Hays als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 2.885 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWorking for your tomorrow.
Wer wir sind
Hays ist einer der weltweit führenden Personaldienstleister für Fach- und Führungskräfte. Durch unsere Arbeit übernehmen wir Verantwortung für eines der drängendsten Themen unserer Zeit: den Fachkräftemangel.
Wir sind die Top-Antwort auf den Fachkräftemangel. Gemeinsam mit mehr als 13.000 Mitarbeitenden in 33 Ländern bringen wir qualifizierte Talente mit Unternehmen zusammen und stärken den Arbeitsmarkt. Das ist unsere Deutschlandaufgabe – mit der wir Menschen, Unternehmen und die Gesellschaft weiterbringen und den Arbeitsmarkt stärken.
Mit unserem umfassenden Wissen beraten wir Unternehmen zu unseren vielfältigen Personal- und Beratungslösungen und begleiten Fachkräfte über ihre gesamten Karriereweg hinweg. Damit sind wir ein starker Partner für Unternehmen auf dem Weg in eine erfolgreiche Zukunft und helfen gleichzeitig Millionen von Menschen dabei, ihre Karriereziele zu erreichen.
Perspektiven für die Zukunft
Was uns bei Hays antreibt, ist der Wille unser Bestes zu geben und uns weiterzuentwickeln – individuell und als Team. Wir schätzen Vielfalt und Individualität und glauben an die Stärke vielfältiger Persönlichkeiten, die sich gegenseitig inspirieren, unterstützen und gemeinsam über sich hinauswachsen. Bei uns zu arbeiten, heißt gleichermaßen ein Geben und Nehmen: Wer bereit ist, neue Wege zu gehen und Verantwortung zu übernehmen, bekommt bei uns die Möglichkeit, über sich hinauszuwachsen.
Management- und Führungspositionen besetzen wir zum größten Teil mit eigenen Nachwuchskräften. Bei Hays hängt die Karriere also nicht von der Dauer der Unternehmenszugehörigkeit ab. Wer ambitioniert und erfolgreich ist, kommt schnell weiter. Auch wenn du eine Fachlaufbahn anstrebst, haben wir die passenden Möglichkeiten dafür!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.885 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
Was Hays über Benefits sagt
Unsere Mitarbeitenden leisten einen wertvollen Beitrag zu unserem Erfolg und das wissen wir zu schätzen. Mit einem umfassenden Paket an Leistungen und Vergünstigungen möchten wir daher etwas an sie zurückgeben und dazu beitragen, dass sich jeder und jede bei uns wohl fühlt. Wir bieten:
· Flexible Arbeitszeiten
· Betriebliche Altersvorsorge
· Gesundheitsmaßnahmen
· Coaching
· Verkehrsgünstige Niederlassungen
· Mitarbeitendenrabatte
· Firmenwagen
· JobRad
· Zuschuss bei Betreuungskosten
Weitere Informationen zu unseren Benefits findest du hier
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
In einem umfangreichen Onboarding Programm durchlaufen alle Neueinsteigenden in den ersten Wochen unser Hays Learning Center. Dort nimmst du an Trainings teil, die dich perfekt auf deine künftigen Aufgaben vorbereiten. Außerdem begleitet dich ein Mentor oder eine Mentorin und zeigt dir die Hays-Welt. Du arbeitest schon früh in einem unserer Teams mit und kannst dich systematisch entwickeln – „on the job“, unterstützt durch Workshops und Seminare und regelmäßige Weiterbildungen. So qualifizierst dudich schnell für neue Aufgaben und mehr Verantwortung.
Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten. Egal ob in unseren modernen und zentral gelegenen Offices oder Remote – wir haben Jobs, die zum Leben passen!
