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Hays
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score2.741 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Hays ist ein Unternehmen, das von den Mitarbeiter:innen gemischte Bewertungen erhält. Die Arbeitsatmosphäre wird als angenehm und motivierend beschrieben, mit moderner Büroausstattung und After-Work-Events. Dennoch gibt es Kritik an hohem Druck und ständiger Beobachtung. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch werden keine anerkannten Zertifikate angeboten und die Karrierechancen sind stark leistungsabhängig. Die Kommunikation wird als grundsätzlich in Ordnung empfunden, jedoch gibt es Kritik an nicht eingehaltenen Versprechen und mangelnder Transparenz. Hays engagiert sich in Nachhaltigkeits- und Diversitätsinitiativen, obwohl dies nicht universell unter allen Firmen im Netzwerk geteilt wird.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Angenehme Arbeitsatmosphäre und motivierendes Umfeld
  • Engagement in Nachhaltigkeits- und Diversitätsinitiativen
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Hoher Druck und ständige Beobachtung
  • Mangelnde Transparenz in der Kommunikation
  • Leistungsabhängige Karrierechancen ohne anerkannte Zertifikate
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in357 Gehaltsangaben
Ø39.200 €
Key Account Manager:in204 Gehaltsangaben
Ø57.200 €
Account Manager:in166 Gehaltsangaben
Ø46.100 €
Gehälter für 135 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hays
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hays
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Zukunft gemeinsam gestalten

Wer wir sind

Hays ist der weltweit führende Anbieter von spezialisierten Rekrutierungs- und Personallösungen. Mit mehr als 10.000 Mitarbeitenden in 33 Ländern sind wir eines der erfolgreichsten Personalberatungsunternehmen weltweit.

Dabei leisten wir weit mehr als Personalvermittlung. Durch unsere Größe und die Vielfalt unserer Aufgaben haben wir ein unvergleichliches Wissen. Wir verstehen den Markt und die Bedarfe unserer Kundenunternehmen und Talente. Dadurch sind wir in der Lage, unsere Partnerunternehmen mit den Innovationen und Personallösungen zu unterstützen, die sie brauchen und helfen Millionen von Menschen dabei, ihre Karriereziele zu erreichen. Alleine in Deutschland, Österreich und der Schweiz zählen über 4.500 Unternehmen aller Größenordnungen zu unseren Kunden.

Unsere Mission

Wir ebnen Menschen den Weg zum Erfolg. So machen wir Unternehmen stark und schaffen Chancen, die Leben positiv verändern.

Perspektiven für die Zukunft

Bei uns hast du die Chance, die Zukunft zu gestalten! Mit deiner Arbeit gibst du Karrieren frische Impulse und veränderst damit das Leben von Menschen. Du schaffst Raum für neue Projekte und gestaltest die Arbeitswelt von morgen.

Create tomorrow together beschreibt unseren Antrieb, gemeinsam innovative Lösungen für die Zukunft unserer Kundenunternehmen zu entwickeln und gleichzeitig die Möglichkeit unserer Mitarbeitenden, ihre eigene Karriere zu gestalten. Bei uns ist es nicht entscheidend, wer du heute bist, sondern wer du werden möchtest. Unzählige Entwicklungsmöglichkeiten eröffnen dir bei Hays die Chance, deinen Weg und deine Zukunft genau so zu gestalten, wie du es möchtest. Erlebe bei uns den Hays Spirit, der unsere Kultur und das Gefühl von Teamgeist und Zugehörigkeit zum Ausdruck bringt.

Management- und Führungspositionen besetzen wir zum größten Teil mit eigenen Nachwuchskräften. Bei Hays hängt die Karriere also nicht von der Dauer der Unternehmenszugehörigkeit ab. Wer ambitioniert und erfolgreich ist, kommt schnell weiter. Auch wenn du eine Fachlaufbahn anstrebst, haben wir die passenden Möglichkeiten dafür!

