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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegialer Zusammenhalt
Keine Erfassung der Arbeitszeit - Überstundenausgleich nicht gegeben
Unterdurchschnittliche (nicht Marktgerechte) Bezahlung.
Marktgerechte Bezahlung
Mitarbeiter durch Weiterbildungen fördern
Erfassung der Arbeitszeit für alle Abteilungen einführen
Eigentlich nur die Säfte, da diese schmecken. Aber als Arbeitgeber dringend abzulehnen.
Das Zeitarbeiter eingesetzt werden und nur Mindestlohn verdienen, das Festeingestellte schlecht behandelt, von Ihnen unrealistisch viel abverlangt wird und gekündigt werden, um weitere Zeitarbeiter einzustellen.
Arbeitnehmer ernst nehmen und Vorarbeiter zu Gesprächen hinzuziehen um Probleme zu lösen. Mitarbeiter ist nicht alleine nach Arbeitsende verantwortlich verspätete Lieferanten anzufertigen.
Durch unrealistiche Arbeitsanforderungen und schlechter Planung Dauerstress, Vorgesetzte sind nicht in der Lage dies zu reflektieren.
Angekratzt durch fehlende Einhaltung des Arbeitschutz.
Mitarbeiter müssen tagelang über 10 Std. arbeiten ohne Freizeitausgleich.
Bildet aus.
Festeingestellte Mitarbeiter erhaltet mindestens 1€ mehr als Zeitarbeiter plus anteiliges 13 Monatsgehalt.
Gesundheit und Qualität wird gefördert.
Während offizieller AZ gut, nach Beendigung Desinteresse.
Keine Rücksicht oder Eingliederung nach Krankheit.
Es wird nicht wahrgenommen, wenn Mitarbeiter gesundheitliche Einschränkungen erleiden.
Ein Mindestmaß ist vorhanden, um Mitarbeitern die Arbeit zu erleichtern.
Verantwortliche verlassen das Gelände, bevor alle Arbeitsprozesse abgeschlossen sind, lassen einzelne Mitarbeiter mit der Verantwortung tagelang alleine.
Festeingestellte Mitarbeiter haben eigentlich gar keine Rechte.
Es gibt Aufgaben die den Fähigkeiten der Mitarbeiter entsprechen, die meist willkürlich besetzt werden, nicht nach Fähigkeiten.
gute Verkehrsanbindung und Parkplätze, man wird als Mitarbeiter wahrgenommen und ist nicht nur dafür da, seine Arbeit zu machen. Wenn man sich anstrengt und gut mitarbeitet hat man eine sichere Arbeit.
Kommunikation über viele Stellen dauert manchmal und ist dann nicht fehlerfrei
Die Kommunikation könnte manchmal besser laufen, weil über mehrere Leute Informationen verloren gehen können.
angenehmes Miteinander, ich wurde sehr gut aufgenommen. Ein tolles Team mit dem man gerne arbeitet
In der Region und darüber hinaus sehr bekannt und geschätzt. Nachhaltigkeit und Qualität sind wichtige Werte von Rabenhorst
Urlaub und persönliche Planung wird berücksichtigt.
Es wird viel auf Müllvermeidung geachtet. Alle Produkte sind in Pfandflaschen aus Glas abgefüllt. Viele Zutaten und Säfte sind Bio.
Hier arbeiten neue Mitarbeiter und Mitarbeiter, die schon lange da sind gut zusammen
Hier werden alle Mitarbeiter geschätzt und einbezogen.
man spricht miteinander und so weiß man wenn etwas besser laufen könnte
Für die Arbeit, die man erledigt ist es mehr als in Ordnung.
Ernsthaft? Das ich morgens nicht ewig nach einem Parkplatz suchen musste.
Alles, über das Parkplatzangebot hinaus.
Gute Mitarbeiter als Ressource begreifen. Druck reduzieren, angemessen entlohnen.
Und mit Begrifflichkeiten aus der betriebsverfassung rechtskonform umgehen.
Ein Blick in diverse andere Arbeitsschutzgesetze wäre sicher auch hilfreich.
Permanent gehetzt. Trinken am Arbeitsplatz untersagt. Zur Verrichtung der Notdurft musste man sich bei der Vorarbeiter/ in abmelden.
In der Aussendarstellung großartig...
Intern eher gegenteilig.
Gilt vielleicht für die Führungsebene.
Aber keineswegs für Menschen im arbeitsgewand
Minijob auf Mindestlohn. Bei Arbeitsunfähigkeit Lohnfortzahlung nur mit juristischer Hilfe durchsetzbar.
Ein Schreiben vom Fachanwalt diesbezüglich und man kam geltenden Gesetzen nach.
