- Hays09.Mai 2018
- Mitarbeiter
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaHays
- StadtMannheim
- JobstatusAktueller Job
- Position/HierarchieManagement / Führungskraft
- UnternehmensbereichIT
Bewertungsdurchschnitte
615 Mitarbeiter sagen
Sehr gut (286)Gut (138)Befriedigend (108)Genügend (83)142 Bewerber sagen
Sehr gut (67)Gut (36)Befriedigend (25)Genügend (14)2 Azubis sagen
Sehr gut (2)Gut (0)Befriedigend (0)Genügend (0)
Firmenübersicht
Hays ist weltweit die Nr. 1 in der Rekrutierung von Spezialisten. Wir packen jede Aufgabe entschlossen an und unterstützen mehr als 3000 Unternehmen in Deutschland, Österreich, der Schweiz und in Dänemark, darunter die meisten DAX-30-Unternehmen und viele Global Player.
Mit über 400.000 Kandidaten verfügen wir über den größten Talentpool in der Region. Ein internationales Netzwerk und jahrzehntelange Erfahrung sichern uns das nötige Vertrauen unserer Kunden.
Für unser Key Account Management in Deutschland, Österreich und der Schweiz suchen wir neue Talente zur Verstärkung unserer internen Organisation.
Mit über 400.000 Kandidaten verfügen wir über den größten Talentpool in der Region. Ein internationales Netzwerk und jahrzehntelange Erfahrung sichern uns das nötige Vertrauen unserer Kunden.
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Hayscareer goes YouTube
Seit Anfang April kannst Du Hays hautnah in Videos kennenlernenWir wissen es ...
Hays ist "Top Arbeitgeber 2018"
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Top Employers Institute zeichnet Hays Deutschland, Österreich und Schweiz ern...
Kennzahlen
Umsatz
weltweit über 6,09 Mrd. Euro, D-A-CH-DK Region: über 2,0 Mrd. Euro
Mitarbeiter
weltweit über 10.000, D-A-CH-DK Region: über 2.200
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Produkte, Services, Leistungen
Unternehmen benötigen Fachkräfte – um Projekte zu besetzen oder in Festanstellung. Währenddessen suchen hochqualifizierte Experten nach den genau für sie passenden Jobs und Karriereschritten. Hier springen wir ein: Wir bringen beide Seiten zusammen. Wir sind ein weltweit führendes Unternehmen für Specialist Recruitment mit 6,09 Milliarden Euro Umsatz und ca. 10.000 Mitarbeitern in 33 Ländern: Eine anspruchsvolle Aufgabe in einem wachsenden Markt, für die wir neue interne Mitarbeiter suchen.
Perspektiven für die Zukunft
Warum Hays?
Du bist talentiert, gut ausgebildet und die Welt steht Dir offen. Warum gerade Hays? Weil Personaldienstleistung boomt. Bei uns hast Du die Chance, Zukunft zu gestalten: die von Unternehmen, Menschen und Deine eigene. Hays ist weltweit die Nr. 1 in der Rekrutierung von Spezialisten und bildet ein weltweit erfolgreiches Netzwerk. Fachkräfte sind rar und werden in der Wirtschaft dringend benötigt. Mit Deinem Team bringst Du Ingenieure, Biologen und Entwickler mit Unternehmen aller Branchen zusammen. So gibst Du Karrieren frische Impulse, schaffst Raum für neue Projekte und prägst die Arbeitswelt von morgen mit. Du selbst übernimmst immer größere Verantwortung.
Du bist talentiert, gut ausgebildet und die Welt steht Dir offen. Warum gerade Hays? Weil Personaldienstleistung boomt. Bei uns hast Du die Chance, Zukunft zu gestalten: die von Unternehmen, Menschen und Deine eigene. Hays ist weltweit die Nr. 1 in der Rekrutierung von Spezialisten und bildet ein weltweit erfolgreiches Netzwerk. Fachkräfte sind rar und werden in der Wirtschaft dringend benötigt. Mit Deinem Team bringst Du Ingenieure, Biologen und Entwickler mit Unternehmen aller Branchen zusammen. So gibst Du Karrieren frische Impulse, schaffst Raum für neue Projekte und prägst die Arbeitswelt von morgen mit. Du selbst übernimmst immer größere Verantwortung.
