Super Firma - es wird viel verlangt, aber auch viel zurück gegeben
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Weiterbildung
- Möglichkeiten
- Fairness
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- im sales besseres Auge wer Führung kann und wer es besser lassen sollte...
Verbesserungsvorschläge
- Sommer u Wintergeld bzw. Weihnachts und Urlaubsgeld
Arbeitsatmosphäre
Bis jetzt habe ich in 2 teams gearbeitet und viele Teams aus dem Augenwinkel wahrgenommen.
Feedbackgespräche finden mit dem Vorgestzten mindestens wöchentlich statt (Vertrieb). Aktuell hab ich eine fachlich sehr umfangreiche Rolle, hier hab ich 3x wöchentlich Koordinationsgespräche. Ich find das sehr hilfreich.
In der Firma herrscht zumindest im D-A-CH Raum komplette duz Kultur.
Fairness: Was ist fair im Leben?
Es herrschen zumindest einheitliche Zielvereinbarungen für und während der Probezeit im Vertrieb.
Vertrauen ist ein Kernwert von Hays.
Wird finde ich auch sehr konsequent umgesetzt.
Es gibt Vertrauenspersonen, ein mental health Netzwerk und meinen Führungskräften kann ich vertrauen wie ich meine.
Kommunikation
Wir haben jedes Quartal eine Sitzung wie es dem Standort geht.
Wir haben jedes Quartal eine Sitzung wie es der Gesellschaft geht.
Wir haben alle 2 Wochen ein Meeting was thematisch in der Abteilung ansteht.
Jährlich gibt es ein Sommerfest: bevor dieses stattfindet, finden die business units zusammen.
Die Vorstände sind regelmäßig im den Niederlassungen - ca. Jährlich.
Per Mail wird auch unterrichtet wie es deutschlandweit läuft und auch international.
Kollegenzusammenhalt
In meiner aktuellen Abteilung ja - absoluter Zusammenhalt.
Ich habe aber auch keine Vertriebsziele (mehr).
Ist man Account Manager ist man mit anderen Account Managern halt entsprechend in Konkurrenz bedingt durch den Markt und die interne Struktur.
Da muss man schon halt der Typ für sein.
Ohne einen gewissen Eigenanspruch und ein Competitives Mindset, denke ich mal ist einem die Arbeit unangenehm.
Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt aber doch sehr hoch und auch hays weit.
Work-Life-Balance
Hays ist ein Beratungsunternehmen - und dafür, dass es das ist wird probiert sehr viel umzusetzen. Sabbatical, Workation, Homeoffice ohne Einschränkungen, fast uneingeschränkte Arbeitszeitflexiblisierung, Möglichkeiten auf Teilzeit zu gehen..
Ich finde hier wird sehr viel getan und Hays ist hier sehr mutig.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzen waren alle durch die Bank weg: nett, kompetent, Wertschätzend, unterstützend und professionell.
An Konflikten beteilige ich mich nicht.
Hab ich kein Interesse dran, daher kann ich dazu nichts sagen.
Interessante Aufgaben
Waren in beiden Abteilungen vorhanden.
Mix zwischen routine und was neuem.
Man hat auch die Möglichkeit sich inhouse zu engagieren in Form von Sonderrollen und Zusatzfunktionen.
Gleichberechtigung
Diversität und Gleichberechtigung sind Kernwerte.
Beförderungen orientieren sich im Vertrieb an Umsetzen und unterliegen neutralen Kriterien.
Es gibt die Möglichkeit sich zwischen Fachlaufbahn und Führungslaufbahn zu entscheiden. Im mid und backoffice gibt es dieses System ebenfalls.
Umgang mit älteren Kollegen
Hays ist vom Alter her eher jung.
Man findet aber auch Mitarbeitende die seit 1995 dabei sind.
Arbeitsbedingungen
Alle Büros sind soweit ich im bilde bin sehr zentral: Elbphillamonie, Mediapark Köln, Hannover Aegidientorplatz oder Mannheim in den Quadraten.