Kennzahlen

MitarbeiterMitarbeiter weltweit: 13.200 Mitarbeiter D-A-CH-DK: 4.200
UmsatzUmsatz weltweit: 6,59 Mrd. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.224 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • RabatteRabatte
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9

Was Hays über Benefits sagt

Unsere Mitarbeitenden leisten einen wertvollen Beitrag zu unserem Erfolg und das wissen wir zu schätzen. Mit einem umfassenden Paket an Leistungen und Vergünstigungen möchten wir daher etwas an sie zurückgeben und dazu beitragen, dass sich jeder und jede bei uns wohl fühlt. Wir bieten:

· Flexible Arbeitszeiten

· Betriebliche Altersvorsorge

· Gesundheitsmaßnahmen

· Coaching

· Verkehrsgünstige Niederlassungen

· Mitarbeitendenrabatte

· Firmenwagen

· JobRad

· Zuschuss bei Betreuungskosten

Weitere Informationen zu unseren Benefits findest du hier

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In einem umfangreichen Onboarding Programm durchlaufen alle Neueinsteigenden in den ersten Wochen unser Hays Learning Center. Dort nimmst du an Trainings teil, die dich perfekt auf deine künftigen Aufgaben vorbereiten. Außerdem begleitet dich ein Mentor oder eine Mentorin und zeigt dir die Hays-Welt. Du arbeitest schon früh in einem unserer Teams mit und kannst dich systematisch entwickeln – „on the job“, unterstützt durch Workshops und Seminare und regelmäßige Weiterbildungen. So qualifizierst dudich schnell für neue Aufgaben und mehr Verantwortung.

Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten und können ihren Arbeitsort flexibel wählen. Egal ob in unseren modernen und zentral gelegenen Offices oder Remote – wir haben Jobs, die zum Leben passen!

Wir fördern Vielfalt und Chancengerechtigkeit in allen Facetten. Mit unserem Engagement für Equity, Diversity & Inclusion legen wir den Grundstein für die freie Entfaltung aller Mitarbeitenden - unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrem Alter, ihrer ethnischen Herkunft, ihrer Religion, ihrem gesundheitlichen Zustand oder ihrer Sexualität!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als führende Anbieter von spezialisierten Rekrutierungs-und Personallösungen hat Hays intern attraktive Einstiegsmöglichkeiten im Key Account Management, im Recruiting und in der Mitarbeitendenbetreuung. Und auch in unseren Abteilungen Marketing, Buchhaltung, HR, interne Rekrutierung, Finance oder Controlling gibt es spannende Aufgaben, für die wir tatkräftige Unterstützung suchen.

Unsere aktuellen Stellenangebote findest du auf unserer Karriereseite www.hayscareer.net.

Gesuchte Qualifikationen

Lass uns die Zukunft gemeinsam gestalten! Wir suchen Kollegen und Kolleginnen mit Berufserfahrung oder nicht – wir freuen uns darauf, mehr über dich zu erfahren, denn wir wissen: Du bist mehr als dein Lebenslauf! Geh mit uns deinen eigenen Weg und gib deiner Karriere einen Schub!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hays.

  • Internal Recruiting Deutschland, Österreich und Schweiz
    Bewerberhotline
    Deutschland, Schweiz:
    0800 - 4636 4297
    Österreich:
    0043-1-53 53 443 443
    start@hayscareer.net

    www.hayscareer.net

  • Im besten Fall hast du bereits erste Berufserfahrung in dem von dir angestrebten Bereich gesammelt. Das setzen wir aber nicht voraus. Wir sind gespannt mehr über deinen persönlichen Werdegang und deine Motivation zu erfahren, denn wir wissen du bist mehr als dein Lebenslauf! Entfessle mit uns gemeinsam dein Potenzial.

  • Sende uns im ersten Schritt gern unkompliziert deinen Lebenslauf zu und wir melden uns bereits in wenigen Tagen bei dir!

  • Bewirb dich schnell und unkompliziert über unser Online-Bewerbungsformular auf unserer Karriereseite hayscareer.net oder per Mail an start@hayscareer.net.

