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Haysals Arbeitgeber

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Hays: Sina, Marcel und Victoria aus dem Key Account ManagementHays: Zentrale in MannheimHaysVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 845 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (373)
    44.14201183432%
    Gut (189)
    22.366863905325%
    Befriedigend (154)
    18.224852071006%
    Genügend (129)
    15.266272189349%
    3,43
  • 182 Bewerber sagen

    Sehr gut (78)
    42.857142857143%
    Gut (41)
    22.527472527473%
    Befriedigend (30)
    16.483516483516%
    Genügend (33)
    18.131868131868%
    3,40
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,56

Firmenübersicht

Hays ist weltweit die Nr. 1 in der Rekrutierung von Spezialisten. Wir packen jede Aufgabe entschlossen an und unterstützen mehr als 3300 Unternehmen in Deutschland, Österreich, der Schweiz und in Dänemark, darunter die meisten DAX-30-Unternehmen und viele Global Player.

Mit über 450.000 Kandidaten verfügen wir über den größten Talentpool in der Region. Ein internationales Netzwerk und jahrzehntelange Erfahrung sichern uns das nötige Vertrauen unserer Kunden.

Für unser Key Account Management in Deutschland, Österreich und der Schweiz suchen wir neue Talente zur Verstärkung unserer internen Organisation.


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Hayscareer goes English

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Kennzahlen

Umsatz

Umsatz weltweit: 6,5 Mrd. € // 7,43 Mrd. CHF weltweit  Umsatz DACH: 2,00 Mrd. € // 2.291.000.000 CHF 

Mitarbeiter

Mitarbeiter weltweit: 11.000  Mitarbeiter D-A-CH: 2.700 

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unternehmen benötigen Fachkräfte – um Projekte zu besetzen oder in Festanstellung. Währenddessen suchen hochqualifizierte Experten nach den genau für sie passenden Jobs und Karriereschritten. Hier springen wir ein: Wir bringen beide Seiten zusammen. Wir sind ein weltweit führendes Unternehmen für Specialist Recruitment mit 6,5 Milliarden Euro Umsatz und ca. 11.000 Mitarbeitern in 33 Ländern: Eine anspruchsvolle Aufgabe in einem wachsenden Markt, für die wir neue interne Mitarbeiter suchen.

Perspektiven für die Zukunft

Warum Hays?

Du bist talentiert, gut ausgebildet und die Welt steht Dir offen. Warum gerade Hays? Weil Personaldienstleistung boomt. Bei uns hast Du die Chance, Zukunft zu gestalten: die von Unternehmen, Menschen und Deine eigene. Hays ist weltweit die Nr. 1 in der Rekrutierung von Spezialisten und bildet ein weltweit erfolgreiches Netzwerk. Fachkräfte sind rar und werden in der Wirtschaft dringend benötigt. Mit Deinem Team bringst Du Ingenieure, Biologen und Entwickler mit Unternehmen aller Branchen zusammen. So gibst Du Karrieren frische Impulse, schaffst Raum für neue Projekte und prägst die Arbeitswelt von morgen mit. Du selbst übernimmst immer größere Verantwortung.

 

cf288c4196877896eab1.jpg Dein Einstieg als Hochschulabsolvent und Young Professional

         77923b7841b9a03f5487.jpg Dein Einstieg in Engineering & IT 

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Unsere Mitarbeiter arbeiten auf Vertrauensbasis und regeln ihre Arbeitszeit selbst, jedoch immer im Hinblick auf unseren Serviceanspruch. In unseren Verträgen steht eine 40h Woche, die wir bedarfsorientiert leben.

Betriebliche Altersvorsorge
Möglichkeit einer Direktversicherung.

Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten Dir an verschiedenen Standorten Kooperationen mit Fitnessstudios an.

Coaching
Unsere Mitarbeiter werden von Beginn an intensiv gefördert. In den ersten Wochen durchläufst Du mit allen Neueinsteigern unser firmeneigenes Hays Learning Center. Dort wirst Du in allen Themen geschult, die für erfolgreiche Vertriebsarbeit relevant sind. Insgesamt investieren wir in den ersten Monaten ca. 15% bis 20% der Zeit in die Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Management- und Führungspositionen werden bei uns gezielt aus den eigenen Reihen besetzt.

Parkplatz

Der Anspruch auf einen Firmenparkplatz geht mit der Überlassung eines Firmenwagens einher.

Gute Anbindung
Nahezu alle unsere Niederlassungen liegen in unmittelbarer Nähe eines Hauptbahnhofes.

Mitarbeiterrabatte
Hays ist Kooperationspartner verschiedener Fitnessstudios, so dass Du bei einer Anmeldung dort vergünstigte Konditionen erhältst. Zudem begünstigt Hays Jobtickets an fast allen deutschen Standorten. 
Durch eine Kooperation mit dem Unternehmen Corporate Benefits GmbH bieten wir allen Mitarbeitern exklusive Mitarbeiterangebote an.
 
Firmenwagen

Von Beginn an stehen Poolfahrzeuge zur Verfügung. Mit dem Karriereschritt zum Key Account Manager folgt dann der eigene Firmenwagen.

Mitarbeiterhandys
Unseren Mitarbeitern im Key Account Management stehen Mitarbeiterhandys zur Verfügung.

Mitarbeiterbeteiligungen
In Form von Aktienprogrammen besteht unter bestimmten Voraussetzungen die Möglichkeit, Aktien zum Vorzugspreis zu erwerben.

Mitarbeiter Events
Seminare und Workshops, Abteilungs-/Team-Events, Neustarter-Events, Weihnachtsfeiern. Highlight jedes Jahr ist unser Hays Sommerfest im Juni, zu dem alle Hays Mitarbeiter aus der D-A-CH-DK Region nach Mannheim kommen.
 
Internetnutzung

Internetzugang zur privaten Nutzung im Rahmen unserer Kommunikationsrichtlinien.