Wir fördern Vielfalt und Chancengerechtigkeit in allen Facetten. Mit unserem Engagement für Equity, Diversity & Inclusion legen wir den Grundstein für die freie Entfaltung aller Mitarbeitenden - unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrem Alter, ihrer ethnischen Herkunft, ihrer Religion, ihrem gesundheitlichen Zustand oder ihrer Sexualität!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als führende Anbieter von spezialisierten Rekrutierungs-und Personallösungen hat Hays intern attraktive Einstiegsmöglichkeiten insbesondere im Sales und Recruiting. Und auch in unseren Abteilungen Marketing, Controlling, HR, interne Rekrutierung, Legal oder Finance gibt es spannende Aufgaben, für die wir tatkräftige Unterstützung suchen.
Unsere aktuellen Stellenangebote findest du auf unserer Karriereseite www.hays.de/hayscareer
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hays.
FAQs
Du kannst dich schnell und unkompliziert auf unserer Karriereseite bewerben. Wähle hierfür einfach über die Jobsuche ein passendes Stellenangebot aus und bewirb dich direkt. Alternativ kannst du dich hier initiativ bewerben oder uns deine Bewerbung per E-Mail-Adresse an start@hayscareer.net zusenden.
Standorte
26 Standorte in Deutschland, darunter Hamburg, Bremen, Leipzig, München, Ingolstadt, Augsburg, Düsseldorf, Bonn, Dortmund, Stuttgart, Frankfurt, Berlin, Hannover, Dresden, Nürnberg, Ulm, Essen, Wiesbaden, Erfurt, Köln, Münster, Mannheim und Freiburg.
Weltweit 256 Standorte in 33 Ländern
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nach der ersten Kontaktaufnahme meinerseits war die Kommunikation stets schnell und zuvorkommend. Mir wurden regelmäßig und proaktiv Stellen als Zeitarbeiter angeboten, bis es zu einer Einstellung kam. Für das Interview mit der Auftragsfirma wurde ich vorbereitet. Die Betreuung auch nach Einstellung und dem Einsatz war immer freundlich und schnell. Ich habe mich sehr gut Betreut gefühlt, auch wenn der Arbeitseinsatz örtlich getrennt vom Arbeitgeber war.
Als die Übernahme ins entsendete Unternehmen feststand wurde ich von Hays unterstützt und der Übergang ...
Ich fand es sehr angenehm, dass ich vom Bewerbungsprozess (als Zeitarbeitnehmer) bis zur Festanstellung (beim überlassenem Unternehmen) immer einen Ansprechpartner hatte. Sei es bei Fragen zum Urlaub, oder Änderungen, die getätigt werden mussten. Auch der nahtlose Übergang in den neuen Arbeitgeber verlief reibungslos, ohne Abstriche für meine Person. Somit kann ich sorgenfrei den in die Festanstellung starten, ohne im Stress mit der Zeitarbeitsfirma zu verbleiben.
Ich habe wirklich sehr gern bei Hays gearbeitet und lasse nichts über die Firma kommen. Gerade Kommunikation und Vorgesetzenverhalten sowie Professionalität-Top. Vor allem alle Mädels aus der Mannheimer Zentrale habe ich sehr ins Herz geschlossen. Ich würde jederzeit wieder dort anfangen. Achtung, dies ist keine Fake-Bewertung!
Alle Ansprechpartner waren immer sehr freundlich, zuvorkommend und geduldig. Ich konnte immer jemanden erreichen und habe schnell eine Antwort auf meine Fragen erhalten. Die Hays "Portale" sind sehr gut überschaubar und einfach zu bedienen -> selbsterklärend. Es gibt tolle Kurse und Trainings, die man machen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es herrscht das Gefühl, dass die obere Führungsetage schnell in einen gewissen Aktionismus verfällt und dann alles dafür getan wird die ausgerufenen Ziele zu erreichen. Leider oftmals zu lasten der Mitarbeitenden die dann die "Extramaile" gehen sollen und dies auch von Ihnen erwartet wird. Leider wird dieser Punkt bei Beförderung oder Gehaltsanpassung schnell wieder vergessen, da es ja zum Job gehört! Ebenso wird zur Kosteneinsparung mittlerweile eher Personal gehen gelassen, als das man versucht die eigene Strategie und Methoden nachhaltig ...
