Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Hays ist der weltweit führende Anbieter von spezialisierten Rekrutierungs- und Personallösungen. Mit mehr als 13.000 Mitarbeitenden in 33 Ländern sind wir eines der erfolgreichsten Personalberatungsunternehmen weltweit.
Dabei leisten wir weit mehr als Personalvermittlung. Durch unsere Größe und die Vielfalt unserer Aufgaben haben wir ein unvergleichliches Wissen. Wir verstehen den Markt und die Bedarfe unserer Kundenunternehmen und Talente. Dadurch sind wir in der Lage, unsere Partnerunternehmen mit den Innovationen und Personallösungen zu unterstützen, die sie brauchen und helfen Millionen von Menschen dabei, ihre Karriereziele zu erreichen. Alleine in Deutschland, Österreich und der Schweiz zählen über 4.500 Unternehmen aller Größenordnungen zu unseren Kunden.
Unsere Mission
Wir ebnen Menschen den Weg zum Erfolg. So machen wir Unternehmen stark und schaffen Chancen, die Leben positiv verändern.
Bei uns hast du die Chance, die Zukunft zu gestalten! Mit deiner Arbeit gibst du Karrieren frische Impulse und veränderst damit das Leben von Menschen. Du schaffst Raum für neue Projekte und gestaltest die Arbeitswelt von morgen.
Create tomorrow together beschreibt unseren Antrieb, gemeinsam innovative Lösungen für die Zukunft unserer Kundenunternehmen zu entwickeln und gleichzeitig die Möglichkeit unserer Mitarbeitenden, ihre eigene Karriere zu gestalten. Bei uns ist es nicht entscheidend, wer du heute bist, sondern wer du werden möchtest. Unzählige Entwicklungsmöglichkeiten eröffnen dir bei Hays die Chance, deinen Weg und deine Zukunft genau so zu gestalten, wie du es möchtest. Erlebe bei uns den Hays Spirit, der unsere Kultur und das Gefühl von Teamgeist und Zugehörigkeit zum Ausdruck bringt.
Management- und Führungspositionen besetzen wir zum größten Teil mit eigenen Nachwuchskräften. Bei Hays hängt die Karriere also nicht von der Dauer der Unternehmenszugehörigkeit ab. Wer ambitioniert und erfolgreich ist, kommt schnell weiter. Auch wenn du eine Fachlaufbahn anstrebst, haben wir die passenden Möglichkeiten dafür!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.627 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztUnsere Mitarbeitenden leisten einen wertvollen Beitrag zu unserem Erfolg und das wissen wir zu schätzen. Mit einem umfassenden Paket an Leistungen und Vergünstigungen möchten wir daher etwas an sie zurückgeben und dazu beitragen, dass sich jeder und jede bei uns wohl fühlt. Wir bieten:
· Flexible Arbeitszeiten
· Betriebliche Altersvorsorge
· Gesundheitsmaßnahmen
· Coaching
· Verkehrsgünstige Niederlassungen
· Mitarbeitendenrabatte
· Firmenwagen
· JobRad
· Zuschuss bei Betreuungskosten
Weitere Informationen zu unseren Benefits findest du hier
In einem umfangreichen Onboarding Programm durchlaufen alle Neueinsteigenden in den ersten Wochen unser Hays Learning Center. Dort nimmst du an Trainings teil, die dich perfekt auf deine künftigen Aufgaben vorbereiten. Außerdem begleitet dich ein Mentor oder eine Mentorin und zeigt dir die Hays-Welt. Du arbeitest schon früh in einem unserer Teams mit und kannst dich systematisch entwickeln – „on the job“, unterstützt durch Workshops und Seminare und regelmäßige Weiterbildungen. So qualifizierst dudich schnell für neue Aufgaben und mehr Verantwortung.
Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten und können ihren Arbeitsort flexibel wählen. Egal ob in unseren modernen und zentral gelegenen Offices oder Remote – wir haben Jobs, die zum Leben passen!
Wir fördern Vielfalt und Chancengerechtigkeit in allen Facetten. Mit unserem Engagement für Equity, Diversity & Inclusion legen wir den Grundstein für die freie Entfaltung aller Mitarbeitenden - unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrem Alter, ihrer ethnischen Herkunft, ihrer Religion, ihrem gesundheitlichen Zustand oder ihrer Sexualität!
