105 von 580 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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Score-Details
105 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hays Vorstellungsgespräche
Hays
105 von 580 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
kununu Score: 2,4
Sehr strenger und druckbasierter Bewerbungsprozess, der nicht auf Augenhöhe stattfand
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hays in Leipzig als Recruiter/in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich gefühlt wie in einer Schule, in der ich Aufgaben gestellt bekommen habe. Ich kam in die dritte Runde, bis dahin empfand ich alles noch als sehr angenehm. Zu meinem Praktikum wurde gesagt, dass ich wahrscheinlich nur übernommen wurde, weil es für meinem damaligen Vorgesetzten bequemer war. Ich denke das sie gucken wollten, wie ich reagiere. Es war eher wie eine Prüfung, als ein Gespräch auf Augenhöhe. Im Vergleich zu allen anderen Vorstellungsgesprächen, war das bei Hays für mich das einzig unangenehme. Dauernd wurde gesagt, wie viel Druck es in dem Job gibt und ob ich dem standhalten könne. Hays macht sehr auf dynamisch, jung und hip, basiert aber sehr auf Kontrolle, Zahlen und zahlt auch sehr geringe Löhne. Ich bin froh, dass ich eine Absage erhalten habe, auch ohne Begründung. Bis heute denke ich noch daran zurück und fühle mich unwohl.
Bewerbungsfragen
- Es wurde alles gefragt. Stärken, Schwächen, wie ich mit Druck umgehe, alles zu meinem Lebenslauf. Mir fällt keine Frage ein, die ich nicht beantworten sollte.
- Wieso ich mich für das Studium entschieden habe, ich wurde zu jedem meiner Jobs befragt, sei es auch nur ein Minijob. Zu allem wollten sie Motivation, Gründe, Ablauf etc. wissen.
- Ich wurde nach der Vorstellungsrunde gefragt, ob ich nochmal wiederholen kann, was sie genau beruflich machen, um zu prüfen, ob ich richtig zugehört habe. Allgemein wurden mir zwischendurch Kontrollfragen gestellt, wie Schätzfragen und sogar Matheaufgaben.
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Ylenia FruciSenior Teamleiterin Internal Recruiting
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin (m/w/d),
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung Ihres Vorstellungsgespräches bei Hays genommen haben, auch wenn diese leider nicht so positiv ausfällt, wie wir uns das wünschen würden.
Im Fokus unseres Auswahlprozesses stehen immer persönliche und soziale Kompetenzen, die für die jeweilige Position relevant sind. Ein wertschätzendes Gespräch auf Augenhöhe bildet für uns dabei die Basis in jedem Bewerbungsprozess. Kontroll-, Schätz- und Matheaufgaben sind unserer Meinung nach für ein Kennenlernengespräch ungeeignet und sollten in Auswahlprozessen auch nicht gestellt werden. Leider haben Sie in Ihrem Gespräch jedoch eine andere Erfahrung gemacht, was ich sehr bedauere. Daher möchte ich Ihnen gerne ein persönliches Gespräch anbieten, um Ihre Erfahrungen besser verstehen und intern Rückschlüsse ziehen zu können.
Melden Sie sich dazu bei Interesse gerne bei mir unter ylenia.fruci@hays.de.
Unser Gespräch wird selbstverständlich anonym behandelt.
Viele Grüße
Ylenia Fruci
Bewerbungsprozess mit ständig wechselnden Gesprächspartnern, die sich nicht sinnvoll ergänzen...
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hays in Frankfurt am Main als Hochschulabsolvent im Sales beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltswünsche frühzeitig abklären und nicht bei jedem Gespräch darauf verweisen, dass es noch nicht abschließend geklärt wurde. Vielleicht wäre es sinnvoll, wenn man nicht zu viele Gesprächsteilnehmer auswählt, um einen strukturierten Prozess zu erreichen. Kommt beim Bewerber wesentlich besser an.