30 Standorte


  • Thomas-Mann-Str. 2-4
    53111 Bonn
    Deutschland

  • Zeughausgasse 26/28
    3011 Bern
    Schweiz

  • Willy-Brandt-Platz 1-3
    68161 Mannheim
    Deutschland

  • Friedrichstraße 88
    10117 Berlin
    Deutschland

  • Königswall 21
    44137 Dortmund
    Deutschland

  • An der Welle 3
    60322 Frankfurt am Main
    Deutschland

  • Brandstwiete 1
    20457 Hamburg
    Deutschland

  • Lilli-Palmer-Straße 2
    80636 München
    Deutschland

  • Äußere Cramer-Klett-Straße 19, 21
    90489 Nürnberg
    Deutschland

  • Rotebühlplatz 21-25
    70178 Stuttgart
    Deutschland

  • Europaplatz 3/5
    1150 Wien
    Österreich

  • Aeschengraben 6
    4051 Basel
    Schweiz

  • Rue Kléberg 6
    1201 Genf
    Schweiz

  • Sihlstrasse 37
    8001 Zürich
    Schweiz

  • Im Mediapark 8
    50670 Köln
    Deutschland

  • Petersstraße 39-41
    04109 Leipzig
    Deutschland

  • Dorotheenstraße 1
    45130 Essen
    Deutschland

  • Münchnerstraße 15
    89073 Ulm
    Deutschland

  • Aegidientorplatz 2a
    30159 Hannover
    Deutschland

  • Waisenhausstraße 8
    01067 Dresden
    Deutschland

  • The Squaire 14
    60549 Frankfurt am Main
    Deutschland

  • Unterer Graben 34
    85049 Ingolstadt
    Deutschland

  • Völklinger Straße 4
    40219 Düsseldorf
    Deutschland

  • Kaiser-Joseph-Straße 224
    79098 Freiburg
    Deutschland

  • Am Thyssenhaus 1-3
    45128 Essen
    Deutschland

  • Fuggerplatz 9
    86150 Augsburg
    Deutschland

  • Stempfergasse 3
    8010 Graz
    Österreich

  • Altrottstraße 31
    69190 Walldorf
    Deutschland

  • Gustav-Stresemann-Ring 12-16
    65189 Wiesbaden
    Deutschland

  • Anger 55/56
    99084 Erfurt
Standorte Inland

insgesamt 29 Standorte in DACH-DK 

Standorte Ausland

Weltweit 250 Standorte in 33 Ländern

Impressum


Die Hays AG ist eine 100prozentige Tochter der Hays Holding GmbH.


Hays AG
Willy-Brandt-Platz 1-3
68161 Mannheim
Telefon: 0621 1788 0
E-Mail: info@hays.de


Vorstand:
Klaus Breitschopf (Vorsitzender), Dirk Hahn, Christoph Niewerth, Markus Auer


Vorsitzender des Aufsichtsrates:
Alistair Cox


HRB 8258 Amtsgericht Mannheim
USt-IdNr. DE 812871896


Inhaltlich Verantwortlicher gemäß § 7 TMG (Telemediengesetz):
Frank Schabel


Für Bewerber

Videos

Hays Backstage

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten Dir primär den Direkteinstieg im Key Account Management als Account Manager oder Manager of Candidate Relations - unterstützt durch unser Hays Learning Center und Mentorenprogramm. Zudem ist der Einstieg in einer unserer Zentralabteilungen möglich.

Das macht ein Account Manager bei uns
Du bist unser Gesicht. Der erste Ansprechpartner unserer Kunden. Knüpfst Kontakte mit Unternehmen, überzeugst sie von unseren Kompetenzen, beweist Beraterqualitäten, gewinnst Aufträge und pflegst die Beziehungen.

Das sind Deine Aufgaben:

  • Entscheider von einer Zusammenarbeit mit Hays überzeugen – telefonisch und vor Ort.
  • Verträge mit Unternehmen und Experten aushandeln.
  • Einen eigenen Kundenstamm aufbauen und betreuen.
  • Offene Positionen akquirieren und die dazu passenden Kandidaten vermitteln.


... und das ein Manager of Candidate Relations
Du rekrutierst Spezialisten. Dabei stützt Du Dich vor allem auf die über 400.000 Kandidaten in unserer Datenbank und auf Profile in sozialen Netzwerken.

Deine Aufgaben:

  • Du gleichst die fachliche Qualifikation der Bewerber mit Kundenanforderungen ab und führst Interviews.
  • Du handelst Vergütungen und Verträge mit Kandidaten aus und betreust sie im weiteren Prozess.
  • Du entscheidest, welche Experten sich für welchen Kunden eignen.


Die aktuellen Stellenangebote findest Du auf unserer Karriereseite www.hayscareer.net.

Im Geschäftsjahr 2017/2018 sind 420-450 Einstellungen in der D-A-CH-Region geplant.


Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen neue Kollegen, die Energie und Leistungsbereitschaft mitbringen, kommunikationsstark sind sowie ein Gespür für Menschen und ein Händchen für den Vertrieb haben.

Gesuchte Studiengänge

Manche unserer Kollegen haben einen Abschluss in Wirtschaftswissenschaften oder Geistes- und Sozialwissenschaften – andere Studiengänge und Quereinsteiger sind aber auch herzlich willkommen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten Dir eine professionelle Einarbeitung und die Möglichkeit, Dich rasch im Unternehmen weiterzuentwickeln.

Dein erster Schritt führt Dich daher nach Mannheim in unser Hays Learning Center.

Gemeinsam mit den anderen Neuen nimmst Du an Modulen teil, die Dich perfekt auf Deine künftigen Aufgaben im Vertrieb oder Backoffice vorbereiten – in Praxisübungen, Rollenspielen und Gesprächssimulationen. Du lernst die wichtigen Erfolgstechniken kennen und die Besonderheiten unseres Geschäftsmodells verstehen. Während der Workshops und bei Events hast Du viel Zeit, Deine neuen Kollegen aus ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz kennenzulernen und Kontakte zu knüpfen.

