Hays ist weltweit die Nr. 1 in der Rekrutierung von Spezialisten. Wir packen jede Aufgabe entschlossen an und unterstützen mehr als 3000 Unternehmen in Deutschland, Österreich, der Schweiz und in Dänemark, darunter die meisten DAX-30-Unternehmen und viele Global Player.
Mit über 300.000 Kandidaten verfügen wir über den größten Talentpool in der Region. Ein internationales Netzwerk und jahrzehntelange Erfahrung sichern uns das nötige Vertrauen unserer Kunden.
Für unser Key Account Management in Deutschland, Österreich und der Schweiz suchen wir neue Talente zur Verstärkung unserer internen Organisation.
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| Dein Einstieg als Hochschulabsolvent und Young Professional |
Wir bieten Dir eine professionelle Einarbeitung als aus auch die Möglichkeit Dich rasch im Unternehmen weiterzuentwickeln.
Dein erster Schritt führt Dich daher in unser Vertriebstrainingscenter nach Mannheim.
Gemeinsam mit den anderen Neuen nimmst Du an Modulen teil, die Dich perfekt auf Deine künftigen Aufgaben in Vertrieb oder Backoffice vorbereiten – in Praxisübungen, Rollenspielen und Gesprächssimulationen. Du lernst die wichtigen Erfolgstechniken kennen und die Besonderheiten unseres Geschäftsmodells verstehen. Während der Workshops und bei Events hast Du viel Zeit, Deine neuen Kollegen aus ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz kennenzulernen und Kontakte zu knüpfen.
Zudem stehen wir für integrierte Personalentwicklung. Das klingt kompliziert, ist aber ganz einfach: Du bildest Deine Fähigkeiten schrittweise aus, erwirbst Fachwissen und wirst immer geschickter in Verhandlungen, der Kundenberatung oder der Rekrutierung von Kandidaten. Deine praxisnahen Trainingseinheiten sind genau aufeinander abgestimmt.
Du kannst Dich systematisch entwickeln – „on the Job“, unterstützt durch Workshops und Seminare. Weil Praxiserfahrung uns besonders wichtig ist, arbeitest Du schon früh in einem unserer Teams mit. Ein erfahrener Kollege steht Dir dort als Mentor mit Rat und Tat zur Seite.
Regelmäßige Weiterbildungen und das Feedback von Profis qualifizieren Dich schnell für neue Aufgaben und mehr Verantwortung. In kurzer Zeit wächst Du zum echten Professional heran, rhetorisch versiert, präsentations- und akquisestark. Dann bist Du bereit, mit hoch qualifizierten Spezialisten und Top-Entscheidern auf Augenhöhe zu verhandeln.
Dein individuelles Weiterbildungsangebot:
Du willst auch Führungsverantwortung übernehmen? Dafür findest Du bei uns beste Voraussetzungen. Wir besetzen unsere Management- und Führungspositionen zum größten Teil mit eigenen Nachwuchskräften. Bei Hays hängt die Karriere nicht von der Dauer der Unternehmenszugehörigkeit ab. Wer ambitioniert und erfolgreich ist, kommt schnell weiter.
Der Mensch steht im Mittelpunkt unseres Unternehmens und unseres Geschäftsmodells. Deshalb hat soziales Engagement für uns einen sehr hohen Stellenwert. Wir stehen in der Tradition der Corporate Citizenship angelsächsischer Firmen. Das heißt: Wir übernehmen soziale Verantwortung.
Aus diesem Grund unterstützen wir das „Demokratische Stipendium“ von Absolventa, das Stipendienprogramm der Universität Mannheim sowie an einigen anderen Hochschulen das Deutschlandstipendium. Seit April 2009 finanzieren wir eine Arztstelle für die Behandlung von Kindern und Jugendlichen mit Blut- und Krebserkrankungen in Heidelberg. In diesem Fachbereich wird ebenfalls eine halbe Arztstelle an der Charité in Berlin von uns gefördert.
Wir wollen mit unserem Engagement neben der Zukunft der Wirtschaft auch die Zukunft der Gesellschaft positiv mitgestalten.
Wir bieten Dir einen Direkteinstieg im Key Account Management als Account Manager oder Manager of Candidate Relations - unterstützt durch unser Vertriebstrainingscenter und Mentorenprogramm.
Das macht ein Account Manager bei uns
Du bist unser Gesicht. Der erste Ansprechpartner unserer Kunden. Knüpfst Kontakte mit Unternehmen, überzeugst sie von unseren Kompetenzen, beweist Beraterqualitäten, gewinnst Aufträge und pflegst die Beziehungen.
Das sind Deine Aufgaben:
... und das ein Manager of Candidate Relations
Du rekrutierst Spezialisten. Dabei stützt Du Dich vor allem auf die über 300.000 Kandidaten in unserer Datenbank und auf Profile in sozialen Netzwerken.
Deine Aufgaben:
Die aktuellen Stellenangebote findest Du auf unserer Karriereseite www.hayscareer.net.
