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Haysals Arbeitgeber

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Hays: Sina, Marcel und Victoria aus dem Key Account ManagementHays: Zentrale in MannheimHaysVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 733 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (326)
    44.474761255116%
    Gut (168)
    22.919508867667%
    Befriedigend (137)
    18.69031377899%
    Genügend (102)
    13.915416098226%
    3,47
  • 151 Bewerber sagen

    Sehr gut (70)
    46.35761589404%
    Gut (37)
    24.503311258278%
    Befriedigend (26)
    17.218543046358%
    Genügend (18)
    11.920529801325%
    3,57
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,56

Firmenübersicht

Hays ist weltweit die Nr. 1 in der Rekrutierung von Spezialisten. Wir packen jede Aufgabe entschlossen an und unterstützen mehr als 3000 Unternehmen in Deutschland, Österreich, der Schweiz und in Dänemark, darunter die meisten DAX-30-Unternehmen und viele Global Player.

Mit über 400.000 Kandidaten verfügen wir über den größten Talentpool in der Region. Ein internationales Netzwerk und jahrzehntelange Erfahrung sichern uns das nötige Vertrauen unserer Kunden.

Für unser Key Account Management in Deutschland, Österreich und der Schweiz suchen wir neue Talente zur Verstärkung unserer internen Organisation.

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Wir sind bestimmt auch in Deiner NäheIn den kommenden Wochen und Monaten hast...

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Kennzahlen

Umsatz

weltweit über 6,09 Mrd. Euro, D-A-CH-DK Region: über 2,0 Mrd. Euro

Mitarbeiter

weltweit über 10.000, D-A-CH-DK Region: über 2.200

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unternehmen benötigen Fachkräfte – um Projekte zu besetzen oder in Festanstellung. Währenddessen suchen hochqualifizierte Experten nach den genau für sie passenden Jobs und Karriereschritten. Hier springen wir ein: Wir bringen beide Seiten zusammen. Wir sind ein weltweit führendes Unternehmen für Specialist Recruitment mit 6,09 Milliarden Euro Umsatz und ca. 10.000 Mitarbeitern in 33 Ländern: Eine anspruchsvolle Aufgabe in einem wachsenden Markt, für die wir neue interne Mitarbeiter suchen.

Perspektiven für die Zukunft

Warum Hays?

Du bist talentiert, gut ausgebildet und die Welt steht Dir offen. Warum gerade Hays? Weil Personaldienstleistung boomt. Bei uns hast Du die Chance, Zukunft zu gestalten: die von Unternehmen, Menschen und Deine eigene. Hays ist weltweit die Nr. 1 in der Rekrutierung von Spezialisten und bildet ein weltweit erfolgreiches Netzwerk. Fachkräfte sind rar und werden in der Wirtschaft dringend benötigt. Mit Deinem Team bringst Du Ingenieure, Biologen und Entwickler mit Unternehmen aller Branchen zusammen. So gibst Du Karrieren frische Impulse, schaffst Raum für neue Projekte und prägst die Arbeitswelt von morgen mit. Du selbst übernimmst immer größere Verantwortung.

 

cf288c4196877896eab1.jpg Dein Einstieg als Hochschulabsolvent und Young Professional



Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Unsere Mitarbeiter arbeiten auf Vertrauensbasis und regeln ihre Arbeitszeit selbst, jedoch immer im Hinblick auf unseren Serviceanspruch. In unseren Verträgen steht eine 40h Woche, die wir bedarfsorientiert leben.

Betriebliche Altersvorsorge
Möglichkeit einer Direktversicherung.

Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten Dir an verschiedenen Standorten Kooperationen mit Fitnessstudios an.

Coaching
Unsere Mitarbeiter werden von Beginn an intensiv gefördert. In den ersten Wochen durchläufst Du mit allen Neueinsteigern unser firmeneigenes Hays Learning Center. Dort wirst Du in allen Themen geschult, die für erfolgreiche Vertriebsarbeit relevant sind. Insgesamt investieren wir in den ersten Monaten ca. 15% bis 20% der Zeit in die Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Management- und Führungspositionen werden bei uns gezielt aus den eigenen Reihen besetzt.

Parkplatz

Der Anspruch auf einen Firmenparkplatz geht mit der Überlassung eines Firmenwagens einher.

Gute Anbindung
Nahezu alle unsere Niederlassungen liegen in unmittelbarer Nähe eines Hauptbahnhofes.

Mitarbeiterrabatte
Hays ist Kooperationspartner verschiedener Fitnessstudios, so dass Du bei einer Anmeldung dort vergünstigte Konditionen erhältst. Zudem begünstigt Hays Jobtickets an fast allen deutschen Standorten. 
Durch eine Kooperation mit dem Unternehmen Corporate Benefits GmbH bieten wir allen Mitarbeitern exklusive Mitarbeiterangebote an.
 
Firmenwagen

Von Beginn an stehen Poolfahrzeuge zur Verfügung. Mit dem Karriereschritt zum Key Account Manager folgt dann der eigene Firmenwagen.

