kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Balance halten aller Interessen
Man kann die EBIT Quote nicht unendlich ausreizen
Unternehmenskultur ist erheblich in Gefahr nach CEO Wechsel und übertriebenem Einfluss ins Tagesgeschäft durch den Vertreter des Eigentümers
Tolles miteinander
Über Jahrzehnte kontinuierlich aufgebaut
Liegt auch an einem selbst
Habe immer beste Unterstützung erlebt
Die Summe aller Teile macht‘s
Auf gutem Weg
Schwierige Menschen gibt’s überall
Erfahrungen werden bewusst gewürdigt
Mein ehemaliger CEO war der beste Chef den ich jemals hatte
Vom Feinsten
Ist Bring- und Hol-Schuld gleichermaßen
Da geht noch was
Seit dem Wechsel in der Geschäftsführung habe ich die Führungskultur als deutlich distanzierter und weniger dialogorientiert erlebt. Der zuvor geschätzte persönliche Austausch auf Augenhöhe trat aus meiner Sicht spürbar in den Hintergrund. Informationen wurden aus meiner Wahrnehmung heraus häufig eher informell weitergegeben, anstatt transparent durch direkte Führungskräfte kommuniziert zu werden.
In meinem Fall erfolgte die Kommunikation meiner Kündigung über den Betriebsrat, während meine direkte Führungskraft im Urlaub war. Ein persönliches Gespräch im Vorfeld hat aus meiner Sicht nicht stattgefunden. Eine Woche zuvor wurden mein geplanter Umzug sowie meine Tätigkeit an einem anderen Standort noch unternehmensweit kommuniziert.
Ich bin gespannt, wie sich das Unternehmen im Rahmen der aktuellen Transformation weiterentwickeln wird und ob das bislang positive Image langfristig aufrechterhalten werden kann.
Rückblickend bin ich für mich persönlich froh, nicht mehr Teil des Unternehmens zu sein.
Schwach.
Aktuell sehr wenig
Dass es einen Betriebsrat gibt
Dass an den falschen Stellen gespart wird
Zufriedene Mitarbeiter bringen bessere Leistungen! Deshalb sollten Dinge wie mobiles und flexibles Arbeiten nicht auf ein Minimum reduziert werden. Dies stellt auch das Vertrauensverhältnis in Frage.
Aktuell sehr angespannt
War schon deutlich besser
Passt weitestgehend
Gibt es Möglichkeiten
Denke für ein mittelständisches Unternehmen großteils in Ordnung
in Ordnung
Bis auf wenige Ausnahmen ganz in Ordnung
in Ordnung
Entwicklungspotenzial im sozialen Führungsstil
Moderne, gut ausgestattete Arbeitsplätze
Der Flurfunk ist am informativsten
vorhanden
Findet man sicher in jedem Bereich
Alles in allem ist Hauff kein schlechter Arbeitgeber, aber die Zeichen stehen auf Veränderung. Und das nicht zum Positiven.
Es wird viel Druck von oben nach unten weiter gegeben und derzeit gibt es große Verunsicherung nach den Wechsel des GF.
Lieber Arbeitgeber, höre auf die Mitarbeiter und dampfe nicht alles ein, was das Arbeiten angenehm macht und die Motivation erhält. Die Mitarbeiter unter allen Umständen ins Büro zurück zu holen ist nicht richtige Weg.
Sparen, sparen, sparen, das erweckt den Eindruck, es läuft schlecht, was es nicht tut. Man wartet schon drauf, was als nächstes kommt.
Es spricht sich durchaus herum, dass die Stimmung schlechter geworden ist
Aus flexiblen Arbeitszeiten werden je nach Vorgesetzten fixe Arbeitszeiten. Homeoffice wird reduziert, die Kollegen sollen zurück ins Büro.
Im Vergleich zu den großen Firmen wie zB Zeiss ist hier definitiv Luft nach oben. Man muss aber sagen, dass es in den letzten Jahren besser geworden ist.
In meinem Fall fair
Sehr schwierig – Second-Level-Dinge wie Betriebsrestaurant, Job Rad, die im Prinzip jedes andere Unternehmen auch anbietet.
Leider werden negative Bewertungen häufig gelöscht und entfernt. Daher gilt: aufgeführt sind ausschließlich nur persönliche Erfahrungen und Meinungsäußerungen, die weder personenbezogen, diskriminierend, diffamierend oder beleidigend einzustufen sind.
Einige Abteilungen haben größere und mehr Befugnisse als andere. Daher: Augen auf an alle potenziellen Bewerber, wohin man sich bewirbt.
Bei den Themen Kommunikation, Wertschätzung, Empathie usw. ist noch enorm viel Luft nach oben.
Es werden häufig willkürliche Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg gefällt.
Ungleichbehandlung findet definitiv statt - Vitamin B lässt grüßen.
Wichtige Informationen werden sehr häufig vorenthalten.
Vorgesetzte reden sehr oft nicht mit den einzelnen Mitarbeitern, sondern immer nur mit „Auserwählten“ oder unter ihresgleichen.
