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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 195 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 195 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Atmosphäre (wenn die Stimmung locker ist). Nach einigen überraschenden Entlassungen ist die Stimmung natürlich angespannt.
Ich denke ein guter Ort für junge Menschen für den Berufseinstieg.
Workation möglich und wird gelebt - manchmal finden das die Kollegen nicht so super, aber man darf es ganz offiziell machen (und es wird auch gemacht)
Ich blicke gerne auf meine Zeit bei Havas zurück. Besonders positiv erinnere ich mich an die familiäre Atmosphäre, die freundliche Kommunikation und den respektvollen Umgang miteinander. Die Vorgesetzten waren nahbar und die Hierarchien flach. Darüber hinaus wurden regelmäßig hochwertige Firmenevents organisiert, die besonders für jüngere Mitarbeitende attraktiv waren.
Das Arbeitsklima ist super. Die Kolleg:innen sind alle super freundlich und hilfsbereit. Durch die flachen Hierarchien kann man sich auch direkt an Vorgesetzte oder sogar die Geschäftsführung wenden. Man wird als Individuum akzeptiert und es wird versucht, für alle passende Lösungen zu finden, wenn es Probleme gibt.
Seit vielen Jahren bin ich Teil der Agentur und hatte in dieser Zeit drei verschiedene Positionen. Jeder Wechselwunsch wurde von meinem Arbeitgeber unterstützt, sodass ich mich stetig weiterentwickeln konnte – und genau das macht die Havas für mich besonders und weiterhin spannend.
Sehr viele Teams und Gruppen um den Arbeitsalltag (z.B. Prozesse) oder das Miteinander zu verbessern. Die "Probleme" werden angegangen und nicht ignoriert.
Viele Veranstaltungen, die das Miteinander fördern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsklima: Grundsätzlich in Ordnung.
Gehalt/Gehaltserhöhungen: Großes, abteilungsübergreifendes Problem. Erhöhungen müssen oft über Jahre erkämpft werden und fallen prozentual dann sehr gering aus. Zusagen zu Gehaltserhöhungen werden mündlich gegeben, aber nicht schriftlich fixiert – und entsprechend auch oft nicht eingehalten. Begründet wird das intern damit, dass Budget für Erhöhungen nur zweimal im Jahr freigegeben wird. In der Praxis kommt es vor, dass eine im Vorjahr besprochene Erhöhung kurzfristig mit Verweis auf eine fehlende Freigabe durch die globale Zentrale wieder zurückgenommen wird.
...
Die Unternehmenskultur hat sich in den letzten Jahren aus meiner Sicht deutlich verschlechtert. Die zunehmende Kontrolle der Office-Anwesenheit und der Pausenzeiten über die eingesetzten Systeme hat bei vielen Mitarbeitenden für Unzufriedenheit gesorgt. Statt Vertrauen stand Kontrolle zunehmend im Vordergrund. Die Personalabteilung habe ich zuletzt eher als kontrollierende denn als unterstützende Instanz wahrgenommen. Auch die begrenzten Entwicklungsmöglichkeiten sowie teilweise subjektiv wirkende Entscheidungen haben mein Vertrauen in das Unternehmen beeinträchtigt. Besonders negativ in Erinnerung geblieben ist mir eine Entlassungsrunde, bei der rund ...
Beförderungen wirken nicht transparent – ich musste meiner eigenen hinterherlaufen und wurde letztlich übergangen. Kündigungen erscheinen teilweise willkürlich. Es gibt keinen Betriebsrat, und entsprechende Strukturen werden aus meiner Sicht nicht gefördert. HR wirkt wenig unabhängig und geht aus meiner Sicht nicht wertschätzend mit Mitarbeitenden um, viele Themen werden zudem nicht offen kommuniziert oder transparent behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter sollten im Zuge der EU-Entgelttransparenzrichtlinie deutlich transparenter gemacht werden. Außerdem wäre ein Inflationsausgleich wichtig, da die aktuellen Preissteigerungen die Lebenshaltungskosten stark belasten.
Führungskräfte sollten stärker darauf geprüft werden, ob sie wirklich für die Leitung eines Teams geeignet sind, nicht nur fachlich, sondern vor allem auch im Umgang mit Mitarbeitenden.