Zudem stehen wir für integrierte Personalentwicklung. Das klingt kompliziert, ist aber ganz einfach: Du bildest Deine Fähigkeiten schrittweise aus, erwirbst Fachwissen und wirst immer geschickter in Verhandlungen, der Kundenberatung oder der Rekrutierung von Kandidaten. Deine praxisnahen Trainingseinheiten sind genau aufeinander abgestimmt.

Du kannst Dich systematisch entwickeln – „on the Job“, unterstützt durch Workshops und Seminare. Weil Praxiserfahrung uns besonders wichtig ist, arbeitest Du schon früh in einem unserer Teams mit. Ein erfahrener Kollege steht Dir dort als Mentor mit Rat und Tat zur Seite.

Regelmäßige Weiterbildungen und das Feedback von Profis qualifizieren Dich schnell für neue Aufgaben und mehr Verantwortung. In kurzer Zeit wächst Du zum echten Professional heran, rhetorisch versiert, präsentations- und akquisestark. Dann bist Du bereit, mit hoch qualifizierten Spezialisten und Top-Entscheidern auf Augenhöhe zu verhandeln.

Dein individuelles Weiterbildungsangebot:
  • Training on the job
  • Mentoren
  • Seminare
  • Workshops
  • Feedback von Kollegen

Du willst auch Führungsverantwortung übernehmen? Dafür findest Du bei uns beste Voraussetzungen. Wir besetzen unsere Management- und Führungspositionen zum größten Teil mit eigenen Nachwuchskräften. Bei Hays hängt die Karriere nicht von der Dauer der Unternehmenszugehörigkeit ab. Wer ambitioniert und erfolgreich ist, kommt schnell weiter.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Bei uns findest Du eine Arbeitsumgebung, in der Du Dein volles Potenzial entfalten kannst. Für unsere faire Personalpolitik und professionelle Karriereentwicklung wurden wir mehrfach ausgezeichnet – vom unabhängigen CRF Institute als »Top Arbeitgeber« in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Flache Hierarchien, ein kollegiales Arbeitsklima und eine offene Kommunikation sind für uns selbstverständlich.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Der Mensch steht im Mittelpunkt unseres Unternehmens und unseres Geschäftsmodells. Deshalb hat soziales Engagement für uns einen sehr hohen Stellenwert. Wir stehen in der Tradition der Corporate Citizenship angelsächsischer Firmen. Das heißt: Wir übernehmen soziale Verantwortung.

Aus diesem Grund unterstützen wir an verschiedenen Hochschulen das Deutschlandstipendium. Seit April 2009 finanzieren wir eine Arztstelle für die Behandlung von Kindern und Jugendlichen mit Blut- und Krebserkrankungen in Heidelberg.

Wir wollen mit unserem Engagement neben der Zukunft der Wirtschaft auch die Zukunft der Gesellschaft positiv mitgestalten.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Idealerweise hast Du bereits erste Berührungspunkte mit dem Vertrieb/Dienstleistungsumfeld. Wichtiger als Deine Erfahrungen und Deine Studienfachrichtung ist Deine Leistungsbereitschaft. Alles Weitere bekommst Du in unserem Hays Learning Center vermittelt.

Unser Rat an Bewerber

Wir bei Hays haben da ein ganz einfaches Prinzip: Ein individuelles Anschreiben, ein kurzer prägnanter Lebenslauf, vollständige Zeugnisse und ein aussagekräftiges Foto sind die zentralen Bestandteile einer erfolgreichen Bewerbung bei uns.

Bevorzugte Bewerbungsform

Am liebsten ist uns eine gut erstellte E-Mail-Bewerbung oder eine Bewerbung über das Online-Bewerbungsformular auf unserer Website. Grundsätzlich nehmen wir jedoch jede Form der Bewerbung an, auch die klassische Bewerbungsmappe per Post.

Auswahlverfahren

Zuerst führen wir ein telefonisches Interview. Wenn wir uns eine Zusammenarbeit vorstellen können, laden wir Dich zum Vorstellungsgespräch ein. Wir lernen uns besser kennen und gleichen unsere gegenseitigen Erwartungen ab.

Stimmen unsere Vorstellungen überein, vereinbaren wir einen Termin für ein zweites Interview. Anschließend bekommst Du von uns ein persönliches Feedback, in dem wir unsere Entscheidung begründen. So weißt Du genau, wo Du stehst. Übrigens: Während des gesamten Bewerbungsprozesses ist ein Ansprechpartner aus unserem Internal Recruiting für Dich da.

FAQ

Was versteht Hays unter Specialist Recruitment?

Wir rekrutieren und vermitteln hochqualifizierte Spezialisten sowohl für den zeitlich begrenzten Projekteinsatz auf Dienstvertragsbasis oder im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung als auch für die Festanstellung bei unseren Kunden. Das Besetzen von wichtigen Projekten und Positionen mit den passenden Experten in verschiedenen Bereichen bei den ersten Adressen der Wirtschaft - qualitativ hochwertig und zeitnah - ist unsere Stärke.

Welche Fachrichtung sollte ich studiert haben, um mich für das Key Account Management zu bewerben?

Die meisten unserer Mitarbeiter im Key Account Management verfügen über einen Studienabschluss in Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften. Genauso willkommen bist Du bei uns als Quereinsteiger - mit oder ohne Studienabschluss. Viel wichtiger ist uns, dass Du die relevanten Kompetenzen mitbringst, um im Vertrieb erfolgreich zu sein.

Wie kann ich mich bewerben?

Grundsätzlich sind wir für jede Form der Bewerbung offen. Am liebsten ist uns jedoch eine Bewerbung über unser Bewerbungsformular. Wähle hierfür einfach über die Jobsuche ein passendes Stellenangebot aus und bewirb Dich direkt. Oder bewirb Dich hier initiativ. Alternativ zum Bewerbungsformular kannst Du Deine Bewerbung auch an unsere E-Mail Adresse start@hayscareer.net senden.

