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Havas 
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Bewertungen

150 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 81%
Score-Details

150 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

117 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nicht empfehlenswert

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Havas Media Frankfurt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein professioneller laden

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr professioneller zu sein

Arbeitsatmosphäre

Schlecht

Image

Sehr schlecht

Work-Life-Balance

Schlecht

Karriere/Weiterbildung

Schlechte Chancen

Gehalt/Sozialleistungen

Schlecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schlecht

Kollegenzusammenhalt

Schlecht

Umgang mit älteren Kollegen

Schlecht

Vorgesetztenverhalten

Schlecht

Arbeitsbedingungen

Schlecht

Kommunikation

Schlecht

Gleichberechtigung

Nein

Interessante Aufgaben

Nein

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Barbara Günther, Senior HR Business Partner
Barbara GüntherSenior HR Business Partner

Hallo!
Das ist eindeutig - tut uns leid!
Wenn du Lust hast etwas konkreter Feedback zu geben, würden wir uns freuen.
Alles Gute für dich!

Junges und aktives Arbeitsumfeld in dem man gerne arbeitet

3,6
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Havas Media gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Menschliche Wertschätzung. Außerdem ist man sehr flexibel.

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Integration in die ganze Thematik und das Arbeitsfeld.

Arbeitsatmosphäre

Die Büros sind groß und modern und man hat alles was man brauch um konzentriert zu arbeiten.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Barbara Günther, Senior HR Business Partner
Barbara GüntherSenior HR Business Partner

Vielen Dank für die Rückmeldung.

Für WerkstudentInnen sicherlich nicht immer ganz einfach rein zu kommen, daher danke für das Feedback, damit wir das verbessern können.

Used to be good, now I wouldn't recommend it at all !

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Havas Media Frankfurt gearbeitet.

Work-Life-Balance

Lots of overtime not paid nor compensated, working from home flexible only in the theory (yes 50%) but very restricted to that (at least for some of us)


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Barbara Günther, Senior HR Business Partner
Barbara GüntherSenior HR Business Partner

I am sorry that you had these experiences with us.
Actually, it's not entirely up to us, because we've listened to topics and then you can move easily within that framework. Flex overtime and make full use of a flexible working model.
We wish you all the best!

Mangelhafte Führung, fehlende Transparenz, wenig Herzlichkeit

3,5
Nicht empfohlen
Hat bei HAVAS Media Germany gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das vorausgeplante Onboarding die ersten Wochen ist sehr gut, so dass man schnell neue Kollegen kennenlernt und sich gleichzeitig mit dem allgemeinen Aufgabenbereich direkt vertraut machen kann.

Dank der Unternehmensgröße und einer 50%igen Präsenzpflicht im Büro ist das Büro nie leer, was die Vorfreude auf den Arbeitstag im Büro steigert.

Es gibt viele freundliche und engagierten jungen Kollegen, was eine angenehme Arbeitsatmosphäre schafft.

Zahlreiche Events wie TGIF, Overnighter und monatliche Agenturfrühstücke bieten die Gelegenheit, Kollegen besser kennenzulernen.

Das Büro zeichnet sich durch seine moderne und großzügige Gestaltung aus und befindet sich in einer guten Lage im Osthafen.

Es gibt Weiterbildungen, die einen guten Ueberblick über das Unternehmen verschaffen und vertiefte Informationen von jeder Abteilung bereitstellen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine grosse Schwäche dieses Unternehmens liegt in der Tatsache, dass ein paar Führungskräfte, zumindest in meiner damaligen Abteilung, über wenig Kompetenzen im Bereich der Mitarbeiterführung verfügen und wenig Ahnung von Menschenpsychologie haben. Dass jemand in seinem Fachgebiet gut ist und mehrere Jahre im Unternehmen verbracht hat, sollte diese Person nicht automatisch für eine Führungsposition qualifizieren. Führungskräfte sollten lernen, konstruktives Feedback unverzüglich zu geben, wenn die Situation dies erfordert, anstatt so gut wie alles erst nach mehreren Monaten auf einmal zu präsentieren. Eine solche Verzögerung ist für beide Seiten zeit- und ressourcenintensiv. Die Effizienz und Verbesserung der Arbeitsleistung gestaltet sich herausfordernd für Mitarbeiter, wenn nicht unmittelbar klar ist, was gut und weniger gut umgesetzt wird.

