Trotz langer Zugehörigkeit kein Rückhalt bzw. Respekt vor der jahrelangen Leistung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile nichts mehr. Für neue Mitarbeiter und welche die Glück hatten und gut „sitzen“, gibt es sicherlich Potenzial. Auch für welche, die von den Veränderungen profitieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ohne Rücksicht auf die Leistung und Zugehörigkeit wird einfach umgesetzt. Loyale Mitarbeiter werden so mit Füßen getreten. Jahrelange Arbeit und invest der Mitarbeiter durch Veränderungen einfach niviliert. Der Außenauftritt ist nicht authentisch.
Das was kommuniziert wird, wird nicht gelebt.
Exit Gespräche werden nicht durchgeführt, obwohl sie einige Defizite aufdecken würden.
Verbesserungsvorschläge
Es kann einfach nicht sein, dass jahrelange Arbeit der Mitarbeiter durch Veränderungen einfach niviliert werden. Wenn Teams und Abteilungen mit viel Herzblut aufgebaut wurden, dann diese aufgrund neuer Strukturen auseinander gerissen werden ist das untragbar für die Menschen, die sich engagiert haben.
Für mich ist hays nicht mehr planbar was Karriere angeht gewesen. Veränderungen sind wichtig. Dennoch kann es nicht sein, dass mit loyalen und erfolgreichen Mitarbeitern so umgegangen wird.
Wenn Mitarbeiter dann das Unternehmen verlassen sollte zumindest ein exit Gespräch stattfinden.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege (m/w/d),
vielen Dank für deine kritischen und offenen Worte!
Wir finden es sehr schade, dass du in so vielen Punkten eine Unzufriedenheit verspürt hast.
Deine Beschreibungen entsprechen in keinster Weise unseren Bestrebungen. Wir sprechen uns ausdrücklich für ein respektvolles Miteinander, hierarchieunabhängig auf Augenhöhe aus. Es tut mir leid, dass du dies so nicht wahrgenommen hast.
Unternehmerische Veränderungen sind gerade in unserer dynamischen Branche wichtig, um die Weichen für die Zukunft zu stellen. Das bedeutet auch, dass wir uns kontinuierlich neuen Gegebenheiten anpassen müssen, was zum Teil auch zur Folge haben kann, dass sich verschiedene Arbeitsanforderungen, diverse Strukturen, Prozesse und auch Abteilungen verändern – nur so können wir unserer Fokussierung auf Kunden, Kandidatinnen und digitale Innovationen, am Arbeitsmarkt gerecht werden.
Im gemeinsamen Dialog können wir sicher den ein oder anderen Punkt näher beleuchten. Komm dazu gerne auf mich zu! Du erreichst mich unter wolf.patschke@hays.de
Für deine weitere Karriere wünschen wir die alles Gute!
Viele Grüße,
Wolf Patschke