593 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
593 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hays Vorstellungsgespräche
Hays
593 Bewertungen von Bewerbern
Fragwürdige Erfahrung, Gespräch abgebrochen
Bewerber/inHat sich 2023 bei Hays in Leipzig als Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Lebenslauf lesen und sich auf das Gespräch vorbereiten statt uninformiert Unterstellungen in den Raum zu werfen
- wurde angeschrieben und angerufen, habe mich selbst nicht beworben, man ging dennoch davon aus ich hätte vorher schon ein Gespräch gehabt (uninformiert und unvorbereitet)
- angekündigter Gesprächspartner war zu spät und ich wurde erst von einer völlig anderen Person angerufen und hatte dann ein Gespräch mit beiden
- habe einer Gesprächsanfrage zugestimmt und wurde dann sehr von oben herab behandelt und mir nicht zugehört bzw. nicht verstanden
- man sollte eine gezielte und geordnete Reihe an Fragen stellen und nicht dieselben Fragen mehrmals stellen, wenn zwei Interviewer anwesend sind, sollten Sie klare Rollen festlegen, so war es Verhör-Atmosphäre
- arrogantes, selbstverliebtes Verhalten ist ein No-Go, das ist schlechte Eigenwerbung
- konstruktiv arbeiten, nach Qualitäten fragen, nicht nur nach angeblichen Mängeln
- den Job vorstellen (ich wurde wie gesagt kontaktiert, nicht anders herum), Job wurde nur angerissen, habe nichts zu den Arbeitsbedingungen und sonstigen Konditionen erfahren und war sehr schnell im Kreuzverhör
Bewerbungsfragen
- Zu meiner Person wurde nichts erfragt
- Es wurde kurz am Anfang kommentiert das und was ich ja studiert habe, aber ohne weiter darauf einzugehen. Es wurde sich anschließendsch ausschließlich auf meine gegenwärtige Tätigkeit fixiert
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Ylenia FruciSenior Teamleiterin Internal Recruiting
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin (m/w/d),
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie in Ihrem Bewerbungsprozess negative Erfahrungen gemacht haben.
Die von Ihnen beschriebene Situation entspricht keinesfalls unseren Erwartungen und regulären Prozessen. Wertschätzung und ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe sind für uns selbstverständlich und die Zufriedenheit unserer Bewerbenden im Recruitingprozess steht für uns an oberster Stelle. Da Sie Ihr Gespräch jedoch offenbar alles andere als wertschätzend empfunden haben, würde ich mich sehr freuen, wenn Sie mich direkt kontaktieren und wir uns nochmal persönlich hierzu austauschen können.
Ihr Anliegen wird selbstverständlich anonym behandelt. Melden Sie sich dazu bei Interesse gerne bei mir unter ylenia.fruci@hays.de.
Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung.
Freundliche Grüße
Ylenia Fruci
Reibungsloser, unkomplizierter und nahbarer Bewerbungsprozess :)
Bewerber/inHat sich 2023 bei Hays in Leipzig als Recruiting Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ich sollte mich zu Beginn kurz vorstellen.
- Nach ein paar Sätzen zu meiner Person, sollte ich näher auf meinen Lebenslauf eingehen und die einzelnen Positionen mit den daraus resultierenden Aufgabenbereichen erläutern.
- Es wurden weiterhin Fragen zu meiner Motivation und Frustrationsgrenze gestellt sowie zu meinem Vorgehen in verschiedenen Situationen. Dabei waren die Fragestellungen immer konkret, gut verständlich und praxisnah, sodass mir das Antworten darauf leicht viel.
- Ich empfand die Gespräche jederzeit als professionell und trotzdem nahbar.
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Leider nicht wirklich zu empfehlen.