Mitarbeiterhandys
Unseren Mitarbeitern im Key Account Management stehen Mitarbeiterhandys zur Verfügung.

Mitarbeiterbeteiligungen
In Form von Aktienprogrammen besteht unter bestimmten Voraussetzungen die Möglichkeit, Aktien zum Vorzugspreis zu erwerben.

Mitarbeiter Events
Seminare und Workshops, Abteilungs-/Team-Events, Neustarter-Events, Weihnachtsfeiern. Highlight jedes Jahr ist unser Hays Sommerfest im Juni, zu dem alle Hays Mitarbeiter aus der D-A-CH-DK Region nach Mannheim kommen.
 
Internetnutzung

Internetzugang zur privaten Nutzung im Rahmen unserer Kommunikationsrichtlinien.

28 Standorte


  • Thomas-Mann-Str. 2-4
    53111 Bonn
    Deutschland

  • Zeughausgasse 26/28
    3011 Bern
    Schweiz

  • Willy-Brandt-Platz 1-3
    68161 Mannheim
    Deutschland

  • Friedrichstraße 88
    10117 Berlin
    Deutschland

  • Königswall 21
    44137 Dortmund
    Deutschland

  • An der Welle 3
    60322 Frankfurt am Main
    Deutschland

  • Brandstwiete 1
    20457 Hamburg
    Deutschland

  • Lilli-Palmer-Straße 2
    80636 München
    Deutschland

  • Äußere Cramer-Klett-Straße 19, 21
    90489 Nürnberg
    Deutschland

  • Rotebühlplatz 21-25
    70178 Stuttgart
    Deutschland

  • Europaplatz 3/5
    1150 Wien
    Österreich

  • Aeschengraben 6
    4051 Basel
    Schweiz

  • Rue Kléberg 6
    1201 Genf
    Schweiz

  • Sihlstrasse 37
    8001 Zürich
    Schweiz

  • Im Mediapark 8
    50670 Köln
    Deutschland

  • Petersstraße 39-41
    04109 Leipzig
    Deutschland

  • Dorotheenstraße 1
    45130 Essen
    Deutschland

  • Münchnerstraße 15
    89073 Ulm
    Deutschland

  • Aegidientorplatz 2a
    30159 Hannover
    Deutschland

  • Altmark 10 D
    01067 Dresden
    Deutschland

  • The Squaire 14
    60549 Frankfurt am Main
    Deutschland

  • Unterer Graben 34
    85049 Ingolstadt
    Deutschland

  • Völklinger Straße 4
    40219 Düsseldorf
    Deutschland

  • Kaiser-Joseph-Straße 224
    79098 Freiburg
    Deutschland

  • Am Thyssenhaus 1-3
    45128 Essen
    Deutschland

  • Fuggerplatz 9
    86150 Augsburg
    Deutschland

  • Stempfergasse 3
    8010 Graz
    Österreich

  • Altrottstraße 31
    69190 Walldorf
    Deutschland
Standorte Inland

29 Standorte in der D-A-CH-DK Region

Standorte Ausland

Weltweit 250 Standorte in 33 Ländern

Impressum


Die Hays AG ist eine 100prozentige Tochter der Hays Holding GmbH.


Hays AG
Willy-Brandt-Platz 1-3
68161 Mannheim
Telefon: 0621 1788 0
E-Mail: info@hays.de


Vorstand:
Klaus Breitschopf (Vorsitzender), Dirk Hahn, Christoph Niewerth, Markus Auer


Vorsitzender des Aufsichtsrates:
Alistair Cox


HRB 8258 Amtsgericht Mannheim
USt-IdNr. DE 812871896


Inhaltlich Verantwortlicher gemäß § 7 TMG (Telemediengesetz):
Frank Schabel


Für Bewerber

Videos

Hays Backstage

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten Dir primär den Direkteinstieg im Key Account Management als Account Manager oder Manager of Candidate Relations - unterstützt durch unser Hays Learning Center und Mentorenprogramm. Zudem ist der Einstieg in einer unserer Zentralabteilungen möglich.

Das macht ein Account Manager bei uns
Du bist unser Gesicht. Der erste Ansprechpartner unserer Kunden. Knüpfst Kontakte mit Unternehmen, überzeugst sie von unseren Kompetenzen, beweist Beraterqualitäten, gewinnst Aufträge und pflegst die Beziehungen.

Das sind Deine Aufgaben:

  • Entscheider von einer Zusammenarbeit mit Hays überzeugen – telefonisch und vor Ort.
  • Verträge mit Unternehmen und Experten aushandeln.
  • Einen eigenen Kundenstamm aufbauen und betreuen.
  • Offene Positionen akquirieren und die dazu passenden Kandidaten vermitteln.


... und das ein Manager of Candidate Relations
Du rekrutierst Spezialisten. Dabei stützt Du Dich vor allem auf die über 400.000 Kandidaten in unserer Datenbank und auf Profile in sozialen Netzwerken.

Deine Aufgaben:

  • Du gleichst die fachliche Qualifikation der Bewerber mit Kundenanforderungen ab und führst Interviews.
  • Du handelst Vergütungen und Verträge mit Kandidaten aus und betreust sie im weiteren Prozess.
  • Du entscheidest, welche Experten sich für welchen Kunden eignen.


