Ein guter Arbeitgeber - mit Raum zur Verbesserung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und der Umgang miteinander. Ungeachtet an welcher Niederlassung man war, ob man die Leute schon kannte oder nicht - man hat sich stehts wohl und gut aufgehoben gefühlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht das Gefühl, dass die obere Führungsetage schnell in einen gewissen Aktionismus verfällt und dann alles dafür getan wird die ausgerufenen Ziele zu erreichen. Leider oftmals zu lasten der Mitarbeitenden die dann die "Extramaile" gehen sollen und dies auch von Ihnen erwartet wird. Leider wird dieser Punkt bei Beförderung oder Gehaltsanpassung schnell wieder vergessen, da es ja zum Job gehört! Ebenso wird zur Kosteneinsparung mittlerweile eher Personal gehen gelassen, als das man versucht die eigene Strategie und Methoden nachhaltig anzupassen und zu verbessern. Es werden daher schnell einmal, insbesondere im Sales, Verhaltensweise und Methoden hervorgeholt die vor 15-20 Jahren funktioniert haben aber heute leider nicht mehr.
Work-Life-Balance
Meinerseits absolut gegeben. Es bestand jederzeit die Möglichkeit auch einmal Arzt oder sonstige Termine wahrzunehmen oder einen Ausgleich zu schaffen
Karriere/Weiterbildung
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind größtenteils gegeben. Die Anforderungen diesbezüglich wurde in den letzten Jahren verschärft und herausfordernder aber dennoch gab es hierzu die Möglichkeit. Leider war und ist in vielen Bereich nach der Beförderung zum "Senior" keine weitere Entwicklung möglich.
Gehalt/Benefits
Gehalt leider bei fast allen Positionen im Unternehmen nicht wirklich marktgerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War durchaus vorhanden und viele Niederlassung haben sich auch für soziale Projekte eingesetzt.
Kollegenzusammenhalt
War wirklich ausgezeichnet!
Vorgesetztenverhalten
Sehr gute Kommunikation und regelmäßiger Austausch. Auch der Umgang miteinander wahr stehts wertschätzend, kollegial und empathisch!
Kommunikation
Hat nicht meine Abteilung betroffen aber im allgemeinen kam es häufiger vor, dass der Flurfunk schneller war wie die Kommunikation durch die eigene Führungskraft. Im gesamten hätte die Unternehmenskommunikation durch Bereichsleiter, Direktoren oder Vorstand besser erfolgen können