121 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
97 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Havas Media Group über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENFlexibilität, Home Office, Regelmäßiges Feedback, Tolle Arbeitsatmosphäre
Mehr events, leider wegen Corona nur online möglich
Vielen Dank für dein Feedback! Wir alle freuen uns auf tolle gemeinsame Events, wenn das wieder möglich ist.
Mitarbeiter-Events und Benefits
Technikausstattung / IT
Der Druck Gewinne zu machen, wird zu sehr an die Mitarbeiter weitergegeben
Es wird sehr viel, kurzfristig gepitcht
Vereinbarungen werden nicht eingehalten
In Personalgesprächen auf Sorgen und Nöte hören
Remote Work auch nach Corona ermöglichen
Echte Weiterbildungsmöglichkeiten bieten
Teams besser aufstellen: personell und mehr Fachkompetenz
Im Groß und Ganzen ist #bettertogether nur ein Hashtag. Die Teams bleiben meist nur unter sich
Noch ist das Image gut. Der Ruf wird langsam schlechter
"Wer auf Dauer Überstunden macht, ist selbst Schuld".
Zu viel Arbeit, für zu kleine Teams, da Abgänge nicht ersetzt werden.
Man bemüht sich, kommt aber nicht bei den Kollegen an, beispielsweise viel Plastikmüll vom Essen
Beförderung nur nach Menge der Arbeit, weniger nach Leistung. Anders lassen sich die Beförderungen meist nicht erklären.
Weiterbildungen finden kaum statt. Kurse in der Academy müssen absolviert werden, die für die Arbeit wenig relevant sind.
Innerhalb der Teams super
Viele Teams sind aber unterbesetzt und die Spannungen steigen
Kommt auf die Unit an.
Bei manchen fragt man sich, wie sie zu ihrem Positionen gekommen sind. Oft wird zu sehr auf Fehler (auch Kleinigkeiten) hingewiesen statt aktiv gecoacht. Es fehlt an Führungsqualität, da es keine Coachings für Führungskräfte gibt.
Vorher veraltete Räume, jetzt kühl und lieblos. Man kommt sich vor wie in einer Legebatterie und viel zu lautes Gekicher usw. Zu wenig Meetingräume. Technikausstattung ist aber super
Nur monatlich und nicht sehr informativ, da es keine Updates der Teams gibt. Oft wird nur auf die fehlenden Gewinne hingewiesen (No Go). Abgänge werden nicht kommuniziert. Der Flurfunk ist dadurch extrem laut
Kommt auf das Karrierelevel an. Im unteren Level schlecht, im mittleren geht so, oben bestimmt gut (Gehaltslevel werden totogeschwiegen)
Trotz hohem Workload keine Gehaltserhöhung und Bonus, sondern nur unbezahlte Überstunden
Gut, aber kommt auf die Teams und Kunden an
Vielen Dank für deine Hinweise, die wir gerne aufnehmen.
Sehr angenehmes Miteinander im Team aber auch über die Teams hinweg - man hilft sich gegenseitig
Durch Corona natürlich stärkere Belastung für jeden Einzelnen, im Großen und Ganzen aber immer noch gute Work-Life-Balance
Kann ich nur schwer beurteilen, da dieses Thema nicht stark getrieben wird. besteht sicher noch Optimierungsbedarf oder es muss einfach mehr kommuniziert werden.
Sehr viel Wertschätzung, offene und transparente Kommunikation, man lässt einen machen
Aktuell in Corona-/Remote-Situation natürlich schwieriger. Aber wir haben ein tolles neues und modernes Büro am Osthafen in FFM.
Offene und weitgehend transparente Kommunikation der GF an die Mitarbeiter
Menschlicher Umgang mit den Mitarbeitern; das Wort der Mitarbeiter wird gewertschätzt und in Entscheidungen einbezogen; eigenes Motivationsteam, das Veranstaltungen und Veents organisiert und sogar in Corona-Zeiten Überraschungen nach Hause schickt
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm. Es herrscht teilweise ein freundschaftliches Verhältnis zwischen den Kollegen.
Wie in jeder Agentur agiert man als Dienstleister und es gibt stressige Zeiten, in denen man mal länger arbeiten muss. Die Agentur bemüht sich, u.a. mit Hilfe eines Motivationsteams, neben der eigentlichen Work auch nach und während der Arbeit noch "life" zu bieten und so Abwechslung zu schaffen. Insbesondere während Corona wird auf individuelle Lebenssituationen, bspw. Betreuung der Kinder, mit flexiblen Arbeitszeitmodellen eingegangen, sodas kein Kollege "auf der Strecke bleibt". Top! Trotzdem könnte perspektisch - gerade wegen vorhandenem Stempelsystem - noch mehr darauf geachtet werden, dass sich nicht zu viele Überstunden ansammeln.
