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Haus 
Rabenhorst 
O. 
Lauffs 
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Unternehmenskultur

Unkel und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Haus Rabenhorst O. Lauffs die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Haus Rabenhorst O. Lauffs
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Haus Rabenhorst O. Lauffs
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    64%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    64%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch unrealistiche Arbeitsanforderungen und schlechter Planung Dauerstress, Vorgesetzte sind nicht in der Lage dies zu reflektieren.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verantwortliche verlassen das Gelände, bevor alle Arbeitsprozesse abgeschlossen sind, lassen einzelne Mitarbeiter mit der Verantwortung tagelang alleine.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Während offizieller AZ gut, nach Beendigung Desinteresse.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter müssen tagelang über 10 Std. arbeiten ohne Freizeitausgleich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird nicht wahrgenommen, wenn Mitarbeiter gesundheitliche Einschränkungen erleiden.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Aufgaben die den Fähigkeiten der Mitarbeiter entsprechen, die meist willkürlich besetzt werden, nicht nach Fähigkeiten.

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