Auszeichnungen
Links
Benefits
Flexible Arbeitszeiten
Unsere Mitarbeiter arbeiten auf Vertrauensbasis und regeln ihre Arbeitszeit selbst, jedoch immer im Hinblick auf unseren Serviceanspruch. In unseren Verträgen steht eine 40h Woche, die wir bedarfsorientiert leben.
Betriebliche Altersvorsorge
Möglichkeit einer Direktversicherung.
Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten Dir an verschiedenen Standorten Kooperationen mit Fitnessstudios an.
Coaching
Unsere Mitarbeiter werden von Beginn an intensiv gefördert. In den ersten Wochen durchläufst Du mit allen Neueinsteigern unser firmeneigenes Hays Learning Center. Dort wirst Du in allen Themen geschult, die für erfolgreiche Vertriebsarbeit relevant sind. Insgesamt investieren wir in den ersten Monaten ca. 15% bis 20% der Zeit in die Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Management- und Führungspositionen werden bei uns gezielt aus den eigenen Reihen besetzt.
Parkplatz
Der Anspruch auf einen Firmenparkplatz geht mit der Überlassung eines Firmenwagens einher.
Gute Anbindung
Nahezu alle unsere Niederlassungen liegen in unmittelbarer Nähe eines Hauptbahnhofes.
Mitarbeiterrabatte
Hays ist Kooperationspartner verschiedener Fitnessstudios, so dass Du bei einer Anmeldung dort vergünstigte Konditionen erhältst. Zudem begünstigt Hays Jobtickets an fast allen deutschen Standorten.
Durch eine Kooperation mit dem Unternehmen Corporate Benefits GmbH bieten wir allen Mitarbeitern exklusive Mitarbeiterangebote an.
Firmenwagen
Von Beginn an stehen Poolfahrzeuge zur Verfügung. Mit dem Karriereschritt zum Key Account Manager folgt dann der eigene Firmenwagen.
Mitarbeiterhandys
Unseren Mitarbeitern im Key Account Management stehen Mitarbeiterhandys zur Verfügung.
Mitarbeiterbeteiligungen
In Form von Aktienprogrammen besteht unter bestimmten Voraussetzungen die Möglichkeit, Aktien zum Vorzugspreis zu erwerben.
Mitarbeiter Events
Seminare und Workshops, Abteilungs-/Team-Events, Neustarter-Events, Weihnachtsfeiern. Highlight jedes Jahr ist unser Hays Sommerfest im Juni, zu dem alle Hays Mitarbeiter aus der D-A-CH-DK Region nach Mannheim kommen.
Internetnutzung
Internetzugang zur privaten Nutzung im Rahmen unserer Kommunikationsrichtlinien.
28 Standorte
-
Bonn
Thomas-Mann-Str. 2-4
53111 Bonn
Deutschland -
Bern
Zeughausgasse 26/28
3011 Bern
Schweiz -
Zentrale
Willy-Brandt-Platz 1-3
68161 Mannheim
Deutschland -
Berlin
Friedrichstraße 88
10117 Berlin
Deutschland -
Dortmund
Königswall 21
44137 Dortmund
Deutschland -
Frankfurt City
Taunusanlage 1
60329 Frankfurt am Main
Deutschland -
Hamburg
Brandstwiete 1
20457 Hamburg
Deutschland -
München
Lilli-Palmer-Straße 2
80636 München
Deutschland -
Nürnberg
Bahnhofstraße 11
90402 Nürnberg
Deutschland -
Stuttgart
Rotebühlplatz 21-25
70178 Stuttgart
Deutschland -
Wien
Europaplatz 3/5
1150 Wien
Österreich -
Basel
Aeschengraben 6
4051 Basel
Schweiz -
Genf
Rue Kléberg 6
1201 Genf
Schweiz -
Zürich
Sihlstrasse 37
8001 Zürich
Schweiz -
Köln
Im Mediapark 8
50670 Köln
Deutschland -
Leipzig
Petersstraße 39-41
04109 Leipzig
Deutschland -
Essen-Rüttenscheid
Dorotheenstraße 1
45130 Essen
Deutschland -
Ulm
Münchnerstraße 15
89073 Ulm
Deutschland -
Hannover
Aegidientorplatz 2a
30159 Hannover
Deutschland -
Dresden
Altmark 10 D
01067 Dresden
Deutschland -
Frankfurt-Flughafen
The Squaire 14
60549 Frankfurt am Main
Deutschland -
Ingolstadt
Unterer Graben 34
85049 Ingolstadt
Deutschland -
Düsseldorf
Völklinger Straße 4
40219 Düsseldorf
Deutschland -
Freiburg
Kaiser-Joseph-Straße 224
79098 Freiburg
Deutschland -
Essen-Hbf
Am Thyssenhaus 1-3
45128 Essen
Deutschland -
Augsburg
Fuggerplatz 9
86150 Augsburg
Deutschland -
Graz
Stempfergasse 3
8010 Graz
Österreich -
Walldorf
Altrottstraße 31
69190 Walldorf
Deutschland
Standorte Inland
29 Standorte in der D-A-CH-DK Region
Standorte Ausland
Weltweit 250 Standorte in 33 Ländern
Impressum
Die Hays AG ist eine 100prozentige Tochter der Hays Holding GmbH.
