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2024

19 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,5
Score-Details

19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Mittelmaß

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei HAWE Hydraulik SE in Aschheim als Head of Corporate Communication beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Innerhalb von 14 Tagen absagen und nicht erst nur auf Anfrage nach fünf Wochen. Das erspart Bewerber und Arbeitgeber Blindleistung.
Anforderungen, die unbedingt erforderlich sind, nicht als "idealerweise" kennzeichnen. Das ist irreführend und wenn die das ungeprüfte K.o.-Kriterium sind, dann erscheint die Entscheidung subjektiv. Entscheidung nicht auf veralteten Vorstellungen treffen.
Stellenausschreibung nach Kandidatenauswahl offline setzen, insbesondere, wenn viele Bewerbungen vorliegen. Auch das erspart beiden Seiten unnötigen Arbeits- und Zeitaufwand.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Verena SchämannHR Business Partner

Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,

erst einmal möchten wir uns bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich bei uns zu bewerben und uns Ihr Feedback bezüglich unseres Bewerbungsprozess mitzuteilen.

Wir möchten uns entschuldigen, dass sich der Bewerbungsprozess während der Osterzeit verzögert hat. Wir sind bestrebt, stets eine faire Auswahl zu treffen, wofür wir zunächst einmal Bewerbungen sammeln und KandidatInnen Profile miteinander vergleichen müssen. Gerade bei vielen Bewerberbungen mit sehr interessanten Profilen muss hier genau überlegt und nicht direkt abgesagt werden. Eine Absage pauschal aufgrund der Nicht-Erfüllung eines „Nice-To have“ Kriteriums zu verschicken, halten wir für falsch. Nach Abwägung und Vergleich mit mehreren Kandidaten und deren Erfüllung von Nice-To-have Kriterien, kann dieses optionale Kriterium, je nach Höhe des Bewerbungseingangs ein Auswahlkriterium und somit ein Entscheidungskriterium werden.

Wir hoffen, wir konnten Ihnen unsere Überlegungen nachvollziehbar darstellen und wünschen Ihnen beruflich und persönlich alles Gute.

Freundliche Grüße
Verena Schämann

Angenehmer, professioneller Bewerbungsprozess, geplanter Ablauf stets nachvollziehbar und klar kommuniziert.

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei HAWE Hydraulik SE in Aschheim als Leitung R&D-Electronics Integrated Technologies beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Ziele, Hobbies
  • Gründe für Wechsel, Studienwahl, Bewerbungsmotivation
  • Fragen zur Rolle als Führungskraft, Berufliche Erfolge

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ganz ok, aber Anspruch und Wirklichkeit gehen auseinander

3,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei HAWE Hydraulik SE in Aschheim als Berechnungsingenieur R&D Simulation beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Stellenausschreibung nach zu urteilen sucht HAWE nach Professionals. Der Termin für das erste Videointerview sollte dann aber nicht ohne Rücksprache auf eine Uhrzeit gelegt werden, an dem Bewerber arbeiten müssen. Das ist etwas unpersönlich und unprofessionell. Die Gehaltsvorstellungen des AG passen auch nicht zum Anforderungsprofil.

Bewerbungsfragen

  • Fragen zum Ziel, fachliche Interessen, Hobbies
  • Fragen zum Studium, zur aktuellen Anstellung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Manuela KettnerHead of People Strategy & Projects

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Bei der Terminfindung für Interviews versuchen wir stets eine Lösung für alle Beteiligte zu finden. Dies bedeutet, dass sowohl der zuständige Vorgesetzte als auch der zuständige HR Business Partner und selbstverständlich auch der Bewerber Zeit haben müssen. Wir laden unsere Bewerber immer mit einem konkreten Terminvorschlag ein, sind aber jederzeit offen für einen Gegenvorschlag des Bewerbers, wenn der vorgeschlagene Termin nicht passt. Die Interviews können aber leider nicht grundsätzlich außerhalb der Arbeitszeit statt finden, da diese sonst ggfs. auch außerhalb der Arbeitszeit der beteiligten HAWE Mitarbeiter stattfinden würden. Sofern möglich gehen wir aber trotzdem auf die Wünsche der Bewerber ein und bieten bei Bedarf z.B. auch abends Termine an. In jedem Gespräch wird dem Bewerber auch mitgeteilt, wie es weiter geht und wie die nächsten Schritte sind.

