guter Arbeitgeber, um sehr viel von Recruiting zu lernen // sehr relevant, in welchem Bereich/Team man anfängt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Hays genießt man großes Vertrauen, Freiheiten und Ansehen, wenn man erfolgreich ist und sich ständig weiterentwickeln will. Erfolgreiche Vertriebler werden auf der großen Bühne gefeiert und grundästzlich denkt man bei Hays: wir sind die Besten.
Teamzusammenhalt ist super!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hays ist mittlerweile zu groß, um noch zu sagen, dass es familiär ist. Es zählen nur die Ergebnisse. Man kann leider auch nicht viel anders machen, hier nicht die Welt verändern. Teilweise ist Hays sehr festgefahren, was aber auch der Größe des Unternehmens geschuldet ist. Wenn jeder machen würde, was er will, geht das bei 3000 Menschen schief.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt die Kollegen aus den Führungspositionen, wenn sie nicht wertschätzend gegenüber ihrer Leute sind. Solche Personen haben die Verantwortung und Aufgabe einer Führungskraft nicht verstanden. Man ist nur so gut, wie die Mitarbeitenden gut sind --> gerade als Führungskraft hängt man maßgeblich mit seiner Beförderung von ihnen ab.
Kommunikation früher und auch deutlicher, kein Raum für Interpretation und wenn man etwas nicht rechtzeitig schafft, das auch zugeben.
Arbeitsatmosphäre
Das Team gibt den notwendigen Rückhalt, wenn man längere Zeit nicht sehr erfolgreich seine Abschlüsse macht. Alle unterstützen sich im Team gegenseitig und es macht Spaß, dort 8 Stunden Arbeitszeit zu verbringen.
Ausnahmen gibt es nur, wenn die Stimmung aufgrund fehlender Performance gedrückt ist aber das ist normal.
Kommunikation
Im Team und untereinander, wenn alles läuft und man Abschlüsse ohne Ende macht, ist es wunderbar! Jeder kann auf jeden zugehen, es gibt dort flache Hierarchien.
Aber:
- Kommunikation top down lässt zu wünschen übrig. Infos kommen zu spät (Flurfunk war schneller), kurzfristig, manchmal fast unüberlegt aus dem Bauch heraus, manchmal total undurchsichtig.
- Teilw. wird etwas groß angekündigt und versprochen aber wenig umgesetzt, was die Mitarbeitenden direkt betrifft (Beispiel: man hat ca. ein Jahr benötigt, um zu prüfen, ob vom EU-Ausland aus für 30 Tage/Jahr gearbeitet werden darf, während die Konkurrenz das in einem wesentlich kürzeren Zeitraum anbieten konnten oder bereits tat).
- Kommunikation sehr oft zu emotional getrieben als rein sachlich, gerade in herausfordernden Zeiten oder bei Performance. Druck ist allen bewusst aber man muss seine Kollegen nicht bis ins Kleinste damit belasten - das ist Aufgabe der Führungskräfte, dafür erhalten sie entsprechendes Gehalt, um damit umzugehen.
- Wertschätzung: wenn dafür Trainings angeboten werden müssen, scheint leider bei manchen etwas zu fehlen...
Kollegenzusammenhalt
super!
Work-Life-Balance
Das ist Vertrieb. Du musst erreichbar sein, wie deine Kunden erreichbar sind. Daher ist arbeiten bis mind. 17:00 Uhr jeden Tag Gang und Gebe. Dadurch fehlt einem am Abend evtl. die Freizeit (grade bei Pendlern) aber das muss jedem bewusst sein, der/die im Vertrieb arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Man muss zwischen direkten Führungskräften (Mentoren und Teamleiter) und denen darüber differenzieren. Mit der direkten Führungskraft ist meistens alles wunderbar, darüber hakt es manchmal. Das ist jedoch von Bereich zu Bereich unterschiedlich.
Interessante Aufgaben
Vertrieb macht Spaß, so lange man erfolgreich ist. Man muss hier nichts verschönern. Wenn du monatelang ackerst und nichts kommt dabei rum, ist der Job langweilig aber sobald du die Erfolge feierst, ist der Job abwechslungsreich und macht Spaß. Kunden aufbauen, lange mit ihnen zu arbeiten und zu wissen, was sie wollen, ist ein tolles Gefühl.
Gleichberechtigung
Hays hat sich Diversity auf die Fahne geschrieben und ist auch sehr bemüht in der Umsetzung.
Umgang mit älteren Kollegen
"ältere" heißt bei Hays 40/max. 50 Jahre und ja, auch die werden nett behandelt ;-)
Arbeitsbedingungen
Wenn du gut, vertrauenswürdig und länger dabei bist, hast du fast einen Freifahrtsschein, wie du dir deinen Tag gestaltest.
In manchen Bereichen ist Micro-Management angesagt --> das hängt aber stark von der Führungskraft ab!!! Leider fehlt hier oft das Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeitenden, jedoch musste man auch erleben, dass es eben genau die Kollegen gibt, die Remote den Haushalt machen oder sonst wie ihre Zeit verbringen, statt zu arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Fixgehalt ist in Ordnung, der Bonus toppt alles, wenn man diesen auch erreicht.
Hays hat auch viel an der Gehaltsstruktur getan, Gehälter verglichen und angepasst etc.
Image
Unter den Personaldienstleistern herrscht große "Ehrfurcht" vor Hays. Hays ist DER Personaldienstleister, bei dem man top ausgebildet wird und gut ist. Bei den Kunden bekommt man oft das Feedback, zu pushy zu sein und Hays hat sich so manchen Kunden auch dadurch vergrault, weil man zu aufdringlich war und zu sehr auf seine Position/Forderungen beharrt hat.
Karriere/Weiterbildung
Bis zu einem gewissen Level gehen Beförderungen schnell (ohne Führungsverantwortung). Danach wird jedoch leider nach dem Prinzip befördert, dass erst die Führungskräfte über dir befördert werden müssen, damit du befördert werden kannst. Irgendwann ist jedoch auch das Ende der Fahnenstange erreicht, wenn die Positionen besetzt sind und sich niemand rührt, aber das ist überall so.
Wenn du es willst, kannst du bei Hays eine steile Karriere machen. Dafür darfst du dich aber nicht auf dem, was du erreicht hast, ausruhen sondern musst immer mehr wollen und auch entsprechend Ergebnisse erzielen.