Haupt Pharma sucht ewig und findet nie
Verbesserungsvorschläge
2012 hatte ich ein zwanzigminütiges Telefoninterview mit dem Teamleiter, das er morgens auf dem Weg zur Arbeit aus dem Auto führte. Danach erhielt ich eine Absage mit der Begründung, ich hätte nicht genug APO-Kenntnisse (was ich vorher nie behauptet habe und was vorher nicht als Kriterium benannt worden war). Dass man sich auch darin einarbeiten kann, hat der besagte Teamleiter offenbar bis heute nicht verstanden.
In regelmäßigen Abständen kontaktieren mich auch jetzt noch um die fünf Headhunter, um mir diese Stelle anzubieten. Anscheinend sucht das Unternehmen nicht ernsthaft, Interessenten sollten sich keine allzu großen Hoffnungen machen. Und der Vorgesetzte des Teamleiters sollte sich fragen, wie viel Geld er noch für Headhunter verplempern will.