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Haysals Arbeitgeber

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Hays Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,60
Vorgesetztenverhalten
3,44
Kollegenzusammenhalt
3,80
Interessante Aufgaben
3,46
Kommunikation
3,44
Arbeitsbedingungen
3,48
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,33
Work-Life-Balance
3,00

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,80
Umgang mit älteren Kollegen
3,55
Karriere / Weiterbildung
3,40
Gehalt / Sozialleistungen
3,19
Image
3,48
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 357 von 900 Bewertern Homeoffice bei 123 von 900 Bewertern Kantine bei 53 von 900 Bewertern Essenszulagen bei 35 von 900 Bewertern Kinderbetreuung bei 24 von 900 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 322 von 900 Bewertern Barrierefreiheit bei 123 von 900 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 90 von 900 Bewertern Betriebsarzt bei 19 von 900 Bewertern Coaching bei 311 von 900 Bewertern Parkplatz bei 187 von 900 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 474 von 900 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 343 von 900 Bewertern Firmenwagen bei 300 von 900 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 440 von 900 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 119 von 900 Bewertern Mitarbeiterevents bei 487 von 900 Bewertern Internetnutzung bei 365 von 900 Bewertern Hunde geduldet bei 4 von 900 Bewertern
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Bewertungen

  • 13.Juli 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

"Mehr ist mehr & viel hilft viel". Also wird viel, sehr viel telefoniert in einem Großraumbüro von über 20 Mitarbeitern. Das Arbeiten ist sehr anstrengend und man hört immer wieder die selben Sätze, was zunehmend frustriert. Musik hören wurde uns nicht gestattet, um das Stimmengewirr etwas ausblenden zu können. Wenn sich ein Director ankündigt, bin ich gebeten worden irgend wen anzurufen, einfach "damit Musik im Raum ist".

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Kanone, also das geht echt überhaupt gar nicht, Mein Kündigungsgrund. Hier lebt das Senioritätsprinzip; also lange durchhalten zahlt sich aus.. Professionalität und Menschlichkeit? Keine Spur!

Kollegenzusammenhalt

Es ist eine Ellenbogenkultur: Manch einer lächelt dich an und macht dir dein Geschäft kaputt und manch einer zeigt von vornherein, dass er von Kollegenzusammenhalt nichts hält.

Interessante Aufgaben

Nein, immer das selbe (Call-Center); Rekrutieren am Fließband bis du jemanden gefunden hast...

Kommunikation

Kommuniziert wird nur das, was für dich bestimmt ist und untereinander sind wir teilweise gegenseitig zu Kollegen/Innen befragt und getestet worden.

Gleichberechtigung

Schaut man in die oberen Führungsreihen, vermisse ich das weibliche Geschlecht etwas.. habe nie mitbekommen, dass sich hierfür aktiv beschäftigt wird...

Umgang mit älteren Kollegen

Welche älteren Kollegen?

Karriere / Weiterbildung

Die gibt es; aber damit sind sie sehr zurückhaltend.. Die Schulungen, die kostenfrei intern angeboten werden, lassen qualitativ sehr zu Wünschen übrig.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterirdisch.

Arbeitsbedingungen

Es gibt tolle Stifte und Blöcke und... ach nee, das wars.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

uff, sie sind papierlos aber wegen der Umwelt oder aus eigenem Interesse der Kosteneinsparung?

Work-Life-Balance

Dazu ist in den vorherigen Kommentaren auch schon sehr viel gesagt worden und es stimmt, dass es größtenteils von dir abhängig ist. Gehst du bereits um 16 Uhr, um deinen Freizeitausgleich zu beanspruchen, wie er im Vertrag steht, wirst du beäugt. Musst halt einfach dein Ding machen und dann durchziehen.

Image

Es sinkt und das ist auch absolut richtig so. Immer mehr spricht sich herum, wie verbesserungswürdig dieses Unternehmen ist, sowohl als Dienstleister als auch als Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

  • Schluss mit Top-Down, schaut auch mal Bottom- Up! Kommuniziert endlich transparent. Ihr wollt Marktführer sein? Dann bezahlt Eure Mitarbeiter auch wie ein Marktführer. Weg mit dem Senioritätsprinzip und sorgt für qualifizierte Führungskräfte. Entzieht den Mitarbeitern nicht die Geburtstagsgeschenke für Eure CSR-Aktivitäten, mit denen ihr euch rühmt! Investiert mehr in CSR! Weg mit den sinnfreien KPIs und schafft mehr Akzeptanz für Rekruiter und Sourcer!