Andere Meinungen werden zwar angehört, aber systematisch ignoriert, geschweige denn, in Betracht gezogen oder umgesetzt.
Gehaltsanpassungen finden nur stark zeitversetzt statt und fallen sehr bescheiden aus.
Es wird stark mit Druck und nicht mit Überzeugung gearbeitet.
36-Stunden-Woche ist im Grunde eine Mogelpackung – Umwandlung in eine 4-Tage-Woche ist überwiegend nicht gewünscht.
Vorgesetzte sollten sich mehr im Betrieb bewegen und Gespräche mit den Mitarbeitern suchen, sich vorhandene Probleme anhören und diese zusammen lösen.
Geht in Richtung „Überleben ist alles“.
Es gibt nahezu keinerlei Einbindung der Arbeitsebenen in die Führungsebenen.
Wer hier bis zur Rente bleibt, ist entweder Führungskraft oder extrem leidensfähig.
Noch einigermaßen
siehe auch Arbeitsbedingungen...
Weiterbildungsmaßnahmen finden zwar statt, aber Erkenntnisse daraus werden in keinem einzigen Punkt in die Realität umgesetzt und sind somit wirkungslos. Schade um das Geld.
Sehr große und nicht nachvollziehbare Unterschiede. Modelle für Altersteilzeit sind komplette Fehlanzeige und werden abgelehnt.
Erste gute Ansätze sind gemacht
Bis auf sehr wenige Ausnahmen schaut jeder nur nach sich selber - Egoismus-Rate so hoch wie nirgendwo anders. Der Rest ist Pseudo-Heuchelei.
Integration nur selten und gering vorhanden. Langjähriges Wissen wird bewusst ignoriert und zählt eher nichts.
Ohne Worte. Kontrolle ist levelmäßig weit oben angesiedelt. Über Wochen weg werden Daten für Auswertungen gesammelt und dann als Abstellmaßnahmen präsentiert. Informationsaustausch findet nur in Richtung Vorgesetzte statt. Im Gegenzug erhält man wichtige Infos nur sporadisch und wenn es für den Vorgesetzten günstig ist.
Man tut immer so, dass der Mitarbeiter mit einbezogen wird. Am Ende wird trotzdem von oben herab willkürlich entschieden und bestimmt.
Gleitzeit ist zwar vorhanden, aber Arbeitszeitmodelle für individuelle Bedürfnisse sind Fehlanzeige.
Da sieht man sofort, was ein Mitarbeiter der Firma wert ist.
Beim genauen Hinsehen ist die 36-Stunden-Woche ab 2025 eine Mogelpackung, vor allem für die Produktion.
Je nach Hierarchieebene differieren Prämienzahlungen bis zum vielfachen!
Es mag unbestritten sein, dass in gewissen Bereichen die Kommunikation „Oben nach Unten“ besser funktioniert. In einigen Bereichen wird aber das persönliche Gespräch nicht oder viel zu selten gesucht.
Hat Luft nach oben
Schlichtweg nicht vorhanden, da alles von oben reglementiert wird und die jährlichen Entwicklungsgespräche eher zur Überwachung und Kontrolle benutzt werden.
Günstige Kantine mit Zuzahlung von der Firma. Sonderbonus auf Bezugskarte.
Manchmal das Sparen am falschen Fleck.
Mehr Gespäche zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern. Sozusagen eine offene Sprechstunde, wo jeder Mitarbeiter*in die Möglichkeit hat, mal zu sagen, wo der Schuh drückt !
War schon mal besser. Mir gefällt es bei hauff und bin gerne dort.
Manchmal muss mit guten Argumenten darauf gedrängt werden, aber es bestehen immer die Möglichkeit
Finde ich ganz ok. Könnte auch etwas mehr sein
Ein gutes Team hält zusammen und es wird immer gegenseitig ausgeholfen.
Ihr Fachwissen wird sehr geschätzt
Wenn der Vorgesetzte mal gemerkt hat, dass er ohne sein Team nichts ist, dann funktioniert es bestens und fasst reibungslos
Sind gut. Wo anderst muss genauso oder mehr, schwerer gearbeitet werden
In der Regel erfährt man alles, manchmal muss man eben nachfragen
Es werden alle gleich behandelt und wenn es für eine Frau zu schwer ist, muss eben ein Mann mithelfen
Es ist zwar manchmal eintönig, aber meistens abwechslungsreich
Ausstattung, Sozialpaket und Vorsorge.
Aktuell keine Einwände.
Weiter so. Offene Kommunukation ist immer wichtig.
optimal Ausrichtung
Sehr gute Öffendlichkeitsarbeit
Flexibele Arbeitszeiten möglich
Jeder bekommt seine Chance
Hohes Niveau
Nachhaltigkeit steht im Vordergrund
Super Team
Auf Wünsche und Probleme wird eingegangen
Fair mit offener Kommunikation
Seit Jahren auf hohem Level
Nicht sparsam mit Informationen
Keine Abtriche
Einsatz entsprechend der Ausbildung/Qualifikation
Das man eigentlich nicht klagen kann :-)
Hat nichts mit dem Arbeitgeber zu tun, aber unser Betriebsrat sollte mehr für die Mitarbeiter und das Unternehmen tun und dies in den Vordergrund stellen und nicht der IG Metall hinterher rennen und ihre Erwartungen dort suchen. Es ist immer ein geben und nehmen. Wenn das beherzigt wird haben alle ihre Erfolgserlebnisse.
