Fordernd und Fördernd - man muss wissen, worauf man sich einlässt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Duz-Kultur
- Flache Hierarchien
- Entwicklungsdrang
- Schnelle Entscheidungsfindung
- Standortübergreifende Zusammenarbeit
- Offene Feedbackkultur
- Aktienprogramm
- Strukturiertes Einarbeitungsprogramm
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Oftmals reine Fixierung auf KPI's
- Wachstum ist alles
- Keine Differenzierung zwischen Skills und Standorten, was die Performance angeht
- Fehlende vermögenswirksame Leistungen
- Schlechte bAV
- Beförderungskriterien nach Skills und Vertragsart differenzieren
Verbesserungsvorschläge
- Gehälter überdenken
- Gehälter regional differenzieren
- Vermögenswirksame Leistungen einführen
- Wirklich flexible Arbeitszeiten schaffen
Arbeitsatmosphäre
Im Team herrscht eine ausgeprägte Sales-Kultur, bei der man sich gegenseitig motiviert, hilft, unterstützt. Auch ein Spaß am Rande kommt nicht zu kurz. Obwohl es eine Vertriebseinheit ist, herrscht kein Klima von Druck und Angst.
Kommunikation
Kommunikation ist bei Hays vorbildlich! Egal ob Management-Entscheidungen, Veränderungen in Team und Niederlassung oder auch personenbezogene Themen - es wird offen und transparent kommuniziert. Auf der anderen Seite wird auch Diskretion gewahrt wo notwendig.
Meine kommunikativen Fähigkeiten haben sich bei Hays stark verbessert und das liegt auch an der Kultur.
In der Kommunikation an sich wird stets Wert auf Respekt, konstruktive Kritik, Augenhöhe und Zielgerichtetheit gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Das ist sehr abhängig von den einzelnen Teams. Manche Teams haben einen hervorragenden Zusammenhalt, machen auch viel privat und sind eine eingeschworene, homogene Einheit. Andere Teams wiederum sind eher heterogener, so dass auch Konflikte nicht ausgeschlossen sind. Maßgeblich für ein gutes Team ist der / die Vorgesetzte.
Summa summarum würde ich über alle kennengelernten Teams hinweg einen positiven Zusammenhalt sehen bei Hays.
Work-Life-Balance
Vertrieb ist eben Vertrieb. Auch wenn es offiziell nicht mehr kommuniziert werden soll, schaut jeder schon, wann andere gehen und danach wird sich orientiert. Vor 17 Uhr verlässt selten jemand das Büro. Die Work-Life-Balance ist stark an den aktuellen Erfolg gekoppelt. Läuft es schlecht, wird Mehrarbeit erwartet, läuft es gut, kann man jedoch nicht Piano machen, da dann noch mehr Erfolg erwartet wird.
Urlaub hingegen kann man sehr flexibel nehmen, es wird auch auf Familie / Arzttermine Rücksicht genommen. Die Kernarbeitszeit (10-16) nimmt ein Stück der Flexibilität.
In Summe werden viele unbezahlte Überstunden geleistet, die Wochenarbeitszeit liegt im Schnitt bei 42-45 Stunden (Vertrag 40 Stunden). Sich einen privaten Ausgleich zu finden, ist extrem wichtig.
Vorgesetztenverhalten
Ebenfalls vorbildlich. Es wird wertgeschätzt, kritisiert, offen kommuniziert, so wünsche ich mir Vorgesetztenverhalten. Auch ein kritisches Wort der Mitarbeiter, eine konstruktive Diskussion, auch das ist möglich.
Mit das beste, was es bei Hays gibt!
Interessante Aufgaben
Was den Job im Vertrieb letztlich interessant macht, sind die unterschiedlichen Menschen und deren (unvorhersehbares) Verhalten. Die Aufgabe an sich - verkaufen - ist ziemlich stupide und immer gleich.
Gleichberechtigung
Beförderung wird nach objektiven Kriterien vorgenommen. Frauen und Männer haben 1:1 die gleichen Aufstiegschancen und so wird es auch in der Realität gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen gibt es aufgrund der "natürlichen Vertriebsfluktuation" nicht. Die älteren Kollegen, die mit an Bord sind, haben ein hohes Standing und werden genauso gut behandelt wie jüngere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Hays sucht immer zentrumsnahe Standorte, das ist sehr gut. Höhenverstellbare Tische gibt es leider nur gegen Attest. Die Räume sind modern, leider ist der Lärmpegel zu hoch. Belüftung ist suboptimal. Ansonsten alles auf dem neuesten Stand, nichts besonderes.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist höchstens Branchendurchschnitt. Die Gehaltssteigerungen können jedoch immens ausfallen, wenn eine gute Performance erzielt wird. Sozialleistungen könnten deutlich höher ausfallen, hier ist Hays weit unter dem Durchschnitt. Es existiert zwar ein Corporate Benefits-Programm und eine bAV, die Leistungen aus beiden Programmen sind jedoch sehr rudimentär.
Image
Viele Leute kennen Hays nicht, hier sollte mehr Wert auf Marketing gelegt werden. In der Branche hat Hays ein überdurchschnittlich gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Im Vertrieb ist das sehr einfach geregelt: Wer leistet, steigt auf. Der Karriereweg ist somit klar definiert. Jeder Mitarbeiter hat die Wahl zwischen einer Fach- oder Führungslaufbahn. Weiterbildung existiert in dem Kontext, dass Mitarbeiter in ihrer Laufbahn Mentorencoachings, Seminare und Schulungen erhalten. Hier bleibt kein Auge trocken. Wenn beruflicher Bedarf besteht, können externe Schulungen (z.B. Sprachkurse) belegt werden.