Weitere nützliche Bewerbungstipps findest Du hier.

Nach welchen Kriterien selektiert Hays Bewerbungen?

Neben den fachlichen Qualifikationen eines Bewerbers sind uns Persönlichkeitsaspekte sehr wichtig. Da wir ein vertrieblich ausgerichtetes Unternehmen sind, sollten Deine Ambitionen klar auf Vertriebserfolg liegen. Hier sind starke Persönlichkeiten gefragt, die gerne und gut mit anderen Menschen zusammenarbeiten sowie Flexibilität mitbringen.

Zur Orientierung haben wir für Dich den Matchmaker kreiert - so bekommst Du ein erstes Gefühl, worauf es bei uns ankommt.

Über die Jobsuche kommst Du zu unseren Stellenangeboten, in denen die individuellen Anforderungen für die jeweilige Tätigkeit detailliert beschrieben sind.

Wie läuft das Auswahl­verfahren genau ab und wie kann ich mich vor­bereiten?

Zur Vorbereitung auf die telefonischen beziehungsweise die persönlichen Gespräche nimm Dir ein wenig Zeit, um Dir auf unseren Internetseiten einen Überblick über das Geschäftsmodell von Hays zu verschaffen. Somit kannst Du feststellen, in welchen Bereichen Du selbst noch Fragen hast und Dich gleichzeitig gut auf ein Gespräch vorbereiten.

Das Auswahlverfahren bei Hays besteht in der Regel aus einem telefonischen Interview und zwei Vorstellungsgesprächen mit dem Personal- und dem Fachbereich. Während des gesamten Bewerbungsprozesses steht Dir ein Ansprechpartner aus dem Internal Recruiting zur Verfügung.


Habe ich bei Hays die Möglichkeit, international tätig zu sein?

Du startest grundsätzlich als Mitarbeiter in der D-A-CH-DK-Region. Hays unterstützt jedoch gerne Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln und internationale Erfahrungen innerhalb des Konzerns sammeln möchten. Mit unserem International Transfer Program ermöglichen wir Dir auf Wunsch, schon nach zwei Jahren interessante Aufgaben an einem unserer ausländischen Standorte zu übernehmen.

Hays Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,43 Mitarbeiter
3,40 Bewerber
4,56 Azubis
  • 15.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Im Team herrscht eine ausgeprägte Sales-Kultur, bei der man sich gegenseitig motiviert, hilft, unterstützt. Auch ein Spaß am Rande kommt nicht zu kurz. Obwohl es eine Vertriebseinheit ist, herrscht kein Klima von Druck und Angst.

Vorgesetztenverhalten

Ebenfalls vorbildlich. Es wird wertgeschätzt, kritisiert, offen kommuniziert, so wünsche ich mir Vorgesetztenverhalten. Auch ein kritisches Wort der Mitarbeiter, eine konstruktive Diskussion, auch das ist möglich.

Mit das beste, was es bei Hays gibt!

Kollegenzusammenhalt

Das ist sehr abhängig von den einzelnen Teams. Manche Teams haben einen hervorragenden Zusammenhalt, machen auch viel privat und sind eine eingeschworene, homogene Einheit. Andere Teams wiederum sind eher heterogener, so dass auch Konflikte nicht ausgeschlossen sind. Maßgeblich für ein gutes Team ist der / die Vorgesetzte.

Summa summarum würde ich über alle kennengelernten Teams hinweg einen positiven Zusammenhalt sehen bei Hays.

Interessante Aufgaben

Was den Job im Vertrieb letztlich interessant macht, sind die unterschiedlichen Menschen und deren (unvorhersehbares) Verhalten. Die Aufgabe an sich - verkaufen - ist ziemlich stupide und immer gleich.

Kommunikation

Kommunikation ist bei Hays vorbildlich! Egal ob Management-Entscheidungen, Veränderungen in Team und Niederlassung oder auch personenbezogene Themen - es wird offen und transparent kommuniziert. Auf der anderen Seite wird auch Diskretion gewahrt wo notwendig.

Meine kommunikativen Fähigkeiten haben sich bei Hays stark verbessert und das liegt auch an der Kultur.

In der Kommunikation an sich wird stets Wert auf Respekt, konstruktive Kritik, Augenhöhe und Zielgerichtetheit gelegt.

Gleichberechtigung

Beförderung wird nach objektiven Kriterien vorgenommen. Frauen und Männer haben 1:1 die gleichen Aufstiegschancen und so wird es auch in der Realität gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen gibt es aufgrund der "natürlichen Vertriebsfluktuation" nicht. Die älteren Kollegen, die mit an Bord sind, haben ein hohes Standing und werden genauso gut behandelt wie jüngere Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Im Vertrieb ist das sehr einfach geregelt: Wer leistet, steigt auf. Der Karriereweg ist somit klar definiert. Jeder Mitarbeiter hat die Wahl zwischen einer Fach- oder Führungslaufbahn. Weiterbildung existiert in dem Kontext, dass Mitarbeiter in ihrer Laufbahn Mentorencoachings, Seminare und Schulungen erhalten. Hier bleibt kein Auge trocken. Wenn beruflicher Bedarf besteht, können externe Schulungen (z.B. Sprachkurse) belegt werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist höchstens Branchendurchschnitt. Die Gehaltssteigerungen können jedoch immens ausfallen, wenn eine gute Performance erzielt wird. Sozialleistungen könnten deutlich höher ausfallen, hier ist Hays weit unter dem Durchschnitt. Es existiert zwar ein Corporate Benefits-Programm und eine bAV, die Leistungen aus beiden Programmen sind jedoch sehr rudimentär.

