Wer sich drauf einlässt kann hier sein blaues Wunder erleben
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt spät, aber zuverlässig auf dem Konto
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führungsverhalten nicht vorhanden
- Ohne Projekt bist du schnell weg vom Fenster
- Geschäftsmodell "Masse statt Klasse" (gesteuert aus UK?)
Verbesserungsvorschläge
- Folgeprojekte auch für erfahrene Experten, nicht nur für Einsteiger
- Account Manager mit Empathie für die Vorgänge beim Kunden einstellen, dann gehen nicht so viele Vermittlungen an den Wettbewerb
- Gehaltsauszahlung zum Ende des Monats statt erst am 20. des Folgemonats
- Feedback des Hays HR Marketing nicht nur auf Beiträge interner Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Als Experte, der beim Kunden eingesetzt ist, hängt man von den Gegebenheiten bei diesem ab.
Die Atmosphäre mit dem eigenen Hays-Backoffice ist solange gut, wie die Beauftragung reibungslos läuft. Sonst wird es frostig! Dafür 1 Stern
Kommunikation
Die Kommunikation von und durch Hays beschränkt sich auf das absolute Minimum. Selbst wiederkehrende Arbeitsplatzbegehungen erfolgten nur per Mail.
Kollegenzusammenhalt
Wird wie die Arbeitsatmosphäre von der Situation beim Kunden bestimmt
Ich habe in meinen Projekte gut integriert in das jeweilige Kundenteam arbeiten können. Es gab jedoch immer wieder mal den "toxischen" (Kunden-) Kollegen, der sein Mütchen am externen Kollegen kühlen wollte. Muss man kontern können.
Work-Life-Balance
Bestimmt der ausleihende Kunde und sein Regelwerk.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten beim ausleihenden Kunden habe ich als korrekt erlebt.
Meinen Vorgesetzten bei Hays habe ich nie kennen gelernt. Die Hays Account Manager konnten es nicht sein, da sie sich entweder für nicht zuständig erklärten oder immer nachfragen mussten.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben in den Projekten waren abwechslungsreich und das Kundenfeedback sehr gut.
Gleichberechtigung
Auffällig viele Wechsel im Backoffice im Kreis der jungen Kolleginnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei meinen Kunden problemlos.
Hays selber setzt nicht auf ältere Kollegen. Bevorzugt werden als Experte junge Mitarbeiter, die sich möglichst nach einem Projekteinsatz beim Kunden umorientieren.
Arbeitsbedingungen
Werden für die Experten durch den ausleihenden Kunden bestimmt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein bei Hays für mich nicht zu erkennen! Nur der Profit zählt.
Gehalt/Sozialleistungen
Rahmenverträge zwischen Hays und den Kunden gestatten wenig Spielraum. Gehaltsanpassungen während eines Einsatzzeitraums habe ich nicht erlebt. Gehaltsauszahlung erfolgt erst zum 20. des Folgemonats!
Das eigene Gehalt setzt sich aus dem Grundbetrag und der Einsatzpauschale zusammen. Tariferhöhungen steigern den Grundbetrag, werden jedoch von der Einsatzpauschale abgezogen. D.h.in Summe also Null. Steinzeit!
Image
Laut Hays Backoffice hoch. "Masse statt Klasse" als Personaldienstleister beschreibt es jedoch zutreffender.
Karriere/Weiterbildung
Karriere als Experte ist ausgeschlossen. Mehr als zwei Projekteinsätze als Hays-Mitarbeiter bleiben die Ausnahme.
Weiterbildung ist Luxus, mindert nur die abrechenbare Stundenzahl auf der nächsten Rechnung.