Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Havas Media Germany in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Höheres Gehaltsniveau als andere Mediaagenturen. Spannende Kunden. Autonome Arbeitsweise.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diskrepanz zwischen hohen Gehältern der Geschäftsführung und Minimierung der Entlohnung der Belegschaft.
Management hat die qualitative Komponente des Geschäfts nicht im Griff. Zu viele Abteilungen haben enorme strukturelle schwächen und unzureichende Kompetenz.
Verbesserungsvorschläge
Dem Mangel an qualifizierten Personal nicht nur über das Trainee-Programm und halbherzige online-Weiterbildung begegnen. Mehr in Mitarbeiter Motivation investieren(Finanziell und Mitarbeiter aktiv fördern und weiterentwickeln durch direkte Vorgesetzte.) Transparenter und aktiv gelebter Feedback- und Entwicklungsprozess. Führungspositionen nichtmehr willkürlich spontan besetzen.
Arbeitsatmosphäre
Ist solide, eher kühl. Wird nicht aktiv gefördert. Sehr leissez faire Arbeitsweise. Mitarbeiter sind sehr autonom. Förderung und Unterstützung bzw. Involvement vom mittleren Management eher gering.
Work-Life-Balance
Besser als in anderen Mediaagenturen aber immernoch Mediaagentur. Überstunden werden erwartet und nicht vergütet oder bei Boni berücksichtigt. Homeoffice ist durch Corona nun üblich.
Karriere/Weiterbildung
Unausgereifter Feedback und Weiterentwicklungsprozess. Die Strategie ist eher externe Abgraben als in internes Personal zu investieren!
Kollegenzusammenhalt
Direkte Kollegen haben grundsätzlich einen soliden Zusammenhalt. Team-Gefühl kommt aber nirgends auf.
Vorgesetztenverhalten
Nette und Faire Führungskraft. Wenig involvement und keine spürbare Vision für das Team und die Entwicklung der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsplätze, Laptops sind Standard. Homeoffice wird mit Monitoren und Zubehör unterstützt.
Geringe Anzahl an Meetingräumen sorgt aber dafür, dass man quasi 100% am Platz sitzt.
Kommunikation
Regelmäßige Kommunikation aber inhaltlich eher dünn. Es entsteht kein Gefühl über die aktuelle Geschäftslage. Individueller Anteil am Geschäftsergebnis ist kein Thema.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsvorstellung wird runtergehandelt indem ein Teil des Gehalts als variabler Bonus definiert wird. Besseres Gehaltsniveau als vergleichbare Mediaagenturen ABER weiterhin geringes Niveau. Erwartung an Mitarbeiter sind üblicherweise hoch. Belohnung durch Boni und Gehaltserhöhung sollten nicht erwartet werden! (Es gab z.B keinen Corona Bonus obwohl die Geschäftslage gefühlt gleichbleibend war und der Workload höher.)
Interessante Aufgaben
Hängt natürlich von den Kunden ab, aber grundsätzlich entstehen oft spannende Aufgaben und durch die Prozess-Ferne Arbeitsweise und die große Autonomie herrscht viel Raum für Kreativität und individuelle Arbeitsweisen.
Danke für deine Rückmeldung. Wir versuchen (noch) besser zu werden!
Top!
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Havas Media Germany in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes Ohr für alle Themen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entscheidungen könnten noch schneller getroffen werden, aber sie werden getroffen und das zählt.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt immer Dinge zu verbessern, aber wenn man schon mal die ein oder andere Agentur gesehen hat, weiß man, das es ganz schön gut ist.
Danke für diese Top-Bewertung. Und wir versuchen auch Dinge immer weiter besser zu machen! Vorschläge immer willkommen ..:-)!
Ich liebe meinen Job, die Atmosphäre und meine Kollegen
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Havas Media Germany in Frankfurt am Main gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Dass alle Kollegen Masken nach Hause geschickt bekommen haben und hier im Büro weiterhin mit Masken und Desinfektionsmittel versorgt werden. Und wir haben Regeln wie wir uns im Büro verhalten sollen. HO hat mit den Kollegen sehr gut geklappt.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Kann mich nicht beklagen
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Da können wir uns einfach nur bedanken für die tolle Rückmeldung. Also: Vielen Dank!
Sehr empathisch während der Krise
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei HAVAS Media Germany in Frankfurt gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Toll, dass die Geschäftsführung vor allem um das menschliche Wohl aller Mitarbeiter besorgt ist und in Einzelcalls mit Mitarbeitern sehr empathisch versucht herauszufinden, wie es Einem geht und was man sich wünscht.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
kein Punkte
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Havas Media hat während der gesamten Krise immer mit Bedacht gehandelt und meiner Meinung schnell mit vielen Motivations-Aktivitäten gestartet. Ich persönlich habe mich gut unterstützt gefühlt.
