Hauff-Technik, für die Zukunft Top aufgestellt!
Verbesserungsvorschläge
Neue Arbeitszeitmodelle einführen, z. B. 4 Tage-Woche mit jeweils 10 Stunden.
Die Zusammenarbeit mit dem neuen Betriebsrat könnte besser sein, hier hat man das Gefühl das es eher in die Richtung der Konfrontation und weniger um den gemeinsamen Konsens geht.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Firma, tolle Produkte, überdurchschnittlich erfolgreich und das seit vielen Jahr. Es fehlt an nichts. Kommunikationsbereiche für die Kaffeepausen, Betriebsrestaurant mit Essenszuschuss, höhenverstellbare Schreibtische, sogar ein Bürostuhl für mobiles Arbeiten wird gestellt, top IT-Ausstattung, einfach alles vorhanden. Die Kollegen und Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr, auf persönliche Belange wird eingegangen und man unterstützt sich gegenseitig.
Kommunikation
Mitarbeiterzeitschrift, regelmäßige Videobotschaften, abteilungsintern könnte diese verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Leider gibt es seit längerer Zeit einige Unruhestifter, die hintenrum ständig was zu meckern haben, zu viel arbeiten müssen, schlecht bezahlt werden und natürlich alles besser wissen. Man hat manchmal den Eindruck, dass diese gezwungen wurden einen Arbeitsvertrag bei Hauff-Technik zu unterschreiben.
Work-Life-Balance
Es werden dem Wachstum entsprechend neue Mitarbeiter gesucht und eingestellt. Manchmal ist das Arbeitsaufkommen in Stoßzeiten oder der Urlaubszeit etwas zu hoch, in Summe aber passt es. Überstunden können abgefeiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Für mich absolut in Ordnung. Wenn man die Dinge offen anspricht, wird einem immer geholfen bzw. auf die persönlichen Belange eingegangen.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders. Wenn man gerne telefoniert und Kundenkontakt haben möchte, ist es durch das große Kundenspektrum extrem abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Hier gibt es keine Unterschiede.
Umgang mit älteren Kollegen
Die jungen Kolleginnen und Kollegen profitieren von deren Erfahrung und Produktkenntnissen.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier wurde zum neuen Jahr für mich ein richtiger Schub nach vorne gemacht. Das zukünftige Arbeiten im Tandem mit dem Außendienstkollegen und der gemeinsamen regionalen Verantwortung für eine Vertriebsregion bringt mir in Summe 650 € mehr an Gehalt. Hier haben sich meine Vorgesetzten ordentlich für die Abteilung ins Zeug gelegt. Ohne diese Anpassung wäre die Vergütung allerdings nur durchschnittlich.
Image
Wir haben ein Top Image bei unseren Kunden, dass spürt man bei jedem Telefonat.
Karriere/Weiterbildung
Eine Einarbeitung auf bestem Niveau. Regelmäßige Interne Vertriebs- und Verkaufsschulungen durch erfahrenen Vertriebsmitarbeiter. Es gibt sehr gute Perspektiven für eine persönliche Weiterentwicklung.