Mangelnde Transparenz und zu viel blinder Aktionismus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Laptop, Handy, zum Teil Dienstwagen (je nach Position), schöne Büros, meist gut angebunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Führungskräfte, denen es an Führungskompetenz mangelt, zu wenig Transparenz in der Kommunikation, schlechte Systeme, immer wieder Technik- bzw. Internetprobleme.
Verbesserungsvorschläge
Schafft funkrionierende Technik und sorgt bitte für Arbeitsgrunslagen wie Jobportalzugänge, sodass wir uns wieder auf unsere Wurzeln besinnen können.
Arbeitsatmosphäre
Leider nur noch Ellbogengesellschaft. Jeder ist sich selbst am nächsten aus Angst bei der nächsten Kündigungswelle einen Aufhebungsvertrag zu erhalten.
Kommunikation
Auf Führungsebene wird viel kommuniziert, jedoch kommt bei den Mitarbeitenden, die den Laden am Laufen halten, nur ein Bruchteil davon an, daher herrscht auch viel Unmut innerhalb der Belegschaft niederlassungsübergreifend.
Kollegenzusammenhalt
War mal viel besser, doch da viele Mitarbeitende aufgrund einer großen Kündigungswelle Ende des Jahres 2025 Verlustängste bezüglich des eigenen Jobs haben, versucht niemand negativ aufzufallen und das drückt immens aufs Gemüt zum Leidwesen der Belegschaft.
Work-Life-Balance
Back to the office...dafür stehen die Führungskräfte...3x wöchentlich ist gewünscht, daher hat die Work-Life-Balance abgenommen. Gleitzeit ist aber ne gute Sache, jedoch werden Überstunden vorausgesetzt, aber leider nicht entlohnt.
Vorgesetztenverhalten
Das hängt immer vom Team ab.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben, jedoch bedarf es an Prozessoptimierungen, da Systeme komplett veraltet sind, es ständig IT-Probleme gibt, zu wenig Zugänge zu Jobportalen aus Kostengründen realisiert werden, zu viel blinder Aktionismus herrscht ohne Prozesse zu Ende zu denken.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird versucht langjährige Mitarbeitende mit Aufhebungsveträgen loszuwerden...alles wie es zum Effizienzprogramm passt.
Gehalt/Benefits
Es gibt jährliche Gehaltsrunden, jedoch ist die Gehaltsentwicklung eher schleppend und man bekommt einen Prozentwert vorgegeben und muss dankend annehmen.
Image
Finger weg in so wirtschaftlich kritischen Zeiten von Aktiengesellschaften ohne Betriebsrat.
Karriere/Weiterbildung
Gutes internes Netzwerk hinsichtlich Weiterbildungen. Karriere im Sales gut möglich, wenn Vertragsart und Kunden passen, jedoch eher weniger in den anderen Bereichen.