Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen, die bei Haus Rabenhorst O. Lauffs eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,4 von 5 Punkten.
Das Produkt, die Qualität, die Nachhaltigkeit auch im Rahmen des Fertigungsprozesses
Gute Unterstützung während der Ausbildung
Tolles Team, nette Kollegen die immer helfen
Beste Chancen zur Übernahme und Weiterentwicklung
Wer viel leistet, dem wird auch viel geboten
Top
Tolle Ausbilder, die sich jederzeit um einen kümmern
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben
Auch als Azubi wird man sehr respektvoll behandelt. Die Kollegen sind immer hilfsbereit und man bekommt auf Fragen immer Antworten
Nichts!
Alles! Respektloser Umgang, keine kommunikation, keine freundlichkeit nichts!
Die sollten niemanden ausbilden därfen!
Absolut unangenehm
zu lang, zu viel. Die, die es mit sich machen lassen machen nur Überstunden und 50-60 Stunden Wochen sind nichts besonderes!
Die geben nur das mindeste was sie müssen, mehr brauch man von denen nicht zu erwarten!
Absolut das letzte, kann alles gar nicht schreiben was die mit mir abgezogen haben und was die auch versucht haben abzuziehen..
nicht vorhanden gewesen
hab genau 2 jahre das selbe gemacht und nur gelernt das ich diesen sch....laden nie wieder sehen will
Haben die keinen! Denken wahrscheinlich Azubis verdienen keinen !
Die Bereitschaft den Nachfolgern das bestehende Wissen und die Tätigkeit nahezulegen. Außerdem werden Azubisausflüge veranstaltet, um den Zusammenhalt zu fördern. Auch werden die schulischen Lerninhalte gefördert. Alle Abteilungen im Unternehmen werden durchlaufen.
Mehr Struktur innerhalb der einzelnen Abteilungen absprechen oder planen.
• Immer ein offenes Ohr für Kritik/Verbesserungsvorschläge
• Einladende Veranstaltungen für MA
• Weihnachts-/Urlaubsgeld/Boni
• Gleitzeit-Modell
• Lange Kommunikationswege trotz flacher Hierarchien
• Oftmals Missverständnisse oder "sich nicht verantwortlich fühlen" unter MA
• Mehr aktive Mitwirkungsmöglichkeiten anbieten
• Mehr Benefits für Mitarbeiter einrichten (z.B. Fitnessstudio-Unterstützung, Rabatt-Apps, Zuschüsse für Fahrkarten/Lebensmittel o.ä.)