2.273 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Nix
Siehe oben
Nicht 2 neue Vorstände und 2 neue BU Leiter ernennen, wenn der Kostendruck da ist. Das ist scheinheilig! Und der Inflationsausgleich ist lächerlich im Vergleich zum westlich besseren Gehalt vom Wettbewerb. Freut euch auf die Ergebnisse von yourvoice, top Manager!
Kommunikation per Email
Man lebt von Image der letzten Jahre. Hays ist nicht mehr attraktiv und in der Preispolitik zu teuer. Am Gehalt von Sales wird gespart. Der Wettbewerb zahlt 30% mehr und man kriegt weniger Druck!
50 Stunden + werden offen gefordert
Vetternwirtschaft
Hier bitte -5 Sterne eintragen
OBK
Wer Sales als faul unter Generalverdacht stellt und immer wieder betont, daß noch eine Schippe drauf gepackt werden muß hat es nicht verstanden. Wo ist der Hays Spirit mutig zu sein, mal was Anderes zu machen! Stattdessen sind neue Vorstände und neue BU Leiter nur am Betreten der ausgetretenen Pfade: mehr KPIs. Mit hohen und gewürfelten Budgets werden die Gehälter von Sales klein gehalten. Die Folge: gute Mitarbeiter gehen! Oh Wunder!
An Entscheidungen wird nicht involviert
KPIs, KPIs, KPIs
mehr Schein als Sein
Gehalt ist unterirdisch
Das die immer für einen da sind und ein freundschaftliches Verhältnis hatten.
Dazu kann ich nichts sagen.
Ihren Wirkungskreis zu erweitern.
Sehr nette Mitarbeiter
Sehr gut
Sehr gut
Wer weiter kommen wollte bekommt die Chance
Immer angemessen bezahlt worden
Sehr gut
Das war das Beste
Das Alter spielte überhaupt keine Rolle
Sehr gut
Sehr gut und auf hohem Niveau
Sehr gut
Die gab es immer
Ich hatte immer tolle Jobs
Homeoffice, man kann als Quereinsteiger anfangen
kaum Wertschätzung der Person - du bist nur eine Nummer im System,
Sehr schlechtes Gehalt,
Leute können durch Leistung Führungspositionen bekommen obwohl Sie keine Führungskompetenzen haben
Die Gehälter werden kaum angepasst trotz steigender Kosten.
Wenn man nach mehr Geld fragt, kommt nur die Antwort " Dann musst du mehr verkaufen"
Möchte ich so nicht zu schreiben. Macht euch ein eigenes Bild!
Miserabler Umgang mit den Menschen wenn man kein Projekt hat. Aufhebungsverträge werden im Monatstackt per Kurier zugestellt und per tel. druck ausgeübt. Menschlich unter aller würde!
Bezahlung nicht erst nach 1 1\2 Monaten das geht gar nicht!
Ich war ja nicht bei Hays im Büro! Was da intern passiert sehr merkwürdig!
Kann ich nicht zu sagen! Sollen sich bloß nicht mehr bei mir melden!
Interessiert da leider niemanden. Arbeiten und die Stunden vollmachen. Der Rest Interessiert niemanden.
Wenn der Kunde nicht was möchte dann keine Fortbildung!
Im Projekt o.k. aber bei keinem Einsatz miserabel.
Kann ich nicht zu sagen!
Leider kannte ich wenige meiner Kollegen. war ja verliehen.
Kann ich nicht zu sagen!
Vorgesetzte habe ich von Hays glaube ich nur 1 mal gesehen. Dann nie wieder.
Hängt stark von der Firma ab wo man eingesetzt wird.
Was da intern passiert sehr merkwürdig! Immer wieder neu Ansprechpartner.
Kann ich nicht zu sagen!
Muss man sich schon selber suchen. Von Hays keine Unterstützung.
