Gute Aufstiegschancen bei sehr guter Leistung - sehe dir die Führungskräfte genau an die dich einstellen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der Großteil der Kollegen wirklich nette Persönlichkeiten waren.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Auswahl der Führungskräfte besonders im Hinblick auf Sozialkompetenz und Führungsqualitäten. Hört auf Mitarbeiter in Gphrungsrollen zu befördern nur weil sie gute Zahlen/KPIs bringen.
Arbeitsatmosphäre
Immer nette Kollegen mit denen man schnell auf einer Wellenlänge war.
Kommunikation
Aus Perspektive einer Führungskraft - es durfte nicht offen, ehrlich und transparent an die Mitarbeiter kommuniziert werden auch wenn das in einer wirtschaftliche schwierigen Situation für alle beteiligten nur von Vorteil gewesen wäre.
Work-Life-Balance
Es musste sehr viel geleistet werden und der Druck war hoch. Der Vorteil war nur, dass man das ab und zu auch durch eine Workation aus dem Ausland machen durfte.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Führungskraft war meiner Ansicht nach falsch in ihrer Rolle. Es fehlte ihr an Sozialkompetenz, Empathie und Erfahrung wie man sich in schwierigen Situationen mit Mitarbeitern richtig verhält.
Interessante Aufgaben
Mein Job hat mir immer sehr viel Spaß gemacht und auch durch sonder Projekte wurde es nie langweilig.
Arbeitsbedingungen
Die Technik Soft- wie Hardware lief nicht besonders gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man konnte sich an tollen Sozialenprojekten beteiligen.
Gehalt/Benefits
Das Einstiegsgehalt war sehr schlecht, so dass man sich in München kaum seinen Lebensunterhalt davon leisten konnte. Dies machte es mir auch später als Führungskraft sehr schwer geeignete Kandidaten zu finden die auch langfristig bleiben konnten.
Karriere/Weiterbildung
Bei entsprechender Leistung, die aber konstant auf einem sehr hohen Niveau sein muss, kann man schnell aufsteigen.