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass ausgesprochene Wertschätzung von meinen Führungskräften leider wenig bis gar nicht vorhanden ist. Man muss ohne ausreichende Unterstützung seitens der Führungskraft super performen und wird sozusagen ins kalte Wasser "geschmissen", was es insbesondere für Einsteiger unnötig verkompliziert. Man wird eher alleine gelassen. Neue Aufgaben werden teilweise nicht klar und detailliert genug kommuniziert, sondern eher schwammig mit der Erwartungshaltung, dass man den Rest selbst oder durch Andere herauszufinden hat. Transparente und authentische Kommunikation lässt zu wünschen übrig, Informationen werden gelegentlich durch Dritte vermittelt, was den Eindruck von Unpersönlichkeit und mangelnder Herzlichkeit verstärkt.

Ein verpflichtendes Zeiterfassungssystem mit täglichen Stempelungen (Anfang, Pause, Ende) signalisiert ein mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter.

Die begrenzte Anzahl von Parkplätzen, auf fünfmal im Monat pro Mitarbeiter beschränkt, stellt mit einer 50%igen Pflicht-Büropräsenz im Jahr eine Herausforderung dar. Die Notwendigkeit, weiter entfernt zu parken und anschließend 10-15 Minuten zu Fuß zurückzulegen, trägt nicht zur Mitarbeiterzufriedenheit bei, vor allem wenn die Parkplatzsuche zusätzlich zeitaufwendig ist.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Führungskräfte mit fundierten Kenntnissen im Bereich der Mitarbeiterführung.

Transparente Kommunikation, die sicherstellt, dass relevante Informationen direkt und ehrlich mitgeteilt werden.

Reduzierung von übermäßiger Kontrolle, um ein Umfeld zu schaffen, das auf Vertrauen und Eigenverantwortung basiert.

Erhöhung der Anzahl verfügbarer Parkplätze, um den Mitarbeitern eine bequemere und stressfreiere Arbeitsanreise zu ermöglichen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Barbara Günther, Senior HR Business Partner
Barbara GüntherSenior HR Business Partner

Vielen Dank für dein Feedback!

Wenn es zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft nicht funktioniert, ist das ärgerlich und tut uns leid. Ich hoffe, du hast dein Feedback vor Austritt auch platziert, denn nur dann können wir an der konkreten Stelle auch in konstruktive Gespräche intern gehen.

Ein verpflichtendes Zeitsystem ist allerdings Gold wert, nicht nur, weil wir Arbeitgeber dazu verpflichtet sind, sondern weil du darüber sehen kannst, wie viel du arbeitest und ob du dir Stunden flexen möchtest oder wie du dir deinen Tag einteilst. Das ist wirklich so ganz das Gegenteil von Kontrolle, sondern Ermächtigung und Vertrauen.

Parkplätze in einer Innenstadtlage ist leider eine Herausforderung, auch wenn wir schon eine hohe Anzahl anbieten, aber an allen Tagen reicht es nicht für alle, das stimmt. Zum Glück bedeutet Innenstadtlage dann aber auch Erreichbarkeit auf vielen anderen Wegen.

Moderner , dynamischer Arbeitgeber mit tollen Chancen für junge Talente

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Havas Media Group Germany (Media Planning and Media Contacts) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Das Young Talent Program, welches den Auszubildenden/Trainees/Studenten einen umfangreichen Überblick über alle Abteilungen schafft und sie aktiv in verschiedene Teams über den gesamten Zeitraum einbindet… Man wird trotz seines jungen Alters ernst genommen und erhält schnell Verantwortung in vielen interessanten Aufgabenbereichen
- Man fühlt sich nie alleine, man hat immer einen Ansprechpartner , der deine Probleme ernst nimmt und immer hinter einem steht
- Die Dynamik der Agentur ist einfach toll… Bei den vielen Events die monatlich stattfinden ist für jeden was dabei und man agiert nicht nur mit den eigenen Team Mitgliedern, sondern mit der gesamten Firma
- Moderne Regelungen , wie entspannter Dresscode, Duz-Kultur , 50% Home Office , Auslandsaufenthalte etc.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt leider zu wenig Parkplätze, da könnte noch dran gearbeitet werden, aber im Moment kann man 5 mal im Monat kostenlos einen Parkplatz buchen…


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Barbara Günther, Senior HR Business Partner
Barbara GüntherSenior HR Business Partner

Tolles Feedback, vielen Dank - darauf können wir aufbauen um noch besser zu werden. Parkplätze bei einer tollen Lage im schönen Osthafen ist leider ein Thema. Zum Glück kann man neben dem Auto noch alle Öffis benutzen, zu Fuß gehen, mit einem BusinessBike kommen und im eigenen Fahrradkeller parken. Dafür freuen wir uns nun alle wieder auf den Frühling ..:-)!

