Für Berufseinsteiger geeignet, langfristig keine Option
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sachliche Beförderungskriterien
- junges Team
- coole Events
- bei Erreichung Dienstwagenoption
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- durch schnelle Beförderung zu viele junge ungeschulte Führungskräfte
- Kommunikation verläuft schleppend
- je nach Abteilung starke Kontrolle, keine geregelte Arbeitszeit, man wird am Platz überwacht und durch das System alle zahlen jeden Tag besprochen
- hartes Marktumfeld
- Fixum ist minimalistisch trotz Studienabschluss Forderung
- Dienstwagen teilweise schon sehr abgenutzt
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für Deine Bewertung. Wir bedauern es sehr, dass Du mit einigen Bereichen nicht zufrieden bist und Hays nicht als langfristigen Arbeitgeber für Dich siehst.
Gerne würde ich auf einige Deiner Punkte etwas näher eingehen:
Wir versuchen immer gewissenhaft die richtigen Personen zu befördern. Dementsprechend suchen wir unsere Führungskräfte sehr gezielt aus. Es werden in den regelmäßigen Beförderungsrunden verschiedene Kriterien wie z.B. das Verhalten oder die Vorbildfunktion der potentiellen Führungskraft geprüft und in die Entscheidung maßgeblich miteinbezogen. Auch gibt es spezielle Schulungen für unsere Führungskräfte, um diese auf ihre Tätigkeit vorzubereiten und dahingehend zu entwickeln.
Als Vertriebsorganisation agieren wir leistungsorientiert und honorieren gute Leistungen entsprechend. Dass wir uns dabei insbesondere in den Vertriebspositionen an Kennzahlen und Zielvorgaben orientieren, wird von uns bereits im Bewerbungsprozess offen kommuniziert. Wir versuchen durch transparente Kennzahlen und Beförderungskriterien sowie die Dokumentation in unserem CRM-System, die Vertriebsmentalität in einem kollegialen Rahmen zu halten, was uns in der Regel auch gut gelingt. Wir finden es daher sehr schade, dass Deine Wahrnehmung eine andere ist und Du Dich zu sehr "überwachst" fühlst.
Was das Gehalt angeht, wurden unsere Gehälter durch Lurse mit dem Marktniveau abgeglichen und angepasst und wir sind stetig in der Evaluierung der Gehälter. Zudem schauen wir immer wieder, welche zusätzlichen Angebote wir unseren Mitarbeitenden bieten können wie z.B. Lunchit, Gympass, etc.
Lass uns gerne persönlich zu Deinen Punkten sprechen, so lassen sich sicherlich einige Hintergründe besser aufklären und wir haben die Möglichkeit bestimmte Dinge anzugehen und zu verbessern. Ich würde mich freuen von Dir zu hören! Schreib mir doch einfach unter: maria.alexandrovski@hays.de.
Viele Grüße und weiterhin viel Erfolg,
Maria Alexandrovski