Nach Außen hui doch innen....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Büros und ausgeprägte Homeoffice Möglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hire & Fire Kultur ; Der Faktor Mensch wird als Arbeitsressource gesehen und ist sonst nicht viel Wert ; Es wird mehr Wert darauf gelegt sich auf LinkedIn toll zu präsentieren anstatt auch intern als Arbeitgeber zu glänzen, so dass man stolz sein kann dort zu arbeiten ; Menschen werden aktiv abgeworben für interne Positionen obwohl man sich noch gar nicht sicher ist, dass man diese Funktion langfristig überhaupt benötigt, das spiegelt sich auch an den vielen Kündigungen innerhalb der Probezeit wider. Als erfahrener Professional, sollte man sehr vorsichtig sein und lieber einen großen Bogen um Hays als Arbeitgeber machen.
Verbesserungsvorschläge
Standardisierung von Prozessen. Bei Problemen Projektteams bilden um das Problem zu lösen anstatt sich um das Problem herum neu zu organisieren.
Mehr auf die Mitarbeiter/innen hören und sich weniger durch Führungskräfte blenden lassen. Mehr Seniors einstellen die auch Erfahrung von extern mitbringen anstatt nur juniorige Teams aufzubauen - was ist so schlimm daran dass ein Senior oder Expert mehr Erfahrung hat wie die Führungskraft?
Arbeitsatmosphäre
Hire & Fire, keine langfristige Planbarbeit, hohe Fluktuation
Kollegenzusammenhalt
Kollegen im Team halten zusammen. Teamübergreifend kämpft aber jeder für sich.
Work-Life-Balance
Durch großzügige Homeoffice Möglichkeiten kann der hohe Workload etwas ausgeglichen werden.
Vorgesetztenverhalten
Viele unerfahrene Führungskräfte die noch nie was anderes wie Hays gesehen haben. Man weiß daher nicht wie erfahrene Mitarbeiter/innen die schon viel erreicht haben und Erfahrungen mitbringen, geführt werden müssen. Als Mitarbeiter/in mit vielen Jahren Berufserfahrung wird man eher geführt wie ein Junior. Vorgesetzten habe leider auch keinen Plan wie die Bereiche langfristig aufgestellt werden sollen was zu ständiger Reorganisation führt.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten die Senior's bei Hays machen, werden anderswo maximal von Sachbearbeitern gemacht. Aufgrund ständiger Reorganisation der Abteilungen besteht auch keinerlei Standardisierung von Prozessen.
Umgang mit älteren Kollegen
Großteil sind sehr juniorige Fachkräfte mit wenig Berufserfahrung, das merkt auch am allgemeinen Umgang und es wird eher darauf geschaut dass das Team weniger Erfahrung hat als die Führungskraft. Daher leider nicht für Professionals mit vielen Jahren Berufserfahrung geeignet.
Arbeitsbedingungen
Schöne saubere und gut ausgestattete Büros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf LinkedIn und anderen Plattformen der sozialen Medien stellt man sich super toll da und sieht den Mensch im Mittelpunkt. In Wahrheit hat der Faktor Mensch intern bei Hays leider keinen großen Wert, was auch die sehr hohe Fluktuation und die ausgeprägte Hire & Fire Kultur widerspiegelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher im mittelmäßigen Bereich
Image
Das Selbstbild und wie Hays sich auf LinkedIn darstellt, liegt leider fern ab von dem Fremdbild, wenn man Hays einmal von innen heraus selbst erlebt hat. Nach Außen hui doch innen leider pfui...
Karriere/Weiterbildung
Für Studenten die frisch von der Uni oder Hochschule kommen und ihre erste Berufserfahrung sammeln möchten, sicherlich eine Möglichkeit. Langfristig, aufgrund der ständigen Restrukturierungen und dadurch auch wegfallenden und sich ständig verändernden Funktionen leider nicht zu empfehlen.