Bewerbungsfragen
- Eigene Vorstellung der Person (insgesamt 3x(!) bei jedem Bewerbungsgespräch, ziemlich ermüdend), Fragen nach Stärken und Schwächen sowie zur eigenen Motivation
- Erfahrungen im Vertrieb, welche Aufgaben haben einen geprägt, Fragen zu einzelnen Stationen im Lebenslauf
- Fragen zu weiteren, offenen Bewerbungen (ziemlich unseriös), Fragen zu Bereichen in denen man auf gar keinen Fall arbeiten möchte
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Arbeitgeber-Kommentar
Ylenia FruciSenior Teamleiterin Internal Recruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber (m/w/d),
zunächst vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für die Bewertung Ihres Bewerbungsprozesses genommen haben.
Die Gehaltsvorstellung erfragen wir bereits im ersten telefonischen Kennenlernen mit unserem Internal Recruiting-Team. Wir möchten schon zu Beginn des Bewerbungsprozesses ausloten, ob es auch hinsichtlich der Gehaltsvorstellungen für einen gemeinsamen Weg passt oder auch nicht und hier von Beginn an Transparenz schaffen. Offenbar hat dies in Ihrem beschriebenen Fall leider nicht so funktioniert, wie wir uns das wünschen würden.
Ein strukturierter und aufeinander abgestimmter Bewerbungsprozess ist für uns ebenso essenziell. Wenn es sinnvoll ist, werden in die einzelnen Prozessschritte auch unterschiedliche Gesprächspartner und -partnerinnen aus der Fachabteilung eingebunden. Die Auswahl dieser sollte dabei natürlich sinnvoll, transparent und nachvollziehbar sein.
Um Ihre Erfahrungen noch besser nachvollziehen und Rückschlüsse ziehen zu können, möchte ich Ihnen gerne ein persönliches Gespräch anbieten. Melden Sie sich dazu bei Interesse gerne bei mir unter ylenia.fruci@hays.de. Unser Gespräch wird selbstverständlich anonym behandelt.
Viele Grüße
Ylenia Fruci
Eine sehr schlechte Erfahrung, in jeder Hinsicht !!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hays Professional Solution GmbH in München als Bauingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Dinge, die mir passiert sind und behoben werden sollten:
- zufällig mit mehreren Personen arbeiten (Sie wissen nicht, wer Ihren Prozess leitet und wer nicht)
- alte Daten verwalten, obwohl sie neue hatten
- eine Stelle gefunden wurde, die weit unter meinem Abschluss liegt
- länger als einen Monat hat niemand geantwortet
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Schnelle Rückmeldungen, unsympathische Gesprächspartner, nicht auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hays in Berlin als Sales & Recruiting beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das zweite Gespräch fand mit zwei Teamleitern statt. Der eine hat die gesamte Zeit kaum was gesagt, während der andere einen Fragenkatalog abgearbeitet hat und kaum auf meine Antworten eingegangen ist. Insgesamt hatte ich das Gefühl, dass es nicht darum ging mich als Person kennenzulernen, sondern nur die Liste mit vorgegebenen Fragen abzuarbeiten. Genrell hatte ich auch nicht das Gefühl, dass das Gespräch auf Augenhöhe stattfand. Es wurden sehr viele fachliche Fragen gestellt, obwohl es sich um eine Einstiegsposition handelt und wir meinen Lebenslauf vorher besprochen haben. Und wenn ich die Antwort nicht wusste, wurde weiter gebohrt. Hat sich also eher angefühlt wie eine Prüfungssituation. Als ich auf die Frage, warum ich in einem Praktikum vor Jahren keine riesige Verantwortung übernehmen durfte, geantwortet habe, dass ich ja nur Praktikantin war, hatte ich das Gefühl, als würde man es mir so auslegen, als hätte es an meinen Fähigkeiten gelegen. Am Ende hat man mir dann deutlich gemacht, dass meine Antwort ja "sehr bestimmend" gewesen wäre. Traurig, wenn das so wahrgenommen wird, nur weil man als junge Frau souveräne und direkte Antworten auf überflüssige Fragen gibt.
