Eine gute Firma mit Potenzial in den falschen Händen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Teamzusammenhalt ist quasi das beste in der firma
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt zuviele falsche Menschen auf den richtigen Positionen, die man erstmal aussortieren sollte . Angefangen beim Vorstand: es gehört zur grundsätzlich Eignung in der Position das man vernünftig kommunizieren kann. Wer unter den Mitarbeitern nur Angst und Unsicherheit verbreiten kann ist hier fehl am Platze
Verbesserungsvorschläge
Mehr verdienst in der Tasche der Arbeitnehmer statt ausreden in irgendwelche Benefiz
Weniger Politik, sondern mehr handeln
Das Arbeitsklima verbessern, ein Klima der Angst führt nur dazu das gut Leute gehen
Arbeitsatmosphäre
Aktuell wird sehr viel Druck erzeugt, und es wird einfach Sales aus den Neunzigern umgesetzt ohne den Kunden zu verstehen.
Kommunikation
Die Kommunikation vom Vorstand und Senior Board ist eine katastrophe.gerade beim Vorstand hat man Kollegen, die man besser nicht kommunizieren lässt.
Kollegenzusammenhalt
Auf Team Ebene ist der Zusammenhalt sehr gut und eine wichtige Stütze in diesen Zeiten
Work-Life-Balance
Gibt es quasi nicht..klar gibt es flexible Arbeitszeiten die solange gelten bis irgendjemand damit ein Problem hat. Homeoffice wird zurück gefahren weil man im Büro besser lernt, da Frage ich mich was wir die Jahre davor gemacht haben. Tatsache ist, man holt alle zurück weil die Zahlen nicht passen, statt die Probleme entsprechend anzugehen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte werden hier nur geduldet wenn sie ja Sager sind. Trifft das nicht zu und man hat eine andere Meinung, dann muss man um seinen Job fürchten. Grundsätzlich ist es eine gute Idee eine Rechtschutzversicherung abzuschließen.
Interessante Aufgaben
Ja, die gibt es, allerdings hängt Hays in vielen Themen hinterher und wird gestoppt von Leuten die sich das Thema annehmen ohne es zu treiben. Auch hier zählt die Politik mehr als das die Themen getrieben werden.
Gleichberechtigung
Man ist bemüht das im Gleichgewicht zu halten, aber es scheitert an der Konzernstruktur und am mindest. Du kannst ein top Mitarbeiter sein, wenn du ein Kind bekommst, ist alles quasi vergessen und man zieht sich daran auf, das die Leistung nicht die gleiche wäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit gut
Arbeitsbedingungen
Eine Katastrophe, die internen Systeme funktionieren einfach nicht und es wird immer schlimmer: VPN Abbrüche, Ladezeiten des Grauens, grundsätzlich werden Update am Livesystem während der Kernarbeitszeiten eingespielt was zu erheblichen Verzögerungen im Business führt. Auch hier keine Lösungen, nur Politik
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema zieht man mit, weil die Kunden es sehen wollen.
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich gut, aber es wird nicht die eigene Leistung bezahlt und die Bezahlung ist unter dem Marktwert. Auch wird das Thema nie angefasst, weil man sich auf ne tolle Firma beruft die irgendwelche Gehaltsbänder erstellt hat. Und die sind das maß aller Dinge. Auch hier wieder will man keine Lösungen sondern Politik betreiben
Image
Die Stimmung ist mies und das hört und merkt man auf allen Ebenen selbst die Umfragen zweimal im Jahr werden von Jahr zu Jahr schlechter
Karriere/Weiterbildung
Nur begrenzt, leider wirbt man mit den krassen Chancen, aber das ist nur der Fall wenn irgendwo ein Kollege weggefallen ist