Eine Firmenpolitik aus der Steinzeit!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firmenfeiern waren am Anfang sehr gut, wurden aber immer mehr reduziert mit der Zeit um Kosten zu sparen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben und noch vieles mehr aber ich glaube mein Standpunkt kam an :-D
Verbesserungsvorschläge
Dem Arbeitgeber hab ich nix zu sagen, aber an die Mitarbeiter: HAUT DA SCHNELL AB!!!
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro halt, es gibt Leute mit welchen man sich super versteht und mit anderen eben nicht.
Kommunikation
Grauenhaft. Es wird gelogen und es werden leere Versprechungen gemacht. Die Führungskräfte holen sich Ihre Vorgesetzten dazu damit man den Mitarbeiter zu zweit nieder machen kann falls es mal eine Konfliktsituation gibt. Es ist wirklich grauenhaft.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team, in meinem war es so lala. Gab aber auch Teams, wo das besser war.
Work-Life-Balance
Nein, Urlaub muss man sich immer erkämpfen, vor allem wenn es mal nicht so gut läuft kann man das vergessen! Mit Corona wurde dann mal Home-Office gemacht und danach wurde sich gegenseitig auf die Schulter gehauen wie toll das doch funktioniere und wie modern man bei Hays wäre... ähm... ja genau...
Vorgesetztenverhalten
Absolut unterirdisch. Es wird Druck gemacht, man hört von Mobbing bzw. ich habe es auch direkt mitbekommen. Es wird gelogen, man wird klein gehalten. Es werden leere Versprechungen gemacht. Es ist ein bunter Blumenstrauß an unfähigen Kompetenzen der Führungskräfte. Es gibt natürlich ganz ganz wenige Ausnahmen, die bleiben aber in der Regel nicht lange bei Hays, weil der Vorstand etc. Leute haben möchte, welche permanent den Druck auf Mitarbeiter weitergeben.
Interessante Aufgaben
hahahahaha
Gleichberechtigung
Frauen können da genau so Karriere machen wie Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es so gut wie keine, also wohl eher schlecht als gut ;-)
Arbeitsbedingungen
Total veraltetes Equipment, um alles muss man kämpfen (Handy, Laptop). Wirklich extrem schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt nicht bewertbar aber Hays und sozial? Sicher nicht!
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist so schlecht und das Bonussystem ist an Ungerechtigkeit nicht zu überbieten. Ich hatte hier auch mit Leuten gesprochen, die wirklich Top Performer im Recruiting Bereich waren, am Ende aber nix bei Ihnen in der Tasche gelandet ist weil sie neben ihrem eigenen Erfolg auch noch abhängig waren vom Teamerfolg auf den sie logischerweise nicht so viel Einfluss haben. Einfach nur lächerlich. Auch als Account Manager bekommt man jedes Jahr höhere Budgets so dass man am Ende immer weniger verdient.
Ach ja und als Antwort hier liest man oft, dass ja das tolle Gehaltsband eingeführt wurde, welches total gerecht wäre und wo jeder auch wüsste was er verdienen kann. Das ist auch wieder so ein typisches Hays-Gelaber. Nur weil auf in ner PDF steht, was man in einer Jobrolle verdienen kann, heißt das noch lange nicht, dass man das dort erreichen kann, auch nicht wenn man Top Performer ist. Ich war dort über 5 Jahre und weiß von was ich spreche, lasst euch daher nichts erzählen.
Image
Super schlecht. Zumindest bei Ex-Kollegen. Es ist nicht übertrieben wenn 90% der ehemaligen Mitarbeiter schlecht auf dieses Unternehmen zu sprechen sind. Ob es die Bezahlung, der Druck, die schlechte Ausstattung oder die unfähigen Führungskräfte sind, es ist für jeden etwas dabei ;-)
Karriere/Weiterbildung
Zugegeben, es gibt Möglichkeiten bei Hays Karriere zu machen. Jeder kann Führungskraft werden so lange die Zahlen stimmen. Und genau hier ist das Problem. Geeignet, sprich, soziale Kompetenz bringen hier die wenigsten mit.
Am Ende hat man dann viele Führungskräfte die sich nur mit KPI´s und Micromanagement beschäftigen, selbst aber nix erwirtschaften und die Leute welche die Firma am Leben halten verdienen nichts und werden meist schlecht behandelt.
Ich habe hier auch in diversen Antworten gelesen das Hays so viel in seine Führungskräfte investiert. Leute das sagen die schon seit Jahren, keinen Plan in was die da investieren, in deren Gehälter und Dienstwagen vielleicht, sicher aber nicht in Schulungen wo man etwas über moderne Führung oder Motivation lernt.