Hays AG
Willy-Brandt-Platz 1-3
68161 Mannheim
Telefon: 0621 1788 0
E-Mail: info@hays.de
Vorstand:
Klaus Breitschopf (Vorsitzender), Dirk Hahn, Christoph Niewerth, Markus Auer
Vorsitzender des Aufsichtsrates:
Alistair Cox
HRB 8258 Amtsgericht Mannheim
USt-IdNr. DE 812871896
Inhaltlich Verantwortlicher gemäß § 7 TMG (Telemediengesetz):
Frank Schabel
Für Bewerber
Videos
Hays Backstage
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten Dir primär den Direkteinstieg im Key Account Management als Account Manager oder Manager of Candidate Relations - unterstützt durch unser Hays Learning Center und Mentorenprogramm. Zudem ist der Einstieg in einer unserer Zentralabteilungen möglich.
Das macht ein Account Manager bei uns
Du bist unser Gesicht. Der erste Ansprechpartner unserer Kunden. Knüpfst Kontakte mit Unternehmen, überzeugst sie von unseren Kompetenzen, beweist Beraterqualitäten, gewinnst Aufträge und pflegst die Beziehungen.
Das sind Deine Aufgaben:
- Entscheider von einer Zusammenarbeit mit Hays überzeugen – telefonisch und vor Ort.
- Verträge mit Unternehmen und Experten aushandeln.
- Einen eigenen Kundenstamm aufbauen und betreuen.
- Offene Positionen akquirieren und die dazu passenden Kandidaten vermitteln.
... und das ein Manager of Candidate Relations
Du rekrutierst Spezialisten. Dabei stützt Du Dich vor allem auf die über 400.000 Kandidaten in unserer Datenbank und auf Profile in sozialen Netzwerken.
Deine Aufgaben:
- Du gleichst die fachliche Qualifikation der Bewerber mit Kundenanforderungen ab und führst Interviews.
- Du handelst Vergütungen und Verträge mit Kandidaten aus und betreust sie im weiteren Prozess.
- Du entscheidest, welche Experten sich für welchen Kunden eignen.
Die aktuellen Stellenangebote findest Du auf unserer Karriereseite www.hayscareer.net.
Im Geschäftsjahr 2017/2018 sind 420-450 Einstellungen in der D-A-CH-Region geplant.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen neue Kollegen, die Energie und Leistungsbereitschaft mitbringen, kommunikationsstark sind sowie ein Gespür für Menschen und ein Händchen für den Vertrieb haben.
Gesuchte Studiengänge
Manche unserer Kollegen haben einen Abschluss in Wirtschaftswissenschaften oder Geistes- und Sozialwissenschaften – andere Studiengänge und Quereinsteiger sind aber auch herzlich willkommen.
Was wir bieten
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten Dir eine professionelle Einarbeitung und die Möglichkeit, Dich rasch im Unternehmen weiterzuentwickeln.
Dein erster Schritt führt Dich daher nach Mannheim in unser Hays Learning Center.
Gemeinsam mit den anderen Neuen nimmst Du an Modulen teil, die Dich perfekt auf Deine künftigen Aufgaben im Vertrieb oder Backoffice vorbereiten – in Praxisübungen, Rollenspielen und Gesprächssimulationen. Du lernst die wichtigen Erfolgstechniken kennen und die Besonderheiten unseres Geschäftsmodells verstehen. Während der Workshops und bei Events hast Du viel Zeit, Deine neuen Kollegen aus ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz kennenzulernen und Kontakte zu knüpfen.
