Zahlen, Kontrolle, Lästerei, Druck ohne Ende
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mentorenprogramm für Einsteiger, Programm für Firmenwagen, Schulungsabteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit im Vertrieb muss einem liegen, aber das man sich einzig und allein über Zahlen definiert...naja da muss man eben auch einiges einstecken. Wöchentliche Kritikgespräche sind nicht der Weg zum Ziel würde ich behaupten.
Verbesserungsvorschläge
Überlegt euch, ob dieses ausspionieren der Mitarbeiter wirklich notwendig ist. Wenn man ständig das Gefühl hat, dass einem jemand im Nacken sitzt und bespitzelt, dann macht das arbeiten leider nicht mehr so viel Freude. Zudem sollte man als High Performer mehr Anerkennung bekommen (monetär) - hier kann man bei anderen Unternehmen deutlich schnell mehr verdienen.
Arbeitsatmosphäre
Druck, Zahlen, noch mehr Druck
Kommunikation
Muss man halt die richtigen Leute kennen, wenn man was mitbekommen will.
Kollegenzusammenhalt
Die Teamleitung lästert direkt beim ersten gemeinsamen Mittagessen mit mir über andere Teammitglieder.
Meine direkten Kollegen waren der einzige Grund, warum ich es überhaupt ertragen habe ins Büro zu gehen.
Work-Life-Balance
"Vertrauensarbeitszeit" heißt hier, dass man sich Sticheleien und fiesen Sprüchen von Kollegen stellen muss, falls man mal einen Termin hat oder aus anderen Gründen vor 18:00 das Büro verlässt. Auch hier wird jede Gelegenheit genutzt über andere zu lästern um sich selbst ins bessere Licht zu rücken, nur weil man länger am Schreibtisch rumsitzt. Man kann eher mit Arbeitszeiten open end rechnen. Außerdem gibts direkt Ärger, wenn man nach Feierabend nicht mehr über das Firmenhandy erreichbar ist. Homeoffice wird gar nicht gerne gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Muss ich hier nach der Lästeraktion noch etwas dazu sagen? JA! Man wird permanent überwacht, hatte das Gefühl, dass Teamleiter ausschließlich dafür eingestellt sind ihre Mitarbeiter zu überwachen und zu kontrollieren. Spiegelt sich natürlich in der Vertrauensbasis wider. War wirklich nicht mein Ding.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es wenig, die meisten sind nicht länger als max. 2 Jahre im Unternehmen...sagt ja auch schon wieder einiges aus.
Arbeitsbedingungen
Gebäude ist modern, es bekommt aber nicht mal jeder einen eigenen Laptop.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
alles rein in die gleiche Tonne!
Gehalt/Sozialleistungen
Für das, was man leisten soll ist das Grundgehalt wirklich nicht gerade gut. Bonussystem sollte auch mal überdacht werden...es kann nicht immer nur ums sparen bei den Mitarbeitern gehen!
Image
Das ist aber wohl eher ein Problem der Branche.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege (m/w/d),
Danke für Dein Feedback. Deiner Bewertung nach zu urteilen scheint während Deiner Zeit bei uns einiges vorgefallen zu sein. Auch wenn jede Bewertung letztlich das subjektive Empfinden eines einzelnen widerspiegelt, nehmen wir Deine Rückmeldung ernst und bedauern, dass Du offenbar negative Erfahrungen bei Hays gemacht hast.
Speziell Deine Rückmeldung zu der negativen Arbeitsatmosphäre und dem Vorgesetztenverhalten in Richtung Überwachung, Kontrolle und Lästereien macht uns hellhörig, da wir ein solches Verhalten ausdrücklich nicht unterstützen! Umso wichtiger ist es für uns daher weitere Details zu erfahren, damit wir ggfs. entsprechende Veränderungen einleiten können. Lass uns daher gerne in den persönlichen Austausch gehen! Du erreichst mich dazu unter melanie.schwoerer@hays.de
Vielen Dank vorab und alles Gute.
Viele Grüße
Melanie Schwörer