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Firmenübersicht

Hays ist weltweit die Nr. 1 in der Rekrutierung von Spezialisten. Wir packen jede Aufgabe entschlossen an und unterstützen mehr als 3000 Unternehmen in Deutschland, Österreich, der Schweiz und in Dänemark, darunter die meisten DAX-30-Unternehmen und viele Global Player.

Mit über 300.000 Kandidaten verfügen wir über den größten Talentpool in der Region. Ein internationales Netzwerk und jahrzehntelange Erfahrung sichern uns das nötige Vertrauen unserer Kunden.

Für unser Key Account Management in Deutschland, Österreich und der Schweiz suchen wir neue Talente zur Verstärkung unserer internen Organisation.

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Wer wir sind

Perspektiven für die Zukunft

Warum Hays?

Du bist talentiert, gut ausgebildet und die Welt steht Dir offen. Warum gerade Hays? Weil Personaldienstleistung boomt. Bei uns hast Du die Chance, Zukunft zu gestalten – die von Unternehmen, Menschen und Deine eigene. Hays ist weltweit die Nr. 1 in der Rekrutierung von Spezialisten und bildet ein weltweit erfolgreiches Netzwerk. Fachkräfte sind rar und werden in der Wirtschaft dringend benötigt. Mit Deinem Team führst Du Ingenieure, Biologen und Entwickler mit Unternehmen aller Branchen zusammen. So gibst du Karrieren frische Impulse, schaffst Raum für neue Projekte und prägst die Arbeitswelt von morgen mit. Du selbst übernimmst immer größere Verantwortung.

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Dein Einstieg als Hochschulabsolvent und Young Professional







                                                                                                                                  


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Stephan, Franziska und Jil aus dem Key Account ManagementZentrale in MannheimDie Wiener Kollegen beim Business Run

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten Dir eine professionelle Einarbeitung als aus auch die Möglichkeit Dich rasch im Unternehmen weiterzuentwickeln.

Dein erster Schritt führt Dich daher in unser Vertriebstrainingscenter nach Mannheim.

Gemeinsam mit den anderen Neuen nimmst Du an Modulen teil, die Dich perfekt auf Deine künftigen Aufgaben in Vertrieb oder Backoffice vorbereiten – in Praxisübungen, Rollenspielen und Gesprächssimulationen. Du lernst die wichtigen Erfolgstechniken kennen und die Besonderheiten unseres Geschäftsmodells verstehen. Während der Workshops und bei Events hast Du viel Zeit, Deine neuen Kollegen aus ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz kennenzulernen und Kontakte zu knüpfen.

Zudem stehen wir für integrierte Personalentwicklung. Das klingt kompliziert, ist aber ganz einfach: Du bildest Deine Fähigkeiten schrittweise aus, erwirbst Fachwissen und wirst immer geschickter in Verhandlungen, der Kundenberatung oder der Rekrutierung von Kandidaten. Deine praxisnahen Trainingseinheiten sind genau aufeinander abgestimmt.

Du kannst Dich systematisch entwickeln – „on the Job“, unterstützt durch Workshops und Seminare. Weil Praxiserfahrung uns besonders wichtig ist, arbeitest Du schon früh in einem unserer Teams mit. Ein erfahrener Kollege steht Dir dort als Mentor mit Rat und Tat zur Seite.

Regelmäßige Weiterbildungen und das Feedback von Profis qualifizieren Dich schnell für neue Aufgaben und mehr Verantwortung. In kurzer Zeit wächst Du zum echten Professional heran, rhetorisch versiert, präsentations- und akquisestark. Dann bist Du bereit, mit hoch qualifizierten Spezialisten und Top-Entscheidern auf Augenhöhe zu verhandeln.

Dein individuelles Weiterbildungsangebot:

  • Training on the job
  • Mentoren
  • Seminare
  • Workshops
  • Feedback von Kollegen

Du willst auch Führungsverantwortung übernehmen? Dafür findest Du bei uns beste Voraussetzungen. Wir besetzen unsere Management- und Führungspositionen zum größten Teil mit eigenen Nachwuchskräften. Bei Hays hängt die Karriere nicht von der Dauer der Unternehmenszugehörigkeit ab. Wer ambitioniert und erfolgreich ist, kommt schnell weiter.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Bei uns findest Du eine Arbeitsumgebung, in der Du Dein volles Potenzial entfalten kannst. Für unsere faire Personalpolitik und professionelle Karriereentwicklung wurden wir mehrfach ausgezeichnet – vom unabhängigen CRF Institute als »Top Arbeitgeber« in Deutschland und der Schweiz.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Der Mensch steht im Mittelpunkt unseres Unternehmens und unseres Geschäftsmodells. Deshalb hat soziales Engagement für uns einen sehr hohen Stellenwert. Wir stehen in der Tradition der Corporate Citizenship angelsächsischer Firmen. Das heißt: Wir übernehmen soziale Verantwortung.