Zudem stehen wir für integrierte Personalentwicklung. Das klingt kompliziert, ist aber ganz einfach: Du bildest Deine Fähigkeiten schrittweise aus, erwirbst Fachwissen und wirst immer geschickter in Verhandlungen, der Kundenberatung oder der Rekrutierung von Kandidaten. Deine praxisnahen Trainingseinheiten sind genau aufeinander abgestimmt.
Du kannst Dich systematisch entwickeln – „on the Job“, unterstützt durch Workshops und Seminare. Weil Praxiserfahrung uns besonders wichtig ist, arbeitest Du schon früh in einem unserer Teams mit. Ein erfahrener Kollege steht Dir dort als Mentor mit Rat und Tat zur Seite.
Regelmäßige Weiterbildungen und das Feedback von Profis qualifizieren Dich schnell für neue Aufgaben und mehr Verantwortung. In kurzer Zeit wächst Du zum echten Professional heran, rhetorisch versiert, präsentations- und akquisestark. Dann bist Du bereit, mit hoch qualifizierten Spezialisten und Top-Entscheidern auf Augenhöhe zu verhandeln.
Dein individuelles Weiterbildungsangebot:
Dein erster Schritt führt Dich daher nach Mannheim in unser Hays Learning Center.
Gemeinsam mit den anderen Neuen nimmst Du an Modulen teil, die Dich perfekt auf Deine künftigen Aufgaben im Vertrieb oder Backoffice vorbereiten – in Praxisübungen, Rollenspielen und Gesprächssimulationen. Du lernst die wichtigen Erfolgstechniken kennen und die Besonderheiten unseres Geschäftsmodells verstehen. Während der Workshops und bei Events hast Du viel Zeit, Deine neuen Kollegen aus ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz kennenzulernen und Kontakte zu knüpfen.
Zudem stehen wir für integrierte Personalentwicklung. Das klingt kompliziert, ist aber ganz einfach: Du bildest Deine Fähigkeiten schrittweise aus, erwirbst Fachwissen und wirst immer geschickter in Verhandlungen, der Kundenberatung oder der Rekrutierung von Kandidaten. Deine praxisnahen Trainingseinheiten sind genau aufeinander abgestimmt.
Du kannst Dich systematisch entwickeln – „on the Job“, unterstützt durch Workshops und Seminare. Weil Praxiserfahrung uns besonders wichtig ist, arbeitest Du schon früh in einem unserer Teams mit. Ein erfahrener Kollege steht Dir dort als Mentor mit Rat und Tat zur Seite.
Regelmäßige Weiterbildungen und das Feedback von Profis qualifizieren Dich schnell für neue Aufgaben und mehr Verantwortung. In kurzer Zeit wächst Du zum echten Professional heran, rhetorisch versiert, präsentations- und akquisestark. Dann bist Du bereit, mit hoch qualifizierten Spezialisten und Top-Entscheidern auf Augenhöhe zu verhandeln.
Dein individuelles Weiterbildungsangebot:
- Training on the job
- Mentoren
- Seminare
- Workshops
- Feedback von Kollegen
Du willst auch Führungsverantwortung übernehmen? Dafür findest Du bei uns beste Voraussetzungen. Wir besetzen unsere Management- und Führungspositionen zum größten Teil mit eigenen Nachwuchskräften. Bei Hays hängt die Karriere nicht von der Dauer der Unternehmenszugehörigkeit ab. Wer ambitioniert und erfolgreich ist, kommt schnell weiter.
Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?
Bei uns findest Du eine Arbeitsumgebung, in der Du Dein volles Potenzial entfalten kannst. Für unsere faire Personalpolitik und professionelle Karriereentwicklung wurden wir mehrfach ausgezeichnet – vom unabhängigen CRF Institute als »Top Arbeitgeber« in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Flache Hierarchien, ein kollegiales Arbeitsklima und eine offene Kommunikation sind für uns selbstverständlich.
Was sollten Bewerber noch über uns wissen?
Der Mensch steht im Mittelpunkt unseres Unternehmens und unseres Geschäftsmodells. Deshalb hat soziales Engagement für uns einen sehr hohen Stellenwert. Wir stehen in der Tradition der Corporate Citizenship angelsächsischer Firmen. Das heißt: Wir übernehmen soziale Verantwortung.