  • 1. Bewerbung: Sende uns im ersten Schritt gerne unkompliziert deine Bewerbungsunterlagen zu und wir melden uns bereits in wenigen Tagen bei dir! Auf deiner persönlichen Trackingseite kannst du jederzeit den aktuellen Stand deiner Bewerbung abrufen.2. Telefoninterview: Wenn uns deine Bewerbung überzeugt, sieht unser Bewerbungsprozess im ersten Schritt ein Telefoninterview vor. Gerne möchten wir dabei näheres über dich und deinen Werdegang sowie deine Motivation erfahren.3. Erstes Gespräch: Nach einem erfolgreichen Telefoninterview, laden wir dich zu einem Vorstellungsgespräch zusammen mit der Fachabteilung ein, um dich besser kennenzulernen und unsere gegenseitigen Erwartungen abzugleichen. Dieses wird in einer unserer Niederlassungen oder per MS Teams stattfinden.4. Zweites Gespräch: Stimmen unsere Vorstellungen überein, vereinbaren wir einen weiteren Termin für ein zweites Interview mit dir. Nach dem Gespräch erhältst du von uns ein persönliches Feedback – unabhängig davon, ob es zu einer Zusammenarbeit kommt oder nicht. So weißt du genau, wo du stehst.5. Vertragsangebot: Wenn wir uns beiderseitig eine Zusammenarbeit vorstellen können, erhältst du von uns ein Vertragsangebot! Übrigens: Während des gesamten Prozesses ist eine Ansprechperson aus dem Internal Recruiting für dich und deine Fragen da.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Hays häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Du kannst dich schnell und unkompliziert über das Bewerbungsformular auf unserer Karriereseite bewerben. Wähle hierfür einfach über die Jobsuche ein passendes Stellenangebot aus und bewirb dich direkt. Alternativ kannst du dich hier initiativ bewerben. Darüber hinaus kannst du uns deine Bewerbung auch an unsere E-Mail-Adresse start@hayscareer.net senden.

Standorte

26 Standorte in Deutschland, darunter Hamburg, Bremen, Leipzig, München, Ingolstadt, Augsburg, Düsseldorf, Bonn, Dortmund, Karlsruhe, Stuttgart, Frankfurt, Berlin, Hannover, Dresden, Nürnberg, Ulm, Essen, Wiesbaden, Erfurt, Köln, Münster, Mannheim, Walldorf und Freiburg.