Aus diesem Grund unterstützen wir das „Demokratische Stipendium“ von Absolventa, das Stipendienprogramm der Universität Mannheim sowie an einigen anderen Hochschulen das Deutschlandstipendium. Seit April 2009 finanzieren wir eine Arztstelle für die Behandlung von Kindern und Jugendlichen mit Blut- und Krebserkrankungen in Heidelberg. In diesem Fachbereich wird ebenfalls eine halbe Arztstelle an der Charité in Berlin von uns gefördert.

Wir wollen mit unserem Engagement neben der Zukunft der Wirtschaft auch die Zukunft der Gesellschaft positiv mitgestalten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten Dir einen Direkteinstieg im Key Account Management als Account Manager oder Manager of Candidate Relations - unterstützt durch unser Vertriebstrainingscenter und Mentorenprogramm.

Das macht ein Account Manager bei uns
Du bist unser Gesicht. Der erste Ansprechpartner unserer Kunden. Knüpfst Kontakte mit Unternehmen, überzeugst sie von unseren Kompetenzen, beweist Beraterqualitäten, gewinnst Aufträge und pflegst die Beziehungen.

Das sind Deine Aufgaben:

  • Entscheider von einer Zusammenarbeit mit Hays überzeugen – telefonisch und vor Ort.
  • Verträge mit Unternehmen und Experten aushandeln.
  • Einen eigenen Kundenstamm aufbauen und betreuen.
  • Offene Positionen akquirieren und die dazu passenden Kandidaten vermitteln.


... und das ein Manager of Candidate Relations
Du rekrutierst Spezialisten. Dabei stützt Du Dich vor allem auf die über 300.000 Kandidaten in unserer Datenbank und auf Profile in sozialen Netzwerken.

Deine Aufgaben:

  • Du gleichst die fachliche Qualifikation der Bewerber mit Kundenanforderungen ab und führst Interviews.
  • Du handelst Vergütungen und Verträge mit Kandidaten aus und betreust sie im weiteren Prozess.
  • Du entscheidest, welche Experten sich für welchen Kunden eignen.


Die aktuellen Stellenangebote findest Du auf unserer Karriereseite www.hayscareer.net.

Im Geschäftsjahr 2015/2016 sind 360 Einstellungen in der D-A-CH-Region geplant.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen neue Kollegen, die Energie und Leistungsbereitschaft mitbringen, kommunikationsstark sind sowie ein Gespür für Menschen und ein Händchen für den Vertrieb haben.

Gesuchte Studiengänge

Manche unserer Kollegen haben einen Abschluss in Wirtschaftswissenschaften oder Geistes- und Sozialwissenschaften – andere Studiengänge und Quereinsteiger sind aber auch herzlich willkommen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Idealerweise hast Du bereits erste Berührungspunkte mit dem Vertrieb/Dienstleistungsumfeld. Wichtiger als Deine Erfahrungen und Deine Studienfachrichtung ist Deine Leistungsbereitschaft. Alles Weitere bekommst Du in unserem Trainingscenter vermittelt.

Unser Rat an Bewerber

Wir bei Hays haben da ein ganz einfaches Prinzip: Ein individuelles Anschreiben, ein kurzer prägnanter Lebenslauf, vollständige Zeugnisse und ein aussagekräftiges Foto sind die zentralen Bestandteile einer erfolgreichen Bewerbung bei uns.

Bevorzugte Bewerbungsform

Am liebsten ist uns eine gut erstellte E-Mail-Bewerbung oder eine Bewerbung über das Online-Bewerbungsformular auf unserer Website. Grundsätzlich nehmen wir jedoch jede Form der Bewerbung an, auch die klassische Bewerbungsmappe per Post.

Auswahlverfahren

Zuerst führen wir ein telefonisches Interview. Wenn wir uns eine Zusammenarbeit vorstellen können, laden wir Dich zum Vorstellungsgespräch ein. Wir lernen uns besser kennen und gleichen unsere gegenseitigen Erwartungen ab.