Der Arbeitsalltag ist sehr monoton und besteht überwiegend aus denselben Tätigkeiten. Gleichzeitig herrscht ein dauerhafter Zahlen- und Leistungsdruck. Obwohl Mitdenken, Verantwortung und Eigeninitiative eingefordert werden, zählen für die Bewertung und die variable Vergütung am Ende fast ausschließlich die KPIs. Das führt langfristig dazu, dass viele nur noch das tun, was gemessen wird, anstatt sich kreativ einzubringen oder über den Tellerrand hinauszuschauen. Wie stark man sich einbringen kann, hängt zudem sehr von der jeweiligen Führungskraft ab. Manche fördern neue Ideen, andere ...
Ziemlich feste Arbeitszeiten. Die Einarbeitung war sehr unstrukturiert. Jeder Abteilung/Jedes Team arbeitet anders. Sehr starke Fluktuation der Mitarbeiter. Viele sind unzufrieden und machen den Job nicht weil es ihnen Spaß macht. Vieles sehr unprofessionell. Beispiel: Jahrespräsentation für 180 Mitarbeiter wurde in einem Großraumbüro gehalten. Die meisten passten gar nicht mehr in den Raum. Schlechte Erfahrung gemacht und nach 4 Monaten das Handtuch geworfen. Sehr eintönig, kaum Abwechslung und kaum Spaß unter Kollegen. Kann ich nicht empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte mir von Beginn an eine realistische und transparente Kommunikation gewünscht, insbesondere in Bezug auf die tatsächlichen Aufgaben und Rahmenbedingungen der Tätigkeit. Zu Beginn wurde vermittelt, dass bestehende Kunden mit bereits eingehenden Anfragen übernommen werden. In der Praxis war dies jedoch nicht der Fall. Stattdessen wurde ein vollständig neues Kundenportfolio aufgebaut, was vielen Neueinsteigerinnen und Neueinsteigern zunächst nicht klar kommuniziert wurde.
Diese Diskrepanz zwischen Erwartung und Realität führte bei mehreren neuen Mitarbeitenden zu Verunsicherung. Zudem war die Fluktuation im ...
Urlaubs- oder Krankheitsvertretungen organisieren, um Kundenfragen zeitnah bearbeiten zu können (die liegen auch mal 4 Wochen, wenn jemand in Urlaub und dann krank ist)
Arbeitszeugnisse gewissenhaft ausstellen (das erste war für einen ganz anderen Job, den ich nie ausgeführt habe, das zweite war voller Kopier- und Grammatikfehler, auf die dritte Ausführung warte ich nun - ich bin seit 3,5 Monaten nicht mehr im Unternehmen)
Edit: Nach der Beschwerde hier wurde zügig zugesichert, dass ich ein neues Arbeitszeugnis erhalte. Innerhalb einer ...
Grundsätzlich wäre mehr Transparenz, Vertrauen und eine realistische Darstellung der Tätigkeit im Bewerbungsprozess wünschenswert. Eine ehrlichere Kommunikation über Aufgaben, Arbeitsumfeld, Leistungsdruck und Vergütungsstruktur würde helfen, Erwartungen besser zu steuern.
Zudem sollte die Arbeitsatmosphäre im Großraumbüro überdacht werden, um konzentriertes Arbeiten zu ermöglichen. Weniger Mikromanagement und mehr Eigenverantwortung könnten das Vertrauen und die Motivation deutlich steigern.
Auch die variable Vergütung sollte klar, nachvollziehbar und transparent geregelt werden. Mitarbeitergespräche könnten konstruktiver und lösungsorientierter gestaltet werden, anstatt Kritik pauschal zu relativieren.
Insgesamt wäre ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Hays ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 549 Bewertungen).
Beim Thema Gleichberechtigung gab es aus meiner Sicht eine spürbare Lücke zwischen Anspruch und Wirklichkeit. Nach außen wurde ein sehr modernes Bild vermittelt, intern wirken Sichtbarkeit, Netzwerke und Selbstdarstellung, teilweise wichtiger als eine wirklich faire und objektive Bewertung von Leistung.
