Licht und Schatten. Unterm Strich ein echter Chancengeber mit großartiger Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsumfeld
Kolleginnen und Kollegen
Freiraum
Homeoffice-Regelung
Benefits (Lunchit, Rabatte, bAV)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sorgfältiger auswählen und besser ausbilden.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe nur einen einzigen Job lieber gemacht - in beinahe 20 Jahren. Die Dimensionen Führungskraft - Team - Aufgaben sind für mich einfach großartig. Man geht wertschätzend mit mir um und achtet - vor allem seit dem Wechsel des Top-Managements 2020 - enorm auf die Unternehmenskultur. 2x im Jahr gibt es Mitarbeiterbefragungen, die detailliert nachbereitet werden und als Grundlage für Veränderungen dienen. Ich habe bislang kein Unternehmen erlebt, dass die Wünsche und Anregungen seiner Mitarbeiter so ernst nimmt wie Hays.
Kommunikation
Extrem viel: Intranet, Newsletter, Newsletter für Führungskräfte, Führungskräfte-Call jede Woche, (virtuelle) Townhall-Meetings, Updates durch das Top-Management per Video beinahe wöchentlich....dazu noch Yammer, LinkedIn, MS Teams - für mich eher zu viel, daher ein Punkt Abzug. Ich werde mit Infos zu überflutet, dass ich manchmal nicht mehr weiß, welcher Kanal der wichtige ist. Die Folge ist, dass man sich auf wenige konzentriert. Hier sollte man seitens der Kommunikationsabteilung nochmal die Strategie überdenken: wen wollen wir wie informieren und in welcher Frequenz.
Kollegenzusammenhalt
Einfach top. Klar gibt es auch solche, mit denn man weniger gut kann. Aber untereinander ist der Zusammenhalt stark und eng, die jüngeren machen auch außerhalb der Arbeit viel miteinander.
Work-Life-Balance
Für mich passt es, aber das ist natürlich immer eine sehr persönliche Sache. Für mich gibt es auch gar keinen unterscheid zwischen Work und Life, wie dieser Begriff das suggeriert, insofern fühle ich mich da selten angesprochen. Ich arbeite gerne, habe aber durch unbegrenzt Homeoffice so viel Freiraum in der Gestaltung meiner Arbeit, dass ich praktisch überhaupt nicht in Konflikte laufe. Mit zwei kleinen Kindern brauche ich diese Flexibilität auch, aber selbstverständlich ist sie nicht.
Ich arbeite derzeit 3-5 Tage von zuhause. Niemanden interessiert das, keiner kontrolliert das, meine Arbeit basiert auf Vertrauen. Andere reden von New Work, wir leben das hier.
Vorgesetztenverhalten
Das ist m.E. der einzige große Schwachpunkt von Hays - es ist absoluter Zufall, ob man eine fähige, engagierte Führungskraft bekommt oder nicht. Wir nennen das hier Chefroulette - du hast Glück oder eben nicht. Wenn man um 100 Leute im Jahr einstellt, spült man eine Menge unfähiger Leute ins Unternehmen und viele von denen werden zu viele dann auch noch Führungskräfte. Einäugige, die Blinde führen - 26-jährige Teamleiter, die 23-jährige Neustarter anleiten, das kann nicht immer gutgehen. Weiter oben setzt sich das fort: Kaminkarrieren. Leute, die nie etwas anderes als Hays gesehen haben. Tut das einem Unternehmen gut?
Auf der anderen Seite gibt es ungeheuer aufopferungsvoll und engagiert arbeitende Führungskräfte, die in jeder Hinsicht ein Beispiel geben. Dennoch: das größte Manko bleibt für mich die Führungskräfteauswahl und ihre Entwicklung (die Trainings dafür sind nur optional). Man muss mit den Leuten arbeiten, die man hat, schon klar. Aber es wäre dich wünschenswert, wenn wir auf diesen Aspekt ein größeres Augenmerk richten würden.
Interessante Aufgaben
Ich weiß nie, was mich in einer oche erwartet. Klar gibt es einen plan, aber nichts ist so beständig wie die Änderung und ich mag das: immer wieder neue Projekte, immer wieder neue Herausforderungen, dabei aber natürlich auch Routineaufgaben - ich fühle mich mit meinen Aufgaben pudelwohl.
Gleichberechtigung
Wir haben einen Diversity-Council, ein Väternetzwerk, ein LGBTQ+-Netzwerk, eine Diversity-beauftragte und es wird dieses Thema spürbar ernst genommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt im Grunde keine, jedenfalls nicht im operativen Vertrieb. Man wächst da irgendwann raus und macht was anderes oder wird Führ. Im Backoffice gibt es natürlich auch lebensältere Mitarbeiter, wie der Umgang dort ist, kann ich nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Top! iPhone 11, neue Laptops, helle, zentral gelegene Niederlassungen. Mannheim wird eben renoviert, das war allerdings auch nötig. besonders stark ist die Homeoffice-Regelung - arbeiten, von wo man will.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besser geworden. Es gibt eine CSR-Beauftragte, man trennt den Müll, man hat sich das Ziel gesetzt, in ein paar Jahren CO2-neutral zu werden. Immerhin.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer, klar. Aber wo bekommen BA-Absolventen zweitklassiger FHs >40k mit dieser dieser Entwicklungskurve? Recruiter wiederum sollten vielleicht tatsächlich besser bezahlt werden, andererseits muss man sagen: solange wir noch Leute für das Gehalt bekommen, ist es doch ok, oder? Insgesamt zahlen wir aber nur ok, das muss man sagen. Ich würde aber immer auf das Gesamtpaket schauen und da stehen wir nicht schlecht da.
Image
Wird besser.
Karriere/Weiterbildung
Erfolg ist Einstellungssache, das gilt überall, nur Loser motzen.
Klar, Vertrieb ist nicht für jeden. Aber es gibt keinen meritokratischeren. Keine Tätigkeit, bei der Herkunft und Bildung so unwichtig sind wie im Vertrieb. Das ist so gesehen der fairste Job der Welt. Du packst es - oder nicht. Du bringst die Zahlen - oder nicht. Alle haben dieselben Startbedingungen (ok, abgesehen von der Führungskraft, die fürchterlich sein kann). Aber sonst: Keine Mami, die dich rettet, kein Papi, der für dich klagen kann, kein Abschluss, der dich höher eingruppiert als andere. Trainings? Gibt's soweit das Auge reicht: 4 Wochen Einarbeitung, 3 Mentorentrainings, 5 Führungskräftetrainings, Trainings für Erfahrene, individuelle Schulungsmöglichkeiten noch und nöcher...Aber auch hier gilt: du musst halt gucken, fragen, dir Infos holen. Man hat es eben selbst in der Hand.