Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Haydn Ingenieure die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Ohne Sorgfalt arbeiten oder Sich überlasten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flurfunk ist einzige Kommunikationsquelle, die GF verlässt sich sogar darauf das Infos so verteilt werden. Es werden keine Jahresabschlussversammlungen oder allgemeine Termine zum Informationsaustausch gemacht. Von Kündigungen erfährt man eher über Kollegen als über eine transparente Kommunikation von der GF. Es gibt eine Abteilung, die aus Eigeninitiative Abteilungsbesprechungen macht und dort auch Dinge entscheidet, ein großer Teil der Firma ist von diesen Prozessen ausgeschlossen. Die Verantwortung, diese Informationen an die Mitarbeiter weiterzugeben, liegt in der Hand von einem einzigen Mitarbeiter, der ungewollt diese Aufgabe übernimmt.
Wie oben erwähnt, ist in den einzelnen Gruppen der Zusammenhalt noch recht stark, das wird gefühlt aber auch immer weniger. Immer mehr Kollegen verlassen die Firma. Der Druck, der dann auf den restlichen Kollegen liegt, macht die Einarbeitung eventueller neuer Kollegen quasi unmöglich.
Home Office und Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit +/- eine Stunde) sind möglich. Aber nur bei Mitarbeitern denen vollends vertraut wird.
Es werden auch gerne Vereinbarungen, die getroffen wurden, als nichtig erklärt nur weil es der GF gerade so gefällt ohne tatsächliche Gründe.
Man muss sich daran gewöhnen, dass Tätigkeiten, die außerhalb des normalen Arbeitspensums stattfinden, immer stark beäugt werden. Kaffeepausen nur nicht zu lang, Gespräche im Flur besser nicht, kurz mal Handy in der Hand, nein nein. Das sind alles Gründe die von gewissen Kollegen an den Chef gepetzt werden damit er mal wieder "Autorität" zeigen kann. Dann wird man vor versammelter Mannschaft, ohne sich äußern zu dürfen, angemault und das wars.
Es gibt leider so viele Aufgaben das keine davon mehr richtig abgearbeitet werden kann. Dadurch geht viel verloren und die Kollegen retten sich von Woche zu Woche.
Potenzial für Interessante Aufgaben wäre da, wenn die GF in der Lage wäre, Projekte schaffbar und sinnvoll einzuteilen (Ressourcenmanagement).
Insgesamt nicht gut, aber es gibt eine starke Gruppenbildung und in den Gruppen kann man wiederum gut arbeiten. Die Gruppen untereinander meiden sich und man arbeitet aneinander vorbei.
Als neuer Mitarbeiter hat man es in so einer Umgebung eher schwer.