Weltweit 256 Standorte in 33 Ländern

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Flexibilität!! Ich gestalte meinen Arbeitsalltag selbst, konnte im ersten Jahr meine Stunden reduzieren, um private Projekte zu verfolgen, über Themen wie Studium etc. kann man offen sprechen. Ich hatte von Anfang an viel Freiraum, solange die Leistung stimmt wird also auch nicht sinnlos an irgendwelchen kurzfristigen Zahlen festgehalten. So kann man seinen eigenen Erfolgsweg gehen, am Ende zählen die Abschlüsse.
Insgesamt sehr wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern und Kandidaten.
Auch Themen außerhalb des Sales-Alltags finden Platz, es wird viel im ...
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Sehr transparent von Anfang bis zum Ende. Die Verträge und die Gespräche zur Vertragsunterschreibung waren gut vorbereitet und alle Fragen konnten auch in den Gesprächen geklärt werden. Während des Einsatzes, verlief die Zusammenarbeit tadellos (z. Bsp. Erstellung von Dokumenten bei Arbeiten im Ausland, usw.) Die Ansprechpartner waren fast immer telefonisch erreichbar, wenn nicht, wurde am gleichen Tag bzw. wenige Zeit später zurückgerufen. Auch der Emailverkehr mit Kollegen aus der der Abrechnung oder System-IT verlief immer reibungslos. Ich habe nur ein ...
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Den damaligen Schritt (2020) aus der Hotellerie habe ich bis heute nicht bereut und ich bin froh Hays als Arbeitgeber gefunden zu haben. Was mich an Hays zu begeistert:
- Super Arbeitsklima
- sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- offene, transparente Kommunikation durch den Vorstand
- Remote arbeiten bis zu 100% möglich
- flexible Arbeitszeiten, so dass die Work-Life-Balance auch im Vordergrund steht
- tolle Benefits & Events
- stets ein offenes Ohr für Verbesserungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hire & Fire Kultur ; Der Faktor Mensch wird als Arbeitsressource gesehen und ist sonst nicht viel Wert ; Es wird mehr Wert darauf gelegt sich auf LinkedIn toll zu präsentieren anstatt auch intern als Arbeitgeber zu glänzen, so dass man stolz sein kann dort zu arbeiten ; Menschen werden aktiv abgeworben für interne Positionen obwohl man sich noch gar nicht sicher ist, dass man diese Funktion langfristig überhaupt benötigt, das spiegelt sich auch an den vielen Kündigungen innerhalb der ...
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Befördert wird nur derjenige, der ein funktionierendes Kundenportfolio bekommt und der Liebling seiner Führungskraft ist. Die Führungsriege wird weiter befördert, während die Mitarbeiter einfach immer wieder ausgetauscht werden. Daran wird es wohl liegen. Anstatt an der Struktur und Zufriedenheit zu arbeiten. Gehen tun immer nur die guten Kollegen, die stark sind und vor denen man Angst hat Sie könnten besser sein. Es könnte ja auffallen, dass die Führungskraft unfähig ist.
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Wo fange ich da an?
- Führungskräfte unqualifiziert
- Einarbeitung schlecht und unproffesionell
- peinliche Weihnachtsfeier wo es nur um Alkohol geht
- schlechte Kommunikation
- 1 Monat schlecht - Abschussliste und potenzielle Kündigung, halten Sie an Ihren Mitarbeitern fest
- Teamzusammenhalt fördern
- nicht nur KPI weil dann sinkt die Motivation
- Mehr Homeoffice
- Parkplatz bitte am Office
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gehalt schneller überweisen da die Begründung wegen Abrechnung / Stunden in der heutigen Zeit wo man eh alles elektronisch gemacht wird nicht mehr nachvollziehbar ist. Sollte ein MA echt mal viel weniger Stunden als vereinbart gearbeitet haben muss dieser halt dann mit Kürzungen rechnen aber alle MA hier in Generalhaftung zu nehmen. DAS Problem ist einfach die meisten regulären Abbuchungen finden Ende oder zum Beginn eines Monats statt. Oder anders ausgedrückt man lässt sich von seinen ZA ein zinsfreies Darlehen ...
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- Fixgehalt sowie das Provisionsmodell anpassen, sodass es fair für den Vertrieb wird und nicht alles bei der Geschäftsführung bleibt damit diese schön den Firmenwagen fahren
- Flexibilität weiterhin anbieten und nicht den Office-Zwang zurück holen und wenn dies schon passiert, auch Parkplätze für Mitarbeitende zu schaffen
- Auch die Regelung mit dem Firmenwagen anpassen, andere DL bieten von Anfang an einen direkt, statt utopische Ziele in Form von Geld einbringen zu setzen
- Wirklich coole Benefits anbieten, die dem ...
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Es kann einfach nicht sein, dass jahrelange Arbeit der Mitarbeiter durch Veränderungen einfach niviliert werden. Wenn Teams und Abteilungen mit viel Herzblut aufgebaut wurden, dann diese aufgrund neuer Strukturen auseinander gerissen werden ist das untragbar für die Menschen, die sich engagiert haben.
Für mich ist hays nicht mehr planbar was Karriere angeht gewesen. Veränderungen sind wichtig. Dennoch kann es nicht sein, dass mit loyalen und erfolgreichen Mitarbeitern so umgegangen wird.
Wenn Mitarbeiter dann das Unternehmen verlassen sollte zumindest ein exit ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Hays ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 411 Bewertungen).


Es gibt auch viele Frauen in Führungsrollen. Trotzdem sind mehr Männer in Leaderpositionen. Seit neusten gibt es aber eine neue Dame bei den Managern.
3
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Wir haben bei Hays ein eigenes Team, welches Vielfalt, Gleichberechtigung, Diversity und dergleichen fördert und das wird definitiv auch gelebt.
5
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Unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft wurden alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair behandelt und hatten gleiche Chancen.
5
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Komplette Gleichberechtigung ist in einem so großes Unternehmen nicht möglich. Empfinde das jetzt aber nicht als Nachteil
4
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Diversität wird ganz merkbar groß geschrieben und auch gelebt. Sowohl Entwicklung als auch Vergütung ist überall gleich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hays ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 663 Bewertungen).


