientiert, mit einer gesunden Wettbewerbsorientierung. Wer das nicht versteht, oder verstehen will, hat im Mittelstand nichts zu suchen. Kollegialität mache ich am Umgang aller fest und nicht an Pseudosolidarität von Grüppchen.
Kommunikation
Immer klar, immer vorausschauend, nach außen und nach innen mit einem exzellenten Mitarbeitermagazin, das seinesgleichen sucht. Dazu Videobotschaften des Geschäftsführers, die mich stets auf dem Laufenden halten - top!
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, vor allem mit Kollegen, die auch andere Unternehmen von innen gesehen haben und ihren Teil zu dieser herausragenden Unternehmenskultur beitragen. Daran können auch die eine oder andere Unzulänglichkeit in der Führung nichts ändern. Wobei, ehrlich gesagt: führen man/frau erst mal können. Das sollte sich jeder bewusst werden, der allzu schnell, allzu oft und vor allem allzu unqualifiziert und unsachlich Kritik übt!
Work-Life-Balance
Liegt im wesentlichen an mir selbst. Nicht jeder versteht, dass wir uns zuerst fragen müssen, ob wir genug für das Team, die Abteilung, den Bereich, die Firma tun, bevor wir mit Forderungen an das Unternehmen herantreten.
Vorgesetztenverhalten
Fordernd, meist fair und sachlich, in Einzelfällen zu selten wertschätzend. Wenn Kritik an einer Einzelperson geübt werden soll und muß, darf das nur im Vieraugengespräch geschehen.
Interessante Aufgaben
Vielfältige und jederzeit spannende Aufgaben, immer nah am Kunden. So weiss ich, wofür ich arbeite.
Gleichberechtigung
Von der Sprache bis zum Umgang stets auf der Höhe der Zeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Keinerlei Diskriminierung oder Zurücksetzung erlebt.
Arbeitsbedingungen
Top. Moderne Infrastruktur, Home-Office bzw. Mobiles Arbeiten genannt, wird reichlich genutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfallentsorgung, vor allem in der Produktion beispielhaft. Die Unternehmensleitung lebt Nachhaltigkeit glaubwürdig vor und hat sie zu einem Eckpfeiler der Unternehmensentwicklung erkoren. Dazu werden zahlreiche Organisationen und Vereine in der Region uneigennützig unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Klar, es könnte immer etwas mehr sein. Ich kann mich nicht beschweren. Mit Weihnachts- und Urlaubsgeld, vor allem Leistungs- und Sonderprämien werden wir am Unternehmenserfolg, der seit Jahren von Spitzenwert zu Spitzenwert eilt, beteiligt. Als Inflationsausgleich werden alle Löhne und Gehälter um 250 EUR im Januar 2023 angehoben.
Image
Hervorragend, außen wie innen. Die Firma hat sich seit 2014 am neuen Standort in Umsatz und Kollegenzahl fast vervierfacht. Das spricht doch Bände, oder!
Karriere/Weiterbildung
Vielfältiges Angebot, von einer überdurchschnittlichen Personalabteilung und den Vorgesetzten auch am Einzelfall orientiert. 2 von 3 Führungskräften werden intern herangezogen, das sagt alles.