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Für mich war die Atmosphäre trotz Corona ganz gut, der Einstieg hat super geklappt und wurde mir leicht gemacht. Die Mitarbeiter haben extrem viel getan, dass es der Agentur in der Krise gut geht und der Laden läuft. Allerdings ist die Stimmung im Sommer massiv gekippt, als das neue Arbeitsmodell vorgestellt wurde. In Zukunft sollen alle wieder 3 Tage ins Büro, ungeachtet dessen wie sie die letzten 2 Jahre verbracht haben, ob sie Kinder haben, wo sie wohnen. Dazu gab es sogar fixe Tage an denen man im Büro sein muss. Dummerweise wurde während corona ein neues grosses Büro bezogen und dies soll jetzt auf Teufel komm raus besetzt werden. Dass sich die Welt und vorallem die Arbeitswelt komplett geändert haben, wird nicht beachtet. Ich denke dass alle, die in den letzten 2 Jahren einen neuen Job angefangen haben, davon ausgegangen sind, dass sie diesen auch in Zukunft einigermaßen flexibel ausüben können - mir wurde es sogar mehr oder weniger versprochen. Dass das Gegenteil der Fall ist, hat viele vor den Kopf gestoßen. Viele freuen sich sehr wieder ins Büro zu kommen, aber gezwungen zu werden, ungeachtet der Arbeits und Lebenssituation des einzelnen, das ist einfach nicht mehr zeitgem
Für mich hatte Havas in den Jahren vorher ein ganz gutes Image, im Vergleich zu anderen Agenturen in Frankfurt. Flache Hierarchien, eine gute Kultur, Events und Vertrauen in die Mitarbeiter. Am Markt hat sich aber die neue Ausrichtung herum gesprochen, was Havas als Arbeitgeber um einiges unattraktiver macht.
Es gibt verschiedene Initiativen wie zb. das Motivationsteam oder Mental Health Kurse. Das ist aber schon fast lächerlich, wenn man bedenkt, dass der groesste Part von Mitarbeiterzufriedenheit und Wohlbefinden ein individuelles und flexibles Arbeitsmodell ist. Mit dem vorgestelltem Future Work Modell gibt es de facto keine WORK-Life Balance. Wer von zu Hause arbeitet, arbeitet nicht. Das ist die Einstellung der Geschäftsführung. Misstrauen an allen Ecken. Und das obwohl die letzten 2 Corona Jahre fuer Havas Deutschland extrem gut waren, es wurden keine Kunden verloren, einige dazu gewonnen. Und das weil sich alle einfach angestrengt haben. Zu Hause mit Familie und allen Verpflichtungen. Die Welt von vorher gibt es nicht mehr. Daher macht es null Sinn, die Mitarbeiter in das alte Konstrukt zu zwingen.
Die Einarbeitung fand ich trotz Corona ganz gut, da wurde sich von den Team Mitgliedern echt Mühe gegeben. Schulungen etc gab es meines Erachtens keine in der Zeit. Leider musste ich aber auch sehen, dass Menschen nur aufgrund ihrer Betriebszugehörigkeit zu Führungskräften gemacht wurden, die dafuer aber rein menschlich ungeeignet waren - nicht jeder ist eine Führungskraft!
Grundsätzlich okay
Hierzu kann ich nicht viel sagen, mir sind keine massnahmen bekannt. Hunde sind im Büro erlaubt, was ich super finde - allerdings hatte man da in der letzten Monaten natuerlich auch nicht viel von.
Der Zusammenhalt war - trotz Corona - in meinem Team gut. Aber auch das ist teamabhaengig. Aufgrund des Future Work Models kündigen aktuelle viele Kollegen, vorallem auch langjährige, erfahrene Mitarbeiter. Da bricht ein grosser Teil des Zusammenhaltes weg, da die verbliebenen entsprechend immer mehr Arbeit auf dem Tisch haben, denn nachbesetzt wird natürlich - wenn überhaupt - nur mit Junioren. Die sind billig und wirkliche Talente bekommt man mit dem neuen bzw. alten Arbeitsmodell eben nicht - ja es gibt noch Arbeitgeber deren Modell noch rückwärtsgerichteter ist, aber der Großteil der Branche entwickelt sich in eine ganz andere Richtung. Bei meinem neuen Arbeitgeber war das Thema Homeoofficr garkein Thema (natürlich abgestimmt mit dem Vorgesetzten)
Ich hatte während der Zeit nicht zu vielen außerhalb meines Teams Kontakt und eher weniger zu älteren Kollegen, daher kann ich da nicht viel sagen. Vorallem in letzter Zeit werden aber überwiegend Junioren eingestellt.
