Finger weg - Mehr Schein als sein. Das Image nach Außen ist alles nur FAKE
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
so ziemlich der ganze Rest
Arbeitsatmosphäre
Absolut inakzeptabel.
Selbst außerhalb vom Vertrieb Ellenbogenprinzip, Lästereien, Lügen, Intrigen.
Man bekommt Bauchschmerzen.
Kollegenzusammenhalt
Fehlt gänzlich.
Es gibt nur wenige Kollegen/ Kolleginnen, die hilfsbereit sind und freundlich
Work-Life-Balance
durch freie Homeoffice Regelung ist das ganz gut.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben persönlichen / privaten Bezug zu Einzelnen, mit denen sie dann gemeinsam! über die eigene Belegschaft lästern, lügen, mobben.
Ganz schrecklich.
Null Professionalität und Null rationales neutrales Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
EIN WITZ.
Studierte Kollegen und fachliche Experten werden teilweise unter der Bandgrenze bezahlt
Teilweise Urgesteine die 10-15 Jahre dabei sind und weniger verdienen als Neueinsteiger
Entwicklungsmöglichkeiten fast null
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege (m/w/d),
vielen Dank für Deine Bewertung. Auch wenn jede Bewertung natürlich subjektiv ist, bedauern wir es sehr, dass Du scheinbar vor allem mit der Arbeitsatmosphäre, dem Gehalt und dem Vorgesetztenverhalten ziemlich unzufrieden warst.
Gerne würde ich auf einige Punkte etwas näher eingehen: Die Beziehung zwischen jedem Mitarbeitenden und seiner Führungskraft ist individuell und da wir alle Menschen sind, kann es auch da mal zu Unstimmigkeiten oder auch Fehlverhalten bzw. Fehleinschätzung seitens der Führungskraft kommen. Mobbing und Lästereien werden bei uns allerdings in keinster Weise geduldet. Aus diesem Grund ist es sehr wichtig, solche Dinge direkt offen anzusprechen und ggf. auch auf den Abteilungsleiter oder Career Advice zuzugehen. Jeder Mitarbeitende sollte sich in seiner Rolle und als Person wertgeschätzt fühlen und wenn dies nicht der Fall ist, sollte man soetwas direkt kommunizieren.
Wir versuchen durch transparente Kennzahlen und Beförderungskriterien sowie die Dokumentation in unserem CRM-System, die Vertriebsmentalität in einem kollegialen Rahmen zu halten, was uns in der Regel auch gut gelingt. Wir finden es daher sehr schade, dass Deine Wahrnehmung eine andere ist und Du Dein Arbeitsumfeld als inakzeptabel wahrgenommen hast und Dir die Kollegialität gefehlt hat. Denn gerade der Zusammenhalt in den Teams und der Hays Spirit ist das, was unsere Mitarbeitenden an Hays besonders schätzen und auch in Umfragen so bewerten.
Leider bewertest Du das Gehalt und die Entwicklungschancen ebenfalls negativ. Hier passt aktuell einiges, um unseren Mitarbeitenden noch mehr Wertschätzung entgegen zu bringen.
Unser Hays-Deal, von dem du bestimmt schon gehört hast, beinhaltet neben dem Pay-Deal auch einen Career- und Respect-Deal und soll durch verschiedene Maßnahmen zur Motivation und Wertschätzung unserer Mitarbeitenden beitragen. Auch was die Weiterentwicklung angeht, muss ich Dir widersprechen. Denn bei Hays sind alle Rahmenbedingungen gegeben, um schnell und weit aufzusteigen - egal, ob man sich für die Führungs- oder für die Expertenlaufbahn entscheidet. Natürlich spielt hier die Eigeninitiative jedes Einzelnen eine wichtige Rolle, denn wer möchte und dies auch zeigt, dem stehen bei Hays alle Wege offen.
Lass uns gerne persönlich zu Deinen Punkten sprechen, so lässt sich sicherlich einiges besser klären. Ich würde mich freuen von Dir zu hören! Schreib mir doch einfach unter: maria.alexandrovski@hays.de.
Viele Grüße und weiterhin viel Erfolg,
Maria Alexandrovski