601 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
601 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hays Vorstellungsgespräche
Hays
601 Bewertungen von Bewerbern
Jobghosting mit Ansage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Hays in Bonn beworben.
Verbesserungsvorschläge
Meldet Euch aktiv bei den Bewerbenden zurück und schreibt nicht lahm in die Eingangsbestätigung rein, dass es nichts geworden ist, wenn sich nach drei Wochen noch niemand gemeldet hat. Die Menschen nehmen sich auch die Zeit, ihr Anschreiben zu verfassen.
Das ist äußerst unprofessionell und die echten Bewertungen der Arbeitnehmenden sind richtig abschreckend.
Ich kann wohl froh sein, wenn sich nach drei Wochen noch niemand gemeldet hat!
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Am Ende sollst du der perfekte Kandidat sein.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Hays Professional Solutions GmbH in Berlin als Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Pseudopsychische Fragen, wenn jemand vorbereitet und alles mit bringt inkl. Berufserfahrung: einfach mal Ja! Sagen und nicht 5 Runden weiter durchziehen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Ylenia FruciSenior Teamleiterin Internal Recruiting
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin (m/w/d),
vielen Dank für Ihr offenes Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess bei uns. Es freut mich, dass Sie u.a. die Professionalität des Gesprächs und die Schnelligkeit positiv bewertet haben.
Gerne möchte ich auch kurz auf Ihre Verbesserungsvorschläge eingehen:
In unseren Auswahlgesprächen für interne Positionen, prüfen wir insbesondere persönliche und soziale Kompetenzen, die für die jeweilige Rolle relevant sind. Dabei setzen wir auf kompetenzbasierte Interviews, um den Auswahlprozess möglichst objektiv, verlässlich und valide zu gestalten. Es geht dabei nicht um den "perfekten" Kandidaten bzw. die "perfekte" Kandidatin, sondern darum, wichtige Kompetenzen zu identifizieren, die für den Erfolg in der jeweiligen Position entscheidend sind.
Eine gute Vorbereitung und Berufserfahrung sind natürlich wichtige Grundlagen, jedoch nicht allein ausschlaggebend.
Fünf Auswahlrunden sollte ein Bewerbungsprozess aber dennoch nicht beinhalten. Ein typischer Bewerbungsprozess beinhaltet bei uns ein Telefoninterview mit unserem Internal Recruiting-Team und zwei Vorstellungsgespräche mit der suchenden Fachabteilung.
Gerne möchte ich Ihnen noch ein persönliches Gespräch anbieten, damit ich Ihre Erfahrungen noch besser einordnen kann. Wenn Sie Interesse haben, melden Sie sich gerne direkt bei mir (ylenia.fruci@hays.de). Ihr Anliegen wird natürlich vertraulich behandelt.
Viele Grüße
Ylenia Fruci
Keinerlei Wertschätzung, Keine Rückmeldung von Hays, Ein Trauerspiel …
Bewerber/inHat sich 2025 bei Hays in Köln als HR Interim Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man einem Interim Manager schon einen Job anbietet und Termine für Feedback mündlich sowie schriftlich bestätigt, sollte man sich auch dran halten und nicht einfach gar nicht erscheinen und telefonisch sowie per Email nicht mehr erreichbar sein und antworten …
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Katastrophe!
Bewerber/inHat sich 2025 bei Hays Professional Solutions GmbH in Manheim als 2025 beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schändlich, wie hier mit Bewerbern umgegangen wird. Keinerlei Rückinformation, mehrere Nachfragen per E-Mail bleiben innerhalb eines viertel Jahres unbeantwortet. Und NEIN, ich werde nicht noch einmal mailen, von so einem Laden habe ich die Faxen dicke!
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Auf die Bewerbung folgte keine Rückmeldung. SCHLECHT!
Bewerber/inHat sich 2025 bei Hays AG als IT-Allrounder und Administrator (m/w/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ihr wisst Bescheid
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Ylenia FruciSenior Teamleiterin Internal Recruiting
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin (m/w/d),
danke für Ihre Bewertung und das Feedback!
Es tut uns leid, dass Sie offenbar keine Rückmeldung auf Ihre Bewerbung erhalten haben. Dies entspricht keinesfalls unserem Anspruch!
Ich kann Ihrer Bewertung leider nicht eindeutig entnehmen, ob Sie sich auf eine interne Anstellung bei Hays oder auf eine externe Position bei einem unserer Kunden beworben haben.
Bitte nehmen Sie noch mal direkt den Kontakt zu mir auf, damit ich prüfen kann, was hier möglicherweise schief gelaufen ist und damit Sie schnellstmöglich eine Antwort von uns erhalten.
Sie erreichen mich unter ylenia.fruci@hays.de.
Viele Grüße
Ylenia Fruci
Schlimmer geht's immer nicht war. Sowas von inkompetent
Bewerber/inHat sich 2025 bei Hays AG in Berlin als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vereinbarte Termine einhalten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Ylenia FruciSenior Teamleiterin Internal Recruiting
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin (m/w/d),
danke für Ihr konstruktives Feedback. Bitte teilen Sie mir Ihre Erfahrungen doch gerne persönlich mit, damit ich diese besser einordnen und verstehen kann.
