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Havas Media 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score161 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 133 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in16 Gehaltsangaben
Ø56.100 €
Mediaplaner15 Gehaltsangaben
Ø54.100 €
Media Buyer6 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Havas Media Group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Havas Media Group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Willkommen bei Havas Media Deutschland!

Havas Media ist die erfolgreichste deutsche Mediaagentur der letzten 10 Jahre. An unserem zentralen Standort in Frankfurt vereinen wir das geballte Know-How von über 400 Mediaexperten, mit denen wir alle Bereiche moderner Kommunikation abdecken und integrierte Lösungen aus einer Hand anbieten.

Wir sind der beliebteste Arbeitgeber der Branche, ziehen Mediatalente aus der ganzen Welt an und stellen in Frankfurt das größte Zentrum für internationale Mediaplanung in Deutschland.

Wir vereinen die Vorteile einer eigentümergeführten Agentur und einem starken internationalen Netzwerk. Wir stehen für Transparenz, Authentizität, Menschlichkeit und eine hohe Stabilität bei Mitarbeitern und Management.

Mit unserer Philosophie Meaningful Media und unserem Prozess Mx bringen wir die Qualität der Medien in die Mediaplanung zurück und reagieren damit auf die veränderten Anforderungen von Kunden und Konsumenten.

Als Teil der Havas Group bieten wir zusammen mit unserer Schwesteragentur Havas Creative weltweilt alle Kommunikationsservices an. Die Havas Group gehört zum Entertainmentkonzern Vivendi – das bietet uns einmalige Möglichkeiten für unsere Kunden: durch die enge Zusammenarbeit mit Universal Music, Studiocanal und Gameloft kreieren wir einzigartige integrierte Kommunikationslösungen über Media, Creative, Entertainment und Data hinweg.

KONTAKTPERSONEN für

Talent Aquisition & Recruiting
Sue Plasse
Sue.Plasse@havasmedia.com

+49 (0) 69 603 292 102

HR Relationship
Barbara Günther
Barbara.Guenther@havasmedia.com

+49 (0) 69 603 292 163

New Business & Presse
Morten Malmbak
Morten.Malmbak@havasmedia.com

+49 (0) 69 603 292 160

Produkte, Services, Leistungen

Als Full-Service-Agentur betreuen und beraten wir unsere Kunden über deren gesamte Werbeaktivitäten hinweg. Ob in den Bereichen TV, Radio, Print, Out-of-Home, Social oder Digital – für uns stehen unsere Kunden und die Erreichung ihrer Ziele im Mittelpunkt unseres Handelns. Zu dem umfassenden Leistungsspektrum der Havas Media zählen daher die Bereiche Strategie, Forschung, Digital, Data-Consulting, programmatischer Mediaeinkauf, Performance Marketing, E-Commerce, Mobile, Out-of-Home und geolokalisiertes Marketing, Social Media und Content Marketing als auch Experiential Marketing.

In Deutschland betreuen wir Kunden wie bspw. Telefónica, Dr. Wolff, Sparkasse, Nintendo, DEKA, Jacobs Douwe Egberts und Puma. Darüber hinaus hat die Agentur einen Schwerpunkt in der internationalen Mediakoordination und wir sind vom Standort Frankfurt mit Havas Media International unter anderem für die weltweite Koordination von Hyundai/Kia und Hugo Boss verantwortlich.

Perspektiven für die Zukunft

Bei Havas Media gibt es zahlreiche Perspektiven für Deine berufliche Zukunft – sowohl für Berufseinsteiger als auch Mediaerfahrene oder aber Quereinsteiger. Aufgrund unserer Größe und Struktur, sind Deine Weiterentwicklungs- und Aufstiegschancen bei Havas Media flexibel gestaltbar, sodass wir individuell auf Dich eingehen – egal in welcher Station Deines beruflichen Lebenslaufs Du Dich gerade befindest. Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten und freuen uns von Dir zu hören. Unsere aktuellen Stellen findest Du hier.