Top Ausbildung

4,9
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Havas Media absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- tolle und nette Kollegen
- das Young Talent Programm
- die Variation
- umfangreiche Einblicke in die Medienwelt

Spaßfaktor

Die coolsten Kollegen, die man sich vorstellen kann!


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Barbara Günther, Senior HR Business Partner
Barbara GüntherSenior HR Business Partner

Woooow - Daaaanke!

Bewertung Havas Media

3,8
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Havas Media absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die lockere Atmosphäre und der nette Umgang untereinander.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedenen Aufgabenbereiche.
Hunde am Arbeitsplatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Parkplatze für die Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Die Überstundenreglung könnte überarbeitet werden, sie können nicht richtig abgefeiert werden und werden auch nicht bezahlt.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Barbara Günther, Senior HR Business Partner
Barbara GüntherSenior HR Business Partner

Vielen Dank und kleine Korrektur, Mehrarbeit kann bei uns natürlich im Flexwork ausgeglichen werden. Dafür haben wir ja unsere digitale Stundenerfassung, so dass dies von unseren Mitarbeitenden gesteuert werden kann. Kommt es dann doch mal zu erheblicher Mehrarbeit, dann gleichen wir das natürlich auch aus!

Kündigungen von heute auf morgen

3,2
Nicht empfohlen
Hat bis 2023 bei Havas Media gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

sehr schlechtes Management und sehr schlechte Personalplanung, zuerst wird man eingestellt weil dringend jemand gebraucht wird und nach wenigen Monaten wird man doch nicht mehr gebraucht und wird von heute auf morgen gekündigt - leider kein Einzelfall, sondern hat einige betroffen. Man wird nicht als Arbeitskraft geschätzt, man hat keine Rechte, es gibt keinen Betriebsrat der sich einsetzen würde, es werden keine Kompromisse eingegangen. Super unprofessionelles Unternehmen, es wird verlangt alles zu geben, man ist aber nur eine Nummer und bekommt lediglich Druck und keinerlei Wertschätzung. Geht es dem Unternehmen nicht gut, werden gnadenlos Stellen gestrichen bzw. Leute mit höherem Gehalt durch Leute mit geringerem Gehalt ersetzt. Oder Mitarbeiter bekommen während sie krank sind eine Kündigung per Post nach Hause geschickt, ohne vorherige Gespräche. Leider absolut nicht zu empfehlen!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Barbara Günther, Senior HR Business Partner
Barbara GüntherSenior HR Business Partner

Hallo lieber Rezensent!

Zuallererst tut es uns sehr leid, dass du dies so wahr nimmst, das wollen wir nicht und es ist keine leere Worthülse, wenn wir schreiben, das müssen wir uns noch einmal angucken.
Daher vielen Dank!

Natürlich ist dies in Summe kein einfaches Thema und wie so oft, gibt es mehrere Perspektiven auf so ein sensibles Thema. Man merkt daher auch deine eigene Zerrissenheit, was mehr als verständlich ist. So freuen wir uns über eine sehr gute Bewertung bei den Sternen (Kommunikation, Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung, Arbeitsatmosphäre, interessante Aufgaben Umwelt-/Sozialbewusstsein mit jeweils 4 von 5 Sternen), aber lesen natürlich auch das deutliche Feedback.

Wir nutzen dein Feedback, um Dinge besser zu machen, danken dir und wünschen dir von Herzen nur das Beste!

Top Arbeitgeber!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Havas Media gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Events etc.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balanced

Verbesserungsvorschläge

Parkplätze fehlen..


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Barbara Günther, Senior HR Business Partner
Barbara GüntherSenior HR Business Partner

Tolles Feedback zum Jahresende und glücklicherweise konnten wir das Parkplatzthema auch verbessern. Vielen Dank für die Bewertung!

Würde ich nicht weiterempfehlen

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei HAVAS Media Germany gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Wie überall: interne Akademie, die nicht wirklich weiterhilft

Umgang mit älteren Kollegen

Gab es wenige

Vorgesetztenverhalten

Wenn es wirklich darauf ankam, waren sie nicht da

Kommunikation

Viel Flurfunk


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Barbara Günther, Senior HR Business Partner
Barbara GüntherSenior HR Business Partner

Vielen Dank für das Feedback. Tut uns leid, dass es bei uns nicht so gepasst hat. Wir merken also, es gibt immer noch genug zu tun, um besser für jeden Einzelnen und jede Einzelne zu sein.

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 175 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Havas Media Group durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 79% der Bewertenden würden Havas Media Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 175 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 175 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Havas Media Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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