Der Druck danach hat mich jedoch bewogen, das Arbeitsverhältnis zu beenden.
Auf ein arbeitszeugnis warte ich bis heute. Meine PSA musste ich auf eigene Kosten an das Unternehmen zurücksenden.
Getragene Sicherheitsschuhe.
Diese Themen spielten in meinem beruflichen Alltag keine Rolle.
Fluktuation in meiner ehemaligen Abteilung extrem hoch. Ständiges ausspielen innerhalb der Belegschaftsgruppen.
Und minijobber befanden sich am absoluten Ende der Nahrungskette.
In diesem Unternehmen wird mal nicht alt. Dies ist dem täglichen Leistungsdruck geschuldet.
Ignoranz pur. Es gab öffentlich ausgeschriebene Betriebsversammlungen, ohne das es zu meiner Zeit dort einen Betriebsrat gab. Selbst Leute in Verantwortung haben das öffentlich und mit Nachdruck ausgesessen.
Laut, staubig, eiskalt oder heiß, je nach Saison.
Wir im Keller des Unternehmens wurden gänzlich von allen kommunikativen Prozessen abgekoppelt.
In den Keller sollte unsere Abteilung seinerzeit umziehen.
Habe ich in diesem Unternehmen nicht erfahren.
Wenn man auf geltende Gesetze hingewiesen hat, war mal gebrandmarkt.
Betriebsvereinbarungen gab es nie. Wie auch, ohne Betriebsrat.
Meine Aufgaben entsprachen einer einfachen Anlerntätigkeit.
Was unseren Vorgesetzten nicht daran hinterte mehr Spaß an unserer Arbeit einzufordern.
Und das bei rund 40 Grad Hitze im Hochsommer.
Das Produkt, die Qualität, die Nachhaltigkeit auch im Rahmen des Fertigungsprozesses
Gute Unterstützung während der Ausbildung
Tolles Team, nette Kollegen die immer helfen
Beste Chancen zur Übernahme und Weiterentwicklung
Wer viel leistet, dem wird auch viel geboten
Top
Tolle Ausbilder, die sich jederzeit um einen kümmern
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben
Auch als Azubi wird man sehr respektvoll behandelt. Die Kollegen sind immer hilfsbereit und man bekommt auf Fragen immer Antworten
Nichts!
Alles! Respektloser Umgang, keine kommunikation, keine freundlichkeit nichts!
Die sollten niemanden ausbilden därfen!
Absolut unangenehm
zu lang, zu viel. Die, die es mit sich machen lassen machen nur Überstunden und 50-60 Stunden Wochen sind nichts besonderes!
Die geben nur das mindeste was sie müssen, mehr brauch man von denen nicht zu erwarten!
Absolut das letzte, kann alles gar nicht schreiben was die mit mir abgezogen haben und was die auch versucht haben abzuziehen..
nicht vorhanden gewesen
hab genau 2 jahre das selbe gemacht und nur gelernt das ich diesen sch....laden nie wieder sehen will
Haben die keinen! Denken wahrscheinlich Azubis verdienen keinen !
Nachhaltigkeit, sicherer Arbeitsplatz, familienfreundlich
sollte regional mehr in Erscheinung treten
sehr kollegiale und professionelle Atmosphäre
gutes Image bei Verbrauchern, Mitarbeitern/Personal und Handel
Überstunden können in ruhigeren Phasen ausgeglichen werden, Wochenendarbeit ist unüblich
individuelle Förderung und Weitebildung jederzeit möglich
Job-Rad, ÖPNV-Ticket wird erwogen, Strom-Tankstelle
Nachhaltigkeit ist einer der Kernwerte, jährliches Nachhaltigkeitsprogramm
super!
keine Unterschiede zu jüngeren Kollegen zu erkennen
professionell, freundlich, klare Strategie, gute Kommunikation
sehr gut: flexibel zwischen Home Office und Büro
gute Erreichbarkeit, Transparenz und gute Abstimmungen
viele weibliche Mitarbeiter, es werden keine Unterschiede gemacht
interessantes & vielfältiges Aufgabenspektrum
Die Büros sind etwas angestaubt.
Flexible Arbeitszeiten wurden versprochen waren aber tatsächlich nicht vorhanden.
Soweit flache Hierarchien, die meisten Angestellten übernehmen 2 Aufgaben, was die arbeit auch nicht zermürbend macht. Verkehrsanbindung ist auch top, auf der einen Seite vom Werksgelände ist die B42, auf der anderen der Bhf. Unkel.
Ich hatte damals nichts, was ich wirklich verbessern hätte können.
Locker, soweit war es ganz nett, es gab keinen Druck, und ich hab meine Arbeit soweit gerne gemacht.