Die aktuellen Stellenangebote findest Du auf unserer Karriereseite www.hayscareer.net.

Im Geschäftsjahr 2017/2018 sind 420-450 Einstellungen in der D-A-CH-Region geplant.


Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen neue Kollegen, die Energie und Leistungsbereitschaft mitbringen, kommunikationsstark sind sowie ein Gespür für Menschen und ein Händchen für den Vertrieb haben.

Gesuchte Studiengänge

Manche unserer Kollegen haben einen Abschluss in Wirtschaftswissenschaften oder Geistes- und Sozialwissenschaften – andere Studiengänge und Quereinsteiger sind aber auch herzlich willkommen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten Dir eine professionelle Einarbeitung und die Möglichkeit, Dich rasch im Unternehmen weiterzuentwickeln.

Dein erster Schritt führt Dich daher nach Mannheim in unser Hays Learning Center.

Gemeinsam mit den anderen Neuen nimmst Du an Modulen teil, die Dich perfekt auf Deine künftigen Aufgaben im Vertrieb oder Backoffice vorbereiten – in Praxisübungen, Rollenspielen und Gesprächssimulationen. Du lernst die wichtigen Erfolgstechniken kennen und die Besonderheiten unseres Geschäftsmodells verstehen. Während der Workshops und bei Events hast Du viel Zeit, Deine neuen Kollegen aus ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz kennenzulernen und Kontakte zu knüpfen.

Zudem stehen wir für integrierte Personalentwicklung. Das klingt kompliziert, ist aber ganz einfach: Du bildest Deine Fähigkeiten schrittweise aus, erwirbst Fachwissen und wirst immer geschickter in Verhandlungen, der Kundenberatung oder der Rekrutierung von Kandidaten. Deine praxisnahen Trainingseinheiten sind genau aufeinander abgestimmt.

Du kannst Dich systematisch entwickeln – „on the Job“, unterstützt durch Workshops und Seminare. Weil Praxiserfahrung uns besonders wichtig ist, arbeitest Du schon früh in einem unserer Teams mit. Ein erfahrener Kollege steht Dir dort als Mentor mit Rat und Tat zur Seite.

Regelmäßige Weiterbildungen und das Feedback von Profis qualifizieren Dich schnell für neue Aufgaben und mehr Verantwortung. In kurzer Zeit wächst Du zum echten Professional heran, rhetorisch versiert, präsentations- und akquisestark. Dann bist Du bereit, mit hoch qualifizierten Spezialisten und Top-Entscheidern auf Augenhöhe zu verhandeln.

Dein individuelles Weiterbildungsangebot:
  • Training on the job
  • Mentoren
  • Seminare
  • Workshops
  • Feedback von Kollegen

Du willst auch Führungsverantwortung übernehmen? Dafür findest Du bei uns beste Voraussetzungen. Wir besetzen unsere Management- und Führungspositionen zum größten Teil mit eigenen Nachwuchskräften. Bei Hays hängt die Karriere nicht von der Dauer der Unternehmenszugehörigkeit ab. Wer ambitioniert und erfolgreich ist, kommt schnell weiter.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Bei uns findest Du eine Arbeitsumgebung, in der Du Dein volles Potenzial entfalten kannst. Für unsere faire Personalpolitik und professionelle Karriereentwicklung wurden wir mehrfach ausgezeichnet – vom unabhängigen CRF Institute als »Top Arbeitgeber« in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Flache Hierarchien, ein kollegiales Arbeitsklima und eine offene Kommunikation sind für uns selbstverständlich.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Der Mensch steht im Mittelpunkt unseres Unternehmens und unseres Geschäftsmodells. Deshalb hat soziales Engagement für uns einen sehr hohen Stellenwert. Wir stehen in der Tradition der Corporate Citizenship angelsächsischer Firmen. Das heißt: Wir übernehmen soziale Verantwortung.

Aus diesem Grund unterstützen wir an verschiedenen Hochschulen das Deutschlandstipendium. Seit April 2009 finanzieren wir eine Arztstelle für die Behandlung von Kindern und Jugendlichen mit Blut- und Krebserkrankungen in Heidelberg.

Wir wollen mit unserem Engagement neben der Zukunft der Wirtschaft auch die Zukunft der Gesellschaft positiv mitgestalten.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Idealerweise hast Du bereits erste Berührungspunkte mit dem Vertrieb/Dienstleistungsumfeld. Wichtiger als Deine Erfahrungen und Deine Studienfachrichtung ist Deine Leistungsbereitschaft. Alles Weitere bekommst Du in unserem Hays Learning Center vermittelt.

Unser Rat an Bewerber

Wir bei Hays haben da ein ganz einfaches Prinzip: Ein individuelles Anschreiben, ein kurzer prägnanter Lebenslauf, vollständige Zeugnisse und ein aussagekräftiges Foto sind die zentralen Bestandteile einer erfolgreichen Bewerbung bei uns.