Kennzahlen

Mitarbeiter201-500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • RabatteRabatte
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • CoachingCoaching
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • KantineKantine
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was Havas Media Group über Benefits sagt

Deine Benefits – Was wir Dir bieten

Uns ist es besonders wichtig, dass Du Dich in unserer Agentur wohl fühlst. Neben attraktiven Arbeitsaufgaben, spannenden Projekten und einem guten Betriebsklima bieten wir Dir viele Möglichkeiten zur persönlichen sowie fachlichen Qualifizierung und Weiterentwicklung. Unsere niedrige Fluktuationsrate spricht für eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit und ein angenehmes Arbeitsklima, in dem Du Deine Fähigkeiten und Ideen jederzeit einbringen und weiterentwickeln kannst.

Beruf und Freizeit – weil Arbeit wichtig ist. Aber nicht alles.

Das, was andere Dir als Benefits bieten, stellt bei uns die Grundausstattung für jeden Mitarbeiter dar. In unserem neu eingerichteten Büro direkt am Main im Frankfurter Ostend erwartet Dich in unseren offenen Büroräumen ein modern ausgestatteter Arbeitsplatz mit höhenverstellbarem Tisch und ergonomischen Stuhl. Deinen Hunger kannst Du in der Mittagspause in unserem großzügig gestalteten Pausenraum stillen oder auf unserer Terrasse direkt am Wasser den Blick über den Osthafen genießen. Für Dein leibliches Wohl sorgt neben zahlreiche Restaurants und Einkaufsmöglichkeiten in direkter Umgebung unser HelloFresh Kühlschrank.

Gute Verkehrsanbindung: Die Agentur liegt zentral im Frankfurter Ostend direkt am Wasser und ist gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Außerdem stehen kostenlose Parkplätze für unsere Mitarbeiter zur Verfügung und unser Fahrradkeller bietet ausreichend Platz für alle, die auf dem Weg ins Büro gerne frische Luft schnappen. Apropros Fahrrad, wir haben mit BusinessBike einen Partner zum Fahrrad leasen für Dich und noch ein Familienmitglied im Angebot. Du kannst Dir bequem über ein Online-Portal ein Fahrrad leasen und profitierst von einem Brutto-Netto-Vorteil.

Hunde fühlen sich am wohlsten wenn sie bei Herrchen und Frauchen sind. Gut, dass Du Deinen vierbeinigen besten Freund mit in die Agentur bringen kannst. Klar, wir müssen vorher mal drüber sprechen, denn inzwischen haben wir mehr als 20 Vierbeiner bei uns.

Moti-Team: Als Kommunikationsagentur beraten wir nicht nur unsere Kunden, Kommunikation spielt auch intern eine entscheidende Rolle. Wir sorgen dafür, dass unsere Mitarbeiter sich wohl fühlen und immer mit viel Freude an die Arbeit gehen. Der Ausgleich zum täglichen Geschäft ist dabei sehr wichtig. Aus diesem Grund haben wir unser Motivationsteam ins Leben gerufen. Eine Handvoll Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen finden jährlich zum Motivationsteam zusammen und sorgen mit einem Überraschungsprogramm an Veranstaltungen, Parties, einem monatlichen Agenturfrühstück und dem wöchentlichen TGIF am Freitagabend für gute Laune und Abwechslung im Berufsalltag.

Berufliche Weiterbildung

Jedes Unternehmen ist nur so gut wie die Menschen, die dort arbeiten. Träger des weltweiten Erfolgs unseres Agentur Netzwerkes sind unsere kreativen und kompetenten Mitarbeiter, die bereit sind sich ständig weiterzuentwickeln. Wir fordern und fördern ab dem ersten Arbeitstag – damit Du Deine individuellen Stärken, Ideen und Wissen optimal entfalten kannst.
Dafür stehen allen Mitarbeitern Tool-Trainings, Schulungen im digital und offline Bereich sowie unsere agenturinterne Academy und E-Learning Plattform offen.