Flexible Arbeitszeiten, Jobrad, Hays Benefits, Büros, tolle weibliche Führungskräfte in der Geschäftsführung
Zu viele schlecht ausgebildete und ungeeignete Führungskräfte, kein Betriebsrat, zu unübersichtliche Strukturen, nach wie vor schlechte Gehaltsentwicklung, Lizensmanagement für die Social Media Kanäle, vor allem, wenn diese als Basis zum Ausüben des täglichen Jobs dienen, schlechte Kommunikation, zu viele Kommunikationskanäle, die IT ist oftmals sehr mit Problemen behaftet (im 1. Quartal 2024 erhebliche Probleme), etc.
Bitte hört auf die Stimmen unterhalb der Führungsebene. Hays hat wahnsinnig viel Potential und tolle Ideengeber-/innen, jedoch gibt es zu viele FKs, die Häuptling fremde Feder spielen und sich mit den Ideen ihrer Mitarbeitenden schmücken. Lasst die Your Voice Befragung mal komplett ohne vorgegebene Fragen und hört euch die Stimmen im Unternehmen an. Gebt endlich mehr als nur 2-3% Gehaltserhöhungen, vor allem an langjährige Mitarbeitende, sodass nicht noch mehr Know How Träger entschwinden.
Durch ständige Transformationen, ewigen Namensänderungen intern, zu viel geballter Einstellungen, dadurch Bindung von zu viel Personal im Rahmen von Mentorenschaften, die leider inhaltlich stark nachgelassen haben, da zu viele Know How Träger gegangen sind, keinerlei klarer Strukturen, schlechter Widerauffindbarkeit der zuständigen Ansprechstellen intern und zu hohem Zahlendruck, sinkt die Arbeitsatmosphäre leider zunehmend.
Es gibt flexible Arbeitszeiten, was wirklich klasse ist. Jedoch wurde seit Dezember bestimmt, dass Mitarbeitende wieder öfter ins Office kommen müssen und da kaum bis gar keine Rücksicht auf private Umstände genommen wird bzw. wurde. Wenn die KPIs nicht stimmen oder Einarbeitungen erfolgen, ist gegen mehr Präsenz nichts einzuwenden, jedoch nicht, wenn dies für die Mitarbeitenden ein erhöhter Mental Load, mehr Stress und auch ein erheblicher finanzieller Aufwand bedeutet.
Die Gehaltsentwicklung ist im Vergleich zu den Mitbewerbern und zu den gestiegenen Lebenshaltungskosten in den letzten Jahren leider sehr schlecht. Langjährige Mitarbeitende werden nicht fair entlohnt.
Durch den ständigen Druck, wird leider eine Ellenbogengesellschaft herauf beschworen, sodass es Mitarbeitende entweder so händeln, dass sie keinerlei konstruktive Kritik mehr äußern und sich in ihr Schneckenhaus zurückziehen, nur um nicht anzuecken oder dann das komplette Gegenteil der Fall ist und vollkommen egoistisch agieren ohne Rücksicht auf Verluste.
Leider gibt es nur wenig geeignete und vor allem gut ausgebildete Führungskräfte bei Hays, die ein Händchen für den Umgang mit Mitarbeitende haben. Das ist definitiv die größte Baustelle bei Hays. Nur um ein paar wenige Beispiele zu benennen: "Es wird nicht geahndet, wenn Mitarbeitende grundlos andere Mitarbeitende auf Firmenevents körperlich angehen."
"Dann werden Aufhebungsverträge an Mitarbeitende im Rahmen von Transformationen herausgegeben und es wird von den betroffenen Personen verlangt, täglich ins Office zu kommen, ohne dass die Führungskraft, die diese Maßnahme veranlasst hat, selbst vor Ort ist, um das zu kontrollieren."
In meiner Welt nennt man dies Schikane, um die Mitarbeitenden raus zu ekeln oder zum Kündigen zu bewegen.
Dann gibt es ein 360 Grad Feedback intern, für das die Führungskräfte zumindest in meinem Bereich selbst auswählen, welcher der untetgebenen Mitarbeitenden ein Feedback abgeben dürfen. Das hat nichts mit offenem und ehrlichem Feedback auf Augenhöhe zu tun und ist Augenwischerei.