Aus diesem Grund unterstützen wir an verschiedenen Hochschulen das Deutschlandstipendium. Seit April 2009 finanzieren wir eine Arztstelle für die Behandlung von Kindern und Jugendlichen mit Blut- und Krebserkrankungen in Heidelberg.
Wir wollen mit unserem Engagement neben der Zukunft der Wirtschaft auch die Zukunft der Gesellschaft positiv mitgestalten.
Aus diesem Grund unterstützen wir an verschiedenen Hochschulen das Deutschlandstipendium. Seit April 2009 finanzieren wir eine Arztstelle für die Behandlung von Kindern und Jugendlichen mit Blut- und Krebserkrankungen in Heidelberg.
Wir wollen mit unserem Engagement neben der Zukunft der Wirtschaft auch die Zukunft der Gesellschaft positiv mitgestalten.
Bewerbungstipps
Erwartungen an Bewerber
Idealerweise hast Du bereits erste Berührungspunkte mit dem Vertrieb/Dienstleistungsumfeld. Wichtiger als Deine Erfahrungen und Deine Studienfachrichtung ist Deine Leistungsbereitschaft. Alles Weitere bekommst Du in unserem Hays Learning Center vermittelt.
Unser Rat an Bewerber
Wir bei Hays haben da ein ganz einfaches Prinzip: Ein individuelles Anschreiben, ein kurzer prägnanter Lebenslauf, vollständige Zeugnisse und ein aussagekräftiges Foto sind die zentralen Bestandteile einer erfolgreichen Bewerbung bei uns.
Bevorzugte Bewerbungsform
Am liebsten ist uns eine gut erstellte E-Mail-Bewerbung oder eine Bewerbung über das Online-Bewerbungsformular auf unserer Website. Grundsätzlich nehmen wir jedoch jede Form der Bewerbung an, auch die klassische Bewerbungsmappe per Post.
Auswahlverfahren
Zuerst führen wir ein telefonisches Interview. Wenn wir uns eine Zusammenarbeit vorstellen können, laden wir Dich zum Vorstellungsgespräch ein. Wir lernen uns besser kennen und gleichen unsere gegenseitigen Erwartungen ab.
Stimmen unsere Vorstellungen überein, vereinbaren wir einen Termin für ein zweites Interview. Anschließend bekommst Du von uns ein persönliches Feedback, in dem wir unsere Entscheidung begründen. So weißt Du genau, wo Du stehst. Übrigens: Während des gesamten Bewerbungsprozesses ist ein Ansprechpartner aus unserem Internal Recruiting für Dich da.
FAQ
Was versteht Hays unter Specialist Recruitment?
Wir rekrutieren und vermitteln hochqualifizierte Spezialisten sowohl für den zeitlich begrenzten Projekteinsatz auf Dienstvertragsbasis oder im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung als auch für die Festanstellung bei unseren Kunden. Das Besetzen von wichtigen Projekten und Positionen mit den passenden Experten in verschiedenen Bereichen bei den ersten Adressen der Wirtschaft - qualitativ hochwertig und zeitnah - ist unsere Stärke.
Welche Fachrichtung sollte ich studiert haben, um mich für das Key Account Management zu bewerben?
Die meisten unserer Mitarbeiter im Key Account Management verfügen über einen Studienabschluss in Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften. Genauso willkommen bist Du bei uns als Quereinsteiger - mit oder ohne Studienabschluss. Viel wichtiger ist uns, dass Du die relevanten Kompetenzen mitbringst, um im Vertrieb erfolgreich zu sein.
Wie kann ich mich bewerben?
Grundsätzlich sind wir für jede Form der Bewerbung offen. Am liebsten ist uns jedoch eine Bewerbung über unser Bewerbungsformular. Wähle hierfür einfach über die Jobsuche ein passendes Stellenangebot aus und bewirb Dich direkt. Oder bewirb Dich hier initiativ. Alternativ zum Bewerbungsformular kannst Du Deine Bewerbung auch an unsere E-Mail Adresse start@hayscareer.net senden.
Weitere nützliche Bewerbungstipps findest Du hier.
Nach welchen Kriterien selektiert Hays Bewerbungen?