Stimmen unsere Vorstellungen überein, vereinbaren wir einen Termin für ein zweites Interview. Anschließend bekommst Du von uns ein persönliches Feedback, in dem wir unsere Entscheidung begründen. So weißt Du genau, wo Du stehst. Übrigens: Während des gesamten Bewerbungsprozesses ist ein Ansprechpartner aus unserem Internal Recruiting für Dich da.

Nachgefragt

Tests Nein
Internationale Einsätze Ja
Praktika Ja
Bachelor-/ Masterarbeiten Ja

Standorte

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Standorte auf der Karte

Standorte Inland

23 Standorte in der D-A-CH-DK Region

Standorte Ausland

Weltweit 240 Standorte in 33 Ländern

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Unsere Mitarbeiter arbeiten auf Vertrauensbasis und regeln ihre Arbeitszeit selbst, jedoch immer im Hinblick auf unseren Serviceanspruch. In unseren Verträgen steht eine 40h Woche, die wir bedarfsorientiert leben.

Betriebliche Altersvorsorge
Möglichkeit einer Direktversicherung.

Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten Dir an verschiedenen Standorten Kooperationen mit Fitnessstudios an.

Coaching
Unsere Mitarbeiter werden von Beginn an intensiv gefördert. In den ersten Wochen durchläufst Du mit allen Neueinsteigern unser firmeneigenes Vertriebstrainingscenter. Dort wirst Du in allen Themen geschult, die für erfolgreiche Vertriebsarbeit relevant sind. Insgesamt investieren wir in den ersten Monaten ca. 15% bis 20% der Zeit in die Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Management- und Führungspositionen werden bei uns gezielt aus den eigenen Reihen besetzt.

Parkplatz

Der Anspruch auf einen Firmenparkplatz geht mit der Überlassung eines Firmenwagens einher.

Gute Anbindung
Nahezu alle unsere Niederlassungen liegen in unmittelbarer Nähe eines Hauptbahnhofes.

Mitarbeiterrabatte
Hays ist Kooperationspartner verschiedener Fitnessstudios, so dass Du bei einer Anmeldung dort vergünstigte Konditionen erhalten. Darüber hinaus begünstigt Hays Jobtickets an fast allen deutschen Standorten.

Firmenwagen

Von Beginn an stehen Poolfahrzeuge zur Verfügung. Mit dem Karriereschritt zum Key Account Manager folgt dann der eigene Firmenwagen.

Mitarbeiterhandys
Unseren Mitarbeitern im Key Account Management stehen Mitarbeiterhandys zur Verfügung.

Mitarbeiterbeteiligungen
In Form von Aktienprogrammen besteht  unter bestimmten Voraussetzungen die Möglichkeit, Aktien zum Vorzugspreis zu erwerben.

Mitarbeiter Events
Seminare und Workshops, Abteilungs-/Team-Events, Neustarter-Events, Weihnachtsfeiern.

Internetnutzung

Internetzugang zur privaten Nutzung im Rahmen unserer Kommunikationsrichtlinien.

Videos

Bewertungsdurchschnitte

Neue Bewertungen

Arbeitgeberbewertungen

4,69
  • 20.09.2016
  • Standort: Mannheim
  • Neu

Senior Abteilungsleiter

Firma Hays
Stadt Mannheim
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Management/Führungskraft
Unternehmensbereich Vertrieb / Verkauf

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind inzwischen wirklich sehr flexibilisiert und Urlaub etc kann jederzeit genommen werden (nach Absprache).

Firma Hays Temp GmbH
Stadt Düsseldorf
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie keine Angabe

Vorgesetztenverhalten

Mir wird immer Wertschätzung entgegengebracht.

Interessante Aufgaben

Mir wurden bisher immer sehr anspruchsvolle Projekte übertragen, bei denen ich neues lernen konnte, aber nicht überfordert war.

Kommunikation

Gute Kommunikationsfähigkeit aller KollegInnen.

Umgang mit Kollegen 45+

Das Alter spielt absolut keine Rolle. Es ist eher ein Vorteil 45+ zu sein, als ein Nachteil, da die Erfahrung beim Einsatz in Projekten besonders wichtig ist.

