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Hays
Bewertung

Mannheim und weitere
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Viele Benefits und gutes Image - aber nicht zu empfehlen

3,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hays AG in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Büros, Ausstattung, Technik, Image, wertige Kundenportfolien und ordentliche Dienstwagen (BMW/Mercedes etc.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr hohe Fluktuation, wenig Mitarbeiterbindung, Provisionsmodell, fehlende Gleichberechtigung.

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat einführen, Veränderung und Ideen zulassen wenn man sich in einer Einbahnstraße befindet.
Stärkerer Fokus darauf, Mitarbeiter zu halten und nicht jedes Mal direkt neue Leute einstellen.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Büros in angesagten Städten, viele junge Leute.

Kommunikation

Informationen werden schnell und transparent an die Mitarbeiter weitergegeben.

Work-Life-Balance

Bei besonderen Lebenslagen fehlt manchmal das nötige Einfühlungsvermögen und Verständnis.

Vorgesetztenverhalten

Fehlende Kritikfähigkeit, Ehrlichkeit und Transparenz einzelner Führungskräfte.

Interessante Aufgaben

Ähnlich einem Callcenter im Großraumbüro. Quantität vor Qualität.

Gleichberechtigung

Schlechtes und respektloses Kollegenverhalten wird je nach Person und Leistung mehrmals zugelassen.

Arbeitsbedingungen

Sehr moderne Büros mit angenehmen Temperaturen, ergonomische Ausstattung, angenehmes Ambiente.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jährliche Aktionen an denen man freiwillig teilnehmen kann.

Gehalt/Benefits

Mickrige bis überhaupt keine Gehaltserhöhungen, 100% Leistungsbeszogen.

Image

Sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Führungslaufbahn oder Spezialistenlaufbahn.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Clemens HohExpert

Liebe Kollegin, lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für deine insgesamt positive Bewertung. Du gibst Hays 4-5 Sterne bei Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Arbeitsbedingungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein, Image, Karriere/Weiterbildung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen. Das ist toll, danke dafür.
Es ist schade, dass du mit anderen Punkten weniger zufrieden bist. Ein gutes Verhältnis zur Führungskraft ist essenziell für eine effektive und produktive Zusammenarbeit. Deshalb unterstützen unsere Führungskräfte ihre Mitarbeitenden dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten.
Solltest du andere Erfahrungen gemacht haben, lass uns gerne persönlich sprechen. Im Dialog können wir sicher den ein oder anderen Punkt besser verstehen und klären. Das würde uns auch helfen, uns weiter zu verbessern. Komm dazu gerne auf mich zu. Du erreichst mich unter clemens.hoh@hays.de
Viele Grüße, Clemens

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.