Arbeitsbedingungen

Hays sucht immer zentrumsnahe Standorte, das ist sehr gut. Höhenverstellbare Tische gibt es leider nur gegen Attest. Die Räume sind modern, leider ist der Lärmpegel zu hoch. Belüftung ist suboptimal. Ansonsten alles auf dem neuesten Stand, nichts besonderes.

Work-Life-Balance

Vertrieb ist eben Vertrieb. Auch wenn es offiziell nicht mehr kommuniziert werden soll, schaut jeder schon, wann andere gehen und danach wird sich orientiert. Vor 17 Uhr verlässt selten jemand das Büro. Die Work-Life-Balance ist stark an den aktuellen Erfolg gekoppelt. Läuft es schlecht, wird Mehrarbeit erwartet, läuft es gut, kann man jedoch nicht Piano machen, da dann noch mehr Erfolg erwartet wird.

Urlaub hingegen kann man sehr flexibel nehmen, es wird auch auf Familie / Arzttermine Rücksicht genommen. Die Kernarbeitszeit (10-16) nimmt ein Stück der Flexibilität.

In Summe werden viele unbezahlte Überstunden geleistet, die Wochenarbeitszeit liegt im Schnitt bei 42-45 Stunden (Vertrag 40 Stunden). Sich einen privaten Ausgleich zu finden, ist extrem wichtig.

Image

Viele Leute kennen Hays nicht, hier sollte mehr Wert auf Marketing gelegt werden. In der Branche hat Hays ein überdurchschnittlich gutes Image.

Verbesserungsvorschläge

  • Gehälter überdenken
  • Gehälter regional differenzieren
  • Vermögenswirksame Leistungen einführen
  • Wirklich flexible Arbeitszeiten schaffen

Pro

- Duz-Kultur
- Flache Hierarchien
- Entwicklungsdrang
- Schnelle Entscheidungsfindung
- Standortübergreifende Zusammenarbeit
- Offene Feedbackkultur
- Aktienprogramm
- Strukturiertes Einarbeitungsprogramm

Contra

- Oftmals reine Fixierung auf KPI's
- Wachstum ist alles
- Keine Differenzierung zwischen Skills und Standorten, was die Performance angeht
- Fehlende vermögenswirksame Leistungen
- Schlechte bAV
- Beförderungskriterien nach Skills und Vertragsart differenzieren

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Hays
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für die Zeit, die Du Dir für Deine Bewertung genommen hast. Deinem ausführlichen Feedback möchten wir uns gern in ein paar Sätzen annehmen. :-) Du erwähnst viele Dinge, die Dir bei uns gefallen. Das Arbeitsklima, die Führung, der Zusammenhalt, als auch die Weiterbildungsmöglichkeiten und die Kommunikation hier bei uns (über)treffen Deine Erwartungen. Das ist schön zu lesen. Du schreibst, dass sich Deine rhetorischen Fähigkeiten seit Deinem Start stark verbessert haben. Das wundert mich nicht: Gerade was die Aspekte Kommunikation und Auftreten angeht, ist Hays eine wahnsinnig gute Schule, da wir uns innerhalb eines komplexen B2B-Marktes bewegen. Unsere Mitarbeiter im Key Account Management sprechen quasi ab Tag 1 mit Entscheidern in der Wirtschaft und gut ausgebildeten Fachkräften. Als börsennotierte Aktiengesellschaft schauen wir natürlich auf das Wachstum und den Umsatz unseres Unternehmens. Hierzu möchte ich anmerken, dass wir durch unseren wirtschaftlichen Erfolg und das rasante Wachstum auch analog dazu entsprechende Karriereoptionen für unsere Mitarbeiter bereit halten. Wer bei uns ist und Gas gibt, dem können wir den Weg nach oben ebnen. Hier hast Du es in Deiner Überschrift passend zusammengefasst: Wir fordern und fördern. Dabei lässt sich erfolgreicher Vertrieb leider nicht immer innerhalb vorgeschriebener 8-Stunden-Arbeitstage machen. Als Dienstleister möchten und müssen wir für unsere Kunden und Kandidaten da sein – vor allem wenn es mal brennt. Daher sind die Arbeitszeiten nur begrenzt flexibel. Wir halten die Kernarbeitszeit von 10 -16 Uhr aber für einen guten Kompromiss zwischen lebbarer Flexibilität für unsere Mitarbeiter und der notwendigen Dienstleistungsmentalität gegenüber Kunden und Kandidaten. Was das Gehalt angeht, bewegen wir uns im Branchendurchschnitt. Wir vergüten unsere Mitarbeiter allerdings mit einem branchenunüblich hohem Fixum. Das kann Sicherheit geben, auch in Monaten, in denen es vielleicht einmal nicht so gut läuft. Was weitere Sozialleistungen angeht, halten wir immer die Augen am Markt und prüfen, was konkret für unsere Organisation Sinn machen würde. Sicherlich hast Du auch schon mitbekommen, dass beispielsweise in unserem aktuellen Gesundheitsmanagement-Projekt Wellbeing viele soziale Leistungen und Vergünstigungen stecken. Vieles hat sich in den letzten Jahren bei uns getan und auch für die Zukunft haben wir als Arbeitgeber spannende Themen auf der Agenda. Nochmals danke für Deine Anregungen! Komm‘ diesbezüglich gern auf mich zu, dann können wir gemeinsam die ein oder andere Veränderung anstoßen. Du erreichst unser Team unter der 0621 / 1788 – 2350 oder mich persönlich per Mail unter ines.koch@hays.de Ich wünsche Dir für Deinen weiteren Weg bei Hays viel Erfolg und an der ein oder anderen Stelle eine Portion Durchhaltevermögen sowie ein bisschen Glück. :-) Herzliche Grüße, Ines Koch