Weiter so, es ist noch sehr viel Potenzial vorhanden.
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst angenehm und förderlich für produktives Arbeiten.
Das Image des Unternehmens ist sehr positiv, es genießt einen guten Ruf in der Branche.
Die Work-Life-Balance wird hier wirklich ernst genommen, sodass man Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren kann.
Es bietet vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sodass man sich persönlich und beruflich weiterentwickeln kann. Insgesamt ist dieses Unternehmen ein großartiger Arbeitgeber, der seine Mitarbeitenden wertschätzt und fördert!
Das Gehalt sowie die Sozialleistungen sind fair und attraktiv.
Zudem zeigt das Unternehmen ein starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein, beispielsweise durch nachhaltige Initiativen und soziale Projekte.
Die Mitarbeitenden unterstützen sich gegenseitig, teilen Wissen und feiern gemeinsam Erfolge – es herrscht ein echtes Gefühl der Gemeinschaft und des Zusammenhalts.
Besonders positiv ist auch der Umgang mit älteren Kollegen, die mit Wertschätzung und Erfahrung eingebunden werden. Das wird auch sehr von unseren jüngeren Kollegen geschätzt.
Vorgesetzten sind unterstützend, fair und stets bemüht, individuelle Stärken zu fördern und eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Man muss den Vorgesetzten aber auch die Möglichkeit geben, immer besser zu werden, dass kann nur mit ehrlichem Feedback gelingen und das funktioniert in unserem Bereich hervorragend.
Die Arbeitsbedingungen sind modern und gut ausgestattet, was das Arbeiten angenehm gestaltet.
Die Kommunikation innerhalb des Teams und mit den Vorgesetzten ist offen, transparent und stets respektvoll. Das gleiche gilt auch für die unternehmensweite Kommunikation.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Gleichberechtigung und den respektvollen Umgang mit allen Mitarbeitenden, unabhängig vom Alter oder Geschlecht.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend, was die tägliche Arbeit sehr interessant macht. Aber natürlich hat auch jede Tätigkeit seine Grenzen.
Motivierte und engagierte Vertriebsmannschaft im Innen- und Außendienst.
Warum kann man auf Kununu nicht den Betriebsrat und deren Vorgesetzten bewerten? Betriebsratsarbeit bedeutet für mich im Sinne des Begriffes, ich arbeite im Betrieb für und mit Menschen. Einige schlafen mittlerweile mit dem Betriebsverfassungsgesetz unterm Kopfkissen und stehen ständig mit erhobenem Zeigefinger vor den Mitarbeitenden. Kleinste Verfehlungen werden thematisiert. Es gibt keinerlei Ermessensspielraum und Verständnis für ein vertriebliches "Grundbewusstsein", unseren Kunden den bestmöglichen Service bieten zu wollen.
Vorhandene Prozesslandschaft prüfen, überarbeiten und auf die aktuellen Bedürfnisse des Marktes und insbesondere der Kunden ausrichten.
Zukünftige Investitionen in Strom-, Wärme- und Glasfasernetzen sind eine wichtige Grundlage für einen krisensicheren Arbeitsplatz bei Hauff-Technik
Derzeitiger Betriebsrat: Was war das für eine Betriebsversammlung! Außer den schlechten Witzen über die Geschäftsleitung, die noch nicht mal anwesend war und einem wiederholten völlig unterirdischen Auftritt der Gewerkschaftsvertreterin der IG Metall, gab es keine substantiellen Informationen. Wenn das so weiter geht, reicht beim nächsten Mal die Bestuhlung der Sportgaststätte in Hermaringen zur Durchführung der nächsten Versammlungen. Ich gehe da nicht mehr hin, dafür ist mir meine wertvolle Arbeitszeit viel zu schade.
Derzeitige Lieferfähigkeit unbedingt beibehalten.
Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem sehr guten Arbeitsumfeld
Neu ab 2025: 36 Stundenwoche
Es werden regelmäßig interne Schulungs- und Fortbildungsveranstaltungen angeboten
Auf die Hauffi`s kann man sich verlassen
Der Mensch steht im Vordergrund, sehr angenehmes Führungsverhalten, trotz anspruchsvoller Ziele
Tolle Arbeitsplätze, Betriebsrestaurant etc., hier fühlt man sich wohl
Abstimmungstermine + Vertriebstagungen finden regelmäßig statt
Auch wenn nicht immer alles reibungslos funktioniert, die tägliche Arbeit mit den Kunden ist abwechslungsreich und vielfältig
So verdient kununu Geld.