nur gut für Menschen, die auf Wertschätzung keinen Wert legen
Gut am Arbeitgeber finde ich
fällt mir eigentlich so gut wie gar nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kultur ist ehr von Misstrauen und Kontrolle geprägt. Wertschätzung gibt es selten. Stattdessen lästern und viel Konkurrenz.
Geht nur um Wachstum um jeden Preis, strategische Kompetenzen sind bei Hays so gut wie nicht vorhanden. Ganz zu schweigen davon, mit Menschen fair umzugehen
Verbesserungsvorschläge
nicht meine Aufgabe.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen gibt es nicht, viel Konkurrenzkampf auch zwischen Abteilungen. Kooperation nur mit Menschen, die etwas anders ticken als Hays-Mainstream
Kommunikation
viel vorgestanztes, nicht wirklich wertschätzend. Fehlt die Linie, alles gewollt, aber nicht gut gekonnt.
Kollegenzusammenhalt
je nach Team gut oder weniger gut. Offene Diskussionen gibt es aber so gut wie nicht, da läuft fast alles, was kritisch ist, hintenrum. Wird viel gelästert.
Work-Life-Balance
wer seine Zahlen im Vertrieb nicht liefert, der sollte dann wenigstens Zeit bzw. Überstunden absitzen.
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte sind nicht wegen ihrer sozialen Kompetenzen ausgesucht worden, sondern weil sie gute Zahlen geliefert haben und dann Druck ausüben könnten, eine Führungsrolle zu erhalten. Wenn es kritisch wird und die Zahlen nicht stimmen, sind viele überfordert. Den meisten fehlt es an Erfahrung und das gleiche gilt für die Führungskraft über ihnen.
Gleichberechtigung
ist jetzt vom Mutterkonzern als großes Thema gesetzt. Trotzdem gibt es im oberen Management fast nur Männer, nur eine Frau (die als Alibi herhalten musste). Vieles wird dazu kommuniziert, aber entscheidend ist auf dem Platz
Umgang mit älteren Kollegen
normal, gibt ja kaum welche. Das wird erst dann in den Fokus geraten, wenn die oberen Etagen, die alle um die 50 sind, noch älter werden und für sich genehme Regelungen schaffen.
Arbeitsbedingungen
Sagen wir mal so, es könnte wesentlich schöner sein. Die Zahlen zu liefern steht für Hays an oberster Stelle, da wird dann schon mal am Interieur gespart
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viel heiße Luft, wenig Realität
Gehalt/Sozialleistungen
Hays sagt zwar, sie zahlen marktkonform. Aber meine Marktinfos sagen mir, dass gerade BO-Mitarbeiter in anderen Firmen doch deutlich mehr verdienen. In ihren Gehaltsbändern haben sie auch nicht die Firmen berücksichtigt, die höhere Gehälter zahlen. So wird es dann schöngerechnet. Einiges liegt daran, dass Hays Leute frisch von der Uni einstellt, die oft froh sind, einen ersten Job zu haben und nicht gleich höhere Gehälter einfordern wollen.
Image
Die ganze Branche ist immer noch wenig angesehen. Das Hays-Image hängt davon ab, ob die Vertriebler wirklich an ihren Kunden interessiert sind oder nur an ihrem eigenen Geldbeutel.
Karriere/Weiterbildung
ist ok, viel Standardtrainings inhouse. Wenn es dann um speziellere Themen und Trainings extern geht, wird die Luft deutlich dünner.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ex-Kollege (m/w/d),
vielen Dank für Deine Bewertung. Auch wenn jede Bewertung natürlich subjektiv ist, bedauern wir es sehr, dass Du scheinbar vor allem mit dem Thema Wertschätzung und mit dem Vorgesetztenverhalten ziemlich unzufrieden warst.
Gerne würde ich auf diesen Punkt etwas näher eingehen: Die Beziehung zwischen jedem Mitarbeiter und seiner Führungskraft ist individuell und da wir alle Menschen sind, kann es auch da mal zu Unstimmigkeiten oder auch Fehlverhalten bzw. Fehleinschätzung seitens der Führungskraft kommen. Aus diesem Grund ist es sehr wichtig, solche Dinge direkt offen anzusprechen und ggf. auch auf den Abteilungsleiter zuzugehen. Jeder Mitarbeiter (m/w/d) sollte sich in seiner Rolle wertgeschätzt fühlen und wenn dies nicht der Fall ist, sollte man soetwas direkt kommunizieren.
Wir versuchen immer gewissenhaft die richtigen Personen zu befördern. Dementsprechend suchen wir unsere Führungskräfte sehr gezielt aus. Es werden in den regelmäßigen Beförderungsrunden verschiedene Kriterien wie z.B. das Verhalten oder die Vorbildfunktion der potentiellen Führungskraft geprüft und in die Entscheidung maßgeblich miteinbezogen.
Auch an den anderen, von Dir kritisierten Punkten, arbeitet Hays sehr intensiv. Wir können viele Erfolge z.B. bei den Themen Weiterbildung und interne Kommunikation vorweisen. Insbesondere in den letzten Monaten sind z.T. absolut vorzeigbare Beispiele beim Thema Mobilität und Flexibilisierung des Arbeitsortes und des Arbeitsplatzes oder hinsichtlich der Work-Life-Balance entstanden. Natürlich ist nichtsdestotrotz immer noch viel Luft nach oben - das bestreiten wir nicht.
Lass uns gerne persönlich zu Deinen Punkten sprechen, so lässt sich sicherlich einiges besser klären. Ich würde mich freuen von Dir zu hören! Schreib mir doch einfach unter: maria.alexandrovski@hays.de.
Viele Grüße und weiterhin viel Erfolg,
Maria Alexandrovski