Bevorzugte Bewerbungsform

Am liebsten ist uns eine gut erstellte E-Mail-Bewerbung oder eine Bewerbung über das Online-Bewerbungsformular auf unserer Website. Grundsätzlich nehmen wir jedoch jede Form der Bewerbung an, auch die klassische Bewerbungsmappe per Post.

Auswahlverfahren

Zuerst führen wir ein telefonisches Interview. Wenn wir uns eine Zusammenarbeit vorstellen können, laden wir Dich zum Vorstellungsgespräch ein. Wir lernen uns besser kennen und gleichen unsere gegenseitigen Erwartungen ab.

Stimmen unsere Vorstellungen überein, vereinbaren wir einen Termin für ein zweites Interview. Anschließend bekommst Du von uns ein persönliches Feedback, in dem wir unsere Entscheidung begründen. So weißt Du genau, wo Du stehst. Übrigens: Während des gesamten Bewerbungsprozesses ist ein Ansprechpartner aus unserem Internal Recruiting für Dich da.

FAQ

Was versteht Hays unter Specialist Recruitment?

Wir rekrutieren und vermitteln hochqualifizierte Spezialisten sowohl für den zeitlich begrenzten Projekteinsatz auf Dienstvertragsbasis oder im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung als auch für die Festanstellung bei unseren Kunden. Das Besetzen von wichtigen Projekten und Positionen mit den passenden Experten in verschiedenen Bereichen bei den ersten Adressen der Wirtschaft - qualitativ hochwertig und zeitnah - ist unsere Stärke.

Welche Fachrichtung sollte ich studiert haben, um mich für das Key Account Management zu bewerben?

Die meisten unserer Mitarbeiter im Key Account Management verfügen über einen Studienabschluss in Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften. Genauso willkommen bist Du bei uns als Quereinsteiger - mit oder ohne Studienabschluss. Viel wichtiger ist uns, dass Du die relevanten Kompetenzen mitbringst, um im Vertrieb erfolgreich zu sein.

Wie kann ich mich bewerben?

Grundsätzlich sind wir für jede Form der Bewerbung offen. Am liebsten ist uns jedoch eine Bewerbung über unser Bewerbungsformular. Wähle hierfür einfach über die Jobsuche ein passendes Stellenangebot aus und bewirb Dich direkt. Oder bewirb Dich hier initiativ. Alternativ zum Bewerbungsformular kannst Du Deine Bewerbung auch an unsere E-Mail Adresse start@hayscareer.net senden.

Weitere nützliche Bewerbungstipps findest Du hier.

Nach welchen Kriterien selektiert Hays Bewerbungen?

Neben den fachlichen Qualifikationen eines Bewerbers sind uns Persönlichkeitsaspekte sehr wichtig. Da wir ein vertrieblich ausgerichtetes Unternehmen sind, sollten Deine Ambitionen klar auf Vertriebserfolg liegen. Hier sind starke Persönlichkeiten gefragt, die gerne und gut mit anderen Menschen zusammenarbeiten sowie Flexibilität mitbringen.

Zur Orientierung haben wir für Dich den Matchmaker kreiert - so bekommst Du ein erstes Gefühl, worauf es bei uns ankommt.

Über die Jobsuche kommst Du zu unseren Stellenangeboten, in denen die individuellen Anforderungen für die jeweilige Tätigkeit detailliert beschrieben sind.

Wie läuft das Auswahl­verfahren genau ab und wie kann ich mich vor­bereiten?

Zur Vorbereitung auf die telefonischen beziehungsweise die persönlichen Gespräche nimm Dir ein wenig Zeit, um Dir auf unseren Internetseiten einen Überblick über das Geschäftsmodell von Hays zu verschaffen. Somit kannst Du feststellen, in welchen Bereichen Du selbst noch Fragen hast und Dich gleichzeitig gut auf ein Gespräch vorbereiten.

Das Auswahlverfahren bei Hays besteht in der Regel aus einem telefonischen Interview und zwei Vorstellungsgesprächen mit dem Personal- und dem Fachbereich. Während des gesamten Bewerbungsprozesses steht Dir ein Ansprechpartner aus dem Internal Recruiting zur Verfügung.


Habe ich bei Hays die Möglichkeit, international tätig zu sein?

Du startest grundsätzlich als Mitarbeiter in der D-A-CH-DK-Region. Hays unterstützt jedoch gerne Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln und internationale Erfahrungen innerhalb des Konzerns sammeln möchten. Mit unserem International Transfer Program ermöglichen wir Dir auf Wunsch, schon nach zwei Jahren interessante Aufgaben an einem unserer ausländischen Standorte zu übernehmen.

Hays Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,47 Mitarbeiter
3,57 Bewerber
4,56 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im eigenen Team ist genial. Die beste, die ich je hatte in den letzten Jahren. Aber das war's dann leider auch schon. Außerhalb des Teams stößt man auf wenig Vertrauen und Wertschätzung.