Die Büros selbst sind Großraumbüros. Im der Regel hell, modern und ergonomisch eingerichtet. Nicht alle Tische sind höhenverstellbar.
Seinen Arbeitsplatz muss man sich über ein Arbeitsplatzbuchungssystem buchen.
Dies gilt für Besprechungsräume ebenso.
Auch verschließt man sich nicht modernen Burokonzepten wie Besprechungsboxen usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hays ist klimaneutral.
Hays verpflichtet sich zu einem umfangreichen Code of conduct.
Hays engagiert sich sozial.
Es gibt eine Liste mit Weihnachtsgeschenken für Kinder aus sozial schwächeren Familien, Mitarbeiter können diese Geschenke spenden.
Hays führt pro bono Beratungen durch für Unternehmen die selbst im sozialen Bereich tätig sind.
Hays hat sachguter in die Ukraine gespendet sofort nach Kriegsbeginn.
Es gibt noch Aktionen wie spendenläufe, Bewegungstrainings an Schulen die Mitarbeitende geben, die Aktion Joblinge und Aktionen zum Naturschutz. Beteiligt sich man an diesen stellt hays einen für den entsprechenden Tag frei.
Mehr geht eigentlich nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Hohes Fixgehalt, im Vertrieb leistungsabhangige, variable Vergütung.
Inflationsausgleichsprämie wurde in 3 Teilen gezahlt. Jahresbonus orientiert am Unternehmensziel.
Was fehlt ist Winter und Sommergeld.
Was auch positiv hervorzuheben ist:
Hinrich-Wilhelm-Kopf-Straße es gibt grading und Vergütungshandbücher.
So kann man abschätzen, wie der Verdienst ist, sollte man sich für einen Funktionswechsel innerhalb der Firma entscheiden.
Image
Man muss hier sehr differenziert betrachten wie ich finde:
Gerade auf dieser Plattform gibt es zum einen gefrustete Ex-Mitarbeitende die ihre Vertriebsziele wahrscheinlich nicht erreicht haben in der Probezeit und von denen man sich dann getrennt hat.
Zum anderen gibt es Zeitarbeitende die gerne auch mal negative Bewertungen hinterlassen wenn sie sich ungerecht behandelt fühlen. Das ist branchenüblich, gerade wenn man sich Auch mal die Bewertungen der Mitbewerber anschaut...
Insgesamt denke ich, dass die Leute, die länger als 24 Monate bei Hays sind und "ankommen" gerne zur Arbeit kommen.
In der Kaffeeküche ist die Stimmung immer gut und es wird auch nach Feierabend und im Rahmen von Team Events was außerhalb der Arbeit unternommen.
Karriere/Weiterbildung
Hays hat zum einen:
- Auszubildene
- Wekststudenten
- Praktikanten
- dual Studierende IU und DHBW
Außerdem unterstützt Hays überdurchschnittlich bei der Erstellung von Abschlussarbeiten und stellt Daten zur Verfügung sowie die Möglichkeit zur Mitarbeiterbefragung.
Hays erhebt in Kooperation Arbeitsmarktstudien in kooperation mit anderen Firmen und Institutionen.
Intern gibt es ein onboarding Programm: HLC
Hier kriegt man alle Grundlagen für den Vertrieb und das Recruiting beigebracht sowie weiteres. Das beste und strukturierteste onboarding was ich erlebt habe.
Hays bucht Schulungen über haufe und Taylor Wessing zur Weiterentwicklung.
Hays hat ein umfangreiches Mentorenprogramm. Jeder neue Mitarbeitende startet in der Regel mit Mentor, es sei denn er hat fundierte Branchenerfahrung.
Reicht einem das nicht: es gibt auch noch die Möglichkeit sich in thinktanks zu engagieren sowie den career advice und den career service.
Sollte man nochmal studieren wollen kann man sich intern auf ein Förderungsprogramm bewerben welches 50% der jährlichen kosten übernimmt.