Als führende Anbieter von spezialisierten Rekrutierungs-und Personallösungen hat Hays intern attraktive Einstiegsmöglichkeiten insbesondere im Sales und Recruiting. Und auch in unseren Abteilungen Marketing, Controlling, HR, interne Rekrutierung, Legal oder Finance gibt es spannende Aufgaben, für die wir tatkräftige Unterstützung suchen.
Unsere aktuellen Stellenangebote findest du auf unserer Karriereseite www.hayscareer.net.
Lass uns die Zukunft gemeinsam gestalten! Wir suchen Kollegen und Kolleginnen mit Berufserfahrung oder nicht – wir freuen uns darauf, mehr über dich zu erfahren, denn wir wissen: Du bist mehr als dein Lebenslauf! Geh mit uns deinen eigenen Weg und gib deiner Karriere einen Schub!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hays.
Du kannst dich schnell und unkompliziert auf unserer Karriereseite bewerben. Wähle hierfür einfach über die Jobsuche ein passendes Stellenangebot aus und bewirb dich direkt. Alternativ kannst du dich hier initiativ bewerben oder uns deine Bewerbung per E-Mail-Adresse an start@hayscareer.net zusenden.
26 Standorte in Deutschland, darunter Hamburg, Bremen, Leipzig, München, Ingolstadt, Augsburg, Düsseldorf, Bonn, Dortmund, Karlsruhe, Stuttgart, Frankfurt, Berlin, Hannover, Dresden, Nürnberg, Ulm, Essen, Wiesbaden, Erfurt, Köln, Münster, Mannheim, Walldorf und Freiburg.
Weltweit 256 Standorte in 33 Ländern
Mein Mann und ich waren - situationsbedingt - schon bei vielen Leiharbeitsfirmen, und Hays ist mit Abstand die Allerbeste! Ich bin schon zum zweiten Mal bei Airbus über Hays beschäftigt. Ja, ich bin 2020 weg gegangen und bin 2024 zurückgekommen - und ich konnte es mir NUR mit Hays vorstellen.
Das Team Airbus ist genial! Der Recruiting Prozess läuft reibungslos - man wird genau für die Stellen vorgeschlagen, für die man in Frage kommt, und sie tun ihr Bestes, um ...
War bei Hays fast drei Jahre beschäftigt (als Softwareentwickler) und wirklich sehr zufrieden gewesen.
Einige Punkte fand ich besonders bemerkenswert und möchte diese hier hervorheben:
- Qualität der Einsätze: die gefundenen Einsätze fand ich echt top und sie passten zu meinem Profil und den Interessen optimal. Bemerkenswert ist auch, dass die Einsätze, die Hays mir angeboten hat, bei Top-Firmen waren, die ich selber aber zuvor gar nicht auf dem Radar hatte. War eine angenehme Überraschung ;-)
- Gehalt: das Gehalt ...
Gehalt und Sozialleistungen: Erhöhung der Gehälter und Verbesserung der Sozialleistungen natürlich immer gerne gesehen. Zahlen aber in Summe gut bis sehr gut finde ich, gerade im Vergleich zu Wettbewerbern
-> Gehalt besteht aus Fixum und Variable. Die Variable sind in der Regel immer zu holen und werden ab 100 % Zielerreichung sogar verdoppelt.
Von anderen Unternehmen kenne ich, dass die Variablen oft nicht zu holen sind (dafür aber üppiger ausfallen -> bringt jedoch nichts, wenn diese nicht zu holen sind).
...
Massig Einstellungen vornehmen, wenn es dem Unternehmen gut geht, und massig Entlassungen und Verschlankungsprozesse durchführen, wenn es dann mal nicht so gut läuft, von den Geschäftszahlen her. Das wirkte auf mich z.T. eher wie ein planloses Handeln der Führung. Bei den Einstellungen wurde auch, so mein Eindruck, wenig auf Qualität, sondern viel mehr auf Quantität geachtet. Folglich war und ist es wenig überraschend, wenn einige von ihrer Qualifikation her ungeeignet sind und das Unternehmen auch rasch wieder verlassen. Teilweise freiwillig, ...
Bitte arbeiten Sie nicht für Hays. Ich habe einen unbefristeten Vertrag mit Hays und war im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) für einen Kunden von Hays tätig. Mein Einsatz bei diesem ANÜ-Kunden endete, und Hays hat mir daraufhin direkt gekündigt. Für sie sind Sie nur so lange wertvoll, wie Sie ihnen Geld einbringen.
Beachten Sie, dass der Ruf von Hays auf Kundenseite bereits sehr, sehr schlecht ist. Wenn möglich, wählen Sie bitte ein anderes Unternehmen für einen ANÜ-Vertrag, da diese hoffentlich ...
Die Genehmigung für Dienstreisen dauerte viel zu lange. Spontane Geschäftsreisen waren aus diesem Grund kaum möglich.
Es schien eine gängige Praxis zu sein, dass Hays alles daran setzte, dass man Urlaubstage und Überstunden auf seinem Konto ansammelt.
Der Grund dafür ist, dass man nach Ende des Einsatzes beim Kunden erst einmal die gesammelten Urlaubstage und Überstunden abbauen muss, anstatt weiter Gehalt zu beziehen (zu dem sie eigentlich auch während der Zeit ohne Einsatz verpflichtet wären).
Nun zum schlimmsten Teil: Während ...
Bessere Kommunikation und individuelle Zielsetzungen für den Job. Man versucht alles gleichzustellen, dabei haben alle Vertragsarten Skills und Standorte, Teamgrößen ihre eigenen Herausforderung. Es fehlt klar eine Microbetrachtung der jeweiligen Arbeit um diese zu evaluieren. Ausnahmen von Bewertungs- und Beförderungskriterien gibt es im stillen Kämmerchen dennoch. Ich hatte das Glück, dass ich in einem Core Business (Engineering) von Hays aktiv war und eine tolle Vorgesetzte hatte. Dies konnten jedoch z.B. die Kollegen in Bereichen wie Sales & Marketing Temp/ Contracting ...
Überdenkt eure Wertschätzungskultur und das Geschäftsmodell.
Wertschätzung
Es reicht nicht eine Abschlussmail zu verfassen und darin in einem Satz jemanden zu einem Abschluss zu gratulieren.
Zumal zeugt es auch nicht von Wertschätzung wenn Ziele weit über 50% übertroffen werden und dann bei der Gehaltsrunde eine 0 Nummer rausspringt. Auf Nachfrage bekommt man die Antwort: "Wir wissen dass du echt gut performt hast, aber leider ist nichts mehr im Topf". DANKE!
Geschäftsmodell:
Wie schon genannt, überdenkt das komplette Konstrukt. Jeder Mensch ...
Man sollte die Angestellten nicht belügen und professionelle Betreuer einstellen die sich am Standort auch mal richtig informieren und sich mal persönlich umschauen und such um die abgestellten kümmert, besser bezahlen und Versprechungen halten. Parkplätze oder Fahrtgekd oder Essen Rabatte anbieten wer nicht schlecht statt dessen wird am Standort Geld für Parkplatz verlangt. Equalpay wird auch nicht bezahlt obwohl es Gesetzlich fest gelegt ist. Bezahlung mies und kommt immer erst Ende vom folge Monat . Im Vergleich zu andere Zeitarbeit ...
Der am besten bewertete Faktor von Hays ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 492 Bewertungen).
Wer zur richtigen Zeit am richtigen Platz sitzt, bekommt Freifahrt: Officepräsenz? Nicht nötig. Dauerhaft krank oder nicht da? Kein Problem. Teilnahme an internen Wettkämpfen? Als ob. Andere müssen hoffen einen Arzttermin wahrnehmen zu dürfen. Gleichberechtigung? Nur, wenn man den Mund hält und trotzdem performt.
Hays unternimmt sehr viel im Bereich Diversity und Inclusion. Auch wird vom Management gegenseitige Wertschätzung und Respekt gefordert.
Ein Wehmutstropfen bleibt aber nach wie vor, dass das männliche Geschlecht bevorteilt wird.
Das sieht man schon an der gelungenen Zusammensetzung des Vorstands. Zudem gibt es nicht nur ein Frauen-Netzwerk, sondern auch ein Väter-Netzwerk, Diversity- und Iclusion-Netzwerk, um nur ein paar Initiativen zu nennen.
Diversität wird groß geschrieben und es gibt viele Ideen und Arbeitsgruppen, die sas Thema voran treiben. Ein weiterer Fokus liegt darauf, weibliche Mitarbeiter im Management zu fördern usw.
Oft zählt hier der Nasenfaktor und nicht die Objektivität. Das ist sehr schade, denn bei Hays standen einst andere Werte im Vordergrund. Hier gilt: "Die Ausnahmen bestätigen die Regel."
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hays ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 777 Bewertungen).
Generell kann man sagen Männer verdienen deutlich mehr vorallem im Einstieg. Die Gehaltsbänder sind aus den letzten Jahrhundert und locken nur noch Leute die keine Vertriebserfahrung haben an. Loyalität wird bestraft und das muss jedem bewusst sein. Neue Kollegen die sich gut verkauft haben verdienen bei schlechterer Leistung 20.000€ mehr im Jahr. Durch die Gehaltserhöhungen kann man das nicht kompensieren. Der Teamleiter ist der Renditedummkopf. Verdient weniger als seine eigenen Directs und muss 2 Jobs gleichzeitig machen. Weiterhin wie ein ...
Das Gehalt liegt unter dem, was man als Akademiker so verdienen kann und auch zumeist real verdient. Es wird häufig und ausgiebig der variable Anteil als Verhandlungsmasse in den Gehaltsverhandlungen erwähnt. Damit soll das geringe Fixgehalt überspielt werden. Jedoch wird man eher unwahrscheinlich gleich zu Beginn die Zahlen erreichen, die es für die Erreichung des gesamten variablen Anteils benötigt. Es bräuchte ganz klar eine Anhebung des Fixgehalts, wenn man nicht völlig uninteressant für Arbeitnehmende werden möchte. Es wird auf den ...
Man kann in diesem Job wahnsinnig gut verdienen (auch ohne Hochschulabschluss), wenn man bereit ist für seinen Erfolg dauerhaft alles zu geben (und mehr). Grundgehalt / Einstiegsgehalt frech, variables Gehalt okay (bei Überperformance erst richtig gut), Dienstwagen / Mobilitätsbudget (top! Großer LOFINO Fan), Gehalt pünktlich (Sonderzahlungen im Vertrieb wie X-Sells und Leads recht undurchsichtig in der Abrechnung), bAV möglich, Homeoffice flexibel möglich, 30 Tage Remote Work in ausgewählten Ländern der EU möglich - insgesamt top, aber es hat auch seinen Preis.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 679 Bewertungen).
Die Einsätze über Hays waren fachlich bereichernd und haben mir beruflich neue Einblicke ermöglicht. Die Zusammenarbeit im Team beim Kunden war angenehm und respektvoll. Wer Eigenverantwortung und Orientierung im Konzernumfeld sucht, kann hier wertvolle Erfahrungen sammeln. Allerdings sollte man sich bewusst sein, dass man als Zeitarbeitnehmer*in nur begrenzten Gestaltungsspielraum hat – und oft nicht Teil langfristiger Planungen ist.
Für eine begrenzte Zeit empfehlenswert – für dauerhafte Perspektiven eher nicht.
HAYS bietet vielfältige Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung. Egal ob Fach- oder Führungslaufbahn. Es gibt klare Strategien und regelmäßige Koordinationsgespräche, ebenso MAFEGs (Mitarbeiter-Feedback- und Entwicklungsgespräche als Tool der Personalentwicklung ist wertvoll für jeden einzelnen Mitarbeiter. Allerdings hängt das natürlich stark von der Führungskraft ab. Die meisten sehe ich jedoch als sehr kompetent an, es gibt Gefälle, aber in Summe machen diese sehr gute und ehrliche Arbeit!
Die Entwicklungsmöglichkeiten bei HAYS hängen stark von der Abteilung ab. Im Sales gibt es klar definierte Zielvorgaben, deren Erreichung oft mit Beförderungen verbunden ist. Im Backoffice hingegen fehlen solche strukturierten Vorgaben, was die Karriereentwicklung dort erschweren kann. Positiv hervorzuheben ist jedoch das breite interne Schulungsangebot von HAYS, das vor allem auf den Ausbau kommunikativer Fähigkeiten abzielt und allen Mitarbeitenden zugänglich ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden. Aufstieg nur möglich mit den passenden Kennzahlen. Da wird dann nicht so genau auf die persönliche Komponente geschaut. Ich bin jedoch der Meinung, dass es viele Mitarbeiter gibt, die keine 2-3 Abschlüsse in der Woche machen aber einen absoluten Mehrwert für die Firma bieten.
