Es sind deutliche Veränderungen nötig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Ruf am Markt, gute Grundausbildung im Bereich PDL und Sales. Diversität und Inclusion sind sehr hoch im Kurs.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele unfähige Führungskräfte.
Sehr stark KPI getriebenes Arbeiten. Man erreicht sein Monatsziel, hat aber 2 Calls zu wenig? Ab in die KPI Besprechung!
Oftmals ist die Lage der Büros sehr zentral. Gut für die Anreise, jedoch gibt es keine Parkplätze oder z.b einen Zuschuss zum Essen oder gar eine Kantine. Mit einem schlechten Einstiegsgehalt und den aktuellen Kosten gehen 20% des Gehalts für Essen drauf.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte dringend etwas am Gehaltsstandard geändert werden. Einstiegspositionen sind wirklich schlecht bezahlt und auch die Auszahlungszeiträume der Privision ist super schlecht.
Förderung für den ÖPNV gibt es so gut wie nicht und auch bei dem Deutschlandticket erhält man z.B. keine Förderung.
Außerdem sind die Beförderungen super steif. Hat man eine gute Abteilung wird man schnell befördert. Kommt man in eine Abteilung die mal wieder einer „Transformation“ unterliegt kann man lange warten. Ausnahmen bei Beförderungen gibt es absolut keine.
Kommunikation
Es gibt generell sehr viele Meetings. Oftmals sind die Meetings leeres Gerede über Wertschätzung, KPI Micro Management oder sogenanntes Empowerment.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des eigenen Teams kann es gut funktionieren, hängt aber sehr stark von der Führungskraft ab. Wenn die unfähig ist, gibt es sogar in den Teams Streitigkeiten um Kundenanfragen oder Kandidaten. Generell ist oberflächlich immer alles toll zwischen allen Abteilungen, aber schaut man tiefer in die Organisation, fällt schnell auf das der Zusammenhalt nicht gegegen ist
Work-Life-Balance
Kann nach Team und eigenen Erfog super sein.
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig vom Team und der Abteilung.
Interessante Aufgaben
Ist halt Vertrieb, anfangs ist alles sehr überfordernd und nach einiger Zeit hat man seine Routine. Die Chancen sich neben der eigenen Tätigkeit bei Hays zu engagieren sind jedoch grenzenlos.
Gleichberechtigung
Hays legt großen Wert auf Gleichberechtigung egal ob für Frauen, Männer, Menschen mit Behinderung oder z.b älteren Kollegen. Auch Schwangere genießen viele Benefits.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht viele arbeiten im aktiven Vertrieb aber auch hier gibt es ein oder zwei Besonderheiten
Arbeitsbedingungen
Hat sich über die Jahre gebessert. Die IT Infrastrutur ist ganz gut geworden, Laptop und Diensthandy sind teilweise anfällig für Störungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht es
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zum Markt ein Witz.
Image
Hays hat eine gute Schule. Grundlagen des Sales werden gut vermittelt, nach außen hin hat das Unternehmen einen guten Ruf
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Positionen, die man besetzen kann. Weiterbildungen gibt es einige, jedoch alle nur über das interne System. Echte Schulungen mit Zertifikaten werden grundsätzlich nur für hohe Führungskräfte angeboten.