Langjähriger Mitarbeiter und doch bei der Dynamik nie gelangweilt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Dynamik in Sachen Modernisierung und bei Hays ganz klar die Stimmung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt von langjährig erfolgreichen MA im Grundgehalt heben, um diese zu haltern und die Gehalts Lücke zu neu gewonnen MA mit Erfahrung zu verringern.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen bedachter treffen und nicht ganze Bereiche vor vollendete Tatsachen setzen und vor allem nicht ganze Umstrukturierungen innerhalb weniger Wochen übers Knie brechen.
Arbeitsatmosphäre
sehr gut, auch digital
Kommunikation
innerhalb der Abteilung und dem Bereich sehr gut, wenn man weiter nach oben geht, wird viel über Köpfe hinweg (vill auch ab und ab unüberlegt) entschieden, wobei man keinen Einfluss hat. Manchmal habe und hatte ich immer das Gefühl, dass die Chefetage zu weit weg vom eigentlichen Business ist und nicht mehr viel vom Tages Geschäft mitbekommt.
Kollegenzusammenhalt
top, keine Ellbogenmentalität im näheren Umfeld.
Work-Life-Balance
hat sich stark verbessert, absolut zufrieden
Vorgesetztenverhalten
top
Interessante Aufgaben
immer, gerade bei dem dynamischen Markt
Gleichberechtigung
JA
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt nicht sooo viele stark ältere Kollegen, grundsätzlich wird jeder aber gleich behandelt
Arbeitsbedingungen
auf dem neusten Stand
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr egagiert
Gehalt/Sozialleistungen
wenn man hier zu Beginn des Arbeitslebens einsteigt, nicht gut-Wenn man sich weiter hoch arbeitet, dann nur in kleineren Schritten. hier haben erfahrene PDLer, die sich später zu Hays bewerben einen deutlichen Vorteil gegenüber langjährigen Hays MA. Da sind Gehaltsunterschiede klar zu sehen. Langfristige und erfolgreiche MA sollten bei dem Punkt lieber gehalten werden.
Image
im Vergleich gut und auch viel besser geworden.
Karriere/Weiterbildung
je nach Position auf jeden Fall, auf Rec Seite nicht