Horizontale und Vertikale Weiterbildung und Karriere ist möglich, es ist jedoch nicht immer ganz klar, welche Bedingungen man erfüllen muss, um beispielsweise befördert zu werden. Generell ist das Unternehmen aber bemüht, Mitarbeiter eher zu halten und auch einen internen Jobwechsel oder ähnliches zu ermöglichen.
Im Vergleich zu anderen Agenturen angeblich in Ordnung, dennoch ist das Grundgehalt recht gering. Anreize werden eher über Bonus und Ad-Ons wie Fitness Studio oder einen höheren Beitrag zur betrieblichen Altersvorsorge geschaffen. Zudem gibt es InHouse-Fitnesskurse, seit Corona auch digital von Kollegen für Kollegen! Das Gehalt wird IMMER pünktlich gezahlt!
Wird versucht zu Fokussieren durch Aktionen wie "Dare" oder das Spenden von alten Geräten, hat aber generell wenig Prio.
Man agiert als Team, teilweise gibt es freundschaftliche Verhältnisse unter den Kollegen.
generell ist der Altersdurchschnitt sehr jung und es gibt nur wenige ältere Kollegen. Habe aber nicht das Gefühl, dass diese irgendwie benachteiligt oder bevorzugt werden.
Sehr abhängig vom Team - generell habe ich aber das Gefühl, dass sich die Vorgesetzten fair und menschlich verhalten.
Tolles neues Büro direkt am Main, super digitale Ausstattung mit Laptops, Headsets, Bildschrimen etc. (insbesondere auch fürs Remote Arbeiten), tolle Meetingräume.
Perfekt ist nichts - aber es wird auf jedenfall daran gearbeitet, dass die Kommunikation extern, aber vor allem intern gut läuft. Insbesondere während Corona werden HomeOffice-Regelungen frühzeitig kommuniziert so können alle gut planen. Zudem gibt es einmal im Monat ein Agenturfrühstück bzw. Agenturupdate, bei dem alle wichtigen Informationen geteilt werden.
Da gibt es nichts zu bemängeln, außer vielleicht dass auch bei Havas noch mehr männliche Kollegen in Führungspositionen sind.
Ist natürlich auch abhängig von der Position und dem Team, aber abgesehen davon bietet die Agentur übergreifend die Möglichkeit, auch mal über den Tellerrand zu schauen und sich auch neuen Themen anzunehmen. Man muss nur kommunizieren, dass man es auch möchte!
Zugehörigkeit zu einem Netzwerk
Reines Gewinnstreben
Sich neu erfinden
Gerade sehr schlecht, da langsam Gerüchte zur Wahrheit werden, dass wir trotz extremen Einsatz während Corona keinen Bonus erhalten
Mediaagenturen verändern sich nicht. Deshalb meine Empfehlungen an junge Menschen, Augen auf bei der Berufswahl!
Absolut ok
Fehlende Trainings tun weh
In den letzten Jahren sehr gut, weil wir auch die Ergebnisse erreicht haben und dadurch der Bonus gezahlt wurde. Als Führungskraft hat man einen hohen Anteil. Für 2020 wird es wohl auf eine große Enttäuschung herauslaufen
Keine Position die glaubhaft ist
Weiterhin ok, aber durch viele Abgänge langjähriger Mitarbeiter hat er gelitten
Soweit ok
Wie oben in Kommunikation bereits dargestellt, voller Fokus auf Gewinn, Gewinn, Gewinn. Der Druck nimmt von Jahr-zu-Jahr zu.
Technik sehr gut, neues Büro sehr clean, aber wenigstens neu
Wird leider immer irrelevanter. Ausser wenn es darum geht vorzubauen, das man keinen Bonus zahlen möchte, trotz weiterhin hervorragender Zahlen
Absolut gegeben
Spannende, neue Kunden wäre mal wieder schön. Neue Abteilung mit Havas+ und keiner weiss etwas davon
Stabilität
Veralterte Home-Office Regelung, schwache Kommunikation, fehlende Vision
Wo geht die Reise hin? Wir als Mitarbeiter wissen es nicht. Es dümpelt vor sich hin.
Hat sich in den letzten Jahren massiv negativ verändert, aufgrund des enormen Finanzdrucks
Media halt
Ok durch Corona Home-Office. Sonst maximal nur 1 Tag! Ist bei meiner Entfernung 45km eine Ersparnis von 2 Stunden täglich.