Ines Koch
Teamleiterin Internal Recruiting / HR Marketing

  • 03.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro, leise, Klimaanlage, großzügiger Schreibtisch, heller Raum, Ausstattung in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Als Mensch und Kollege generell in Ordnung. Als Teamleiter wahrscheinlich nicht geeignet. Meine Teamleitung orientierte, interessierte und kümmerte sich vor allem um Themen und Dinge ab seiner Position und aufwärts (Management). Um sein Team kümmerte er sich nicht, also alle diejenigen unter seiner Position, für die er jedoch zuständig war. Eine Führung des Teams war nicht umgesetzt, es fehlte an effizienter Kommunikation, an Struktur, Organisation der Arbeitsabläufe, detaillierten Absprachen, an einer vorbereiteten Einarbeitung von mir als neuer Teamkollegin, an einer geordneten Vorbereitung von Informationen, die ich benötige, alles war unklar. Damit konnte ich meine Aufgabe Dokumente zu erstellen gar nicht nachkommen, da zu viel Vorarbeit, Struktur, Abstimmung, Aufarbeitung von Informationen oder auch Erstellung/Vorlage von Spezifikationen fehlte, die ich dann versucht habe nach zu holen. Mangelhaftes Wissensmanagement in dem Bereich. Kaum Struktur, kaum Nomenklatur, die ich nachholen und aufarbeiten musste. Die Stärken meiner Teamleitung liegen wohl möglich in anderen Bereichen. Ein Team führte meine Teamleitung nicht, diese hatte gar kein Gefühl/kein Auge dafür.

Kollegenzusammenhalt

Personen im Team arbeiteten einzeln, kein oder wenig Zusammenhalt, fehlende Verbindung zueinander, fehlende Besprechungen, Schnittstellen unklar, Aufgabenverteilung unklar, Struktur im Team unklar, damit Arbeitsabläufe unklar geregelt, selbst meine Tätigkeit war unklar (es gab letztendlich vier unterschiedliche Funktionsbeschreibungen), hier muss wesentlich mehr und detailierter besprochen werden, auch vorbereitet und eingearbeitet werden, wenn eine neue Person in das Team kommt, damit diese neue Person "ankommen" und schnellstmöglich "unterstützen" kann. Es kann nicht sein, dass eine neue Person nach acht Monaten "außen vor" ist, diese Person sollte nach acht Monaten integriert sein, also das Gegenteil sollte passieren. Hier gab es deutliche Mängel. Neue Person darf nicht alleine gelassen werden, denn es mangelt oft an ganz einfachen Fragen der neuen Person, da diese sich dort nicht auskennt. "Wo ist hier die Toilette?" Ein gewisser Aufwand in Bezug auf die Einarbeitung gehört am Anfang dazu.

Interessante Aufgaben

Da ich mich eigenständig lange durchsuchen musste, Informationen strukturieren und zugänglich machen musste, war diese grundlegende Vorarbeit und die Aufbereitung und das Verstehen der Zusammenhänge, das Finden der Lücken extrem zeitaufwendig, da ich wenige ode keine Unterstützung hatte und nicht auf Verständnis und Interesse stieß. Ich kannte mich im Unternehmen, Branche und Abteilung nicht aus.

Kommunikation

Mangelhaft, es fehlten regelmäßige Besprechungen und Abstimmungen im Team, es fand eine wöchentliche Information statt, die jedoch nicht die Aufgaben im Team strukturierte und klärte, Lücken in der Information, fehlende Führung durch den Teamleiter, Weitergabe der Übersicht und Organisation durch Teamleiter fehlte, Detailabsprachen im Team intern fehlten, diese verhinderten weiter kommen im Team, um Aufgaben und Themen abzuarbeiten bis zur Lösung der entwicklungstechnischen Fragestellungen.

Gleichberechtigung

Bin mir nicht sicher, ob ich ernst genommen wurde. Gerne fielen hin und wieder Kommentare, die Frau/Mann fokussierten.

Umgang mit älteren Kollegen

in Ordnung

Karriere / Weiterbildung

Ich konnte keine Weiterbildungen besuchen. Nur auf eigene Faust. Ich war gefühlt hier etwas außen vor gehalten. Hays war am Ende mir gegenüber sehr unhöflich, brachte kein Verständnis mir gegenüber an und kein Interesse. Der plötzlich auftretende Leiter meiner Chefin führte ein abruptes Ende herbei, entzog mir jegliche weitere Unterstützung und weitere Mitarbeit. Warf mir viele Dinge vor, die ich zu einem großen Anteil als reine Behauptungen sehe. Die weitere Karriere über diesen Arbeitgeber war damit beendet.

Gehalt / Sozialleistungen

Gut

Arbeitsbedingungen

in Ordnung

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es war hier nicht das gleiche, relative hohe Verständnis für Umweltthemen wie in der chemischen Industrie.
Die Integration war schwierig. Zu Beginn wurde ich von den anderen Kollegen gut aufgenommen und es wurden Gespräche geführt, danach verlor sich das jedoch mehr und mehr. Die wichtige erste Einarbeitungszeit hatte Mängel, was das fachliche und vor allem meinen Büroarbeitsplatz betraf. Vor allem alles, was auf dem Rechner und im Netzwerk und an Informationen und Dokumenten vorlag wurde vernachlässigt, und hier liegt heute der wesentliche Anteil. Hier muss ebenfalls eingearbeitet werden. Informationen müssen geordnet, vorbereitet, strukturiert und zugänglich sein. Es gab hier Mängel. Techniker- und Denken von Ingenieur in starren Schranken/Korsetts und stark bezogen auf die jeweilige Position. Schnittstellen hatten Mängel. Mängel in der Kommunikation, also im Austausch und der Informationsstrukturierung und - übersicht zur weiteren Absprache.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Urlaubsgenehmigungen, Überstunden, Wahrnehmung von externen, privaten (Ausnahme-)Terminen, selbstständiges Arbeiten war im Grunde alles in Ordnung und problemlos. Arbeits- und Privatleben waren gut vereinbar.