Für einen Ferienjob war diese Top. Verständnis für sonstige Ferienaktivitäten war komplett gegeben, Arbeiten musste man zwar von 7-13/14 Uhr, was aber kein Problem war, da so noch viel vom Tag übrig war
Soweit kein Problem, obwohl ich nur einen Ferienjob hatte wurde ich von den Kollegen herzlich aufgenommen
Auch Top. Kommuniziert wurde hier auf Augenhöhe, die Vorgesetzten sahen sich nicht als etwas "besseres", nur weil sie eine höhrere Stellung hatten.
Wie oben beschrieben sehr gut. Verständnis war für alles gegeben, die Arbeitszeiten waren auch einigermaßen flexibel, und ausgebeutet wurde man nicht
Wunderbar, hier war eine gute Kommunikation zwischen Verwaltung und Angestellten gegeben.
Für einen Ferienjob auch gut, habe damals ~10,50€ die Stunde bekommen, was ein Betrag ist, über den man sich als U18-Jähriger nicht beschweren kann.
Naja, meine aufgaben waren zu 50% Arbeiten am Fließband, und die anderen 50% waren Recycling von Altglas. Beschweren will ich mich trotzdem nicht, da es ja wie gesagt nur ein Ferienjob war.
Ich arbeite gerne bei Haus Rabenhorst, da es ein Unternehmen ist, mit dessen Produkten und Arbeitsweisen ich mich identifizieren kann. Ich finde es gut, dass hier auch Berufseinsteiger gefördert und Aufstiegschancen geboten werden. Solange man gewissenhaft seiner Arbeit nachgeht, kann man mit der Sicherheit eines soliden Arbeitsplatzes rechnen. Gut finde ich auch, dass Strukturen in aller Regel klar vorgegeben sind, so dass sich keine gegenseitige Konkurrenz um Positionen ausbildet, wie es bei anderen Arbeitgebern mitunter der Fall ist.
Ein gutes Zeichen ist, dass viel investiert wird. Sowohl hinsichtlich der Produktionsanlagen, als auch im IT-Bereich gibt es immer wieder Neuerungen.
Oft erfährt man nur über den Flurfunk, dass es einen neuen Kollegen gibt. Hier sollte die Kommunikation verbessert werden.
Zu Arbeitseintritt gibt es (zumindest in meiner Abteilung) keine richtige Schulung in das eingesetzte Warenwirtschaftssytem und auch in Bezug auf andere Programme und Anwendungen geschah die Einarbeitung hauptsächlich über "learning by doing".
Es ist oft unklar, wer genau für was zuständig ist. Dadurch braucht es manchmal etwas, bis Anfragen/Informationen den richtigen Empfänger erreichen.
Förderung des Austauschs zwischen den Abteilungen, da es unheimlich schwer ist, sich im Unternehmensalltag kennenzulernen. Dies würde auch die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen dahingehend fördern, dass man weiß wer sich worum kümmert und wer für was zuständig ist.
Regelmäßigere Durchführung von Teamtagen, um den Zusammenhalt im Team weiter zu stärken.
Schulungen in den eingesetzten Programmen für neue Kollegen.
Anpassung der Gehälter gerade in verantwortungsvollen Positionen.
In den meisten Bereichen herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Mit steigendem Stresslevel (u. a. in den Bereichen Logistik und Produktion) aufgrund der gestiegenen Auftragslage, kann es schon mal etwas rauer werden. Durch die Einstellung neuer Mitarbeiter hat sich aber auch hier die Lage wieder entspannt.
Qualitativ hat Haus Rabenhorst ein gutes Image und es fällt leicht, sich mit der Arbeit hier zu identifizieren und hinter den Produkten zu stehen.
Die Arbeitszeitgestaltung ist abhängig von der Abteilung in der man arbeitet, ebenso wie die anfallende Arbeitsbelastung. In den administrativen Bereichen wird in aller Regel nach dem Gleitzeit-Modell gearbeitet. Je nachdem wo man eingesetzt ist, stempelt man oder hat Vertrauensarbeitszeit. Grundsätzlich ist die Vereinbarkeit von Familie/Freizeit und Arbeit gegeben. Man sollte sich aber bewusst sein, dass gerade in produktionsnahen Bereichen in der Kelterzeit (d. h. im Herbst ab September) überdurchschnittlich viel Arbeit anfällt. Dafür gibt es andere Zeiten im Jahr, in denen es etwas ruhiger zugeht.
Die persönlichen Aufstiegschancen hängen von vielen Voraussetzungen ab;
vor allem jedoch von der persönliche Leistungsfähigkeit, verfügbaren Positionen und der Abteilung in der man arbeitet.