Pro

4 Wochen Kündigungsfrist und Urlaubstage.

Contra

Führungskräfte, Aufgabenverteilung und Statussymbole, eingeschränktes und unflexibles Arbeiten

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Hays
  • Stadt
    Essen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege, vielen Dank für die Zeit, die Du Dir für diese Bewertung genommen hast – auch wenn wir hier als Arbeitgeber nicht besonders gut abschneiden. Das einzig Positive an Hays ist laut Deiner Bewertung die kurze Kündigungsfrist. Das ruft natürlich eine gewisse Skepsis hervor was die Qualität und Aussagekraft Deiner Bewertung angeht. Ohne uns zu wiederholen, möchten wir dennoch einige Deiner Punkte aufgreifen. „Mehr ist mehr“ ist ein ganz typisches Prinzip im Vertrieb. Egal wie sehr man sich ins Zeug legt, das Potenzial einen Kunden glücklich(er) zu machen, wird es einfach immer geben. Das ist nicht nur bei uns so sondern zeichnet sich so in fast allen uns bekannten Sales-Organisationen ab. Was Du zum Kollegenhalt schreibst, erleben wir an allen Standorten anders. Durch unsere festgelegte Kunden- und Vertriebsstruktur können wir uns nicht vorstellen, dass einander Geschäft „kaputt gemacht“ wird: Jeder Vertriebler hat seinen festen Verantwortungsbereich und Kundenstamm. Es zeichnet uns zudem aus, dass Mitarbeiter einander helfen, beraten und gemeinsam an einem Strang ziehen. Egal wie herausfordernd oder aussichtslos eine Situation erscheinen mag, es gibt immer eine/n Kollegin/Kollegen bei Hays, der schon mal in der gleichen Lage war und weiterhelfen kann. Du schreibst, dass in den oberen Führungsreihen weniger Frauen unterwegs sind. Hoppla, das ist uns auch schon aufgefallen! Und wir fragen uns genau wie Du woran das liegt. Um das herauszufinden haben wir das Projekt „Frauen und Karriere @ Hays“ ins Leben gerufen. Unter anderem werden weibliche Führungskräfte befragt, welche möglichen Hindernisse sich in ihrer Karrieregestaltung auftun und welche Maßnahmen zu einer besseren „Frauenquote“ in der Führungsriege bei Hays führen könnten. Gern tauschen wir uns persönlich mit Dir aus, wenn Du noch etwas Konkretes los werden möchtest. Um agieren zu können brauchen wir genauere Informationen, z.B. zu Deiner ehemaligen Führungskraft. Du erreichst unser kununu-Team unter der 0621 / 1788 – 2350 oder mich per Mail unter der ines.koch@hays.de Ich wünsche Dir beruflich und privat alles Gute. Herzliche Grüße, Ines Koch

Ines Koch
Teamleiterin Internal Recruiting / HR Marketing

Wie ist die Unternehmenskultur von Hays? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 10.Juli 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

nach Außen immer offen, spritzig und jung aber nach einiger Zeit sehr eingefahren, konservativ und wenig wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter wird man bei Hays mit einer gewissen Betriebszugehörigkeit, es hat dabei nichts mit Führungsqualitäten zutun. Man kann also Glück oder Pech haben.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist so lange gegeben wie der andere damit entweder keine Arbeit oder einen Nutzen davon trägt.

Interessante Aufgaben

die Aufgaben sind gar nicht abwechslungsreich und sehr starr. Man macht jeden Tag dasselbe und hat auch keine Chance auf Abwechslung, das wird durch das Management noch gefördert.

Kommunikation

Kommunikation schlecht, viele der Mitarbeiter haben nichts mit Organisation bzw. Kommunikation am Hut und dagegen wird auch nichts unternommen

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist eins der Wenigen Dinge die bei Hays gut funktionieren

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen, da die Fluktuation sehr hoch ist

Karriere / Weiterbildung

keinerlei Chance auf Weiterbildung, lediglich ein Programm und das bekommen 10 von 2700 Mitarbeitern... Karrierechancen sind gut bei Hays wenn man nichts gegen 60 Stunden Wochen hat.