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikation, Einarbeitung verbessern, Teamführung einführen an meinem Arbeitsplatz, nicht bei Personalleasing, beim Personalleasing war das Auftreten des Chefs meiner Chefin unangenehm und unfair

Pro

Restaurant/Kantine/Cafe

Contra

Mangelnde Integration, nicht gewollte Integration, da nur Vertretung aufgrund von Mitarbeiterausfall im Team wegen Krankheit

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Hays
  • Stadt
    Mannheim
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege, vielen Dank für die Zeit, die Du Dir für das Verfassen der Bewertung genommen hast. Gern möchten wir dazu ein kleines Feedback geben. Ich entnehme Deiner Bewertung, dass Du bei uns angestellt und im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung bei einem unserer Kunden im Bereich Forschung/Entwicklung im Einsatz warst. Du hast den Arbeitsplatz, den Du beim Kunden vorgefunden hast, sehr detailliert beschrieben. Leider haben wir nur bedingt Einfluss auf die Umgebung, die unsere Kunden den Mitarbeitern vor Ort bieten, beziehungsweise wie sich deren Unternehmenskultur gestaltet. Hattest Du denn in den ersten Wochen Deines Einsatzes Kontakt zu Deinem verantwortlichen Hays-Kollegen aus dem Key Account Management? Die Kollegen haben immer ein offenes Ohr für Themen, die nicht rund laufen. Zu diesem Zweck machen wir auch regelmäßige Arbeitsplatzbegehungen und stehen in telefonischem Kontakt mit unseren Mitarbeitern in Arbeitnehmerüberlassung. Lass‘ uns hier in Kontakt treten. Gern möchten wir erfahren, um welchen Einsatz es sich bei dem von Dir geschilderten Erlebnis handelt. Nur so können wir mit den zuständigen Kollegen in Gespräche gehen und Änderungen bezüglich der von Dir vorgefundenen Bedingungen erwirken. Du erreichst uns unter der Rufnummer 0621 / 1788 - 2350 oder mich persönlich per Mail unter ines.koch@hays.de. Ich freue mich auf den Austausch. Herzliche Grüße, Ines Koch

Ines Koch
Teamleiterin Internal Recruiting / HR Marketing

  • 09.Dez. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Von Team zu Team unterschiedlich. Man arbeitet in einem Großraum Büro umgeben von ca. 20 anderen Kollegen. Die Umgebung ist sehr laut, man fühlt sich als wäre man auf einem Basar. Jeder trägt ein Headset auf, Callcenter eben.
Die Aufgaben sind immer die gleichen. Anrufen, anrufen, anrufen. Akquise, akquise, akquise. Von einer Kundenliste (50-100 Unternehmen) soll man jeden Tag eine bestimmte Anzahl an qualifizierten Kontakten generieren, bedeutet 3 vertrwiblxihw Informationen des Unternehmens rausfinden, z.B. was genau machen die, wie viele Mitarbeiter sind am Standort, oder die Kontaktdaten erfragen, damit man in Zukunft noch expliziter anrufen kann. Eine Aufgabe für dumme, dafür muss man nicht studiert haben. Man verblödet bei dieser Aufgabe. Es wird einem beigebracht wie man zu sprechen hat.
Zudem gibt es den sogenannten Wasserfall. Dieser besagt welche weiteren Aktivitäten man im Vertrieb erfüllen muss.
Am Tag: 10 qualifizierte Telefonate.
Am Tag: 5 Profile schicken (Lebensläufe umwandeln und diese an das Unternehmen schicken)
Im Monat: 2,5 Abschlüsse (bedeutet 2.5 Menschen einen Job besorgen)
Und vieles mehr...

Vorgesetztenverhalten

Absolut nicht gegeben!
Keine Führungserfahrung. Vorgesetzter wird man wenn man seine Zahlen erreicht und gut verkauft. Hierbei sollte man mehr auf die Führung anstatt auf die Position den Wert legen.
Vorgesetzte beachten einen respektlos! Erreichst du die Zahlen nicht, wirst du erstmal bestraft und musst die Zahlen in der daraufkommenden Woche erhöhen!
Absolut ungerechte Behandlung der Mitarbeiter sowie unsere Kandidaten, welche wir vermitteln. Es herrscht ein unmöglicher Umgangston!

Kollegenzusammenhalt

Es wird viel gelästert. Jeder denkt an Sicht. Profit ist hier das Stichwort. Jeder denkt an seine Abschlüsse und Provision.
Durch die sehr sehr hohe Fluktuation kann man kein kollegiales Verhältnis aufbauen. Innerhalb von 1 Jahr sind ca. 15 Personen aus dem Team gegangen und allgemein bestimmt ca. 60 Kollegen die man kennengelernt hat. Eine erschreckende Quote. Viele neue Kollegen, welche absolut noch unerfahren sind. Man fühlt sich nach ein paar Monaten als wäre man schon ein alter Hase im Business.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben klingen am Anfang interessant, denn so werden sie auf Messen oder im Vorstellungsgespräch interessant dargestellt. Im Endeffekt verblödet man bei diesen Aufgaben. Jedes Mal heißt es telefonieren, telefonieren und nochmal telefonieren! Dafür braucht man keinen Abschluss, schon gar nicht das Studium!
Aufgaben ohne Abwechslung, das wird sich auch nach einer befördertung zum key account manager nicht ändern, außer man hat ein größeres Budget welches man generieren muss und eine Mentorenschaft, man bringt einem neuen Mitarbeiter die Aufgaben bei.

Kommunikation

Alles über das Telefon. Die Führungskräfte oder Kollegen nehmen sich noch nicht mal die Zeit ein persönliches Gespräch zu führen, stattdessen wird schnell angerufen.
Unpersönlich und unprofessionel!
Persönliche Kommunikation erfolgt lediglich wenn es etwas zu kritisieren gibt.
Man setzt einen Termin ein und bespricht seine Ziele mit seinem Mentor und ggf. mit seinem Vorgesetzten, Abteilungsleiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Keiner, da nur junge Menschen im Unternehmen. Das Durchschnittsalter liegt bei ca. 25.