Bewerber/inHat sich 2023 bei HAYS AG in Dortmund als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- direkte / offene Kommunikation
- respektvoller Umgang
- Bewerbung korrekt lesen
Bewerbungsfragen
- wie ich mich einbringen würde und welche Eigenschaften ich gebrauchen kann in dem Beruf
- Ehrlichkeit zählt anscheinend nicht dazu
- mir wurde klar vermitteln, dass es sich um eine Dienstleistung handelt und Ehrlichkeit dort nicht immer angebracht ist
- ob mir klar ist, was es für eine Belastung ist
- Im Prinzip wurde mir die ganze Zeit vermittelt, dass die Mitarbeiter bei der Einarbeitung völlig KO sind.
- es wurde nach meinen Vorstellungen gefragt in dem Beruf / erster Tag etc. -> es sollte beim ersten Gespräch bereits Thema gewesen sein (leider war es das nicht) dadurch war ich mit der Frage ein wenig überfordert
- bessere Kommunikation untereinander wäre sinnvoll
- im Gespräch war ebenfalls mein Standort ein großes Problem, da die Firmen eher woanders sitzen (da frage ich mich warum ich trotzdem eingeladen wurde?!)
- ebenfalls war mein nebenberufliches Studium ein Problem
- Es war vorhersehbar das eine Absage kommt, jedoch hatte ich leider bei anderen Firmen weitaus bessere und respektvollere Gespräche.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ylenia FruciSenior Teamleiterin Internal Recruiting
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin (m/w/d),
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung Ihres Vorstellungsgesprächs bei Hays genommen haben. Auch wenn diese leider nicht so positiv ausfällt, wie wir uns das wünschen würden.
Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst, da es unser oberstes Anliegen ist, dass sich unsere Bewerbenden während des gesamten Bewerbungsprozesses bei uns wohl fühlen.
Wir versuchen unseren Bewerbenden im Auswahlprozess ein transparentes und ehrliches Bild von der Position zu vermitteln. Außerdem möchten wir in einem gemeinsamen Gespräch mit Ihnen ausloten, ob es für einen gemeinsamen Weg passt oder eben nicht.
Ein nebenberufliches Studium ist bei uns kein Problem. Wir haben sehr viele Kolleginnen und Kollegen, die neben dem Job noch ein Studium oder eine Weiterbildung absolvieren. Durch unser Programm "Support for Growth" fördern wir außerdem gezielt berufsbegleitende Studiengänge und Weiterbildungen, indem wir die Hälfte der Studien- oder Weiterbildungskosten übernehmen und unsere Mitarbeitenden bis zu 10 Tage bezahlt freistellen.
Um Ihre Situation besser nachvollziehen und Rückschlüsse für zukünftige Prozesse ziehen zu können, möchte ich Ihnen gerne ein persönliches Gespräch anbieten.
Ihr Anliegen wird selbstverständlich anonym behandelt. Melden Sie sich dazu bei Interesse gerne bei mir unter ylenia.fruci@hays.de.
Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung.
Viele Grüße
Ylenia Fruci
Einfachste Umgangsformen scheinen es hier nicht zu geben!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Hays in Köln als Senior Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Muss man eigentlich nicht erwähnen, dass man auf eine erhaltene Bewerbung wie auch immer REAGIERT und nicht nach dem Motto agiert: "Wenn Sie von uns über 3 Monate gar nichts hören, dann wissen Sie somit, dass wir kein Interesse haben". Schlechter Stil!
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Anscheinend werden keine Quereinsteiger gesucht
Bewerber/inHat sich 2023 bei Hays in Berlin als Account Manager - Einstieg ins Recruitung & Sales beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Rekrutierungsprozess vom Telefoninterview über das Videointerview bis zum Vorort-Gespräch liefen überwiegend positiv.
Für mein Vorort-Gespräch wurde ein weiterer Teamleiter*in hinzugezogen, weil ich dessen Bereich im Videointerview angesprochen habe, jedoch hatte dieser keine Relevanz.
Die Feedback-Kultur ist bei Ihnen stark ausgeprägt.
Wenn man sich für einen Job bewirbt, bei dem es sich um eine Einstiegposition handelt, sollte man den Bewerber nicht ablehnen, weil er angeblich kein Interesse am Vertrieb hat oder eventuell in paar Jahren kein Interesse mehr am Job selbst, dies widerspricht mMn. der gesamten Stellenausschreibung und den Rekrutierungsprozess selbst, vor allem wenn man in der Probezeit drei Vertragsabschlüsse braucht.