Gehalt / Sozialleistungen

da darf man sich nicht zuviel von versprechen, nach einiger Betriebszugehörigkeit hat man sich dann langsame etwas "erarbeitet"

Arbeitsbedingungen

keine Zusatzleistungen, das Gegenteil von Job Enrichment

Umwelt- / Sozialbewusstsein

viele unnötige Ausgaben, viel zu viele Firmenwagen

Work-Life-Balance

40-Stunden Wochen und vertraut wird bei der "Vertrauensarbeitszeit" auch nicht. Also nur Work und kein Life mehr...

Verbesserungsvorschläge

  • mehr auf den Mitarbeiter achten anstatt auf die Zahlen Weiterbildung der Mitarbeiter akzeptieren Wertschätzung an den Tag legen und diese den Mitarbeitern auch zeigen
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Hays
  • Stadt
    Mannheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, danke, dass Du Dir Zeit für diese Bewertung genommen hast. Wir finden es sehr schade, dass diese in nahezu allen Kategorien so negativ ausfällt. Offenbar hast Du in der Vergangenheit keine guten Erfahrungen gemacht, was wir bedauern. Falls Du Doch trotz Deiner aktuellen Unzufriedenheit dazu entschieden hast, bei Hays bleiben zu wollen, macht es sicherlich Sinn, dass Du Dich mit unserem internen Career Advice-Team zusammensetzt und Dich ganz vertraulich über die internen Karriereoptionen austauschst. Die Kollegen haben einen sehr guten Überblick über die verschiedenen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb unseres Unternehmens und können Dir auch mehr Infos zu unserem internen Förderprogramm geben. Sicherlich findet Ihr einen gemeinsamen Weg, Deine aktuelle Situation zu verbessern. Solltest Du noch weitere Anregungen haben und Dich austauschen wollen, kannst Du Dich auch jederzeit bei uns melden! Du erreichst unser Team unter 0621 1788 2350 oder mich persönlich unter nino.kupusovic@hays.de Wir freuen uns auf ein offenes und konstruktives Gespräch mit Dir und wünschen Dir alles Gute! Beste Grüße Nino Kupusovic Senior Supervisor Internal Recruiting

Nino Kupusovic
Senior Supervisor Internal Recruiting / Sales Trainer

Verbesserungsvorschläge

  • Schlecht
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Hays
  • Stadt
    Dortmund
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf

Interessante Aufgaben

Nie langweilig, kommt immer was neues

Karriere / Weiterbildung

Jährlich Weiterbildung möglich

Gehalt / Sozialleistungen

Mit Gehaltsbändern vergleichbar, mehr geht natürlich immer

Work-Life-Balance

IdR keine Überstunden wie sonst in vielen IT Firmen, kann fast immer pünktlich gehen + flex. Arbeitzeiten

Image

Marktführer und das sicher zurecht

Verbesserungsvorschläge

  • Etwas mehr auf Mitarbeiter hören, zb in Bezug auf externe Unterstützung

Pro

Hat viele Punkte schon verbessert, die angesprochen wurden, geht manchen natürlich immer nicht schnell und weit genug

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Hays
  • Stadt
    Mannheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Deine durchweg positive Bewertung. Wir freuen uns über das Feedback und vor allem, dass Du mit Deinen Aufgaben so glücklich bist. Deinen Verbesserungsvorschlag können wir nachvollziehen. Du zielst dabei wahrscheinlich auf Projektspitzen ab, denn das ist ein Thema, das wir schon diskutieren. Wir ermutigen Dich, weiterhin im Austausch mit Deiner Führungskraft zu bleiben, wenn es um das Arbeitspensum und die externe Unterstützung geht. Wenn Du weitere Verbesserungsvorschläge hast, nimm doch gern Kontakt zu uns auf. Du erreichst mich persönlich unter manuela.hessler@hays.de oder 0621 1788 2350. Ich wünsche Dir weiterhin viele spannende Aufgaben und alles Gute bei Hays! Viele Grüße Manuela Heßler

Manuela Heßler

Vorgesetztenverhalten

Getroffene Abmachungen werden eingehalten.