Bewerbungsfragen
- Stärken & Schwächen
- Wo möchte ich mal hin karrieretechnisch
- Warum für die Stationen im Lebenslauf entschieden
- Warum zwei Praktika im Personalbereich gemacht
- Warum Interesse an der Position
- Warum ich für den Job geeignet wäre
- Ganz viele fachliche Fragen die man einfach nicht beantworten kann, wenn man Einsteiger ist und noch nicht in der Position oder sogar dem Unternehmen selber gearbeitet hat
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Arbeitgeber-Kommentar
Ylenia FruciSenior Teamleiterin Internal Recruiting
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin (m/w/d),
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung Ihres Vorstellungsgespräches bei Hays genommen haben, auch wenn diese leider nicht so positiv ausfällt, wie wir uns das wünschen würden.
Ein Vorstellungsgespräch sollte aus unserer Sicht stets wertschätzend und auf Augenhöhe ablaufen. Es soll beiden Seiten die Möglichkeit geben sich zu präsentieren und Aspekte genauer zu hinterfragen, um abschließend auszuloten, ob es für einen gemeinsamen Weg passt oder auch nicht. Im Fokus stehen dabei immer persönliche und soziale Kompetenzen, die für die jeweilige Position relevant sind.
Leider haben Sie in Ihrem Gespräch eine andere Erfahrung gemacht, was ich sehr bedauere. Daher möchte ich Ihnen gerne ein persönliches Gespräch anbieten, um Ihre Erfahrungen besser verstehen und Rückschlüsse ziehen zu können.
Melden Sie sich dazu bei Interesse gerne bei mir unter ylenia.fruci@hays.de.
Unser Gespräch wird selbstverständlich anonym behandelt.
Viele Grüße
Ylenia Fruci
Reine Selbstdarsteller
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hays in Mannheim als Business Development Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller, verbindlicher und ehrlicher Umgang mit Menschen
Bewerbungsfragen
Personalvermittler ohne Skrupel
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Durch Hays fast in die Arbeitslosigkeit gefallen...
Bewerber/inHat sich 2021 bei Hays in München als Kreditorenbuchhalter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde vor genau einem Jahr von Hays kontaktiert !
Das Gespräch war gut, die Stelle klang auch gut also habe ich mich zu weiteren Schritten entschlossen. Es kam auch schnell zu einem Vorstellungsgespräch...
Und jetzt wird es unseriös..Ich erhielt eine Zusage von Hays ! Ich war in einem festen Arbeitsverhältnis ! Dann passierte einige Tage nichts. Ich erhielt dann einen von Hays unterschriebenen Arbeitsvertrag und wir machten einen Termin zum Kennenlernen aus !! Ich habe darauf meine Stelle gekündigt ! Ich erhielt dann, an einem Freitag einen Anruf von Hays das der Vertrag mit dem Kundenunternehmen nicht zu Stunde kommt " sowas hätte man noch nie erlebt" ...Auf meinen Einwand das ich doch einen Vertrag hätte wurde mir gesagt " laut Tarifvertrag muss sich Hays daran 3 Tage halten"...TOLL!!!
Es wurden mir dann wild Stellen angeboten "wir finden schon was"...
OK schließlich wurde ich dann von dem Kundenunternehmen selbst kontaktiert und habe dann dort angefangen !!!
Es kam dann 4 bis 6 Wochen später kam ein Angebot aus Stuttgart.Ich hätte es gern angenommen, wollte es aber Hays zeigen das Bewerber das genauso können...Also trotz Zusage dann absagen !!!
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Unzuverlässig, fachlich inkompetent und unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hays in Bonn beworben.
Verbesserungsvorschläge
Beworben und bereue es so sehr. Eine einzige Enttäuschung!