Mit einem Betriebsrat, würden solche immensen Fehltritte durch Führungskräfte nicht geduldet werden.
Tolle Büros, gute Ausstattung. Leider nur Parkplätze für Kollegen mit Dienstwagen und dann mehr Präsenz im Office fordern, sodass diejenigen, die sich nicht in der glücklichen Situation des Dienstwagenbesitzes befinden, noch mehr draufzahlen müssen, ist leider nicht fair. Die IT lässt leider oftmals zu wünschen übrig. Im Januar und Februar immense Probleme.
Leider auch immer schlechter und wenn sie funktioniert, dann leider nur in der Führungsebene und unter den Führungskräften. Nach unten dringen Informationen selten durch und wenn, dann nur stark gefiltert oder ganz und gar zu spät.
Es werden jahrelang Expertenstellen in Aussicht gestellt, die dann letztlich nicht da sind oder unter der Hand an diejenigen vergeben werden, die mit dem Strom schwimmen und keinerlei konstruktive Kritik äußern. Das hat was von einem Überwachungsstaat. Auch hier wäre die Einführung eines Betriebsrates eine geeignete Lösung, um Gerechtigkeit zu schaffen.
Home Office
Super Betreuung
Sehr viel Home Office Möglichkeit und vor allem habe ich ein sehr tolles Team, auf das ich mich verlassen kann.
Mehr Gehalt // bessere Benefits für Top-Performer // schnellere Aufstiegsmöglichkeiten
Mehr Gehalt gleich mehr Zufriedenheit! Als Active Sourcing Specialist verdiene ich weniger als bei vielen anderen Unternehmen mit vergleichbarer Qualifikation! Des Weiteren würde ich mich freuen, wenn man einen höheren Bildungsgrad mitbringt, dass man dementsprechend etwas besser vom Gehalt her einsteigt.
stark ausbaufähig, vor allem für Masterabsolventen
Na ja…. Hier and Fire Image lässt sich gut bestätigen.
Nur Überstunden werden geschätzt
Nur intern
Wer für Geld seine Prinzipien und Selbstachtung verkaufen kann, ist hier genau richtig.
Auch nur auf dem Papier. Alles Autofahrer.
Streng nach Schema F
Noch nie so einen imperforate IT erlebt
Gibt’s nur auf dem Papier und selbst Familien sind unter „divers“ zu finden.
Es ist Saaales! Nur telefonvertrieb. Stumpfsinnig
Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin (m/w/d),
wir bedanken uns für deine kritischen und offenen Worte auf kununu. Wir finden es sehr schade, dass du in vielen Punkten eine Unzufriedenheit verspürt hast.
Wir bedauern, dass du der Ansicht bist, Gleichberechtigung existiere nur auf dem Papier. Wir legen großen Wert auf Gleichberechtigung und Diversität. Hays hat es sich zum Ziel gesetzt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Wir haben bereits viele Prozesse eingeführt und arbeiten kontinuierlich daran, langfristige und umfassende Maßnahmen zu entwickeln, um dieses Ziel weiterhin zu erreichen.
Deine Behauptung, dass nur Überstunden geschätzt werden, kann ich leider nicht nachvollziehen. Wie du weißt, haben wir ein Programm namens timr, in das wir unsere Arbeitszeiten eintragen müssen. Es wird darauf geachtet, dass wir uns an diese Zeiten halten. Natürlich können Überstunden vorkommen, insbesondere wenn viele Projekte anstehen. Allerdings ist jeder Mitarbeiter selbst dafür verantwortlich, diese wieder abzubauen.
Vielleicht hilft dir diese Einordnung weiter.
In jedem Fall wünschen wir dir alles Gute!
Viele Grüße
Maria Alexandrovski
Das ich von überall arbeiten kann
Nichts
So verdient kununu Geld.