nicht besonders flop, aber eben auch nicht besonders top..
Gut am Arbeitgeber finde ich
..dass man seine Arbeitszeiten einigermaßen flexibel gestalten kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
..alles andere was ja bereits schon beschrieben wurde.
Verbesserungsvorschläge
Hays sollte etwas mehr Geld in die Hand nehmen - das augenscheinlich ja auch vorhanden wäre - und seine Mitarbeiter (alle!) etwas mehr wertschätzen. Dann wäre die Fluktuation sicher auch nicht so groß. Außerdem sollte etwas mehr Geld in Technik/Softwares/externe Berater investiert werden. Was die IT betrifft sind wir noch lange nicht im Jahr 2018 angekommen. Einmal jährlich finden Mitarbeiterbefragungen statt. Dort können Mitarbeiter Dampf ablassen und mitteilen, was schlecht läuft und was sich jeder wünscht. Statt die wirklich wichtigen Themen mal anzugehen werden irgendwelche irrelevante Punkte rausgepickt, die man sich zur Brust nimmt und versucht zu verbessern. Am Ende klopft sich die Führungsetage gegenseitig auf die Schulten, wie toll doch alles verbessert wurde, aber das damit am Ende wieder keinem geholfen wurde wird gekonnt ignoriert. Das muss sich ändern!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im eigenen Team ist genial. Die beste, die ich je hatte in den letzten Jahren. Aber das war's dann leider auch schon. Außerhalb des Teams stößt man auf wenig Vertrauen und Wertschätzung.
Kommunikation
Auch hier wieder: Innerhalb des Teams findet eine gute Kommunikation statt. Der direkte Vorgesetzte versucht uns nach seinen Möglichkeiten über alle Neuerungen und Prozesse zu informieren, da aber die Kommunikation von "weiter oben" nach unten eher schlecht als recht funktioniert, stößt er hier leider regelmäßig an seine Grenzen. Dieses Problem zieht sich wie ein roter Faden durch das ganze Unternehmen. Andere Abteilungen schließen Projekte ab, welche Einfluss auf unser Tagesgeschäft und unseren bestehenden Workflow haben und dennoch bekommen wir es durch Zufall erst am Ende mit, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist.
Kollegenzusammenhalt
Jedes Team ist mehr oder weniger für sich und kocht sein eigenes Süppchen. Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt jedoch meist vorbildlich.
Work-Life-Balance
Hays ist hier sehr flexibel und geht nach Möglichkeit auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein was z.B. Urlaub oder Arbeitszeitenreduzierung /-aufstockung. Einziges Manko: Die sogenannte Vertrauensarbeitszeit. Leider gibt es kein Zeiterfassungssystem (ist auch in Zukunft nicht mehr gewünscht). So lassen sich schwierig nachweislich Überstunden auf- und im Gegenzug auch wieder abbauen. Es gibt Kollegen, die haben so viele Überstunden, dass es schier unmöglich ist diese je wieder abzubauen und dann gibt es Kollegen die diese Vertrauensarbeitszeit ausnutzen und regelmäßig früher nach Hause gehen und/oder später kommen. Keiner kontrolliert das und es wird einfach weggeschaut.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzten ruhen sich leider auf ihrem Posten aus und bringen wenig Kompetenz mit. Jedoch gibt es auch einige die sehr verantwortungsbewusst mit ihrer Aufgabe umgehen und auch mal über den Tellerrand hinausschauen. Diese verhalten sich vorbildlich was die Feedbackkultur angeht und lassen ihre Mitarbeiter bei wichtigen Entscheidungen nicht außen vor. Diese Vorgesetzten werden jedoch leider zu wenig gewürdigt.
Interessante Aufgaben
Während die Aufgaben an sich eigentlich schon sehr interessant sind, werden jedoch leider immer mehr und mehr Aufgaben oben aufgeladen, sodass das Tagesziel unmöglich noch erreicht werden kann. Das sorgt für Frustration, da man den Berg an Arbeit nicht mehr abarbeiten kann.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen gibt es genug und man kann sich immer intern beruflich verändern. Leider kommt es dabei zum Großteil auch auf Vitamin B an. Schon des Öfteren wurden Mitarbeiter befördert/bevorzugt/geehrt, die es aufgrund ihres Könnens und der Kompetenz viel weniger verdient haben als andere. Aber solange man die richtigen Kontakte hat ist nichts unmöglich..
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist - so weit ich es beurteilen kann - einwandfrei. Jedoch gibt es auch nicht wirklich viele ältere Kollegen, sagen wir mal 45+. Bei Neueinstellungen werden stets junge Kollegen geholt.
Arbeitsbedingungen
Hays hat zum Großteil neue und moderne Büroflächen angemietet, in denen es sich gut arbeiten lässt. Die Technik ist, was Hardware betrifft, auf aktuellem Stand, jedoch lässt die Software sehr zu wünschen übrig. Oft "hängen" die Programme so sehr, dass es sich nicht flüssig arbeiten lässt. Insgesamt gilt die IT als verbesserungswürdig.
Wünschenswert wären höhenverstellbare Schreibtische und/oder ergonomische Bürostühle. Aber hier wird leider gespart..
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind unterirdisch, da es fast keine gibt und das Gehalt ist schon eher so etwas wie Schmerzensgeld. Während der Vertrieb sich in dieser Kategorie wahrscheinlich nicht beschweren kann, so wird das BackOffice klein gehalten. Hays schreibt "Wertschätzung" sehr groß. Leider wird dies aber nur in eine Richtung gelebt und beruht nicht auf Gegenseitigkeit. Eine jährliche Gehaltserhöhung i.H.v. 50,- brutto (!) - wenn überhaupt - ist eher eine Frechheit als eine Wertschätzung. Dabei gibt es auch kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, mit dem man sich darüber hinwegtrösten könnte.