Ist natürlich Teamabhängig, in meinem Team waren die Vorgesetzten toll, aber auch machtlos und schon fast gebrochen, von den Vorgaben von oben. Die letzten Jahre war es wohl so, dass man auf kurzem Weg mit dem Vorgesetzten bestimmte Dinge klären konnte - unter anderem auch Home Office, aus dem Ausland arbeiten etc. Allerdings wurde diese Vertrauensebene durch die Vorgaben der Geschäftsführung komplett ausser Kraft gesetzt und die direkten Vorgesetzten sind machtlos, da sie ihre Mitarbeiter nicht halten können bzw diese unzufrieden sind.
Im September musste die gesamte Belegschaft wieder für 2-3Tage ins Büro, teilweise sogar an fixen Tagen. Das hat einen ersten Vorgeschmack gegeben, wie die Arbeitsbedingungen in Zukunft sein werden. Grossraumbüros, extremer Geräuschpegel, nicht einmal die Vorgesetzten haben eigene Büros, da hört man Dinge, die man garnicht hören will. Da man trotzdem versucht ständig ruhig zu sein, sind Dinge wie Lachen oder mal ein Schnack zwischendurch, nicht gern gesehen. Zudem ist das neue Büro sehr schlecht angeschlossen, es gibt de facto so gut wie keine öffentlichen Parkplatzmöglichkeiten(garagenplätze sind teuer) . Ich musste teilweise 20min von einem endlich gefundenen Parkplatz ins Büro laufen - plus Hinfahrt geht da einfach extrem viel Lebenszeit für unnötige Dinge drauf. Die IT ist zudem ständig überfordert und unterbesetzt man traut sich kaum was zu fragen. Gut sind die höhenverstellbaren Tische, allerdings könnte das Büro insgesamt viel cooler sein fuer eine Agentur. Es siehtsso aus sehr nach Behörde aus.
Die Kommunikation in den Agenturen ist generell nicht besonders, aber so viel unglückliche, unemphatische Kommunikation hab ich selten erlebt. Es gibt ein monatliches Update, allerdings fehlt es an ganz viel Information dazwischen. Flurfunk an allen Ecken, vorallem jetzt - die Mitarbeiter sind unzufrieden, es traut sich aber kaum einer was zu sagen, aus Angst vor Konsequenzen. In meinem Umkreis fühlen sich viele machtlos, würden ihren Job gerne weiter machen - schauen aber nach Alternativen, die mehr mit dem heutigen Leben vereinbar sind.
Unter dem Vorwand, dass es ja unfair wäre, dass es verschiedene Lösung fuer verschiedene Mitarbeiter gibt, wurde dieses neue Arbeitsmodell eingeführt, was alle über einen Kamm schert & keine Sonderlösungen mehr erlaubt. DAS ist unfair und nicht zeitgemäß. Alle müssen 3 Tage ins Büro, sogar an fixen Tagen. Unabhängig wo sie wohnen, wie lange die Anfahrt ist, ob sie Familie haben. Mitarbeiter sind aber unterschiedlich, arbeiten unterschiedlich, verdienen unterschiedlich und haben verschiedene Bedürfnisse an ihr Arbeitsumfeld. Es wollen auch garnicht alle aus dem Home Office arbeiten - manche können es nicht. Das lag bisher im Ermessen des Vorgesetzten. Die sind aber nun entmachtet. Und das Absurde: es gibt trotzdem immer noch Mitarbeiter die Sonderlösungen haben. Das ist auch vollkommen okay und heisst auch nicht, dass jeder nur von zu Hause arbeiten will - mit einer offenen Kommunikation & individuellen Lösungen wäre das eine ganz andere Sache und ein grosser Faktor fuer Attraktivität der Agentur.
Ich habe meinen Job wirklich gerne gemacht und hätte ihn auch gerne weiter gemacht. Die Kunden sind recht vielfältig, aber unter den Umständen und mit einem derart unfairen Verhalten den Mitarbeitern gegenüber, kann ich meinen Job leider nicht weiter ausführen. Ich wurde mit dem Versprechen eingestellt, dass es für jeden eine individuelle Lösung gibt, auch wenn man weiter weg wohnt bzw. sich die Frankfurter Innenstadt nicht leisten kann.
Danke für Dein ausführliches Feedback. Toll geschrieben. Das nehmen wir sehr ernst. Danke dafür!
