Mehr Schein als Sein, absolut nicht zum empfehlen. Sehr unattraktives Provisionsmodell.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Erzählen was von Budgetproblemen, bekommen keine richtigen Weihnachtsgeschenke aber berufen zwei neue Mitglieder in den Vorstand, kann man mal machen
Verbesserungsvorschläge
- Fixgehalt sowie das Provisionsmodell anpassen, sodass es fair für den Vertrieb wird und nicht alles bei der Geschäftsführung bleibt damit diese schön den Firmenwagen fahren
- Flexibilität weiterhin anbieten und nicht den Office-Zwang zurück holen und wenn dies schon passiert, auch Parkplätze für Mitarbeitende zu schaffen
- Auch die Regelung mit dem Firmenwagen anpassen, andere DL bieten von Anfang an einen direkt, statt utopische Ziele in Form von Geld einbringen zu setzen
- Wirklich coole Benefits anbieten, die dem mitarbeitenden auch nützlich sind (Fitnessstudiozuschuss, Deutschlandticket komplett übernehmen und nicht die lachhaften 15€)
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre innerhalb des Teams ist Ok, allerdings außerhalb wirklich miserabel. Ellbogenmentalität an der Tagesordnung, jeder versucht dir deine Themen/Jobs wegzunehmen
Kommunikation
Teilweise sehr schlechte Kommunikation, wichtige Calls werden immer in die Pausenzeit verlegt, damit die Mitarbeitenden so wenig Zeit wie möglich verlieren.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines Teams war es super, aber bei anderen merkt man auch schon, dass es nicht so toll ist.
Work-Life-Balance
Absolut nicht gegeben. Es wird erwartet, dass man die Extrameile geht in Form von Überstunden etc. aber für was?
Home Office Regelung war anfangs deutlich angenehmer, seitdem ein neuer Vorstand da ist kommt der Office-Zwang mit bis zu 50% zurück.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter war immer wirklich sehr nett und fair gegenüber mir. Anfangs viel gefördert aber gegen Ende hingegen leider nur noch gefordert statt gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Waren fast keine vorhanden außer die jeweiligen Führungskräfte
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt eher im unteren/mittelmäßigen Bereich der Branche. Ist seit über 15 Jahren wohl gleich geblieben würde auch mal ein Update vertragen allerdings.
Provisionsmodell für die Arbeit die man leistet sehr unfair und nicht wettbewerbsfähig. Um sein Budget zu erhalten muss man 80% vom Zielbudget reinholen andernfalls gibt es kein variables.
Zudem sind die Budgets einfach viel zu hoch im Vergleich zu dem variablen Anteil. Grade im 1. Jahr kann man gut performen mit einem niedrigen Budget aber danach werden schnell die Budgets angepasst, sodass es gar nicht möglich sein wird über zu performen. Alles in allem, bei Wettbewerbern wie Michael Page, Etengo etc. ist man da besser aufgehoben.
Image
Wirklich schlechten Ruf auf dem Markt, viele Kunden und Unternehmen die ständig genervt von Hays sind, da sie von verschiedensten Leuten penetriert werden.
Zudem oftmals mitbekommen, dass die Dienstleistung viel zu teuer ist im Vergleich zu Marktbewerbern.
Karriere/Weiterbildung
Im Vertrieb gegeben, auf Recruiter Seite jedoch nicht.
Wobei es im Vertrieb immer schwieriger wird aufzusteigen und Karriere zu machen da man schlichtweg zu viele im Team sind die eine gute Performance, welche für eine Beförderung vorausgesetzt wird, verhindern.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin (m/w/d),
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine persönlichen Sichtweisen und Erfahrungen mit uns zu teilen. Es ist sehr schade und gleichzeitig schwer nachvollziehbar, dass du überhaupt keine positiven Aspekte bei Hays gefunden hast. Gerne möchte ich unsere Perspektive zu einzelnen Punkten aufführen.
Zum Punkt neue Vorstandsmitglieder:
Wir sind überzeugt, dass wir uns als Unternehmen und Arbeitgeber durch die beiden neu geschaffenen Vorstandsrollen noch besser für die Zukunft aufstellen und unsere Fokussierung auf Kunden, Kandidaten (m/w/d), digitale Innnovationen und Big Data damit unterstreichen. Diese strategische Unternehmensentscheidung steht in keiner Abhängigkeit zu (größeren/anderen) Weihnachtsgeschenken oder dem derzeitigen (sicherlich vorhandenen) genauen Blick auf unsere Kostensituation.
Zum Thema Beförderung und Karriereentwicklung:
Unsere Ziele und Beförderungskriterien sind aus unserer Sicht fair und transparent. Schade, dass du einen anderen Eindruck hast. Es gibt vielfältige Karrierewege, nicht nur für Account Manager (m/w/d), sondern auch für Recruiting Specialists und Care Specialists. Neben der Entwicklung in eine Senior Rolle, besteht in der Recruiting- und Care Position jeweils anschließend die Möglichkeit sich in eine Expert-Richtung weiterzuentwickeln oder eine laterale Entwicklung innerhalb des Unternehmens anzugehen. Als Account Manager (m/w/d) besteht außerdem zusätzlich die Möglichkeit, sich in einer Führungslaufbahn weiterzuentwickeln.
Zum Thema Benefits:
Unsere Benefits werden regelmäßig überarbeitet und durch neue Benefits ergänzt. Beispielsweise bieten wir seit Ende letzten Jahres die Möglichkeit an, bis zu 30 Tagen aus dem EU-Ausland im Rahmen einer Workation zu arbeiten. Ich finde Hays bietet bereits eine Vielzahl an Benefits an, bei denen idR für jede und jeden etwas passendes dabei sein sollte, wie bspw. den Essenszuschuss durch Lunchit, JobRad, Bezuschussung des Deutschlandtickets, die Auszahlung der Inflationsprämie oder die Services von benefitsatwork (Beratung und Unterstützung in den Themen Lebensberatung, Eltern & Kinder, Ferienbetreuung & Pflege von Angehörigen).
Wenn Du Interesse an einem näheren Austausch hast, lass uns gerne persönlich sprechen. Im Dialog können wir sicher den ein oder anderen Punkt noch einmal näher beleuchten. Das würde uns auch helfen, uns weiter zu verbessern. Komm dazu gerne auf mich zu. Du erreichst mich unter maria.alexandrovski@hays.de
Ansonsten wünsche ich dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Viele Grüße aus Mannheim
Maria Alexandrovski