Einstiegsgehalt eher im unteren/mittelmäßigen Bereich der Branche. Ist seit über 15 Jahren wohl gleich geblieben würde auch mal ein Update vertragen allerdings.
Provisionsmodell für die Arbeit die man leistet sehr unfair und nicht wettbewerbsfähig. Um sein Budget zu erhalten muss man 80% vom Zielbudget reinholen andernfalls gibt es kein variables.
Zudem sind die Budgets einfach viel zu hoch im Vergleich zu dem variablen Anteil. Grade im 1. Jahr kann man gut performen mit einem niedrigen Budget aber danach werden schnell ...
1
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Naja, man bekommt bei Hays eher etwas mehr als bei anderen Dienstleistern (also nur 30% weniger als Festangestellte beim Kunden, statt 40-50%). Im Gegenzug wird man aber nach kürzester Zeit (4-6 Wochen) ohne Projekt gekündigt, unabhängig von der eigentlichen Vertragslaufzeit.
Es gibt ein sogenanntes "All-In-Zielgehalt". Das ist eine Bruttosumme für ein Jahr, welche in 12 Monaten maximal erreicht werden kann. Darüber hinaus gibt es nichts. Wirklich. Überhaupt nichts.
Sozialleistungen kenne ich nur vom Hörensagen von den festangestellten Tarifmitarbeitern beim Kunden.
...
3
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wenn man hier zu Beginn des Arbeitslebens einsteigt, nicht gut-Wenn man sich weiter hoch arbeitet, dann nur in kleineren Schritten. hier haben erfahrene PDLer, die sich später zu Hays bewerben einen deutlichen Vorteil gegenüber langjährigen Hays MA. Da sind Gehaltsunterschiede klar zu sehen. Langfristige und erfolgreiche MA sollten bei dem Punkt lieber gehalten werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 587 Bewertungen).


Hays hat zum einen:
- Auszubildene
- Wekststudenten
- Praktikanten
- dual Studierende IU und DHBW
Außerdem unterstützt Hays überdurchschnittlich bei der Erstellung von Abschlussarbeiten und stellt Daten zur Verfügung sowie die Möglichkeit zur Mitarbeiterbefragung.
Hays erhebt in Kooperation Arbeitsmarktstudien in kooperation mit anderen Firmen und Institutionen.
Intern gibt es ein onboarding Programm: HLC
Hier kriegt man alle Grundlagen für den Vertrieb und das Recruiting beigebracht sowie weiteres. Das beste und strukturierteste onboarding was ich erlebt habe.
Hays bucht Schulungen ...
5
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Hier muss man mMn zwischen Onboarding und Karriereentwicklung unterscheiden. Ich persönlich denke, dass Hays eines der bestorganisierten Onboarding-Programme am Markt hat. Sehr durchdacht und in den ersten Wochen und Monaten durch Mentor*innen unterstützt. Man findet also auch als Quereinsteiger*in schnell einen Weg. Einzig die Erwartungshaltung innerhalb der Probezeit ist mMn stellenweise unrealistisch und baut völlig unnötigen Druck auf. Damit muss man umgehen können.
Karrieremöglichkeiten intern gibt es. Allerdings ist hier immer die Frage, wo man hin möchte. Im Vertrieb deutlich ...
3
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Bis zu einem gewissen Level gehen Beförderungen schnell (ohne Führungsverantwortung). Danach wird jedoch leider nach dem Prinzip befördert, dass erst die Führungskräfte über dir befördert werden müssen, damit du befördert werden kannst. Irgendwann ist jedoch auch das Ende der Fahnenstange erreicht, wenn die Positionen besetzt sind und sich niemand rührt, aber das ist überall so.
Wenn du es willst, kannst du bei Hays eine steile Karriere machen. Dafür darfst du dich aber nicht auf dem, was du erreicht hast, ausruhen ...
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hays wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Hays schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden Hays als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2741 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 917 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hays als eher modern.
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