Viel lesen wir über das Flexwork Modell. Es ist für uns alle ein Weg zu einem Modell zu kommen, welches - in dem Fall - das HAVAS MEDIA Modell ist. Dies muss ermächtigend, vertrauensvoll und verbindend sein. Der 1. Wurf war das vielleicht nicht. Daher haben wir ihn verworfen. Wir machen Fehler. Wir korrigieren diese aber auch. Das ist die wichtige Botschaft in so einem Prozess.
Eine Bindung an Tage gibt es schon lange nicht mehr. Gleichwohl ist der Gedanke dahinter vielleicht in den Hintergrund geraten. Mehr Miteinander. Bessere Zusammenarbeit. Aber, da haben wir uns getäuscht. Daher verworfen. Nun korrigieren wir. So muss Zusammenarbeit sein.
Wir arbeiten ganz aktuell wieder sehr intensiv an einem neuen Modell, was neben Flexwork viele andere Fragen beantworten muss, die für einen guten Arbeitgeber wichtig sind. Der Wurf sitzt dann hoffentlich beim 1. Mal ..:-)!
Flexibilität, Home Office, Regelmäßiges Feedback, Tolle Arbeitsatmosphäre
Mehr events, leider wegen Corona nur online möglich
Vielen Dank für dein Feedback! Wir alle freuen uns auf tolle gemeinsame Events, wenn das wieder möglich ist.
Sehr angenehmes Miteinander im Team aber auch über die Teams hinweg - man hilft sich gegenseitig
Durch Corona natürlich stärkere Belastung für jeden Einzelnen, im Großen und Ganzen aber immer noch gute Work-Life-Balance
Kann ich nur schwer beurteilen, da dieses Thema nicht stark getrieben wird. besteht sicher noch Optimierungsbedarf oder es muss einfach mehr kommuniziert werden.
Sehr viel Wertschätzung, offene und transparente Kommunikation, man lässt einen machen
Aktuell in Corona-/Remote-Situation natürlich schwieriger. Aber wir haben ein tolles neues und modernes Büro am Osthafen in FFM.
Offene und weitgehend transparente Kommunikation der GF an die Mitarbeiter
Fast volle Punktzahl. Wir freuen uns!
Menschlicher Umgang mit den Mitarbeitern; das Wort der Mitarbeiter wird gewertschätzt und in Entscheidungen einbezogen; eigenes Motivationsteam, das Veranstaltungen und Veents organisiert und sogar in Corona-Zeiten Überraschungen nach Hause schickt
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm. Es herrscht teilweise ein freundschaftliches Verhältnis zwischen den Kollegen.
Wie in jeder Agentur agiert man als Dienstleister und es gibt stressige Zeiten, in denen man mal länger arbeiten muss. Die Agentur bemüht sich, u.a. mit Hilfe eines Motivationsteams, neben der eigentlichen Work auch nach und während der Arbeit noch "life" zu bieten und so Abwechslung zu schaffen. Insbesondere während Corona wird auf individuelle Lebenssituationen, bspw. Betreuung der Kinder, mit flexiblen Arbeitszeitmodellen eingegangen, sodas kein Kollege "auf der Strecke bleibt". Top! Trotzdem könnte perspektisch - gerade wegen vorhandenem Stempelsystem - noch mehr darauf geachtet werden, dass sich nicht zu viele Überstunden ansammeln.
Horizontale und Vertikale Weiterbildung und Karriere ist möglich, es ist jedoch nicht immer ganz klar, welche Bedingungen man erfüllen muss, um beispielsweise befördert zu werden. Generell ist das Unternehmen aber bemüht, Mitarbeiter eher zu halten und auch einen internen Jobwechsel oder ähnliches zu ermöglichen.
Im Vergleich zu anderen Agenturen angeblich in Ordnung, dennoch ist das Grundgehalt recht gering. Anreize werden eher über Bonus und Ad-Ons wie Fitness Studio oder einen höheren Beitrag zur betrieblichen Altersvorsorge geschaffen. Zudem gibt es InHouse-Fitnesskurse, seit Corona auch digital von Kollegen für Kollegen! Das Gehalt wird IMMER pünktlich gezahlt!
Wird versucht zu Fokussieren durch Aktionen wie "Dare" oder das Spenden von alten Geräten, hat aber generell wenig Prio.
Man agiert als Team, teilweise gibt es freundschaftliche Verhältnisse unter den Kollegen.
generell ist der Altersdurchschnitt sehr jung und es gibt nur wenige ältere Kollegen. Habe aber nicht das Gefühl, dass diese irgendwie benachteiligt oder bevorzugt werden.