Karriere / Weiterbildung

Nur durch Erreichung der Zahlen wird man befördert. Hays bietet viele Vertriebsswminare und eine gute Einarbeitungsphase zu Beginn an.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt als Account Manager liegt bei 40.000€ Brutto dazu kommt noch 7.200€ Brutto der Variable Anteil, wenn man dieses zu 100% erfüllt. Man müsste hierzu ca. 300.000€ Umsatz generieren um die 7.200€ brutto zu bekommen. Nach einer Beförderung verdient man als key Account Manager ca. 42.000€ / 43.000€ Brutto + Provision.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind nicht gut eingerichtet. Unter den Schreibtischen liegt ein Kabelchaos, man bleibt oft hängen. Es ist sehr laut, da es ein Großraumbüro ist.

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeit ist von. 10-16 Uhr. Man soll seine 8 Stunden am Tag selber so legen, dass man am Ende der Woche auf eine 40 Stundenwoche kommt. Es herrscht ein Gruppenzwang, bedeutet man wird schief angeguckt wenn man früher geht oder später kommt. Es werden die Zeiten aufgeschrieben und man wird zur Rede gestellt.
Es wird keine Rücksicht darauf genommen, ob man pendelt, Kinder hat oder ähnliches.
Hauptsache man sitzt so lange bis man die vorgegeben zahlen erreicht (welche unmöglich zu erreichen sind).
Man hat 30 Tage Urlaub, wobei für Weihnachten und Silvester Urlaub benommen werden muss, sodass am Ende 27 Tage netto bleiben. Urlaub nehmen wird auch nicht immer genehmigt, man muss es vorher absprechen. Grundsätzlich gilt, dass nicht mehr als 2 Account Manager weg sein dürfen.

Image

Gutes Image nach außen. Tolle Ansprache auf Messen. Leider mehr Schein als sein. Man erfährt die Wahrheit erst wenn man bei Hays anfängt zu arbeiten. Im Vorstellungsgespräch wird gar nicht die Thematik des vielen anrufens gelegt. Es wird alles verschönert und positiv beschrieben.

Verbesserungsvorschläge

  • Nicht so viele junge Menschen einstellen, welche überqualifiziert für die Aufgaben sind. Mehr Fokus drauf legen auf die wahren Vertriebler denen es Spaß macht den ganzen Tag nur Akquise zu machen, oder diese Aspekte klar und deutlich in Vorstellungsgesprächen spiegeln.

Pro

Man bekommt ein Diensthandy (iPhone 7)

Contra

Falsche und unausgebildete Führungskräfte.
Hohe Fluktuation.
Großraumbüros.
Kollegialer Zusammenhalt.
Monotone Aufgaben (nur telefonieren und Akquise machen)

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Hays
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin / lieber Kollege, herzlichen Dank für Deine ausführliche und detaillierte Bewertung! Vieles von dem was Du schilderst entspricht den tatsächlichen Gegebenheiten. Einige der von Dir genannten Zahlen sind richtig (z.B. Gehalt, Wasserfall und Kernarbeitszeiten oder auch das überwiegend genutzte iPhone-Modell), bei den Circa-Angaben möchte ich gerne etwas hinzufügen: Arbeitsplatz: Ja, in der Regel arbeiten wir in Großraumbüros – die Anzahl der Arbeitsplätze variiert allerdings stark. Wir versuchen immer das bestmögliche aus den Räumlichkeiten zu machen und nutzen dabei technische Möglichkeiten, um auch die Lautstärke in den Griff zu bekommen. Durch die zusätzlich angemieteten Büroflächen in Düsseldorf passiert dort aktuell ja recht viel. Kollegen: Unsere Fluktuation ist auf jeden Fall höher, als in klassischen Industrien. Das liegt zum großen Teil daran, dass viele bei Hays ihren ersten Job beginnen und nach einiger Zeit merken, dass die Aufgabe nicht zu ihnen passt – im Branchenvergleich liegen wir aber sehr gut, d.h. niedrig! Das Durchschnittsalter unserer Mitarbeiter liegt jedoch um einiges höher. Viele steigen mit Mitte Zwanzig bei uns ein und wer sich bei Hays gut weiterentwickelt bleibt auch entsprechend lange. Der Einstieg im Vertrieb ist hart – da bin ich voll bei Dir – der Aufgabenzuschnitt verändert sich allerdings im Laufe der Zeit. Niemand der 2-3 Jahre bei Hays ist, macht noch genau das gleiche wie zu Beginn. Allerdings wird es – wie in jedem anderen Job auch – immer Arbeitsanteile geben, die einem weniger liegen. Idealerweise werden die über die Zeit aber weniger. Letztlich arbeiten wir kontinuierlich daran die Dinge, die wir tun und wie wir sie tun zu verbessern – daher nochmals Danke für Deine Anregungen. Komme diesbezüglich bitte gerne auf mich zu, dann können wir gemeinsam die ein oder andere Veränderung anstoßen! Beste Grüße Andreas Benhof Senior Department Manager Internal Recruiting & HR Marketing T: + 49 621 1788 1811 E: andreas.benhof@hays.de

Andreas Benhof
Leiter Internal Recruiting & HR Marketing


Bewertungsdurchschnitte

  • 845 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (373)
    44.14201183432%
    Gut (189)
    22.366863905325%
    Befriedigend (154)
    18.224852071006%
    Genügend (129)
    15.266272189349%
    3,43
  • 182 Bewerber sagen

    Sehr gut (78)
    42.857142857143%
    Gut (41)
    22.527472527473%
    Befriedigend (30)
    16.483516483516%
    Genügend (33)
    18.131868131868%
    3,40
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,56

kununu Scores im Vergleich

Hays
3,43
1.030 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Personalwesen / Personalbeschaffung)
3,55
87.296 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.427.000 Bewertungen