Vergütung & Zusatzleistung – Leistung, die sich lohnt.

Betriebliche Altersvorsorge: Damit Du Dir nach einem erfolgreichen Berufsleben keine finanziellen Sorgen machen musst, bietet HAVAS Dir als Mitarbeiter nach erfolgreich beendeter Probezeit einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge – im Rahmen einer Direktversicherung – in Höhe von 40 Euro monatlich an.

Treue ist viel wert: Wir freuen uns, dass so viele unserer Mitarbeiter schon lange mit an Board sind. Egal ob Geburtstag, Hochzeit oder Baby – all diese freudigen Ereignisse feiert Havas Media mit seinen Mitarbeiter:Innen. Sowohl mit Sonderurlaub als auch Jubiläumsgeschenken oder zusätzlichen Urlaubstagen ab 3 Jahren Betriebszugehörigkeit.

Flexibles Arbeiten – Mehr Möglichkeiten. Mehr vom Leben.

Teilzeit: Jedes unserer Teilzeitmodelle ist einzigartig, denn wir passen es genau auf Deine jeweiligen Bedürfnisse an. Die Ausgestaltung Deiner Teilzeit erfolgt dabei stets in Absprache mit dem Vorgesetzten und in Einklang mit Deiner Position und Deinem Arbeitsbereich.

Flexible Arbeitszeiten: Du bist ein Frühaufsteher, der am liebsten einer der ersten im Büro ist? Oder lässt Du den Tag lieber ruhig angehen und bleibst dafür abends länger? Wir möchten, dass Du bei uns in Deinem eigenen Rhythmus arbeiten kannst, weswegen Du bei uns die Möglichkeit hast flexibel zu arbeiten.

Unsere Home Office Regelung gehört zu unserem Agenturalltag. Die technische Ausstattung erlaubt es Dir von überall zu arbeiten. Trotzdem gehört es für uns dazu, Dich regelmäßig in der Agentur zu sehen, denn das persönliche Miteinander ist einfach unersetzlich.

Work-Life-Balance


Für uns zeichnet sich ein gesundes Verhältnis von Privat- und Berufsleben durch eine Reihe von Kriterien aus. Klar ist aber auch, für Jeden bedeutet dies etwas anderes. Wir möchten uns daher als Partner sehen, um diese Balance für Dich persönlich zu finden. Dafür dienen unsere Modelle rund um das Moti-Team, Flexwork- und Homeoffice-Module, aber auch eine Personalplanung, die die Basis schafft, damit dies alles möglich ist.

Gesundheit: Wer gesund ist, hat mehr vom Leben. Und mehr vom Job. Darum sind wir daran interessiert, unsere Mitarbeiter langfristig gesund und leistungsfähig zu halten und fördern deshalb sportliche Aktivitäten mit einer Fitnessstudiomitgliedschaft und exklusiven Kursen nur für Havas Mitarbeiter, die sowohl virtuell als auch in Kleingruppen stattfinden. Darüber hinaus führen wir regelmäßig Gesundheitstage durch.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Dich! Wir wollen Menschen in unseren Teams, die zu uns als Agentur und zu unseren Teams passen. Wir wollen ein gutes Miteinander und deswegen ist uns der Agency- und Team-Fit extrem wichtig. Wir wollen, dass Du für Deine Arbeit brennst und Dich in das Agenturleben einbringst. Die ein oder andere Wissenslücke können wir ohne Probleme durch individuell abgestimmte Trainings ausgleichen. Egal ob Du also ein Mediamensch, Spezialist in einem Bereich oder auch Branchenfremd bist, wir freuen uns Dich kennen zu lernen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Havas Media Group.