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.324.000 Bewertungen

Hays
3,39
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Personalwesen / Personalbeschaffung  auf Basis von 37.755 Bewertungen

Hays
3,39
Durchschnitt Personalwesen / Personalbeschaffung
3,38

Bewerbungsbewertungen

3,90
  • 31.08.2016
  • Neu

Bück dich hoch

Firma Hays
Stadt Düsseldorf
Beworben für Position Manager of Candidate Relations
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis Absage

Bewerbungsfragen

  • Nennen Sie uns in 30 Sekunden 4 Schwächen und 3 Stärken
  • Erklären Sie uns unsere 3 Geschäftsmodelle Contracting, Permanent und Temporary

Kommentar

Die Einladung zum Telefoninterview kam sehr schnell und das auch Telefoninterview selbst wurde freundlich und kompetent geführt. Das anschließende Vorstellungsgespräch mit 2 Abteilungsleitern bzw. Teamleitern vor Ort war für mich persönlich aber sehr negativ. Am besten zusammenfassen lässt sich das Gespräch wohl mit dem Lied von Deichkind- Bück dich hoch, welches ich anschließend erstaunlicherweise auch als Ohrwurm hatte. Nachdem sich die Gesprächpartner vorgestellt und auch ich meinen Lebenslauf wiedergegeben hatte, wurde ich gebeten, die 3 Geschäftsmodelle doch bitte im Detail zu erklären. Es sollten ganz explizite Vertragsformen genannt werden und ich kam mir vor wie in einem Verhör, auch als ich anschließend auf Kommando 4 Stärken und 3 Schwächen (warum würde ein Arbeitgeber mehr Schlechtes als Gutes über mich wissen wollen?) wie aus der Pistole schießen sollte. Auf meine Frage hin, warum die 2 Gesprächspartner denn gerne bei Hays arbeiten, sagte mir einer von ihnen, weil man dort "selbst und ständig" wie ein Unternehmer arbeiten kann. Auf die Nachfrage nach der Work-Life-Balance wurde gesagt, dass man es nicht mit seinem Gewissen vereinbaren könnte, wenn man freitags um 18.30 nach Hause zu seiner Familie geht, obwohl noch ein Auftrag vom Kunden reinkommt. Ich bekam den Eindruck, dass man bei Hays lieber keinen Wert auf ein Privatleben legen sollte und sich alles um Macht und Geld dreht. Wer diese Werte teilt und entsprechende Passion für den Vertrieb mitbringt, ist dort sicher gut aufgehoben. Trotz meines negativen Eindrucks bekam ich eine Einladung zum zweiten Gespräch, wo dieser Eindruck etwas verbessert wurde, ich habe letztendlich aber doch eine Absage bekommen, weil ich nicht genug "Drive vor Sales" habe, was im Endeffekt auch sicher die richtige Entscheidung war, da ich persönlich in so einem vertriebsorientierten Unternehmen sicher nicht glücklich geworden wäre.

Firma Hays
Stadt Mannheim
Beworben für Position Sonstige
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis selbst anders entschieden

Bewerbungsfragen

  • Was denken Sie, was Sie bei uns in der Vertriebsabteilung machen werden. - Dieser Frage wurde immer wieder gestellt - jedes Mal leicht umformuliert.

Kommentar

Die Gesprächspartnerin war sehr von sich selbst Überzeugt und hat sich sehr von oben herab geäußert. Das Gespräch verlief sehr unprofessionell und zielte nur darauf ab, Werbung für das Unternehmen zu machen. Es wurden keine Fragen zum Lebenslauf oder zur Bewerbung selbst gestellt. Es wurde bis auf eine Frage die immer wieder anders formuliert wurde nichts gefragt. Ich hatte nicht das Gefühl, als handelt es sich um ein Bewerbungs, sondern um ein Verkaufsgespräch. Insgesamt war die Atmosphäre sehr unangemehm und das Unternehmen macht keinen seriösen Eindruck.

2,33
  • 21.07.2016
  • Neu

Absage in 1 Minute

Firma Hays
Stadt Leipzig
Beworben für Position Logistikleiter im In-/Outbound
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis Absage

Kommentar

Ich habe mich über das Bewerberportal von Hays beworben auf eine aktuelle Stelle. Innerhalb von 1 Minute kam eine automatische Absage. Das ist absolut unprofessionell, diskriminierend und beleidigend. Hays für mich? Nie wieder.

Ausbildungsbewertungen

Firma Hays
Stadt Mannheim
Jobstatus Gerade in Ausbildung
Unternehmensbereich Administration / Verwaltung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Abwechslung
Respekt
Karrierechancen
Betriebsklima
Ausbildungsvergütung
Arbeitszeiten