601 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
601 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hays Vorstellungsgespräche
Hays
601 Bewertungen von Bewerbern
Intransparenter und wenig wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei Hays AG in Düsseldorf als Teamlead IT Infrastructure Management beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Meine Erfahrung mit Hays war ausgesprochen enttäuschend.
Ich habe mich mit einem vollständig aktualisierten und auf die ausgeschriebene Position abgestimmten Lebenslauf beworben. Darin waren auch alle beruflichen Entwicklungen und zusätzlichen Erfahrungen enthalten, die ich seit meinem letzten Kontakt mit Hays gesammelt hatte.
Trotzdem erhielt ich bereits nach sehr kurzer Zeit (30 Minuten) eine standardisierte Absage – ohne Rückfrage, ohne persönliches Gespräch und ohne nachvollziehbare Begründung. Aufgrund der kurzen Bearbeitungsdauer entstand bei mir nicht der Eindruck, dass die neu eingereichten Unterlagen sorgfältig und vollständig geprüft wurden.
Besonders kritisch sehe ich, dass in Bewerberprofilen offenbar noch Angaben aus früheren Kontakten hinterlegt sein können. Berufliche Profile entwickeln sich jedoch weiter. Neue Projekte, zusätzliche Verantwortungen und erworbene Erfahrungen müssen bei einer aktuellen Bewerbung angemessen berücksichtigt werden. Sollten veraltete interne Daten stärker gewichtet werden als neu eingereichte Unterlagen, wäre der gesamte Bewerbungsprozess aus Sicht des Bewerbers kaum sinnvoll.
Eine Absage gehört selbstverständlich zu Bewerbungsprozessen. Von einem professionellen Personaldienstleister erwarte ich jedoch, dass aktuelle Unterlagen ernsthaft geprüft werden und die Entscheidung auf dem heutigen Qualifikationsprofil basiert.
Der gesamte Ablauf wirkte auf mich automatisiert, oberflächlich und wenig transparent. Wertschätzung gegenüber Bewerbern sieht für mich anders aus. Aufgrund dieser Erfahrung kann ich Hays als Vermittlungspartner nicht empfehlen.
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Lügen über lügen
Bewerber/inHat sich 2026 bei Hays in München als Produktionshelfer beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere und freundliche Bewerbungsgespräche und keine Lügen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Finger weg
Bewerber/inHat sich 2026 bei Hays in Mannheim als Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einfach nur mies. Trotz 3x nachfragen nie einen Status erhalten, Recruiterin stellt sich tot.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bewerbung Manager
Bewerber/inHat sich 2025 bei Hays in München als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
schneller konkrete Informationen teilen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Schlechte Kommunikation und Vorurteile
Bewerber/inHat sich 2026 bei Hays Temp GmbH in Düsseldorf als Angestellter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation statt Ignoranz
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Ich freue mich, dass ich nicht dort arbeite.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Hays Professional Solutions GmbH in Dresden beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz beim Gehalt - das, was in der Stellenanzeige steht vs das, was bei dem Gespräch später angeboten wird, was viel weniger ist.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Mehr Klärung mit Kunden nötig
Bewerber/inHat sich 2026 bei Hays Professional Solutions GmbH in Augsburg-Innenstadt als Techn. Betriebsleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere abklärung mit Kundenunternehmen... was will der Kunde wirklich? Sucht der Kunde überhaupt?
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Spart Euch die Lebenszeit und bewirbt Euch lieber direkt bei den Wunscharbeitgebern
Bewerber/inHat sich 2026 bei Hays in München als Beratung, Sachbearbeitung, Buchhaltung etc beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles! Einfach eine Zeitarbeitsfirma, dem die Bewerber egal sind.
Wollen alle Unterlagen schnell, vollständig, aktuell und selbst halten Sie sich an nichts.
Ware Mensch wird "gehandelt"
Bewerbungsfragen
- Umfangreich im Banken und Versicherungsbereich sowie Buchhaltung
- Gelernte Bankkauffrau mit 33 Jahren Berufserfahrung in einem Unternehmen, entsorgt in 2017 wegen Umstrukturierung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Nette Leute, können sich bei ihrer Wahl aber nicht eingrenzen
Bewerber/inHat sich 2025 bei Hays in Mannheim als Designer, Pflichtpraktikum beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wäre super, wenn der Grund der Absage nachvollziehbar gewesen wäre nachdem man schon alle Bewerbungsphasen mit zwei Gesprächen durchlaufen ist.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Arbeitsweise, Vorangehensweise bei Projekten
- Multitaskingfähigkeit war für sie sehr wichtig
Erklärung der weiteren Schritte
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Ylenia FruciSenior Teamleiterin Internal Recruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber (m/w/d),
vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Grundsätzlich erhalten alle Bewerbenden, die bereits ein persönliches Gespräch mit uns geführt haben, ein telefonisches Feedback. Im Falle einer Absage nennen wir Ihnen die Absagegründe und geben Ihnen ein wertschätzendes und konstruktives Feedback, warum es nicht geklappt hat und welche Aspekte für zukünftige Gespräche ggf. verbessert werden können.
Offenbar ist dies in Ihrem beschriebenen Fall nicht passiert, was nicht unserem Anspruch an einen transparenten internen Bewerbungsprozess entspricht.
Sie können gerne jederzeit noch mal den Kontakt zu Ihrer Ansprechperson aus unserem Internal Recruiting-Team oder direkt zur Fachabteilung aufnehmen, um ein nachvollziehbares Feedback zu den Absagegründen direkt aus der Fachabteilung zu erhalten.
Falls Sie die Kontaktdaten nicht mehr vorliegen haben, können Sie alternativ gerne mich kontaktieren (ylenia.fruci@hays.de).
Viele Grüße
Ylenia Fruci
Feedback nach 11 Monaten
Bewerber/inHat sich 2025 bei Hays in Mannheim als Quality Assurance beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es dauert 11 Monate bis ein Feedback zu einer Bewerbung kommt. Wenn überhaupt eines kommt.
Erwartbarkeit des Prozesses
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