  • Deine Ansprechpartner:

    Manisha Quaglia
    recruiting.germany@havasmedia.com

  • Wir sind da ganz unkompliziert. Wir lernen Dich gerne erst kennen und entscheiden dann, ob es passen kann oder nicht. Manchmal ist ein Lebenslauf vollkommen auf Branchenkurs, manchmal aber eben auch nicht. Da bei uns aber die Persönlichkeit und Passion für die Aufgabe im Vordergrund stehen, ist das richtige Mindset manchmal wichtiger. Daher, trau Dich einfach und schreib uns eine Mail an recruiting.germany@havasmedia.com, hänge Deinen Lebenslauf mit Deinen Kontaktdaten dran und wir melden uns bei Dir. Alle offenen Jobs findest Du auch hier.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Einmalige Atmosphäre, flache Hierarchien, wer sich viel einbringt kann viel erreichen, eigenes Motivationsteam für interne Events und kleine „Goodies“ zwischendurch
Bewertung lesen
Umgang untereinander, sehr flache Hierarchien die kaum gelebt werden, mindset, Kollegialität, Verständnis wenn einem privat mal etwas dazwischen kommt, Hunde erlaubt , immer ein offenes Ohr
Bewertung lesen
Menschlicher Umgang mit den Mitarbeitern; das Wort der Mitarbeiter wird gewertschätzt und in Entscheidungen einbezogen; eigenes Motivationsteam, das Veranstaltungen und Veents organisiert und sogar in Corona-Zeiten Überraschungen nach Hause schickt
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das die Arbeitszeit auf Vertrauen basiert und man respektvoll behandelt wird.
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Flexibilität, Home Office, Regelmäßiges Feedback, Tolle Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeiter noch gut finden? 75 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, keine Parkplätze, wegfallende Bonusauszahlung, nur 2 Tage Home Office (hallo, wir leben in 2021) hohe Fluktuation
Bewertung lesen
Diskrepanz zwischen hohen Gehältern der Geschäftsführung und Minimierung der Entlohnung der Belegschaft.
Management hat die qualitative Komponente des Geschäfts nicht im Griff. Zu viele Abteilungen haben enorme strukturelle schwächen und unzureichende Kompetenz.
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Der Druck Gewinne zu machen, wird zu sehr an die Mitarbeiter weitergegeben
Es wird sehr viel, kurzfristig gepitcht
Vereinbarungen werden nicht eingehalten
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Reines Gewinnstreben
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Veralterte Home-Office Regelung, schwache Kommunikation, fehlende Vision
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 40 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eine Form des Überstundenausgleichs einführen
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Viel mehr Flexibilität! Vor allem in Bezug auf Home Office! Mehr Förderung von MA die auch wirklich aufsteigen wollen und potential dazu haben. Mehr Wertschätzung. Bonus auszahlen!
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Dem Mangel an qualifizierten Personal nicht nur über das Trainee-Programm und halbherzige online-Weiterbildung begegnen. Mehr in Mitarbeiter Motivation investieren(Finanziell und Mitarbeiter aktiv fördern und weiterentwickeln durch direkte Vorgesetzte.) Transparenter und aktiv gelebter Feedback- und Entwicklungsprozess. Führungspositionen nichtmehr willkürlich spontan besetzen.
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In Personalgesprächen auf Sorgen und Nöte hören
Remote Work auch nach Corona ermöglichen
Echte Weiterbildungsmöglichkeiten bieten
Teams besser aufstellen: personell und mehr Fachkompetenz
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Wo geht die Reise hin? Wir als Mitarbeiter wissen es nicht. Es dümpelt vor sich hin.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 50 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Havas Media Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Mein persönliches Highlight: das Motivationsteam, welches sämtliche Events, Parties und Anlässe mit viel Liebe zum Detail organisiert (FAC, Overnighter, Oktoberfest, Fastnacht, TGIFs, Sommerfest, Angrillen, ...)
5
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Die einzelnen Teams halten gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Teamübergreifend ist es manchmal schwierig, da man häufig gegensätzliche Ziele hat.