Mit freundlichen Grüßen,
Manuela Kettner
Head of People Strategy & Projects

Der Bewerbungsprozess war sehr schnell. Besser geht's nicht. Man musste vor allem nicht mehrere Gespräche führen.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei HAWE Hydraulik SE in München als Werkstudent bei IE beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Selbstvorstellung und wieso mich die Stelle interessiert.
  • Selbstvorstellung und Vertiefung in relevante Aufgabenbereichen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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sehr angenehmes, informatives und zügiges Bewerbungsverfahren

5,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei HAWE Hydraulik SE in München als technische Assistenz des Vorstands beworben.

Bewerbungsfragen

  • u.a. Gründe für die Bewerbung bzw. den Jobwechsel, Fragen zum Stand einzelner Fachkenntnisse, was die größten Lehren und Benefits aus gewissen Stationen im Lebenslauf waren
  • u.a. fallbezogene Fragen, die sowohl die fachliche Kompetenz als auch die Persönlichkeit beleuchten, zB: Was würden Sie machen, wenn...? Wie lösen Sie schwierige Situationen, wie zB...? Was sind Ihrer Einschätzung nach mögliche Gründe für...?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Völlig indiskutabel

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei HAWE Hydraulik SE in München beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zunächst vier Monate gar nichts gehört, dann auf Nachfrage innerhalb von ein paar Stunden eine computergenerierte Standardabsage erhalten. Eine Entschludigung o.ä. wäre angebracht gewesen. Damit ergeben sich die Verbesserungen im Prozeß von selbst: Bewerbungen lesen, zeitnahe Rückmeldung geben und Kontaktdaten für Nachfragen anbieten. Und das wichtigste: Bewerber wertschätzen. So wirft der Prozeß ein sehr schlechtes Licht auf die Unternehmenskultur und das Unternehmen selbst.

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Auswahl durch Computer, Sachbearbeiter wussten nichts von der Bewerbung

2,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Hawe Hydraulik in Kaufbeuren als CNC-Fachkraft beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sollten die Bewerbungen lieber mal lesen und auch Leute über 40 auch mal Chance geben. Die haben wenigsten Erfahrung. Es ist leider unmöglich, rein wissenschaftlich gesehen, 25 jährige Bewerber mit 40 Jahre Berufserfahrung zu finden. Aber danach jammern, dass es Fachkräfte Mangel gibt. Ich glaub’s nicht es sind soviele Fachkräfte da, die sogar als Aushilfskraft arbeiten bzw müssen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Sehr schlechte und unprofessionelle Bewerberauswahlverfahren!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei HAWE SE in München als Personalsachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber besser wertschätzen und keine impulsive Entscheidungen treffen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Schnell, professionell, persönlich

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei HAWE Hydraulik SE in München als Online Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Prozedere so beibehalten. Es ist schnell, professionell, respektvoll und auf Augenhöhe.

Bewerbungsfragen

  • Was war Ihre größte Herausforderung?
  • Klassische Führung durch den Lebenslauf mit Erörterung Wechselmotivation.
  • Wie muss der Wunscharbeitgeber bzw. die Wunschposition sein?
  • Fachliche Fragen zur Stelle (Können Sie auch x?)
  • Was reizt Sie an dieser Stelle?
  • Fachliche Fragen zum Arbeitsgebiet (Was halten Sie von der Website? Den genutzten Kanälen? Was ist gut/schlecht? Ein bisschen qualitativer Usability-Test)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Und das für so ein Unternehmen

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 bei HAWE Hydraulik SE in München beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ein Absage zu bekommen, ist kein Problem. Monatelang gar nix zu hören und dann mitgeteilt zu bekommen, dass die Stelle anderweitig besetzt wurde, halte ich für eine sehr schwache Leistung.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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