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzten ruhen sich leider auf ihrem Posten aus und bringen wenig Kompetenz mit. Jedoch gibt es auch einige die sehr verantwortungsbewusst mit ihrer Aufgabe umgehen und auch mal über den Tellerrand hinausschauen. Diese verhalten sich vorbildlich was die Feedbackkultur angeht und lassen ihre Mitarbeiter bei wichtigen Entscheidungen nicht außen vor. Diese Vorgesetzten werden jedoch leider zu wenig gewürdigt.

Kollegenzusammenhalt

Jedes Team ist mehr oder weniger für sich und kocht sein eigenes Süppchen. Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt jedoch meist vorbildlich.

Interessante Aufgaben

Während die Aufgaben an sich eigentlich schon sehr interessant sind, werden jedoch leider immer mehr und mehr Aufgaben oben aufgeladen, sodass das Tagesziel unmöglich noch erreicht werden kann. Das sorgt für Frustration, da man den Berg an Arbeit nicht mehr abarbeiten kann.

Kommunikation

Auch hier wieder: Innerhalb des Teams findet eine gute Kommunikation statt. Der direkte Vorgesetzte versucht uns nach seinen Möglichkeiten über alle Neuerungen und Prozesse zu informieren, da aber die Kommunikation von "weiter oben" nach unten eher schlecht als recht funktioniert, stößt er hier leider regelmäßig an seine Grenzen. Dieses Problem zieht sich wie ein roter Faden durch das ganze Unternehmen. Andere Abteilungen schließen Projekte ab, welche Einfluss auf unser Tagesgeschäft und unseren bestehenden Workflow haben und dennoch bekommen wir es durch Zufall erst am Ende mit, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist.

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen gibt es genug und man kann sich immer intern beruflich verändern. Leider kommt es dabei zum Großteil auch auf Vitamin B an. Schon des Öfteren wurden Mitarbeiter befördert/bevorzugt/geehrt, die es aufgrund ihres Könnens und der Kompetenz viel weniger verdient haben als andere. Aber solange man die richtigen Kontakte hat ist nichts unmöglich..

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist - so weit ich es beurteilen kann - einwandfrei. Jedoch gibt es auch nicht wirklich viele ältere Kollegen, sagen wir mal 45+. Bei Neueinstellungen werden stets junge Kollegen geholt.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Sozialleistungen sind unterirdisch, da es fast keine gibt und das Gehalt ist schon eher so etwas wie Schmerzensgeld. Während der Vertrieb sich in dieser Kategorie wahrscheinlich nicht beschweren kann, so wird das BackOffice klein gehalten. Hays schreibt "Wertschätzung" sehr groß. Leider wird dies aber nur in eine Richtung gelebt und beruht nicht auf Gegenseitigkeit. Eine jährliche Gehaltserhöhung i.H.v. 50,- brutto (!) - wenn überhaupt - ist eher eine Frechheit als eine Wertschätzung. Dabei gibt es auch kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, mit dem man sich darüber hinwegtrösten könnte.

Arbeitsbedingungen

Hays hat zum Großteil neue und moderne Büroflächen angemietet, in denen es sich gut arbeiten lässt. Die Technik ist, was Hardware betrifft, auf aktuellem Stand, jedoch lässt die Software sehr zu wünschen übrig. Oft "hängen" die Programme so sehr, dass es sich nicht flüssig arbeiten lässt. Insgesamt gilt die IT als verbesserungswürdig.
Wünschenswert wären höhenverstellbare Schreibtische und/oder ergonomische Bürostühle. Aber hier wird leider gespart..

Work-Life-Balance

Hays ist hier sehr flexibel und geht nach Möglichkeit auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein was z.B. Urlaub oder Arbeitszeitenreduzierung /-aufstockung. Einziges Manko: Die sogenannte Vertrauensarbeitszeit. Leider gibt es kein Zeiterfassungssystem (ist auch in Zukunft nicht mehr gewünscht). So lassen sich schwierig nachweislich Überstunden auf- und im Gegenzug auch wieder abbauen. Es gibt Kollegen, die haben so viele Überstunden, dass es schier unmöglich ist diese je wieder abzubauen und dann gibt es Kollegen die diese Vertrauensarbeitszeit ausnutzen und regelmäßig früher nach Hause gehen und/oder später kommen. Keiner kontrolliert das und es wird einfach weggeschaut.

Verbesserungsvorschläge

  • Hays sollte etwas mehr Geld in die Hand nehmen - das augenscheinlich ja auch vorhanden wäre - und seine Mitarbeiter (alle!) etwas mehr wertschätzen. Dann wäre die Fluktuation sicher auch nicht so groß. Außerdem sollte etwas mehr Geld in Technik/Softwares/externe Berater investiert werden. Was die IT betrifft sind wir noch lange nicht im Jahr 2018 angekommen. Einmal jährlich finden Mitarbeiterbefragungen statt. Dort können Mitarbeiter Dampf ablassen und mitteilen, was schlecht läuft und was sich jeder wünscht. Statt die wirklich wichtigen Themen mal anzugehen werden irgendwelche irrelevante Punkte rausgepickt, die man sich zur Brust nimmt und versucht zu verbessern. Am Ende klopft sich die Führungsetage gegenseitig auf die Schulten, wie toll doch alles verbessert wurde, aber das damit am Ende wieder keinem geholfen wurde wird gekonnt ignoriert. Das muss sich ändern!