Im Geschäftsjahr 2015/2016 sind 360 Einstellungen in der D-A-CH-Region geplant.
Zuerst führen wir ein telefonisches Interview. Wenn wir uns eine Zusammenarbeit vorstellen können, laden wir Dich zum Vorstellungsgespräch ein. Wir lernen uns besser kennen und gleichen unsere gegenseitigen Erwartungen ab.
Stimmen unsere Vorstellungen überein, vereinbaren wir einen Termin für ein zweites Interview. Anschließend bekommst Du von uns ein persönliches Feedback, in dem wir unsere Entscheidung begründen. So weißt Du genau, wo Du stehst. Übrigens: Während des gesamten Bewerbungsprozesses ist ein Ansprechpartner aus unserem Internal Recruiting für Dich da.
| Tests | Nein |
| Internationale Einsätze | Ja |
| Praktika | Ja |
| Bachelor-/ Masterarbeiten | Ja |
23 Standorte in der D-A-CH-DK Region
Weltweit 240 Standorte in 33 Ländern
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Arbeitszeiten sind inzwischen wirklich sehr flexibilisiert und Urlaub etc kann jederzeit genommen werden (nach Absprache).
Mir wird immer Wertschätzung entgegengebracht.
Mir wurden bisher immer sehr anspruchsvolle Projekte übertragen, bei denen ich neues lernen konnte, aber nicht überfordert war.
Gute Kommunikationsfähigkeit aller KollegInnen.
Das Alter spielt absolut keine Rolle. Es ist eher ein Vorteil 45+ zu sein, als ein Nachteil, da die Erfahrung beim Einsatz in Projekten besonders wichtig ist.
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu auf Basis von 1.324.000 Bewertungen
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Personalwesen / Personalbeschaffung auf Basis von 37.755 Bewertungen
Die Einladung zum Telefoninterview kam sehr schnell und das auch Telefoninterview selbst wurde freundlich und kompetent geführt. Das anschließende Vorstellungsgespräch mit 2 Abteilungsleitern bzw. Teamleitern vor Ort war für mich persönlich aber sehr negativ. Am besten zusammenfassen lässt sich das Gespräch wohl mit dem Lied von Deichkind- Bück dich hoch, welches ich anschließend erstaunlicherweise auch als Ohrwurm hatte. Nachdem sich die Gesprächpartner vorgestellt und auch ich meinen Lebenslauf wiedergegeben hatte, wurde ich gebeten, die 3 Geschäftsmodelle doch bitte im Detail zu erklären. Es sollten ganz explizite Vertragsformen genannt werden und ich kam mir vor wie in einem Verhör, auch als ich anschließend auf Kommando 4 Stärken und 3 Schwächen (warum würde ein Arbeitgeber mehr Schlechtes als Gutes über mich wissen wollen?) wie aus der Pistole schießen sollte. Auf meine Frage hin, warum die 2 Gesprächspartner denn gerne bei Hays arbeiten, sagte mir einer von ihnen, weil man dort "selbst und ständig" wie ein Unternehmer arbeiten kann. Auf die Nachfrage nach der Work-Life-Balance wurde gesagt, dass man es nicht mit seinem Gewissen vereinbaren könnte, wenn man freitags um 18.30 nach Hause zu seiner Familie geht, obwohl noch ein Auftrag vom Kunden reinkommt. Ich bekam den Eindruck, dass man bei Hays lieber keinen Wert auf ein Privatleben legen sollte und sich alles um Macht und Geld dreht. Wer diese Werte teilt und entsprechende Passion für den Vertrieb mitbringt, ist dort sicher gut aufgehoben. Trotz meines negativen Eindrucks bekam ich eine Einladung zum zweiten Gespräch, wo dieser Eindruck etwas verbessert wurde, ich habe letztendlich aber doch eine Absage bekommen, weil ich nicht genug "Drive vor Sales" habe, was im Endeffekt auch sicher die richtige Entscheidung war, da ich persönlich in so einem vertriebsorientierten Unternehmen sicher nicht glücklich geworden wäre.
Die Gesprächspartnerin war sehr von sich selbst Überzeugt und hat sich sehr von oben herab geäußert. Das Gespräch verlief sehr unprofessionell und zielte nur darauf ab, Werbung für das Unternehmen zu machen. Es wurden keine Fragen zum Lebenslauf oder zur Bewerbung selbst gestellt. Es wurde bis auf eine Frage die immer wieder anders formuliert wurde nichts gefragt. Ich hatte nicht das Gefühl, als handelt es sich um ein Bewerbungs, sondern um ein Verkaufsgespräch. Insgesamt war die Atmosphäre sehr unangemehm und das Unternehmen macht keinen seriösen Eindruck.
Ich habe mich über das Bewerberportal von Hays beworben auf eine aktuelle Stelle. Innerhalb von 1 Minute kam eine automatische Absage. Das ist absolut unprofessionell, diskriminierend und beleidigend. Hays für mich? Nie wieder.