Das Arbeitszeitmodell könnte flexibler gestaltet werden, z. B. durch eine flexiblere 50%-Regelung über das Quartal hinweg und eine kürzere Kernarbeitszeit. Gerade bei operativen Tätigkeiten sollte mehr Eigenverantwortung möglich sein, wie ...
Home-Office-Regelungen flexibler gestalten. Schickt Führungskräfte auch mal zu Seminaren, in denen sie lernen, wie man Mitarbeiter führt.
flexiblere Arbeitszeit/Gleitzeit. Überstundenregelung existiert nicht wirklich
In my opinion, Havas Media Frankfurt has the potential to overcome its current challenges. The company is part of a global network with strong international recognition, and despite financial pressures in the marketing industry, it still has access to valuable resources—like Havas Villages and expert teams worldwide.
With the right mindset, Havas Media Frankfurt could return to the international, diverse, and flexible workplace it once was, offering competitive salaries and a more inclusive culture. To move forward, the company should ...
Eine bessere Organisation & klarere Kommunikation zur Auslandsstation des Traineeprogramms sowie anhaltende regelmäßige Trainee Talks & Feedbackrunden. Eine weitere Anregung wäre es zusätzliche Parkplätze in einem der vielen Parkhäuser im Ostend Mitarbeitenden zur Verfügung zu stellen - die bereits vorhandenen sind oft weit im Voraus ausgebucht und recht wenige für die Menge an Mitarbeitenden, die auch von weiter her anreisen. Dies würde ggf. auch den Unmut über eine verschäfte Office Attendance Regelung etwas minimieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Havas Media Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war nicht besonders ausgeprägt. Über die eigenen Aufgaben hinaus war die Bereitschaft, sich gegenseitig zu unterstützen, eher gering. Es gab jedoch einige wenige Ausnahmen, die jederzeit hilfsbereit waren.
Innerhalb des Teams ja, firmenintern nein. Es wurde oft versucht Abteilungen gegeneinander auszuspielen.
sehr gut, aber sicherlich auch Abteilungsabhängig
Meine Kollegen bei Havas Media sind toll. Man unterstützt sich gegenseitig, wird auch als junger Mensch ernst genommen im Team und findet echte Freunde mit denen man auch außerhalb der Arbeitszeiten gerne Zeit verbringt.
Man legt großen Wert auf ein gutes Miteinander und unterstützt sich gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Havas Media Group ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Empfinde ich als schwierig und wenig unterstützend. Entscheidungen werden verzögert getroffen, man fühlt sich hingehalten und es fehlt aus meiner Sicht an Empathie sowie sozialer Führungskompetenz. Fachlich ist die Person zwar stark, jedoch mangelt es an Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten im Umgang mit Mitarbeitenden.
Sadly I have never had a worse boss than at this job. I did not quit my job I quit my manager. I feel this person had no training to be in a leading position. Felt like walking on eggshells. Very moody and not a professional behavior.
Keiner ist perfekt, aber grundsätzlich verhalten sich die Vorgesetzten respektvoll. Wenn man sich weiterentwickeln möchte, wird geschaut ob und wie das möglich ist.
Einige Führungskräfte müssten in Schulungen für Mitarbeiterführung.
Management behavior at Havas Media Frankfurt varies a lot depending on the department and individual. I've worked with seven different direct managers, each with their own style—but unfortunately, emotional intelligence is often lacking.
Bullying-like behavior can happen within wider teams, and when it does, superiors rarely step in. In some cases, the person affected ends up isolated instead of supported. Fairness is also an issue—motivated employees are sometimes discouraged and pushed toward a “yes-sir” style of working, like robots without ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten waren grundsätzlich vorhanden. Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten wurden aus meiner Sicht jedoch nicht allen Mitarbeitenden gleichermaßen eröffnet.
für Berufsstarter optimal, aber sobald man "mid-Level" erreicht hat, wird es dünn
Suuuuper viele Schulungen, Trainings & Weiterbildungsmöglichkeiten. Allerdings nicht so transparent, was konkrete Einstiegsmöglichkeiten nach einem Traineeship oder auch spätere Aufstiegschancen im Unternehmen angeht
Es gab sehr viele interne und externe Schulungen, hier wurde ganz besonders in die Trainees investiert.
Die interne University bietet eine Vielzahl an Kursen, jedoch weiterbilden kann man sich damit nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Havas Media Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Havas Media Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Havas Media Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 187 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Havas Media Group als eher modern.
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Havas Media Group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Havas Media Group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR