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Havas 
Media 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score175 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in17 Gehaltsangaben
Ø53.900 €
Mediaplaner:in17 Gehaltsangaben
Ø54.100 €
Online Marketing Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø47.000 €
Gehälter für 24 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Havas Media Group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Havas Media Group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    87%87
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • RabatteRabatte
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • CoachingCoaching
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KantineKantine
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Das Young Talent Program, welches den Auszubildenden/Trainees/Studenten einen umfangreichen Überblick über alle Abteilungen schafft und sie aktiv in verschiedene Teams über den gesamten Zeitraum einbindet… Man wird trotz seines jungen Alters ernst genommen und erhält schnell Verantwortung in vielen interessanten Aufgabenbereichen
- Man fühlt sich nie alleine, man hat immer einen Ansprechpartner , der deine Probleme ernst nimmt und immer hinter einem steht
- Die Dynamik der Agentur ist einfach toll… Bei den vielen Events die monatlich stattfinden ist ...
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Die lockere Atmosphäre und der nette Umgang untereinander.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedenen Aufgabenbereiche.
Hunde am Arbeitsplatz.
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- tolle und nette Kollegen
- das Young Talent Programm
- die Variation
- umfangreiche Einblicke in die Medienwelt
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Das vorausgeplante Onboarding die ersten Wochen ist sehr gut, so dass man schnell neue Kollegen kennenlernt und sich gleichzeitig mit dem allgemeinen Aufgabenbereich direkt vertraut machen kann.
Dank der Unternehmensgröße und einer 50%igen Präsenzpflicht im Büro ist das Büro nie leer, was die Vorfreude auf den Arbeitstag im Büro steigert.
Es gibt viele freundliche und engagierten jungen Kollegen, was eine angenehme Arbeitsatmosphäre schafft.
Zahlreiche Events wie TGIF, Overnighter und monatliche Agenturfrühstücke bieten die Gelegenheit, Kollegen besser kennenzulernen.
Das Büro zeichnet ...
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Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Events etc.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Eine grosse Schwäche dieses Unternehmens liegt in der Tatsache, dass ein paar Führungskräfte, zumindest in meiner damaligen Abteilung, über wenig Kompetenzen im Bereich der Mitarbeiterführung verfügen und wenig Ahnung von Menschenpsychologie haben. Dass jemand in seinem Fachgebiet gut ist und mehrere Jahre im Unternehmen verbracht hat, sollte diese Person nicht automatisch für eine Führungsposition qualifizieren. Führungskräfte sollten lernen, konstruktives Feedback unverzüglich zu geben, wenn die Situation dies erfordert, anstatt so gut wie alles erst nach mehreren Monaten auf einmal zu ...
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sehr schlechtes Management und sehr schlechte Personalplanung, zuerst wird man eingestellt weil dringend jemand gebraucht wird und nach wenigen Monaten wird man doch nicht mehr gebraucht und wird von heute auf morgen gekündigt - leider kein Einzelfall, sondern hat einige betroffen. Man wird nicht als Arbeitskraft geschätzt, man hat keine Rechte, es gibt keinen Betriebsrat der sich einsetzen würde, es werden keine Kompromisse eingegangen. Super unprofessionelles Unternehmen, es wird verlangt alles zu geben, man ist aber nur eine Nummer und ...
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Es gibt leider zu wenig Parkplätze, da könnte noch dran gearbeitet werden, aber im Moment kann man 5 mal im Monat kostenlos einen Parkplatz buchen…
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Kein professioneller laden
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Zu wenig Parkplatze für die Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Integration in die ganze Thematik und das Arbeitsfeld.
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Etwas mehr professioneller zu sein
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Die Überstundenreglung könnte überarbeitet werden, sie können nicht richtig abgefeiert werden und werden auch nicht bezahlt.
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Bessere Führungskräfte mit fundierten Kenntnissen im Bereich der Mitarbeiterführung.
Transparente Kommunikation, die sicherstellt, dass relevante Informationen direkt und ehrlich mitgeteilt werden.
Reduzierung von übermäßiger Kontrolle, um ein Umfeld zu schaffen, das auf Vertrauen und Eigenverantwortung basiert.
Erhöhung der Anzahl verfügbarer Parkplätze, um den Mitarbeitern eine bequemere und stressfreiere Arbeitsanreise zu ermöglichen.
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Parkplätze fehlen..
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Havas Media Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Wir unterstützen uns gegenseitig bei Problemen, tauschen uns fachlich aus und haben auch Spaß bei der Arbeit. Wir sind wie eine große Familie, die gemeinsam an einem Ziel arbeitet. Der Zusammenhalt unter Kollegen ist für mich ein wichtiger Faktor für meine Motivation und Leistung.
4
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Mein persönliches Highlight: das Motivationsteam, welches sämtliche Events, Parties und Anlässe mit viel Liebe zum Detail organisiert (FAC, Overnighter, Oktoberfest, Fastnacht, TGIFs, Sommerfest, Angrillen, ...)
5
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Man kann zusammen lachen aber auch persönliche Team besprechen
4
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Variiert sicherlich von Team zu Team. In meinem Team ist er durchaus vorhanden und auch wichtig. Er wird allerdings geschwächt durch viele Wechsel und die hohe Fluktuation.
5
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Gibt es nichts auszusetzen. Man hält zusammen und fängt gemeinsam die Inkompetenz der Führungskräfte auf. Wenn es etwas gibt, was man hier positiv hervorheben kann, dann sind es die KollegInnen. Leider in einigen Abteilungen viel Fluktuation, sodass liebgewonnene Gesichter schnell das Weite suchen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Havas Media Group ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Viel Flurfunk
2
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Die Kommunikation insbesondere in Krisenzeit, zeigt dass nicht langfristig geplant wird und das übergeordnete Ziel ist die Mitarbeiter im Büro zu sehen. Mitarbeiter und Führungskräfte müssen sich immer sehr kurzfristig auf Regelungen einstellen, die dann nicht unbedingt vollständig sind und teilweise unklar formuliert. Insgesamt muss sehr viel Zeit in das Füllen von Kommunikationslücken investiert werden. Die Führungskräfte erwecken häufig den Eindruck, gleichzeitig oder erst kurz vor den restlichen Mitarbeitern informiert worden zu sein.
1
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Die Kommunikation in den Agenturen ist generell nicht besonders, aber so viel unglückliche, unemphatische Kommunikation hab ich selten erlebt. Es gibt ein monatliches Update, allerdings fehlt es an ganz viel Information dazwischen. Flurfunk an allen Ecken, vorallem jetzt - die Mitarbeiter sind unzufrieden, es traut sich aber kaum einer was zu sagen, aus Angst vor Konsequenzen. In meinem Umkreis fühlen sich viele machtlos, würden ihren Job gerne weiter machen - schauen aber nach Alternativen, die mehr mit dem heutigen Leben vereinbar sind.
1
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Versprechungen werden nicht eingehalten. Zuständigkeiten werden nicht klargemacht. Man hat den Eindruck, niemand möchte für etwas die Verantwortung übernehmen, aus Angst Fehler zu machen. Abgänge werden nicht kommuniziert. Das fördert in erster Linie den Flurfunk, den die Mitarbeitenden tauschen sich natürlich trotzdem untereinander aus. Eines von vielen Beispielen von realitätsfernem Management. Regelmäßige Agentur Updates werden seit neustem auch zur Selbstdarstellung der oberen Etage genutzt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Wie überall: interne Akademie, die nicht wirklich weiterhilft
2
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Schlechte Chancen
1
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Stehe noch relativ am Anfang, deshalb kann ich da nicht allzu viel zu sagen. Ich habe aber das Gefühl, dass Weiterbildung hier SEHR groß geschrieben wird.
4
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Weiterbildung wird hier großgeschrieben. Besonders auch die persönliche Weiterentwicklung wird sehr gefördert
5
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Bisher durfte ich jede Fortbildung / Seminar besuchen, die ich rausgesucht hatte (PPT, Excel, Google, Story Telling, Teambuilding, ... - Arbeitsrelevanz muss gegeben sein ;)
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Havas Media Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Havas Media Group besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden Havas Media Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 175 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Havas Media Group als eher modern.
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