Basierend auf Daten aus 1535 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hays die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2884 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
1535 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vertriebszusammenarbeit und bereichsübergreifend angenehme Arbeitsathmosphäre zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Im Bereich Public Business Hub habe ich die Arbeitsatmosphäre unangenehm empfunden. Ich hatte durchweg das Gefühl, dass die Stimmung von Druck durch die Bereichsleitung geprägt war (Selbstbestätigung bei Entscheidungen oder Projekten durch den Bereich gewünscht, angehalten trotz Homeofficeregelung zur Teilnahme an sämtlichen Freizeitangeboten oder zur Officepräsenz). Bereichsintern wurde der Austausch daher nicht konstruktiv und offen empfunden. Regelmässige Abgänge (wiederholt Klima als Austrittsgrund genannt), Anerkennung von Leistung wurde willkürlich empfunden (Intransparenz bei Auswertung von Auszeichnungszahlen oder Beförderungen), keine Möglichkeit unternehmensintern Vorgesetztenverhalten zu rügen (zentrale anonyme Rügestelle existiert und man kann Konflikte durchgeben, nach Info der Rügestelle ist auch nach wiederholten Beschwerden zu gleicher Person aufgrund gefestigter Position keine ernsthafte Prüfung der Sachlage/ Lösung möglich.)
Grds. ja, familien- und kinderfreundliches Klima, Überstunden nicht vergütet
Grds. gutes Vorgesetztenverhalten&kollegiale Strukturen, nach persönlichem Empfinden bei Konflikten auch intern durch Vorgesetzte des Bereichs keine Möglichkeit einer konstruktiven Konfliktsteuerung
Hays bietet flexible Arbeitsmöglichkeiten, die dabei helfen, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.
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