Guter Einstieg, Entwicklungspotential vorhanden aber man kann es auch innerhalb der UN schlecht erwischen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Kollegen, meine Führungskraft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Zuschüsse für bspw. Essen, Führungslaufbahn nur in einer Rolle.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter prüfen, echten Spielraum in Gehaltsbändern anbieten und regelmäßig hinterfragen, warum es viele Abgänge zu anderen DL gibt.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre ok. Es gibt keine besonders schlechte Stimmung aber auch nicht unbedingt sehr gute.
Image
Generell nehme ich es war, dass Hays als guter DL und Arbeitgeber bekannt ist.
Work-Life-Balance
Mit offener Kommunikation kann man Leben und Arbeit sehr gut miteinander vereinen. Klar, manche Termine sind Pflicht und man sollte privates eher in Randzeiten legen. Aber allgemein ist das hier wirklich mit guter freiheit verbunden.
Karriere/Weiterbildung
Es gab Programme. Hoffentlich kehren diese zurück..
Gehalt/Benefits
Vor allem das Fixgehalt könnte mal angepasst werden. Variable Anteile sind in Ordnung. Mit Aufstieg vor allem in der AM Rolle kann es aber attraktiv werden. Schade für die Recruiter..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hays versucht verantwortungsbewusst voranzugehen und sich für Umwelt und Soziales einzusetzen
Kollegenzusammenhalt
Die Belegschaft hält allgemein gut zusammen und wer möchte kann auch ordentlich Networken. Auch Freundschaften entstehen hier regelmäßig was ein deutliches Zeichen ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Noch keine negativen Situationen mitbekommen
Vorgesetztenverhalten
Man kann es sehr gut erwischen. Man kann es schlecht treffen. Ich habe es sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Ok, manche Anforderungen und Ziele wirken sehr hoch angesetzt. Individuelle Berücksichtigung kann man bei der Unternehmensgröße nicht erwarten. Technik ist ok, Software stellenweise miserabel.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt teilweise über 3 oder mehr Kanäle. Manche Infos bekommt man am Rande, manche sehr direkt und andere kaum mit. Sich hier auf 1-2 Kanäle zu beschränken wäre sehr viel einfacher. Ansonsten herrscht Duz-Kultur und man kann grundsätzlich mit jedem gut sprechen.
Gleichberechtigung
Hays engagiert sich mit diversen Programmen
Interessante Aufgaben
Uninteressant ist es nicht, aber die reinen Aufgaben sind rollierend. Es kommt auf die Kandidaten und Kunden an wie viel Spaß und Abwechslung man bekommt. Über Projekte kann man aber der Routine etwas entfliehen.