Keine Trainings seit Ewigkeiten. Ist wohl wohl den Gewinnen geschuldet
Absolut ok
Es wird krampfhaft versucht, aber zündet nicht
War schon mal besser, aber durch viele Abgänge wird es schwieriger
Wenn man fragt, sind alle sehr nett und hilfsbereit
Wir werden überwacht von oben, aber nicht gecoached
IT ist sehr gut. Unser neues Office endlich sauber, aber eher langweilig ausgestattet
Die Geschäftsführung belässt es bei bla-bla. Wohin der Weg der Agentur führt ist nicht klar
Viele interessante Kunden verloren, dadurch sehr tröge Aufgaben. Die berühmte Digitalisierung findet bei Havas nur im Schneckentempo statt
Höheres Gehaltsniveau als andere Mediaagenturen.
Spannende Kunden.
Autonome Arbeitsweise.
Diskrepanz zwischen hohen Gehältern der Geschäftsführung und Minimierung der Entlohnung der Belegschaft.
Management hat die qualitative Komponente des Geschäfts nicht im Griff. Zu viele Abteilungen haben enorme strukturelle schwächen und unzureichende Kompetenz.
Dem Mangel an qualifizierten Personal nicht nur über das Trainee-Programm und halbherzige online-Weiterbildung begegnen. Mehr in Mitarbeiter Motivation investieren(Finanziell und Mitarbeiter aktiv fördern und weiterentwickeln durch direkte Vorgesetzte.) Transparenter und aktiv gelebter Feedback- und Entwicklungsprozess. Führungspositionen nichtmehr willkürlich spontan besetzen.
Ist solide, eher kühl. Wird nicht aktiv gefördert. Sehr leissez faire Arbeitsweise. Mitarbeiter sind sehr autonom. Förderung und Unterstützung bzw. Involvement vom mittleren Management eher gering.
Besser als in anderen Mediaagenturen aber immernoch Mediaagentur. Überstunden werden erwartet und nicht vergütet oder bei Boni berücksichtigt. Homeoffice ist durch Corona nun üblich.
Unausgereifter Feedback und Weiterentwicklungsprozess. Die Strategie ist eher externe Abgraben als in internes Personal zu investieren!
Direkte Kollegen haben grundsätzlich einen soliden Zusammenhalt. Team-Gefühl kommt aber nirgends auf.
Nette und Faire Führungskraft. Wenig involvement und keine spürbare Vision für das Team und die Entwicklung der Mitarbeiter.
Gute Arbeitsplätze, Laptops sind Standard. Homeoffice wird mit Monitoren und Zubehör unterstützt.
Geringe Anzahl an Meetingräumen sorgt aber dafür, dass man quasi 100% am Platz sitzt.
Regelmäßige Kommunikation aber inhaltlich eher dünn. Es entsteht kein Gefühl über die aktuelle Geschäftslage. Individueller Anteil am Geschäftsergebnis ist kein Thema.
Gehaltsvorstellung wird runtergehandelt indem ein Teil des Gehalts als variabler Bonus definiert wird. Besseres Gehaltsniveau als vergleichbare Mediaagenturen ABER weiterhin geringes Niveau. Erwartung an Mitarbeiter sind üblicherweise hoch. Belohnung durch Boni und Gehaltserhöhung sollten nicht erwartet werden! (Es gab z.B keinen Corona Bonus obwohl die Geschäftslage gefühlt gleichbleibend war und der Workload höher.)
Hängt natürlich von den Kunden ab, aber grundsätzlich entstehen oft spannende Aufgaben und durch die Prozess-Ferne Arbeitsweise und die große Autonomie herrscht viel Raum für Kreativität und individuelle Arbeitsweisen.
das die Arbeitszeit auf Vertrauen basiert und man respektvoll behandelt wird.
Danke dir. Schön, dass es dir bei uns gefallen hat!
Umgang, Professionalität
Ältere Menschen ohne Führungsposition fördern
Danke für deine Rückmeldung. Wir versuchen (noch) besser zu werden!
Offenes Ohr für alle Themen.
Die Entscheidungen könnten noch schneller getroffen werden, aber sie werden getroffen und das zählt.
Es gibt immer Dinge zu verbessern, aber wenn man schon mal die ein oder andere Agentur gesehen hat, weiß man, das es ganz schön gut ist.
Danke für diese Top-Bewertung. Und wir versuchen auch Dinge immer weiter besser zu machen! Vorschläge immer willkommen ..:-)!