Danke für die Rückmeldung, freut uns sehr, dass alles gesehen und auch angenommen wurde. #WeAreFamily
Sehr guter Umgang mit der Corona Situation
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei HAVAS Media Germany in Frankfurt gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Sehr gute und regelmäßige Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Jedem Mitarbeiter wurden Masken nach Hause geschickt. Strukturierter Back-to-Office-Plan - hierfür wurden zahlreiche Maßnahmen getroffen und jetzt erhält z.B. jeder Mitarbeiter im Büro täglich 2 Masken und eine Packung Desinfektionstücher
Work-Life-Balance
Wird aktuell noch mehr drauf geachtet, als normalerweise. Neben virtuellen TGIFs, gibt es Yoga Kurse und HIIT Einheiten per live Stream, Kochsessions mit Kollegen aus Italien, virtuelle Weinproben und Co.
Vorgesetztenverhalten
Enger Austausch mit Vorgesetztem und Team auch während der Zeit im Home Office
Arbeitsbedingungen
ändert sich gerade sehr stark mit Umzug in neue Räumlichkeiten ab August.
Kommunikation
Mitarbeiter werden während der Corona Krise regelmäßig auf dem aktuellen Stand gehalten - sei es per Mail, Videonachrichten oder im Teams Agentur Meeting.
Danke. Danke für diese tolle Rückmeldung. Das freut uns sehr!
Zuckerbrot und Peitsche
3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Havas Media in Frankfurt am Main gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
An sich gehen Sie mit Corona toll um. Alle dürfen 100% Zuhause arbeiten. Sport- und Yogaprogramm über Livestream, Kochkurse mit den internationalen Kollegen über Teams, „Liebes“-Briefe per Post alles echt toll. Ich hoffe, dass es auch künftig mehr im Homeoffice gearbeiten werden kann und hier nicht zu schnell gelockert wird.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Soweit bin ich echt zufrieden.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig vom Team. Generell aber eher gut.
Image
Joa, kommt drauf an. An sich ist die Havas ähnlich wie die anderen Agenturen
Work-Life-Balance
Generell teilweise Teamabhänigig. Agenturen sind mit dem hohen Leistungsdruck und vielen Überstunden eher eine Branche, die sich schlecht mit Privat und Familienleben vereinbaren lassen. In der Coronakriese wird hier allerdings viel getan, um alles unter einen Hut zu bekommen, daher hier ein zusätzliches Sternchen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden früher mehr gefördert. Aktuell wird eher versucht mehr intern zu Schulen, als teure Schulungen extern zu bezahlen. Leider, denn gerade die intensiven externen Schulungen sind besondert gut gewesen und ersetzt keine interne Präsentation. Hier wird sehr gerne mit "ab ins kalte Wasser" weitergebildet. Sehr schade.
Gehalt/Sozialleistungen
Soweit man intern finanziell weiterkommen will, ist es echt schwierig. Ansonsten tut die Firma aber viel nebenbei um die Mitarbeiter zu Motivieren wie Mitarbeiterevents... Sport- und Yogaprogramm usw.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind zwar eher Jung aufgestellt, was vermutlich eine finanzielle Entscheidung ist.
Vorgesetztenverhalten
Oft fehlt mir bei Anliegen der Mitarbeiter, dass darauf eingegangen wird. Das ist allerdings sehr individuell
Arbeitsbedingungen
Wir beziehen neue Büroräume im August 20 somit sollten diese sehr ansprechend werden. Aktuell haben wir recht wenig Platz.
Kommunikation
Soweit werden von der Geschäftsführung sehr spät personelle und wichtige Veränderungen kommuniziert.
Gleichberechtigung
Man merkt doch, dass es auch hier Männer die als Vorgesetzten sehr stark dominieren. Soweit man in Teilzeit ist und Familie hat, ist es sehr schwer eine finanzielle Weiterentwicklung zu erreichen.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig aufgrund der unterschiedlichen Branchen und Produkten, welche beworben werden.
Danke für deine Bewertung, das ist ein sehr ehrliches Feedback. Gerne würden wir noch mehr zu deiner Rückmeldung erfahren. Magst du dich mal an das HavaSAY Live Team wenden, dann können dein Punkte konkret beachtet werden?! Und zu den Arbeitsbedingungen, ja, das wird im August wirklich toll und besser ..:-)!