Neben den fachlichen Qualifikationen eines Bewerbers sind uns Persönlichkeitsaspekte sehr wichtig. Da wir ein vertrieblich ausgerichtetes Unternehmen sind, sollten Deine Ambitionen klar auf Vertriebserfolg liegen. Hier sind starke Persönlichkeiten gefragt, die gerne und gut mit anderen Menschen zusammenarbeiten sowie Flexibilität mitbringen.
Zur Orientierung haben wir für Dich den Matchmaker kreiert - so bekommst Du ein erstes Gefühl, worauf es bei uns ankommt.
Über die Jobsuche kommst Du zu unseren Stellenangeboten, in denen die individuellen Anforderungen für die jeweilige Tätigkeit detailliert beschrieben sind.Wie läuft das Auswahlverfahren genau ab und wie kann ich mich vorbereiten?
Zur Vorbereitung auf die telefonischen beziehungsweise die persönlichen Gespräche nimm Dir ein wenig Zeit, um Dir auf unseren Internetseiten einen Überblick über das Geschäftsmodell von Hays zu verschaffen. Somit kannst Du feststellen, in welchen Bereichen Du selbst noch Fragen hast und Dich gleichzeitig gut auf ein Gespräch vorbereiten.
Das Auswahlverfahren bei Hays besteht in der Regel aus einem telefonischen Interview und zwei Vorstellungsgesprächen mit dem Personal- und dem Fachbereich. Während des gesamten Bewerbungsprozesses steht Dir ein Ansprechpartner aus dem Internal Recruiting zur Verfügung.
Habe ich bei Hays die Möglichkeit, international tätig zu sein?
Du startest grundsätzlich als Mitarbeiter in der D-A-CH-DK-Region. Hays unterstützt jedoch gerne Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln und internationale Erfahrungen innerhalb des Konzerns sammeln möchten. Mit unserem International Transfer Program ermöglichen wir Dir auf Wunsch, schon nach zwei Jahren interessante Aufgaben an einem unserer ausländischen Standorte zu übernehmen.
Hays Erfahrungsberichte
Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen
- Hays02.Mai 2018
- Mitarbeiter
Karriere / Weiterbildung
Man hat generell viele Weiterbildungsmöglichkeiten und wird an dieser Stelle auch von den Vorgesetzten unterstützt. Auch hier sind die Möglichkeiten als Recruiter aber leider eher begrenzt, ein Wechsel hin zum Account Manager ist aber in den meisten Fällen möglich.
Gehalt / Sozialleistungen
Hier kommt es tatsächlich auf die Position an. Als Account Manager ist das Gehalt entsprechend höher. Als Recruiter für den Einstieg aber sicher nicht schlecht, aber auch später hier keine großen Sprünge möglich.
Verbesserungsvorschläge
- Die flexiblen Arbeitszeiten sollten tatsächlich auch gelebt werden. Gerade zu Anfang wird das Leisten von Überstunden vorausgesetzt. Generell wünscht man sich noch mehr Entwicklungsmöglichkeiten auf Seiten der MCR/Recruiter.
Pro
Tolle Einarbeitung, auf die wirklich viel Wert gelegt wird. Super Team-Zusammenhalt und offene Ferdback-Kultur. Man hat jederzeit die Möglichkeit sich im Rahmrn der Möglichkeiten weiterzuentwickeln und wird dort auch von den Vorgesetzten unterstützt.
Contra
Das nicht gelebte flexible Arbeitszeitmodell und die begrenzten Möglichkeiten in der Weiterentwicklung als Recruiter.
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaHays
- StadtDortmund
- JobstatusAktueller Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichVertrieb / Verkauf
- Hays30.Apr. 2018
- Mitarbeiter
- FirmaHays
- StadtHamburg
- JobstatusEx-Job
- Position/HierarchieZeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung
- UnternehmensbereichIT
Bewertungsdurchschnitte
615 Mitarbeiter sagen
Sehr gut (286)Gut (138)Befriedigend (108)Genügend (83)142 Bewerber sagen
Sehr gut (67)Gut (36)Befriedigend (25)Genügend (14)2 Azubis sagen
Sehr gut (2)Gut (0)Befriedigend (0)Genügend (0)
kununu Scores im Vergleich
Hays
762 Bewertungen
Branchen-Durchschnitt (Personalwesen / Personalbeschaffung)
61.437 Bewertungen
kununu Durchschnitt
2.607.000 Bewertungen