Gleichberechtigung

Jeder hat die gleiche Chance.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird kein Unterschied gemacht.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Vergleich kann man in dieser Branche sicher bei anderen DL mehr verdienen.

Work-Life-Balance

Kommt natürlich immer darauf an, was man erwartet.

Image

Hays wird in der Wirtschaft als kompetenter und vertrauensvoller Partner wahrgenommen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Hays
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege, liebe Kollegin, vielen Dank, dass Du Dir für diese wertschätzende Bewertung Zeit genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass Du mit Hays rundum zufrieden bist. Besonders Deine positive Rückmeldung zu dem Vorgesetztenverhalten und der Chancengleichheit freut uns sehr, da wir als Arbeitgeber großen Wert darauf legen. Falls Du noch weiteren Input für uns hast, kannst Du Dich gerne an unser Team unter 0621 1788 2350 oder an mich persönlich unter michelle.holschuh@hays.de wenden. Ich wünsche Dir noch weiterhin eine schöne Zeit bei Hays in Nürnberg! Viele Grüße aus Mannheim, Michelle Holschuh

Michelle Holschuh
Referent Internal Recruiting/ HR Marketing

  • 09.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Zuerst Hays Culture und dann erst Sales Culture

Pro

Was wir tun, wie wir es tun, wo wir es tun und mit wem wir es tun. Und dass wir wenn wir es gut tun auch gut dafür bezahlt werden.

Contra

Eine doch recht starre und nicht agile Aufstellung unseres Unternehmens, in dem man sich darüber definiert wie viele Mitarbeiter an einen berichten

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00
  • Firma
    Hays Professional Solutions GmbH
  • Stadt
    Mannheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 08.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Eine schöne Atmosphäre, vertrauensvoll und Gemeinschaftlich.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte stellen sich bei Problemen vor ihre Mitarbeiter und vertreten die getroffenen Entscheidungen und klären Unstimmigkeiten im Nachgang wie es sich gehört.

Kollegenzusammenhalt

Es kommt hier stark auf das Team an in dem man ist.

Interessante Aufgaben

Wer motiviert ist und gute Ergebnisse liefert bekommt auch die Möglichkeit sich selbst Themen auszusuchen die er übernehmen möchte - auch über dem Tellerrand

Kommunikation

Wenn man die richtigen Leute kennt erfährt man die richtigen Dinge. Ansonsten stellenweise etwas zu viel „Geheimhaltung“

Umgang mit älteren Kollegen

Werden geschätzt als Erfahrene Kollegen die mit rat und tat zur Seite stehen

Karriere / Weiterbildung

Kleinere Kurse sind drin, gegen vollwertige Zertifizierungsprogramme wehrt man sich aber...
Karriere kann man machen, wenn man zeigt was man kann und das nicht nur Tage weise

Gehalt / Sozialleistungen

Wenn man beim Einstieg gut verhandelt ist das Gehalt durchaus sehr gut. Im Nachgang ist aber kaum dran zu rütteln. Die Inflation wird jährlich aber ausgeglichen.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung der Büros sollte dringend mal modernisiert werden, die Tische und Stühle sind alles andere wie up to date oder Rückenfreundlich. Auch sind riesige Büro Räume nicht mehr das Maß der Dinge.

Work-Life-Balance

Mit den richtigen Führungskräften in der Abteilung kein Problem. Andere schauen um 17 Uhr aber als wenn man nur halbtags da ist.

Verbesserungsvorschläge

  • Moderner Arbeitsplätze, Mobilitäts-Policy’s wie z.B. Firmenwagen nicht nur für Vertriebler oder Job-Räder, gerade in einer Stadt wie Mannheim. Vermögenswirksame Leistungen und eine vernünftige Betriebliche Altersvorsorge

Pro

Wer Leistung bringt kommt voran und kann vom Azubi zum Bereichsleiter aufsteigen.