4
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Man kann zusammen lachen aber auch persönliche Team besprechen
4
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Variiert sicherlich von Team zu Team. In meinem Team ist er durchaus vorhanden und auch wichtig. Er wird allerdings geschwächt durch viele Wechsel und die hohe Fluktuation.
5
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Gibt es nichts auszusetzen. Man hält zusammen und fängt gemeinsam die Inkompetenz der Führungskräfte auf. Wenn es etwas gibt, was man hier positiv hervorheben kann, dann sind es die KollegInnen. Leider in einigen Abteilungen viel Fluktuation, sodass liebgewonnene Gesichter schnell das Weite suchen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Havas Media Group ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Die Kommunikation insbesondere in Krisenzeit, zeigt dass nicht langfristig geplant wird und das übergeordnete Ziel ist die Mitarbeiter im Büro zu sehen. Mitarbeiter und Führungskräfte müssen sich immer sehr kurzfristig auf Regelungen einstellen, die dann nicht unbedingt vollständig sind und teilweise unklar formuliert. Insgesamt muss sehr viel Zeit in das Füllen von Kommunikationslücken investiert werden. Die Führungskräfte erwecken häufig den Eindruck, gleichzeitig oder erst kurz vor den restlichen Mitarbeitern informiert worden zu sein.
1
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Die Kommunikation in den Agenturen ist generell nicht besonders, aber so viel unglückliche, unemphatische Kommunikation hab ich selten erlebt. Es gibt ein monatliches Update, allerdings fehlt es an ganz viel Information dazwischen. Flurfunk an allen Ecken, vorallem jetzt - die Mitarbeiter sind unzufrieden, es traut sich aber kaum einer was zu sagen, aus Angst vor Konsequenzen. In meinem Umkreis fühlen sich viele machtlos, würden ihren Job gerne weiter machen - schauen aber nach Alternativen, die mehr mit dem heutigen Leben vereinbar sind.
1
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Versprechungen werden nicht eingehalten. Zuständigkeiten werden nicht klargemacht. Man hat den Eindruck, niemand möchte für etwas die Verantwortung übernehmen, aus Angst Fehler zu machen. Abgänge werden nicht kommuniziert. Das fördert in erster Linie den Flurfunk, den die Mitarbeitenden tauschen sich natürlich trotzdem untereinander aus. Eines von vielen Beispielen von realitätsfernem Management. Regelmäßige Agentur Updates werden seit neustem auch zur Selbstdarstellung der oberen Etage genutzt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 30 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Stehe noch relativ am Anfang, deshalb kann ich da nicht allzu viel zu sagen. Ich habe aber das Gefühl, dass Weiterbildung hier SEHR groß geschrieben wird.
4
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Weiterbildung wird hier großgeschrieben. Besonders auch die persönliche Weiterentwicklung wird sehr gefördert
5
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Bisher durfte ich jede Fortbildung / Seminar besuchen, die ich rausgesucht hatte (PPT, Excel, Google, Story Telling, Teambuilding, ... - Arbeitsrelevanz muss gegeben sein ;)
5
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Keine vernünftigen Zielvereinbarungen, dadurch haben Mitarbeitende keine Argumente für den Aufstieg. Zielvorschläge von Mitarbeitenden werden ohne Begründung abgelehnt. Beförderung sind Seltenheit, vakante Positionen werden lieber teuer durch Externe besetzt. Wer sich weiterbilden möchte, ist angehalten das in seiner Freizeit zu tun. Ausnahme sind Kurse in der internen Akademie, die aber mit der eigentlichen Tätigkeit nichts zu tun haben.
1
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Die Einarbeitung fand ich trotz Corona ganz gut, da wurde sich von den Team Mitgliedern echt Mühe gegeben. Schulungen etc gab es meines Erachtens keine in der Zeit. Leider musste ich aber auch sehen, dass Menschen nur aufgrund ihrer Betriebszugehörigkeit zu Führungskräften gemacht wurden, die dafuer aber rein menschlich ungeeignet waren - nicht jeder ist eine Führungskraft!
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen