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Hays: Stephan, Franziska und Jil aus dem Key Account ManagementHays: Zentrale in MannheimHaysVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte


Firmenübersicht

Hays ist weltweit die Nr. 1 in der Rekrutierung von Spezialisten. Wir packen jede Aufgabe entschlossen an und unterstützen mehr als 3000 Unternehmen in Deutschland, Österreich, der Schweiz und in Dänemark, darunter die meisten DAX-30-Unternehmen und viele Global Player.

Mit über 300.000 Kandidaten verfügen wir über den größten Talentpool in der Region. Ein internationales Netzwerk und jahrzehntelange Erfahrung sichern uns das nötige Vertrauen unserer Kunden.

Für unser Key Account Management in Deutschland, ?sterreich und der Schweiz suchen wir neue Talente zur Verstärkung unserer internen Organisation.

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Kennzahlen

Umsatz

weltweit über 5,07 Mrd. Euro, D-A-CH-DK Region: über 1,6 Mrd. Euro

Mitarbeiter

weltweit über 9.200, D-A-CH-DK Region: über 2.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Perspektiven für die Zukunft

Warum Hays?

Du bist talentiert, gut ausgebildet und die Welt steht Dir offen. Warum gerade Hays? Weil Personaldienstleistung boomt. Bei uns hast Du die Chance, Zukunft zu gestalten ? die von Unternehmen, Menschen und Deine eigene. Hays ist weltweit die Nr. 1 in der Rekrutierung von Spezialisten und bildet ein weltweit erfolgreiches Netzwerk. Fachkräfte sind rar und werden in der Wirtschaft dringend benötigt. Mit Deinem Team fährst Du Ingenieure, Biologen und Entwickler mit Unternehmen aller Branchen zusammen. So gibst du Karrieren frische Impulse, schaffst Raum für neue Projekte und prägst die Arbeitswelt von morgen mit. Du selbst übernimmst immer größere Verantwortung.

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Dein Einstieg als Hochschulabsolvent und Young Professional


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Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Unsere Mitarbeiter arbeiten auf Vertrauensbasis und regeln ihre Arbeitszeit selbst, jedoch immer im Hinblick auf unseren Serviceanspruch. In unseren Vertr?gen steht eine 40h Woche, die wir bedarfsorientiert leben.

Betriebliche Altersvorsorge
M?glichkeit einer Direktversicherung.

Gesundheitsma?nahmen
Wir bieten Dir an verschiedenen Standorten Kooperationen mit Fitnessstudios an.

Coaching
Unsere Mitarbeiter werden von Beginn an intensiv gef?rdert. In den ersten Wochen durchl?ufst Du mit allen Neueinsteigern unser firmeneigenes Vertriebstrainingscenter. Dort wirst Du in allen Themen geschult, die f?r erfolgreiche Vertriebsarbeit relevant sind. Insgesamt investieren wir in den ersten Monaten ca. 15% bis 20% der Zeit in die Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Management- und F?hrungspositionen werden bei uns gezielt aus den eigenen Reihen besetzt.

Parkplatz

Der Anspruch auf einen Firmenparkplatz geht mit der ?berlassung eines Firmenwagens einher.

Gute Anbindung
Nahezu alle unsere Niederlassungen liegen in unmittelbarer N?he eines Hauptbahnhofes.

Mitarbeiterrabatte
Hays ist Kooperationspartner verschiedener Fitnessstudios, so dass Du bei einer Anmeldung dort verg?nstigte Konditionen erhalten. Dar?ber hinaus beg?nstigt Hays Jobtickets an fast allen deutschen Standorten.

Firmenwagen

Von Beginn an stehen Poolfahrzeuge zur Verf?gung. Mit dem Karriereschritt zum Key Account Manager folgt dann der eigene Firmenwagen.

Mitarbeiterhandys
Unseren Mitarbeitern im Key Account Management stehen Mitarbeiterhandys zur Verf?gung.

Mitarbeiterbeteiligungen
In Form von Aktienprogrammen besteht? unter bestimmten Voraussetzungen die M?glichkeit, Aktien zum Vorzugspreis zu erwerben.

Mitarbeiter Events
Seminare und Workshops, Abteilungs-/Team-Events, Neustarter-Events, Weihnachtsfeiern.

Internetnutzung

Internetzugang zur privaten Nutzung im Rahmen unserer Kommunikationsrichtlinien.

23 Standorte


  • Kongens Nytorv 8
    1050 Copenhagen
    Dänemark

  • Thomas-Mann-Str. 2-4
    53111 Bonn
    Deutschland

  • Zeughausgasse 26/28
    3011 Bern
    Schweiz

  • Willy-Brandt-Platz 1-3
    68161 Mannheim
    Deutschland

  • Friedrichstraße 88
    10117 Berlin
    Deutschland

  • Königswall 21
    44137 Dortmund
    Deutschland

  • Taunusanlage 1
    60329 Frankfurt am Main
    Deutschland

  • Brandstwiete 1
    20457 Hamburg
    Deutschland

  • Sonnenstraße 31
    80331 München
    Deutschland

  • Bahnhofstraße 11
    90402 Nürnberg
    Deutschland

  • Rotebühlplatz 21-25
    70178 Stuttgart
    Deutschland

  • Europaplatz 3/5
    1150 Wien
    Österreich

  • Aeschengraben 6
    4051 Basel
    Schweiz

  • Rue Kléberg 6
    1201 Genf
    Schweiz

  • Nüschelerstrasse 32
    8001 Zürich
    Schweiz

  • Im Mediapark 8
    50670 Köln
    Deutschland

  • Petersstraße 39-41
    04109 Leipzig
    Deutschland

  • Dorotheenstraße 1
    45130 Essen
    Deutschland

  • Münchnerstraße 15
    89073 Ulm
    Deutschland

  • Aegidientorplatz 2a
    30159 Hannover
    Deutschland

  • Altmark 10 D
    01067 Dresden

  • The Squaire 14
    60549 Frankfurt am Main
    Deutschland

  • Völklinger Straße 4
    40219 Düsseldorf
    Deutschland
Standorte Inland

23 Standorte in der D-A-CH-DK Region

Standorte Ausland

Weltweit 240 Standorte in 33 Ländern

Für Bewerber

Videos

Hays Backstage
Benjamin Schmitt - ein Karriereweg bei Hays

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten Dir einen Direkteinstieg im Key Account Management als Account Manager oder Manager of Candidate Relations - unterstützt durch unser Vertriebstrainingscenter und Mentorenprogramm.

Das macht ein Account Manager bei uns
Du bist unser Gesicht. Der erste Ansprechpartner unserer Kunden. Knüpfst Kontakte mit Unternehmen, überzeugst sie von unseren Kompetenzen, beweist Beraterqualitäten, gewinnst Aufträge und pflegst die Beziehungen.

Das sind Deine Aufgaben:

  • Entscheider von einer Zusammenarbeit mit Hays überzeugen – telefonisch und vor Ort.
  • Verträge mit Unternehmen und Experten aushandeln.
  • Einen eigenen Kundenstamm aufbauen und betreuen.
  • Offene Positionen akquirieren und die dazu passenden Kandidaten vermitteln.


... und das ein Manager of Candidate Relations
Du rekrutierst Spezialisten. Dabei stützt Du Dich vor allem auf die über 300.000 Kandidaten in unserer Datenbank und auf Profile in sozialen Netzwerken.

Deine Aufgaben:

  • Du gleichst die fachliche Qualifikation der Bewerber mit Kundenanforderungen ab und führst Interviews.
  • Du handelst Vergütungen und Verträge mit Kandidaten aus und betreust sie im weiteren Prozess.
  • Du entscheidest, welche Experten sich für welchen Kunden eignen.


Die aktuellen Stellenangebote findest Du auf unserer Karriereseite www.hayscareer.net.

Im Geschäftsjahr 2016/2017 sind 380 Einstellungen in der D-A-CH-Region geplant.


Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen neue Kollegen, die Energie und Leistungsbereitschaft mitbringen, kommunikationsstark sind sowie ein Gespür für Menschen und ein Händchen für den Vertrieb haben.

Gesuchte Studiengänge

Manche unserer Kollegen haben einen Abschluss in Wirtschaftswissenschaften oder Geistes- und Sozialwissenschaften – andere Studiengänge und Quereinsteiger sind aber auch herzlich willkommen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten Dir eine professionelle Einarbeitung als aus auch die Möglichkeit Dich rasch im Unternehmen weiterzuentwickeln.

Dein erster Schritt führt Dich daher in unser Vertriebstrainingscenter nach Mannheim.

Gemeinsam mit den anderen Neuen nimmst Du an Modulen teil, die Dich perfekt auf Deine künftigen Aufgaben in Vertrieb oder Backoffice vorbereiten – in Praxisübungen, Rollenspielen und Gesprächssimulationen. Du lernst die wichtigen Erfolgstechniken kennen und die Besonderheiten unseres Geschäftsmodells verstehen. Während der Workshops und bei Events hast Du viel Zeit, Deine neuen Kollegen aus ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz kennenzulernen und Kontakte zu knüpfen.

Zudem stehen wir für integrierte Personalentwicklung. Das klingt kompliziert, ist aber ganz einfach: Du bildest Deine Fähigkeiten schrittweise aus, erwirbst Fachwissen und wirst immer geschickter in Verhandlungen, der Kundenberatung oder der Rekrutierung von Kandidaten. Deine praxisnahen Trainingseinheiten sind genau aufeinander abgestimmt.

Du kannst Dich systematisch entwickeln – „on the Job“, unterstützt durch Workshops und Seminare. Weil Praxiserfahrung uns besonders wichtig ist, arbeitest Du schon früh in einem unserer Teams mit. Ein erfahrener Kollege steht Dir dort als Mentor mit Rat und Tat zur Seite.

Regelmäßige Weiterbildungen und das Feedback von Profis qualifizieren Dich schnell für neue Aufgaben und mehr Verantwortung. In kurzer Zeit wächst Du zum echten Professional heran, rhetorisch versiert, präsentations- und akquisestark. Dann bist Du bereit, mit hoch qualifizierten Spezialisten und Top-Entscheidern auf Augenhöhe zu verhandeln.

Dein individuelles Weiterbildungsangebot:

  • Training on the job
  • Mentoren
  • Seminare
  • Workshops
  • Feedback von Kollegen

Du willst auch Führungsverantwortung übernehmen? Dafür findest Du bei uns beste Voraussetzungen. Wir besetzen unsere Management- und Führungspositionen zum größten Teil mit eigenen Nachwuchskräften. Bei Hays hängt die Karriere nicht von der Dauer der Unternehmenszugehörigkeit ab. Wer ambitioniert und erfolgreich ist, kommt schnell weiter.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Bei uns findest Du eine Arbeitsumgebung, in der Du Dein volles Potenzial entfalten kannst. Für unsere faire Personalpolitik und professionelle Karriereentwicklung wurden wir mehrfach ausgezeichnet – vom unabhängigen CRF Institute als »Top Arbeitgeber« in Deutschland und der Schweiz.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Der Mensch steht im Mittelpunkt unseres Unternehmens und unseres Geschäftsmodells. Deshalb hat soziales Engagement für uns einen sehr hohen Stellenwert. Wir stehen in der Tradition der Corporate Citizenship angelsächsischer Firmen. Das heißt: Wir übernehmen soziale Verantwortung.

Aus diesem Grund unterstützen wir das „Demokratische Stipendium“ von Absolventa, das Stipendienprogramm der Universität Mannheim sowie an einigen anderen Hochschulen das Deutschlandstipendium. Seit April 2009 finanzieren wir eine Arztstelle für die Behandlung von Kindern und Jugendlichen mit Blut- und Krebserkrankungen in Heidelberg. In diesem Fachbereich wird ebenfalls eine halbe Arztstelle an der Charité in Berlin von uns gefördert.

Wir wollen mit unserem Engagement neben der Zukunft der Wirtschaft auch die Zukunft der Gesellschaft positiv mitgestalten.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Idealerweise hast Du bereits erste Berührungspunkte mit dem Vertrieb/Dienstleistungsumfeld. Wichtiger als Deine Erfahrungen und Deine Studienfachrichtung ist Deine Leistungsbereitschaft. Alles Weitere bekommst Du in unserem Trainingscenter vermittelt.

Unser Rat an Bewerber

Wir bei Hays haben da ein ganz einfaches Prinzip: Ein individuelles Anschreiben, ein kurzer prägnanter Lebenslauf, vollständige Zeugnisse und ein aussagekräftiges Foto sind die zentralen Bestandteile einer erfolgreichen Bewerbung bei uns.

Bevorzugte Bewerbungsform

Am liebsten ist uns eine gut erstellte E-Mail-Bewerbung oder eine Bewerbung über das Online-Bewerbungsformular auf unserer Website. Grundsätzlich nehmen wir jedoch jede Form der Bewerbung an, auch die klassische Bewerbungsmappe per Post.

Auswahlverfahren

Zuerst führen wir ein telefonisches Interview. Wenn wir uns eine Zusammenarbeit vorstellen können, laden wir Dich zum Vorstellungsgespräch ein. Wir lernen uns besser kennen und gleichen unsere gegenseitigen Erwartungen ab.

Stimmen unsere Vorstellungen überein, vereinbaren wir einen Termin für ein zweites Interview. Anschließend bekommst Du von uns ein persönliches Feedback, in dem wir unsere Entscheidung begründen. So weißt Du genau, wo Du stehst. Übrigens: Während des gesamten Bewerbungsprozesses ist ein Ansprechpartner aus unserem Internal Recruiting für Dich da.

Hays Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,41 Mitarbeiter
3,37 Bewerber
4,33 Azubis
  • 18.Nov. 2016 (Geändert am 21.Nov. 2016)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Kollegen gehen fair miteinander um, wenn Kollegen eine gute Leistung erbracht haben wird man gelobt und wenn es mal nicht so gut läuft wird man motiviert

Kollegenzusammenhalt

Es wird sehr gut im Team gearbeitet und es wird gemeinsam die Mittagspause verbracht

Interessante Aufgaben

Als Praktikant wird man komplett in das Tagesgeschäft miteinbezogen und kann verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen

  • 17.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Nicht der Mitarbeiter sondern das Geld ist wichtig

Kommunikation

sehr schlecht, man wird möglichst dumm gehalten

Umgang mit Kollegen 45+

werden rausgeschmissen, es gibt keine "Alten" diese sind zu teuer und die Jungen "leisten" mehr, so die Denkweise der Firma

Gehalt / Sozialleistungen

Keine Sozialleistungen oder ähnliches

Arbeitsbedingungen

8-10 Stunden und mehr sind nicht selten

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht sozial, keine Sozialleistungen und auch sonst nichts

  • 11.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

sehr kollegial, offen und präsent für Fragen, uvm.


Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

Hays
3,41
553 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Personalwesen / Personalbeschaffung)
3,35
40.019 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.405.000 Bewertungen