Pro

..dass man seine Arbeitszeiten einigermaßen flexibel gestalten kann.

Contra

..alles andere was ja bereits schon beschrieben wurde.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Hays AG
  • Stadt
    Mannheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 19.Apr. 2018 (Geändert am 29.Apr. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima bei HAYS ist grundsätzlich recht locker und spaßig. Nach einer gewissen Einarbeitungszeit kann man sein "Daily Business" selbst gestalten und hat viele Freiräume. Durch das Großraumbüro hat man gute Möglichkeiten sich auch mal über den Schreibtisch mit den anderen Team-Kollegen auszutauschen. Der Spaß kommt dabei auf keinen Fall zu kurz.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann nur für mich und meinen Vorgesetzten sprechen und bin hier sehr zufrieden. Getroffene Entscheidungen waren bisher immer nachvollziehbar. Meine Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr und steht mir in schwierigen Situation immer zur Seite. Feedbackregeln werden berücksichtigt und realistische Ziele werden gemeinsam gesetzt. Eine ehrliche und offene Kommunikation ist hierfür die Grundlage und wird gelebt. Zusätzlich werden mir genug Freiheiten gelassen um meinen Arbeitsalltag selbst zu strukturieren und zu gestalten. In der bisherigen Zeit bei HAYS hat mich mein Vorgesetzter im positiven Sinne gepusht so dass ich viel dazu gelernt habe und mich persönlich weiterentwickeln konnte.

Kollegenzusammenhalt

Vor allem die Zusammenarbeit im Team macht HAYS aus. Dadurch, dass man meist mit "jungen" Kollegen zusammen arbeitet ist der Arbeitsalltag sehr dynamisch und macht Spaß. Oft werden auch Aktivitäten nach der Arbeit organisiert und angeboten.

Interessante Aufgaben

Sowohl als Account Manager (AM) als auch als Manager of Candidate Relations (MCR) ist man selbst für seine Aufgaben verantwortlich. Selbstverständlich arbeitet man viel mit Zielen, hierbei wird aber darauf geachtet, dass diese SMART formuliert sind. Innerhalb des Teams hat man natürlich die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und umzusetzen. Es wird darauf Rücksicht genommen Stärken zu fördern, sodass man den Spaß beibehält.

Kommunikation

Die Kommunikation bei HAYS ist wie bei anderen Arbeitgebern stark vom Team und der entsprechenden Führungskraft abhängig. Dadurch, dass bei HAYS viele junge Leute arbeiten und man oft ähnliche Interessen hat, funktioniert die Kommunikation gut. Innerhalb des Teams stimmt man sich mind. 1x täglich gemeinsam ab und priorisiert seine vorhandenen Themen. In der Einarbeitungszeit, steht einem ein Mentor mit Rat und Tat zur Seite.

Gleichberechtigung

Als Account Manager werden super Aufstiegschancen geboten. Fleiß wird definitiv belohnt.
Frauen und Männer haben definitiv gleiche Aufstiegschancen.

Umgang mit älteren Kollegen

Dadurch, dass die Altersstruktur bei HAYS recht jung ist (in unserem Team ca. zwischen 25-35) ist es schwer zu beurteilen, wie der Umgang mit älteren ist. Grundsätzlich wird respektvoll miteinander umgegangen - egal wie alt der Kollege ist. Durch die interne Duz-Kultur wird eine warme Arbeitsatmosphäre bis hin zum Vorstand geschaffen.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man bei HAYS als Account Manager einsteigt und sich im Laufe der Zeit für die Führungslaufbahn entscheidet hat man sehr gute Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten. Manager of Candidate Relations hingegen, haben hier leider nicht die gleichen Perspektiven wie Account Manager. Was aber nicht heißt, dass man den Switch von Manager of Candidate Relations zum Account Manager nicht gehen kann und dann die Führungslaufbahn gehen kann. Gerade das kann ich persönlich nur empfehlen.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen könnten besser sein. Z.b. gibt es bei HAYS keine Vermögenswirksamen Leistungen oder Essensgutscheine...was nicht ist, kann ja noch werden!

Arbeitsbedingungen

Jeder hat seinen eigenen Arbeitsplatz, der sehr gut ausgestattet ist. Man arbeitet in einer modernen Arbeitsumgebung und hat alles was man benötigt. Wasser, Tee & Kaffee werden kostenlos in den Niederlassungen gestellt. Ungewohnt kann anfangs das Arbeiten im Großraumbüro sein. Hin und wieder kann es etwas lauter werden, gerade dann wenn die Kollegen im Team parallel telefonieren und etwas lauter sprechen. Gerade die Zusammenarbeit mit den Kollegen in einem Großraumbüro macht den Arbeitsplatz attraktiv und lustig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt diverse soziale Projekte, an denen HAYS sich engagiert.

