Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung- 30 Urlaubstage für Alle
- Urlaube werden i.d.R. immer genehmigt
Man bekommt zumindest alles, was man braucht.
Meiner Meinung nach wird bewusst in Kauf genommen, dass die Abteilungen zu viel Volumen abbekommen. Habe dadurch mehrere Krankheitsfälle von Kollegen und ein massiv erhöhtes Kündigungsniveau erlebt. Dies war auch der Hauptgrund zu gehen.
- Transparenz
- Kommunikation
- schlechtes Arbeitsklima
- Zukunftssicherheit
- keine Weiterbildung
- kein Fortschritt
- Dauerstress
- hohe Fluktuation
Aktivere Kommunikation mit den Mitarbeitern. Wenn diese auf Probleme hinweisen, sollte das nicht ignoriert oder abgewälzt, sondern ernst genommen werden.
- Alle Mitarbeiter einzubeziehen statt nur auf die zu hören die sagen was man hören will
- Gelder auch mal Reinvestieren
Der am besten bewertete Faktor von Haydn Ingenieure ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Meinung älterer Kollegen wird sehr hoch gewichtet, manchmal eher unberechtigt. Es wäre angebracht auch diese Kollegen ab und an zu hinterfragen.
Wir sind eine bunt gemischte Gruppe…
Bei uns werden die Mitarbeiter nicht nach dem Alter ausgewählt, sondern nach ihrer Qualifikation…
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haydn Ingenieure ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Flurfunk ist einzige Kommunikationsquelle, die GF verlässt sich sogar darauf das Infos so verteilt werden. Es werden keine Jahresabschlussversammlungen oder allgemeine Termine zum Informationsaustausch gemacht. Von Kündigungen erfährt man eher über Kollegen als über eine transparente Kommunikation von der GF. Es gibt eine Abteilung, die aus Eigeninitiative Abteilungsbesprechungen macht und dort auch Dinge entscheidet, ein großer Teil der Firma ist von diesen Prozessen ausgeschlossen. Die Verantwortung, diese Informationen an die Mitarbeiter weiterzugeben, liegt in der Hand von einem einzigen Mitarbeiter, ...
Es wird viel über das Personal aber nicht mit dem Personal gesprochen. Führungskraft ist nicht geeignet im Planungsteam die Aufgaben klar zu kommunizieren und sollte dringend geschult werden. Soziale Verantwortung Fehlanzeige. Auch die Ausbildungsverantwortung gegenüber Azubis und jungen Projektbearbeitern kommt viel zu kurz. Mit ausführenden Gewerken wird von oben herab kommuniziert, was die Arbeit auf Baustellen erschwert.
Nicht vorhanden!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht mehr aktiv gefördert, diese Regelung ist aber auch Mitarbeiterabhängig. Manche Mitarbeiter werden geschult, manche müssen das in der Freizeit machen und wiederum andere kaufen sich die Schulungen selbst, weil sie sonst keine bekommen.
Das Techniker-Studium wird finanziert mit einer Firmenbindung von 5 Jahren nach dem Abschluss.
Die Ausbildung im Betrieb lässt qualitativ zu wünschen übrig.
Keine Einwände, wenn man für eine Weiterbildung freie Tage braucht.
Gleich im ersten Halbjahr habe ich eine weiterbildung in München mit Übernachtung bezahlt bekommen.
Es gibt wenig Betriebe, die ihre Mitarbeiter so fördern, wie es bei uns der Fall ist.
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