Sehr abhängig vom Team - generell habe ich aber das Gefühl, dass sich die Vorgesetzten fair und menschlich verhalten.
Tolles neues Büro direkt am Main, super digitale Ausstattung mit Laptops, Headsets, Bildschrimen etc. (insbesondere auch fürs Remote Arbeiten), tolle Meetingräume.
Perfekt ist nichts - aber es wird auf jedenfall daran gearbeitet, dass die Kommunikation extern, aber vor allem intern gut läuft. Insbesondere während Corona werden HomeOffice-Regelungen frühzeitig kommuniziert so können alle gut planen. Zudem gibt es einmal im Monat ein Agenturfrühstück bzw. Agenturupdate, bei dem alle wichtigen Informationen geteilt werden.
Da gibt es nichts zu bemängeln, außer vielleicht dass auch bei Havas noch mehr männliche Kollegen in Führungspositionen sind.
Ist natürlich auch abhängig von der Position und dem Team, aber abgesehen davon bietet die Agentur übergreifend die Möglichkeit, auch mal über den Tellerrand zu schauen und sich auch neuen Themen anzunehmen. Man muss nur kommunizieren, dass man es auch möchte!
Danke für dieses tolle, ausführliche Feedback. Und die Hinweise, wo wir noch drehen müssen, gucken wir uns an. Danke!
Zugehörigkeit zu einem Netzwerk
Reines Gewinnstreben
Sich neu erfinden
Gerade sehr schlecht, da langsam Gerüchte zur Wahrheit werden, dass wir trotz extremen Einsatz während Corona keinen Bonus erhalten
Mediaagenturen verändern sich nicht. Deshalb meine Empfehlungen an junge Menschen, Augen auf bei der Berufswahl!
Absolut ok
Fehlende Trainings tun weh
In den letzten Jahren sehr gut, weil wir auch die Ergebnisse erreicht haben und dadurch der Bonus gezahlt wurde. Als Führungskraft hat man einen hohen Anteil. Für 2020 wird es wohl auf eine große Enttäuschung herauslaufen
Keine Position die glaubhaft ist
Weiterhin ok, aber durch viele Abgänge langjähriger Mitarbeiter hat er gelitten
Soweit ok
Wie oben in Kommunikation bereits dargestellt, voller Fokus auf Gewinn, Gewinn, Gewinn. Der Druck nimmt von Jahr-zu-Jahr zu.
Technik sehr gut, neues Büro sehr clean, aber wenigstens neu
Wird leider immer irrelevanter. Ausser wenn es darum geht vorzubauen, das man keinen Bonus zahlen möchte, trotz weiterhin hervorragender Zahlen
Absolut gegeben
Spannende, neue Kunden wäre mal wieder schön. Neue Abteilung mit Havas+ und keiner weiss etwas davon
Danke für das wertvolle Feedback.
Es war ein besonderes Jahr, eine einmalige Pandemie. Der Einsatz von uns Allen war außergewöhnlich und dafür kann man nicht oft genug danken.
Stabilität
Veralterte Home-Office Regelung, schwache Kommunikation, fehlende Vision
Wo geht die Reise hin? Wir als Mitarbeiter wissen es nicht. Es dümpelt vor sich hin.
Hat sich in den letzten Jahren massiv negativ verändert, aufgrund des enormen Finanzdrucks
Media halt
Ok durch Corona Home-Office. Sonst maximal nur 1 Tag! Ist bei meiner Entfernung 45km eine Ersparnis von 2 Stunden täglich.
Keine Trainings seit Ewigkeiten. Ist wohl wohl den Gewinnen geschuldet
Absolut ok
Es wird krampfhaft versucht, aber zündet nicht
War schon mal besser, aber durch viele Abgänge wird es schwieriger
Wenn man fragt, sind alle sehr nett und hilfsbereit
Wir werden überwacht von oben, aber nicht gecoached
IT ist sehr gut. Unser neues Office endlich sauber, aber eher langweilig ausgestattet
Die Geschäftsführung belässt es bei bla-bla. Wohin der Weg der Agentur führt ist nicht klar
Viele interessante Kunden verloren, dadurch sehr tröge Aufgaben. Die berühmte Digitalisierung findet bei Havas nur im Schneckentempo statt
Danke für diese Rückmeldung.
Das Jahr hat uns sicherlich gezeigt, was alles möglich ist. Unser Flexwork Modell wird das sicherlich auch betreffen und wir werden agiler ..:-)!
Höheres Gehaltsniveau als andere Mediaagenturen.