Sie erreichen mich unter ylenia.fruci@hays.de. Ich freue mich auf Ihre Nachricht.
Viele Grüße
Ylenia Fruci
Keine Antwort auf 2 Bewerbungen - auch nicht auf Nachfrage per Mail
Bewerber/inHat sich 2025 bei Hays Professional Solutions GmbH in Wiesbaden als Sales Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Dieser Personaldienstleister hat es offenbar nicht nötig, auf eingehende Bewerbungen zu reagieren. Auch dann nicht, wenn man die in den Stellenanzeigen angegebenen Ansprechpartner per Mail kontaktiert.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Ylenia FruciSenior Teamleiterin Internal Recruiting
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin (m/w/d),
vielen Dank für Ihr Feedback!
Wir möchten uns bei Ihnen entschuldigen, dass Sie offenbar keine Rückmeldung auf Ihre Bewerbung erhalten haben. Dies entspricht keinesfalls unserem Anspruch!
Ich kann Ihrer Bewertung leider nicht eindeutig entnehmen, ob Sie sich intern bei Hays als Sales Manager beworben haben oder für eine externe Vermittlung bei einem unserer Kunden.
Alle Bewerbenden für Hays-interne Positionen erhalten innerhalb von einer Woche eine Rückmeldung von uns!
Bitte nehmen Sie noch mal direkt den Kontakt zu mir auf, damit ich prüfen kann, was hier möglicherweise schief gelaufen ist und damit Sie schnellstmöglich eine Antwort von uns erhalten.
Sie erreichen mich unter ylenia.fruci@hays.de.
Viele Grüße
Ylenia Fruci
Leider kein seriöser Bewerbungsprozess – Ignoriert und mit Werbung zugespamt
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hays in Nürnberg als IT System Engineer beworben.
Verbesserungsvorschläge
Jeder Bewerber sollte innerhalb eines vertretbaren Zeitraums eine Zu- oder Absage erhalten. Falls der Prozess länger dauert, wäre eine kurze Statusmeldung hilfreich.
Der Bewerbungsprozess war enttäuschend und unprofessionell. Eine klare Kommunikation und ein respektvoller Umgang mit Bewerbern wären dringend notwendig.
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Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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typisch Zeitarbeit - der Glaube dass Hays besser ist.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Hays Temp GmbH in Nürnberg als contractor beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Info an den Bewerber, dass Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gnadenlos mit dem Gehalt verrechnet wird!
Und auch Hays das Gehalt erst nach 15 Banktagen, also am 19. oder 20. des Folgemonats zahlt.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Gute Kommunikation, aber unangebrachte Rückmeldungen
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hays in Mannheim als intern beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
PRO:
Das HR-Team ist sehr nett, die Kommunikation und das Follow-up sind stets zeitnah. Jede Information wird rechtzeitig weitergeleitet, und die Betreuung ist sehr verantwortungsvoll.
CONTRA:
Im Vorstellungsgespräch wurde mehrfach die Regelstudienzeit thematisiert, was unnötigen Druck erzeugte und indirekt das Thema Alter berührte.
Bei ausländischen Bewerbern sollte das Thema Sprachkompetenz (Sprachthematik) bereits im ersten Gespräch klar erkennbar sein und nicht erst in der zweiten Runde als Grund angeführt werden.
Das abschließende Feedback mit der Formulierung „das alles hat nicht gereicht“ war unangenehm und herabwürdigend. Es klang sehr hart und respektlos.
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Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Ylenia FruciSenior Teamleiterin Internal Recruiting
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin (m/w/d),
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie u.a. mit der Kommunikation und der Betreuung durch unser Recruiting-Team zufrieden waren. Jedoch haben Sie auch kritische Punkte genannt, die wir sehr ernst nehmen.
Im Fokus unseres Auswahlprozesses stehen immer persönliche und soziale Kompetenzen, die für die jeweilige Position relevant sind. Außerdem sollen beide Seiten die Möglichkeit erhalten, sich zu präsentieren und Aspekte genauer zu hinterfragen, um abschließend auszuloten, ob es für einen gemeinsamen Weg passt oder nicht. Das Alter spielt dabei keine Rolle!
Im Falle einer Absage ist uns wichtig, dass alle Bewerbenden nach einem Vorstellungsgespräch ein telefonisches Feedback erhalten, warum es für einen gemeinsamen Weg nicht gepasst hat. Das Feedback sollte dabei immer wertschätzend, konstruktiv und positiv erfolgen, sodass Sie wissen, woran es gelegen hat und dieses Feedback ggf. für künftige Bewerbungsgespräche nutzen können.
Da das in Ihrem beschriebenen Fall offenbar nicht funktioniert hat, möchte ich Ihnen gerne ein persönliches Gespräch anbieten, damit wir uns noch mal näher zu Ihren Erfahrungen austauschen und wir intern ggf. Rückschlüsse ziehen können.
Melden Sie sich bei Interesse gerne direkt bei mir unter ylenia.fruci@hays.de.
Unser Gespräch wird selbstverständlich anonym behandelt.
Viele Grüße
Ylenia Fruci
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.