Work-Life-Balance

Bei HAYS hat man 30 Urlaubstage (überdurchschnittlich!). Diese kann man nach Absprache mit der Führungskraft recht flexibel nehmen. Es ist auch mal möglich sich kurzfristig einen halben Tag frei zunehmen. Bei HAYS gibt es flexible Arbeitszeiten. Zwischen 10-16 muss man anwesend sein. Es jedem selbst überlassen, ob man schon um 8 Uhr kommt und bis 17 Uhr arbeitet (1h Pause) oder erst um 10 Uhr anfängt und bis 19 Uhr arbeitet. Klar passiert es im Vertrieb auch mal, dass man länger bleibt weil noch dringend das ein oder andere erledigt werden muss, aber das hält sich vollkommen im Rahmen. Anfangs wird empfohlen sich an die Arbeitszeit der des Mentors zu halten. Wie das ganze gelebt wird ist stark vom Team abhängig.

Verbesserungsvorschläge

  • Sozialleistungen anpassen Regionale Kooperationen mit Fitnessstudios

Pro

Junge und dynamische Teams
Zusammenarbeit im Team
Man erledigt Dinge eigenverantwortlich
lockere Arbeitsatmosphere

Contra

Kaum Verhandlungsspielraum bei "Gehaltsverhandlungen"
Es gibt keinen Betriebsrat

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Hays
  • Stadt
    Dortmund
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 21.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre richtet sich in erster Linie nach a) dem Vorgesetzten und b) dem jeweiligen Team. Während meiner Zeit bei Hays durfte ich Teil von zwei unterschiedlichen Teams sein und hatte somit auch zwei unterschiedliche Vorgesetzte. Man kann hier Glück, aber auch unglaubliches Pech haben. Oft ist es jedoch überhaupt schwierig, ein Team zu werden, da die Fluktuation zu hoch ist um den "Neuen" besser kennen zu lernen. Wachstum schön und gut (monatelang über 100 Neustarter), wenn aber nur die Hälfte die Probezeit absolviert und dann geht, gefühlt die andere Hälfte maximal ein bis zwei Jahre bleibt, kann das kein gesundes und langfristiges Wachstum sein. Das merkt man auch an den abrupten Sparmaßnahmen, die urplötzlich aus dem Nichts vorgegeben werden.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte werden nicht durch fachliche Eignung und Sozialkompetenz bestimmt, sondern durch Vertriebs-Erfolg. Das hat zur Folge, dass Menschen, die ihre Fähigkeit im Vertriebsbereich unter Beweis stellen konnten, zu Führungspersonen ernannt befördert werden. Oft besitzen diese Vorgesetzten jedoch nicht die leiseste Ahnung von effektiver und motivierender Mitarbeiterführung, noch von der effizienten Kommunikation im Team und der Umsetzung angebrachter Veränderungswünsche einzelner Mitarbeiter. Durch eine wahrgenommene Ignoranz kann so bei vielen Mitarbeitern ein Gefühl von Frust entstehen, was nicht gerade zur Arbeitsmotivation beiträgt. Hier sollte sich von Grund auf etwas ändern. Auch Kündigungen ohne vorherige Gespräche sind an der Tagesordnung, so wird eben nicht die Qualität der Arbeit bewertet, sondern die Quantität. Heißt: stimmen deine Zahlen nicht, bist du schneller wieder weg als du schauen kannst.

Kollegenzusammenhalt

Vertrieb ist nun mal Vertrieb, was auch den Konkurrenzkampf untereinander nach möglichst vielen wertigen Abschlüssen oft unerträglich macht. Wenn man Glück hat kommt man in ein Team, in dem Zusammenhalt und das Miteinander mehr zählt als der Erfolg des einzelnen, meines Erachtens nach werden dies aber zunehmend weniger Teams, da durch die hohe Fluktuation jeder seinen Kopf retten will.

Interessante Aufgaben

Bei Hays wird zwischen zwei "Stellen" unterschieden: zum einen gibt es den kundenseitig tätigen Account Manager / Key Account Manager, zum anderen den auf Kandidatenseite tätigen Manager of Candidate Relations. Startet man als AM, kann es durchaus vorkommen, dass interessante Aufgaben auf einen warten. Oft wird Neuen ein Portfolio an Kunden vorgelegt, dass sie - oft in reiner Kaltaquise - erschließen sollen. Immer vor dem Hintergrund, eine Mindestanzahl an Abschlüssen innerhalb der Probezeit erreichen zu müssen. Hat dieses Unternehmen aber bspw. schlichtweg keinen Bedarf an Fachkräften, hilft auch tägliches anrufen nicht, der Bedarf wird sich nicht innerhalb kurzer Zeit ändern. Hier spielt eben auch einfach Glück eine große Rolle. Erhält man einen potenziellen Kunden mit viel Potenzial, kann dies auch ganz anders aussehen. Ersteres ist jedoch leider öfter der Fall. Und wie bereits erwähnt: erfüllst du deine Zahlen nicht, hast du ein Problem. Dass viele Kunden oft einfach auch extrem genervt sind von den täglichen Anrufen und gerade deswegen kein Interesse haben, zählt nicht. Zu den MCR-Tätigkeiten bleibt zu sagen: spätestens nach acht Wochen macht sich Monotonie bemerkbar.