Keine Rückmeldung, keine Nachfragen, null Kommunikation. Nichts.
Nach Nachfrage per E-Mail kam auch nichts.
Nicht einmal Telefoninterview zum persönlichen Kennenlernen.
Das Telefonat mit zuständige Recruiterin hat auch nichts gebracht.
Als ich anrufte, wusste die zuständige Recruiterin nicht was ich da will.
Sie hatte meine Bewerbungsunterlagen vor 6 Wochen erhalten aber noch nicht durchgelesen und hatte keine Ahnung auf welche Stelle ich mich bewerbe.
Die Recruiterin war völlig überfordert und fachlich nicht in der Lage, meine bisherigen Tätigkeiten zu deuten und wusste nicht einmal die Grundlagen aus meinem Tätigkeitsbereich.
Null Perspektive. Gar nichts. Einfach pure Zeitverschwendung.
Ein Beispiel für Dreistigkeit und Frechheit!!!
Fazit:
Die Niederlassung hat es offenbar nicht nötig, in geeigneter Form mit Bewerbern umzugehen.
Desaströs und unzuverlässig.
Für nichts und niemanden zu empfehlen.
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Leider kein Prozess auf Augenhöhe.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hays in Mannheim als Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Irreführende Stellenausschreibung als Personalbetreuer, entpuppen sich im Endeffekt als Vertriebsstellen oder Recruitingstellen. Beides mit verbundenen KPI's, was im Grunde genommen erst mal kein Problem darstellt.
Die ehemalige Bewerbung wurde nach dem Telefoninterview in die Richtung Account M. geschoben. Es wurde ein Kennenlerngespräch vereinbart, da es meinerseits viele offene Fragen gab. Kennenlernen bedeutet allerdings Kennenlernen und nicht jegliche Kennzahlen über das Unternehmen ausfragen, von Standorten, Hauptsitz, Gründungsjahr etc. wurde alles abgefragt und belächelt hatte man keine Antwort. Ich habe mich nicht wertgeschätzt gefühlt und im Endeffekt sind mir auch viele Fragen zur Tätigkeit an sich offen geblieben. Beispielsweise wird auch mit Mobilem Arbeiten geworben, dies ist in der Praxis aber nicht gern gesehen. Auf Nachfrage hieß es das alle MA gerne im Büro sind und nicht ein MA im HO arbeitet, weil alle gerne zusammen sind, gerne Tätigkeiten nach der Arbeit unternehmen und gerne auch +40h anwesend sind, sollte es notwendig sein. Alles nachvollziehbar, allerdings dann Bitte die Option auf HO aus der Stellenausschreibung streichen.
Bewerbungsfragen
- Erfolg + Misserfolg im Job
- Allgemeine Fragen zum Lebenslauf
- Studienwahl
- Kennzahlen Hays, Tätigkeitsfeld, Gründungsjahr, Niederlassungen, Anzahl der Mitarbeiter Extern und Intern, Vermutete Anzahl der Kunden, Aufbau der Gesellschaft, Organisationsprozesse, Hauptsitz, Informationen zur Gründung, Geschäftsbereiche
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Arbeitgeber-Kommentar
Ylenia FruciSenior Teamleiterin Internal Recruiting
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin (m/w/d),
zunächst einmal vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn diese leider nicht so positiv ausfällt, wie wir uns das wünschen würden.
Wir prüfen Bewerbungen immer für verschiedene Einstiegsmöglichkeiten bei Hays. Möglicherweise war die Stelle in der Personalbetreuung bereits besetzt oder wir waren der Meinung, dass eine Position im Account Management noch besser zu Ihrem Profil passt. Dabei ist es uns sehr wichtig, ein realistisches Bild von der Position zu vermitteln und unseren Bewerbenden alle offenen Fragen zu beantworten. Fragen zu Standorten, Hauptsitz, Gründungsjahr, etc. gehören für uns nicht zu den üblichen Fragen in einem Kennenlerngespräch. Vielmehr prüfen wir die für den Job relevanten Kompetenzen und möchten Sie als Person näher kennenlernen.