Jeder hat potenziell die gleichen Chancen aufzusteigen, jedoch wird nur der Umsatz hierfür in Betracht gezogen. Die soziale Eignung ist irrelevant.
Ab einer bestimmten Hierarchie-Ebene wird jedoch nur nach Sympathie entschieden.
Auch zu dieser Kategorie kann ich leider nicht viel sagen, nur so viel, dass die Gleichberechtigung da wo ich immo Eingesetzt bin TOP ist.
Es gibt 2 Frauen und 3 Männer im Vorstand. Man hat das Gefühl, dass wirklich auf die Zahlen und nicht auf etwas anderes geschaut wird.
Es gibt extra vom Vorstand gesponserte Diversity Programme
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hays ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 865 Bewertungen).
Das Einstiegsgehalt ist meiner Meinung nach sehr niedrig und wirkt eher wie ein Ausbildungsgehalt nach der Lehre – insbesondere im Vergleich zu den Erwartungen und dem Leistungsdruck. Begründet wird dies mit internen Gehaltsbändern. In der Praxis hatte ich jedoch den Eindruck, dass weniger fachliche Qualität, sondern vielmehr persönliches Auftreten und Anpassungsfähigkeit im Vertrieb einen starken Einfluss auf die Entwicklung haben.
Grundsätzlich gut, aber es wird nicht die eigene Leistung bezahlt und die Bezahlung ist unter dem Marktwert. Auch wird das Thema nie angefasst, weil man sich auf ne tolle Firma beruft die irgendwelche Gehaltsbänder erstellt hat. Und die sind das maß aller Dinge. Auch hier wieder will man keine Lösungen sondern Politik betreiben
Weit unter dem Branchendurchschnitt. Gehaltserhöhung werden ausgelassen. Es gibt weder Urlaubs noch Weinachtsgeld. Weil das ja in dem (weit unter Branchendurchschnitt liegendem) Jahresgehalt schon mit drin ist. So viel auch noch mal zur Kommunikation ;)
Das Einstiegsgehalt war sehr schlecht, so dass man sich in München kaum seinen Lebensunterhalt davon leisten konnte. Dies machte es mir auch später als Führungskraft sehr schwer geeignete Kandidaten zu finden die auch langfristig bleiben konnten.
Die tarifliche Grundvergütung wurde gezahlt. Bei einsatzfreien Zeiten kam es jedoch zu intransparenten Verrechnungen über das Arbeitszeitkonto, die erst nach mehrfacher schriftlicher Forderungen und gesetzten Fristen teilweise korrigiert wurden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 749 Bewertungen).
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind größtenteils gegeben. Die Anforderungen diesbezüglich wurde in den letzten Jahren verschärft und herausfordernder aber dennoch gab es hierzu die Möglichkeit. Leider war und ist in vielen Bereich nach der Beförderung zum "Senior" keine weitere Entwicklung möglich.
Weiterbildung ist fast nicht mehr existent. Man kann noch interne Schulungen und Blinkist nutzen, dieses ist aber nicht immer ausreichend. Selbst Besuche von kostenfreien Messen / Workshops sind nicht mehr möglich, da man im Rahmen des Effizienzprogramms nicht möchte das Fahrtkosten entstehen.
Die hatten ein Vertrag bei ein OME verloren und statt zu versuchen in 7 Monate einen alternativen Job zu suchen würde alle ca. 400 ZAKs sofort gekündigt. meiner sicht hat man dann als Zeitarbeitsfirma was missverstanden!!
Leider wird man nicht gefördert. Weder schaut man auf das Empfinden der Mitarbeiter und vermittelt sie als Lösung vielleicht INTERN weiter oder sonst etwas. Die Lösung ist immer kündigen
Es werden immer aktuelle Kurse über eine Plattform angeboten, die man flexibel absolvieren kann. Sollte man an etwas Besonderem Interesse haben, wird auch das gefördert und unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hays wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Hays schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hays als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2796 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 1519 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hays als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.