Spannende Kunden.
Autonome Arbeitsweise.
Diskrepanz zwischen hohen Gehältern der Geschäftsführung und Minimierung der Entlohnung der Belegschaft.
Management hat die qualitative Komponente des Geschäfts nicht im Griff. Zu viele Abteilungen haben enorme strukturelle schwächen und unzureichende Kompetenz.
Dem Mangel an qualifizierten Personal nicht nur über das Trainee-Programm und halbherzige online-Weiterbildung begegnen. Mehr in Mitarbeiter Motivation investieren(Finanziell und Mitarbeiter aktiv fördern und weiterentwickeln durch direkte Vorgesetzte.) Transparenter und aktiv gelebter Feedback- und Entwicklungsprozess. Führungspositionen nichtmehr willkürlich spontan besetzen.
Ist solide, eher kühl. Wird nicht aktiv gefördert. Sehr leissez faire Arbeitsweise. Mitarbeiter sind sehr autonom. Förderung und Unterstützung bzw. Involvement vom mittleren Management eher gering.
Besser als in anderen Mediaagenturen aber immernoch Mediaagentur. Überstunden werden erwartet und nicht vergütet oder bei Boni berücksichtigt. Homeoffice ist durch Corona nun üblich.
Unausgereifter Feedback und Weiterentwicklungsprozess. Die Strategie ist eher externe Abgraben als in internes Personal zu investieren!
Direkte Kollegen haben grundsätzlich einen soliden Zusammenhalt. Team-Gefühl kommt aber nirgends auf.
Nette und Faire Führungskraft. Wenig involvement und keine spürbare Vision für das Team und die Entwicklung der Mitarbeiter.
Gute Arbeitsplätze, Laptops sind Standard. Homeoffice wird mit Monitoren und Zubehör unterstützt.
Geringe Anzahl an Meetingräumen sorgt aber dafür, dass man quasi 100% am Platz sitzt.
Regelmäßige Kommunikation aber inhaltlich eher dünn. Es entsteht kein Gefühl über die aktuelle Geschäftslage. Individueller Anteil am Geschäftsergebnis ist kein Thema.
Gehaltsvorstellung wird runtergehandelt indem ein Teil des Gehalts als variabler Bonus definiert wird. Besseres Gehaltsniveau als vergleichbare Mediaagenturen ABER weiterhin geringes Niveau. Erwartung an Mitarbeiter sind üblicherweise hoch. Belohnung durch Boni und Gehaltserhöhung sollten nicht erwartet werden! (Es gab z.B keinen Corona Bonus obwohl die Geschäftslage gefühlt gleichbleibend war und der Workload höher.)
Hängt natürlich von den Kunden ab, aber grundsätzlich entstehen oft spannende Aufgaben und durch die Prozess-Ferne Arbeitsweise und die große Autonomie herrscht viel Raum für Kreativität und individuelle Arbeitsweisen.
Danke für das Feedback. Die Punkte gucken wir uns an.
Dass alle Kollegen Masken nach Hause geschickt bekommen haben und hier im Büro weiterhin mit Masken und Desinfektionsmittel versorgt werden. Und wir haben Regeln wie wir uns im Büro verhalten sollen. HO hat mit den Kollegen sehr gut geklappt.
Kann mich nicht beklagen
das tut er schon so gut er kann
Danke. Danke. Danke. Tolle Bewertung!
Großes Lob für den Umgang mit der schwierigen Situation und die zahlreichen Maßnahmen, die für die Mitarbeiter getroffen werden.
Zahlreiche Angebote um die Zeit im Home Office angenehmer zu machen: Yoga und Bodyworkout mit Live Stream, virtuelle Weinprobe, TGIF über Teams etc.
Seit Ausbruch des Corona Virus wird sehr offen und regelmäßig zur aktuellen Lage und Maßnahmen kommuniziert
Da können wir uns einfach nur bedanken für die tolle Rückmeldung. Also: Vielen Dank!
Toll, dass die Geschäftsführung vor allem um das menschliche Wohl aller Mitarbeiter besorgt ist und in Einzelcalls mit Mitarbeitern sehr empathisch versucht herauszufinden, wie es Einem geht und was man sich wünscht.
kein Punkte
Havas Media hat während der gesamten Krise immer mit Bedacht gehandelt und meiner Meinung schnell mit vielen Motivations-Aktivitäten gestartet. Ich persönlich habe mich gut unterstützt gefühlt.
Danke für die Rückmeldung, freut uns sehr, dass alles gesehen und auch angenommen wurde. #WeAreFamily
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