Nach meiner Absage fand ich den Spagat, dass ich mich von Ihnen vermitteln lassen soll sehr unangebracht, da man natürlich enttäuscht ist.
Schade, dass Sie keine Persönlichkeiten suchen.
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Eine Bewerbung hier ist nicht zu empfehlen
Bewerber/inHat sich 2023 bei Hays in Mannheim beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation
Geschulteres Personal für Inhouse-Recruiting (ich wurde dauernd unterbrochen)
Wenn man schon ein persönliches Gespräch hatte, finde ich es auch angebracht, persönlich abzusagen (anstelle einer Standard-Email)
Bewerbungsfragen
- Fragen zu Erfahrung mit KPIs
- Fragen zu Erfahrung mit Konfliktsituationen
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Sehr spannender und angenehmer Bewerbungsprozess, meine hohen Erwartungen wurden übertroffen
Bewerber/inHat sich 2023 bei Hays Professional Solutions GmbH in Köln als Auszubildender zum Personaldienstleistungskaufmann beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich persönlich hätte mich noch über ein paar zusätzlich herausfordernde und schwierige Fragen zur Branche sowie zum Unternehmen gefreut
Bewerbungsfragen
- Allgemein etwas über mich erzählen bzw. Selbstvorstellung
- Wie ich bisher mit Misserfolgen umgegangen bin
- Über Tätigkeiten und Herausforderungen in meinen Praktika
- Misserfolge
- Wie ich mit Ablehnung umgegangen bin, als ich Kaltakquise in meinem Praktikum machte
- Was mir bei meinem jetzigen Job am meisten Spaß gemacht hat
- Warum Ausbildung zum PDK und warum bei Hays
- Was weiß ich über Hays
- Wie ich die Stellenausschreibung verstehe und wie ich mir einen typischen Arbeitstag bei Hays vorstelle
- Meine Erwartungen an die Ausbildung
- Ansonsten habe ich viele Fragen gestellt und es gab sehr viel Output bzgl. der Ausbildung, der Unternehmenskultur und wie das Onboarding ablaufen würde. Zum Schluss bekam ich eine Tour durch die wunderschönen Büros mit einem traumhaften Ausblick und durfte meinen potenziellen zukünftigen Arbeitsplatz sehen. Zusätzlich kann ich nur anmerken, wie professionell, kompetent und passioniert alle Mitarbeiterinnen waren, die ich bisher kennenlernen durfte. Der Bewerbungsprozess war sehr klar strukturiert, ich wusste von Anfang bis Ende immer wo ich stehe und was als nächstes ansteht, zudem habe ich eine sehr nette Ansprechpartnerin aus der Zentrale, die mir bei Fragen und Problemen immer (sofort) zur Seite steht. Es hat mir sehr viel Spaß gemacht und ich freue mich auf den Beginn meiner Ausbildung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ylenia FruciSenior Teamleiterin Internal Recruiting
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin (m/w/d),
vielen Dank für die tolle Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie mit Ihrem Bewerbungsprozess so zufrieden waren und wir freuen uns schon sehr, Sie bald als Auszubildende/r bei uns zu begrüßen. Ihr Feedback gebe ich außerdem gerne an Ihre Ansprechpartnerin aus unserem Internal Recruiting-Team weiter.
Viele Grüße und bis bald!
Ylenia Fruci
"Das hier ist Deutschland, und hier wird Deutsch gesprochen"
Bewerber/inHat sich bei Hays in Berlin als Software Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hab der ganze Interview mit dem Mann von Hays auf dem Telefon auf Deutsch gemacht, außer das wenn über meine fachliche Kenntwisse gefragt habe, bin ich der Dumme leider zu tief im Detail gegangen und könnten ein Paar Dinge nicht mehr auf Deutsch. Ich fragte ob ich es auf Englisch erklären kann. Der Mann antwortet, "Das hier ist Deutschland, und hier wird Deutsch gesprochen."