Die Azubis wurden in den letzten Jahren immer übernommen. Ein Aufstieg vom Azubi in eine Leitungsposition ist nicht ausgeschlossen, wobei hierzu immer auch eine entsprechende Position zur Verfügung stehen muss.
Teilnahmen an Schulungen hängen stark von den Positionen, der Motivation und dem Willen des Vorgesetzten ab. Hier gibt es ein starkes Gefälle. In Positionen für die externe Schulungen unabdingbar sind, werden diese aber auf jeden Fall gewährt.
Hier ist durchaus noch Luft nach oben.
Gehaltsbestandteile sind:
Grundgehalt, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie eine leistungsbezogene Prämie, die aber bei normalen Mitarbeitern nur einen kleinen Teil des Gesamtgehalts ausmacht. Die Gehaltssteigerungen in den letzten Jahren betrugen im Allgemeinen 2-3%, wobei je nach Leistung und Verhandlungsgeschick auch höhere Steigerungen möglich sind.
Im Allgemeinen befindet sich das Gehaltsgefüge in einem für die Lebensmittelindustrie üblichen Rahmen. Haus Rabenhorst zahlt weder überdurchschnittlich gut, noch außerordentlich schlecht, gemessen an den Leistungen der Mitarbeiter könnte es jedoch dennoch etwas mehr sein.
Wie überall mag nicht immer jeder jeden aber wenn viel zu tun ist, halten eigentlich schon alle zusammen und dann wird auch geschaut, dass die Aufgaben gut gelöst werden. Gerade auch unter den jüngeren Kollegen gibt es einige Kontakte, die über den beruflichen Rahmen hinausgehen.
Als neuer Kollege (v. a. wenn man zum Einstieg notwendige Weiterbildungen bekommt) muss man sich mitunter erst bei den Kollegen "beweisen", da für diese nicht immer nachvollziehbar ist, warum in einen neuen (meist jungen) Kollegen so viel Mühe und Geld gesteckt wird, obwohl noch gar nicht sicher ist, ob dieser bleiben wird. Ist man aber erst einmal angekommen und zeigt echtes Interesse an einer Zusammenarbeit, so wird man schnell akzeptiert und integriert.
Es gibt viele Kollegen die schon seit Jahren im Unternehmen beschäftigt sind und auch geschätzt werden.
Mit den meisten Vorgesetzten kann man gut auskommen. Es wird viel Wert auf Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften gelegt (Schulungen von Führungskräften, 360°-Feedback uvm.).
Der Geschäftsführer legt Wert darauf, jeden Mitarbeiter zu kennen und nimmt sich die Zeit z. B. bei Geburtstagen persönlich zu gratulieren.
Im Großen und Ganzen bin ich mit den Arbeitsbedingungen bei Haus Rabenhorst zufrieden. Durch die Gleitzeitregelungen ist in den meisten Bereichen eine gewisse Flexibilität gegeben.
Eine Kantine gibt es leider nicht, dafür sind wir einfach zu wenige Mitarbeiter. Auch einen Betriebsrat gibt es bisher nicht, die beiden Obtleute haben jedoch immer ein offenes Ohr für die Belange der Kollegen.
Solange man motiviert und interessiert ist, hat man in Haus Rabenhorst einen soliden und sicheren Arbeitgeber. Viele Mitarbeiter arbeiten schon seit langen Jahren bei Haus Rabenhorst und auch für Mitarbeiter die nach einer (oder mehreren) Elternzeite(n) zurück kommen, werden entsprechende Teilzeitlösungen gefunden.
Die Kommunikation hängt ein bisschen vom Bereich ab. Generell sind aber gerade aufgrund der flachen Hierarchien und der überschaubaren Mitarbeiterzahl (ca. 150) in vielen Bereichen direkte Absprachen und Kommunikation möglich.
Im Alltag konnte ich bisher keine negativen Beispiele hinsichtlich einer Gleichberechtigung der Kollegen erkennen. Ob hier gehaltliche Unterschiede vorliegen, kann ich nicht beurteilen. Grundsätzlich ist es aber möglich sich unabhängig des Geschlechts bei entsprechender Eignung weiterzuentwickeln.
Auch hier ist es wie in vielen anderen Bereichen: Es kommt ein bisschen darauf an, wo man arbeitet.
In der Abfüllung beispielsweise sind die Aufgaben nicht so abwechslungsreich wie z. B. im Marketing, der Produktentwicklung oder dem Export. Durch die unterschiedlichen Marken und Vertriebskanäle im In- und Ausland und die regelmäßige Einführung neuer Produkte (teils unter Einsatz neuer Technologien), fallen immer wieder neue und interessante Aufgaben an.
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