Leider haben Sie in Ihrem Gespräch eine andere Erfahrung gemacht, was ich sehr bedauere.
Dass das mobile Arbeiten bei Hays nicht gerne gesehen wird, ist nicht korrekt. Alle Hays-Mitarbeitenden haben eine Vereinbarung zum mobilen Arbeiten erhalten, die es allen Mitarbeitenden ermöglicht, den Arbeitsort flexibel und frei zu wählen (in Abstimmung mit dem Team und der Führungskraft).
Dennoch sind unsere Mitarbeitenden im Büro herzlich willkommen und die Möglichkeit im Office zu arbeiten wird auch von vielen Kolleginnen & Kollegen gerne genutzt.
Wir sind sehr daran interessiert uns weiter zu verbessern, daher möchte ich Ihnen gerne ein persönliches Gespräch anbieten, um Ihre Erfahrungen besser verstehen und Rückschlüsse ziehen zu können.
Melden Sie sich dazu bei Interesse gerne bei mir unter ylenia.fruci@hays.de. Unser Gespräch wird selbstverständlich anonym behandelt.
Viele Grüße
Ylenia Fruci
Jobangebot trotz Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hays in Frankfurt am Main als Bürokauffrau beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbung meinerseits erfolgte während meiner Arbeitslosigkeit im April/Mai. Anfang Juli wurde ich mal telefonisch kontaktiert, ob ich überhaupt noch verfügbar bin, war ich natürlich verneinte, da ich zu diesem Zeitpunkt schon über 1 Monat wieder in einem Arbeitsverhältnis war. Trotzdem erhielt ich nun Ende Juli ein Jobangebot, bei welchem ich die Rahmenbedingungen per Mail akzeptieren soll. Natürlich mit einer Gehaltsspanne, die weit unter dem liegt, was ich derzeit über einen anderen Personaldienstleister verdiene. Dies habe ich per Mail natürlich abgelehnt mit dem Hinweis, dass ich gar nicht mehr verfügbar bin. Sowas finde ich persönlich mehr als unseriös, da ich darum gebeten hatte, dass meine Kontaktdaten gelöscht werden. Hier muss von Seiten Hays unbedingt nachgebessert werden. Kontaktdaten sollten auch wirklich gelöscht werden, wenn ein Bewerber gar nicht mehr zur Verfügung steht.
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Absolut Unsympathisch
Bewerber/inHat sich bei Hays AG in Hamburg als Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch lief absolut unsympathisch ab. Bereits zu Beginn haben sich beide Ansprechpartner angeschaut und sich über mich lustig gemacht. So eine arrogante Art und Weise habe ich noch nie erlebt.
Zwar habe ich eine Zusage erhalten, dennoch lag das Angebot weiter unter meiner Vorstellung. Ich habe mich dagegen entschieden.
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Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Ylenia FruciSenior Teamleiterin Internal Recruiting
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin (m/w/d),
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie Sie offenbar keine positiven Erfahrungen in unserem Bewerbungsprozess gemacht haben.
Wertschätzung und ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe sind für uns selbstverständlich und die Zufriedenheit unserer Bewerberinnen und Bewerber im Recruitingprozess steht für uns an oberster Stelle.
Da Sie in Ihrer Bewertung von einer gegenteiligen Erfahrung berichten, würden wir uns sehr gerne mit Ihnen in einem persönlichen Gespräch dazu näher austauschen, um die Situation besser verstehen und ggfs. notwendige Maßnahmen entsprechend einleiten zu können.
Ihr Anliegen wird selbstverständlich anonym behandelt. Melden Sie sich gerne bei mir unter ylenia.fruci@hays.de.
Viele Grüße
Ylenia Fruci
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.