Kommunikation

Nach außen und auch zu Beginn wird sehr viel Wert auf eine Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten gelegt, nach und nach (also ca. in den ersten drei Monaten) schwächt dieses Bild immer mehr ab. Zu Beginn bekommt jeder einen Mentor an die Seite gestellt, der beim Einarbeiten helfen soll und an den man sich bei Fragen wenden kann. Leider ist es jedoch fast immer so, dass Mentoren selbst zu wenig Zeit haben, ihren Mentees unterstützend beizustehen. Da es jedoch strikte Richtlinien hinsichtlich Briefings auf Kunden- oder Kandidatenseite, fällt es den neuen Kollegen oft schwer sich zurecht zu finden, wurde ihnen das nicht erklärt. Man gibt sich zwar Mühe, aber hinsichtlich der hohen Anzahl an Neueinstellungen pro Monat ist das ganze Konzept schlichtweg nicht durchdacht.

Gleichberechtigung

Deutlich mehr männliche Führungskräfte als weibliche.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gibt es hier nicht. Der Altersdurchschnitt liegt bei unter 30, bevorzugt eingestellt werden junge Absolventen, da noch zu beeindrucken durch Dinge wie schöne neue Niederlassungen etc. und formbar im Sinne des Unternehmens.

Karriere / Weiterbildung

Karriere macht, wer Abschlüsse macht. Dann aber auch nur AMs/KAMs, MCRs können so gut wie gar nicht aufsteigen. Die Aufgaben bleiben an sich - auch hinsichtlich der Monotonie - die gleichen.

Gehalt / Sozialleistungen

Absolut nicht anpassungsfähig. Dass die Lebenshaltungskosten in München komplett andere sind als bspw. in Leipzig, interessiert nicht. MCRs erhalten einen Fixlohn, der für Bachelor-Absolventen ohne Berufserfahrungen vielleicht angemessen ist, jedoch nicht für Master-Absolventen und auch nicht für Personen mit einschlägiger Berufserfahrung. Das Gehalt wird auch im Laufe der Zeit nicht angepasst, obwohl mit zunehmender Zugehörigkeit die Verantwortung zunimmt. Von den Provisionen bei Abschlüssen sehen MCRs nichts, obwohl ohne gezielte Kandidatenansprache und Prozessbetreuung oft gar kein Abschluss zustande käme. Bei AMs/KAMs ähnlich, aber nicht gleich. Diese erhalten ein Fixgehalt und zusätzlich die Provision aus den Abschlüssen, das Fixgehalt an sich ändert sich jedoch über die Zeit wenig.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind großenteils modern und neu, auch die Ausstattung ist gut.
Da es sich bei Hays im Endeffekt um ein Call-Center basiertes Vertriebssystem handelt, sollten Personen, die nicht gerne vor zwanzig anderen telefonieren oder die lieber in ruhiger Umgebung arbeiten hier nicht anfangen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

mehrere Projekte werden unterstützt, Fairtrade Kaffe...

Work-Life-Balance

Eine Work-Life-Balance existiert hier nicht. Vertrauensarbeitszeit hört sich im ersten Moment wirklich nach Vertrauen an, dieser Eindruck ändert sich jedoch spätestens nach den ersten paar Wochen. Überstunden werden nicht vergütet, oft streichen neue Kollegen auch die Mittagspause (die Ihnen arbeitsrechtlich zusteht), um - häufig durch Kaltaquise - vorgegebene Ziele zu erreichen innerhalb der Probezeit. Kernarbeitszeit ist von 9 bis 16 Uhr, wer sich aber nicht anmeckern lassen möchte und sich negative Rückmeldung im wöchentlichen Feedback-Gespräch ersparen will, der kommt idealerweise um 7 und geht um 19:00 Uhr. Ob das für die Qualität der Arbeit spricht sei dahingestellt, darauf wird nicht geachtet, denn: Zahlen, Zahlen, Zahlen.

Image

Nach außen Hui - nach innen Pfui.
Nach außen gut wirken, während im Inneren von Grund auf etwas schief läuft und der Fokus eher auf Kurzsichtigkeit als auf Weitsichtigkeit liegt, kann auf die Dauer nicht gut gehen.

Verbesserungsvorschläge

  • Hire and Fire wird auf die Dauer keinen Erfolg haben. Daher: Mitarbeiterwertschätzung fördern, mehr Wert auf die Qualität der Arbeit legen, offene Gespräche.
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Hays
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Bewertungsdurchschnitte

  • 733 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (326)
    44.474761255116%
    Gut (168)
    22.919508867667%
    Befriedigend (137)
    18.69031377899%
    Genügend (102)
    13.915416098226%
    3,47
  • 151 Bewerber sagen

    Sehr gut (70)
    46.35761589404%
    Gut (37)
    24.503311258278%
    Befriedigend (26)
    17.218543046358%
    Genügend (18)
    11.920529801325%
    3,57
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,56

kununu Scores im Vergleich

Hays
3,49
886 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Personalwesen / Personalbeschaffung)
3,49
73.613 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.943.000 Bewertungen