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Schneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hays AG in Nürnberg als Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Höheres Einstiegsgehalt, vor allem für erfahrene Bewerber.
Bewerbungsfragen
- Allgemeine Fragen zu bisherigen Tätigkeiten. U.a. auch gesprochen über Hobbies
- Gründe für den Wechselwunsch wurden erfragt
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Telefoninterview war ganz nett, Jedoch sehr routiniert. Fragen zu meiner Person selbst gab es nicht.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Hays in Mannheim als Sachbearbeiter Forderungsmanagement beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerber nicht zur zu einem Telefoninterview einladen. Ich weis so ist es meist leichter bei so vielen Bewerben aber ich finde durch ein 20 minütiges Telefonat kann man sich keinerlei Bild von der Person selbst und dessen Arbeitsweise machen.
Eine Vorauswahl wird somit lediglich durch reine Ausdrucksweise/stimme und wissen getroffen.
Da es manchen Menschen schwer fällt sich am Telefon zu bewerben ist dieser Prozess in meinen Augen eher nachteilig.
Ich denke dadurch werden einige Potentielle Bewerber die das Zeug dazu hätten falsch eingeschätzt und nicht weiter in den Bewerbungsprozess aufgenommen.
Ein Videointerviews wäre da um einiges Vorteilhafter, da man so wenigstens ein Gesicht zur Stimme hat und dessen Mimik sieht.
Nichts desto trotz war das Gespräch sehr angenehm, wobei mir direkt danach auch klar war das es eine Absage wird, da ich sehr nervös war und auf einige Fragen die Antwort vergessen hatte. Obwohl diese vor mir auf einem Zettel standen, hatte ich mich in dem Moment unter Druck gesetzt gefühlt und wurde auch kurze Zeit angeschwiegen.
Bewerbungsfragen
- Zu mir selbst wurden tatsächlich keine Fragen gestellt, es ging nur um meinen beruflichen Werdegang.
- Es wurde Mehrfach auf den Werdegang angesprochen wobei ich die Fragen mehrfach beantworten solle.
- Was mich dazu bringt mich bei Hays zu bewerben.
- Was weis ich über die Firma?
- Welche drei Abteilungen gibt es?
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Ylenia FruciSenior Teamleiterin Internal Recruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber (m/w/d),
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben und Ihr Telefoninterview mit Hays bewertet haben. Schön, dass Sie ihr Gespräch in Summe als sehr angenehm empfunden haben, dennoch möchte ich gerne auf die genannten Punkte näher eingehen:
Das Telefoninterview am Anfang des Bewerbungsprozess ist für uns ein wichtiger Auswahlschritt, um die für den Job relevanten Kompetenzen zu prüfen. Im Fokus unseres Auswahlprozesses stehen dabei immer persönliche und soziale Kompetenzen, die für die jeweilige Position relevant sind. In einigen Positionen sind zusätzlich auch fachliche & methodische Kompetenzen wichtig. Kompetenzbasierte Interviews werden bei uns eingesetzt, um Auswahlgespräche objektiv, verlässlich und valide zu gestalten. Wir schätzen natürlich auch die Vorteile von Videointerviews, daher führen wir bereits teilweise das erste Telefoninterview auch als Videointerview durch.
Übrigens verfügen nur die wenigsten Bewerbenden in allen Bereichen über tiefes Wissen und umfangreiche Fähigkeit. Daher ist es für uns wichtig, die Potenziale zu erkennen und abzuschätzen, ob sich die Bewerbenden im Einarbeitungsprozess bei uns entwickeln und ggf. Defizite ausgleichen können.
Wir würden uns freuen, wenn Sie sich zu einem späteren Zeitpunkt noch mal bei uns bewerben. Eine Absage ist immer nur eine Momentaufnahme und möglicherweise passt es zu einem späteren Zeitpunkt besser mit einem Einstieg.
Freundliche Grüße
Ylenia Fruci
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.