Contra

Manchmal wird aus politischen Gründen Anerkennung anderen zugesprochen und publiziert.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Hays
  • Stadt
    Mannheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 07.Juli 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Hier kommt es auf die Führungskraft an... Druck besteht jeden Tag, genauso wie "Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen"

Vorgesetztenverhalten

Oft fehl am Platz. Heimlichtuerei, Druck, Emotionalität.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind das, warum man gerne zur Arbeit kommt.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag das Gleiche...

Kommunikation

Auch hier kommt es auf die Führungskraft an. Hier gibt es oft noch Verbesserungspotential.

Gleichberechtigung

Oft eine Sympathiesache... wer leistet, bekommt auch mehr

Karriere / Weiterbildung

Hohe Versprechungen im Vorstellungsgespräch, letztendlich wird nichts davon eingehalten, bzw. erst nach Jahren Zugehörigkeit.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist enttäuschend.

Arbeitsbedingungen

Entweder friert man im Winter, da keine Heizung vorhanden oder man schwitzt im Sommer.

Verbesserungsvorschläge

  • Gehälter anpassen. Gehaltsbänder taugen absolut nichts... Mehr Home-Office Möglichkeiten!

Pro

Die Kollegialität untereinander. Man unterstützt sich gegenseitig.

Contra

Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden NIE umgesetzt.
Frische Teamleiter müssen mehr geschult werden

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Hays
  • Stadt
    Essen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Es scheint an unserem Standort in Essen einige Themen zu geben, mit denen Du Dich nicht wohl fühlst. Wir freuen uns aber, dass die Kollegen Dir jeden Morgen ein Lächeln aufs Gesicht zaubern können. Die Kultur und der Zusammenhalt unter Kollegen macht uns auch ein Stück weit aus: Wir suchen nach talentierten Mitarbeitern, die sehr dienstleistungsorientiert agieren und gleichzeitig Lust haben, etwas zu bewegen. Viele unserer Neustarter finden bei uns ihren ersten oder zweiten Job nach dem Studium, probieren sich aus und prüfen, ob die Dienstleistung, die wir auf dem Markt anbieten, zu ihnen passt. Du schreibst, dass Du im Vertrieb bei uns tätig bist und dass die Aufgaben Dir keinen Spaß machen. Woran liegt das? Lässt der gewünschte Erfolg auf sich warten oder hast Du das Gefühl, nicht weiter zu kommen? Bist Du vielleicht nicht bei der für Dich richtigen Führungskraft aufgehängt oder in einem Spezialisierungsbereich aktiv, der Dir nicht liegt? Du kannst Dich jederzeit vertrauensvoll an uns oder unser Career Advice-Team wenden. Sicher finden wir gemeinsam einen Weg, um Deine aktuelle Situation zu verbessern! Du erreichst unser kununu-Team unter der 0621 / 1788 – 2350 oder mich persönlich unter ines.koch@hays.de Und hey, sind wir immer dran, Verbesserungsvorschläge seitens unserer Mitarbeiter umzusetzen. Unsere Mitarbeiterbefragung Your Voice, der kürzlich eingeführte Essenszuschuss Lunchit oder auch unser Gesundheitsförderungsprogramm WELLBEING sind aufgrund von Mitarbeiter-Feedback entstanden und umgesetzt worden. ;) Viele Grüße und weiterhin viel Erfolg auf Deinem Weg hier bei Hays! Ines Koch

Ines Koch
Teamleiterin Internal Recruiting / HR Marketing

  • 06.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Abhängig vom Team.

Umgang mit älteren Kollegen

hier sehe ich keinen Unterschied

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Hays
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 04.Juli 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Pro

Top Einarbeitungsprogramm - intensiv und umfangreich (Workshops, Skype-Schulungen, Betreuung durch Mentor, regelmäßige Feedbackgespräche)

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten
  • Firma
    Hays
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Deine insgesamt sehr positive Bewertung! Schön, dass Du mit Hays als Arbeitgeber zufrieden bist. Natürlich hoffen wir, dass das auch weiterhin so bleibt. Da wir sehr großen Wert auf die Einarbeitung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter legen, freut es uns besonders, dass Du unser Einarbeitungsprogramm so positiv wahrnimmst. Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg auf Deinem Weg mit uns! Viele Grüße Melanie Schwörer

Melanie Schwörer
Referentin Internal Recruiting / HR Marketing