HBI 

Helga 

Bailey 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank auch für dein Feedback. Ich muss allerdings gleich deinen Kommentar zur Dauer des Trainee-Programms richtig stellen. Es gab in den letzten 10 Jahren nur eine Kollegin, die die volle Traineezeit machen musste. Grund dafür waren die Einschätzungen von zwei Team Leads, dass sie noch etwas Zeit brauchte, um die Aufgaben den Ansprüchen entsprechend umzusetzen. Das finde ich auch nicht schlimm, jeder ist anders. Wir haben als Unternehmen null Interesse unsere Trainee-Programm länger als nötig anzusetzen. Die meisten KollegenInnen schließen das Programm zwischen 13 und 15 Monaten ab. Ich habe mir da gerade die Statistik kommen lassen.
Dass Tainees, die schon ein paar Monate da sind, anderen Trainees Dinge erklären ist gewünscht - Thema Verantwortung. Dass KollegenInnen Bewertungen schreiben auch - von WerksstudentenInnen weiß ich nichts aber auch da - gerne jederzeit. Wir zwingen niemanden Bewertungen zu schreiben. Bewertungsportale haben leider den Effekt, dass auf ihnen lieber Negatives als Positives abgeladen wird. Da muss jedes Unternehmen zum Ausgleich motivieren.

Unsere Gehälter sind Agenturkonform - so viel dazu. Letztes Jahr haben fast alle KollegenInnen ihre Fortbildung gemacht. Bei den Online-Kursen kann das auch mal nach 18 Uhr sein - das liegt aber daran, dass viele Unternehmen Fortbildung nach der Geschäftszeit möchten. Das ist bei uns nicht so - Workload ist mir bis jetzt mir noch nicht als Hindernis bekannt gewesen. Ich schau mir das aber gerne an.

Ja, wir haben in den letzten Jahren viel gearbeitet, vieles war für uns alle anstrengend. Die Jahre waren sehr erfolgreich aber auch dementsprechend aufwendig - auch für Team- und Agenturleitung. Aus diesem Grunde nehme ich gerne Punkte an, bin allerdings kein Freund von Bashing - uns Doppelmoral vorzuwerfen geht mir auch etwas zu weit.
Auch dir weiterhin viel Glück und Erfolg!

Vielen Dank kann ich da nur sagen!!

Vielen Dank für deine Inputs und Anregungen, finden wir gut. Wir möchten dennoch einige Punkte anmerken.
- Gehalt und Arbeitspensum: Ein Trainee muss noch entsprechend lernen und auch wenn es nicht immer so klar ist, das ist auch auf Arbeitgeberseite eine Investition. Wir haben dieses Jahr unsere Gehälter um 10% angehoben und auch ein Trainee hat im letzten Jahr fast 1.5 Gehälter Boni erhalten. Jährlich eine externe Fortbildung und jetzt auch wieder das international Young Professionals Meeting kommen hinzu. Wie du richtig erwähnst, machen die wenigsten MitarbeiterInnen bei uns Überstunden und wenn können sie in Absprache mit dem Team Lead ausgleichen.
- Nur ein ganz kleiner Prozentsatz unserer Trainees leistet seine 18 Monate ab. Die meisten – insbesondere mit Vorkenntnissen – schließen viel schneller diese Zeit ab. Das ist auch von uns gewünscht. Für blöd verkaufen wir hier niemanden.
- Statt einer Umfrage gibt es wieder Mitarbeitergespräche – die können auch ohne Team Leader stattfinden.
- Die Team Leader etc. sind in die Planungen einbezogen. Es gab auch von jedem Leader eine Präsentation zu seinen Jahresplänen, die mit allen in unseren Mofos für 2022 geteilt wurden. Donnerstags gibt es wieder Frühstücks-Meetings in denen Projekte besprochen werden. Ab Juli gibt es auch wieder einen internen Newsletter.
- Unsere Hierarchien sind flach – jeder Team Leader kann angesprochen werden. Wir bauen hier aber auch auf Eigeninitiative. Außerdem regen wir an, dass jedes Team einmal im Quartal ein Teamessen auf Agenturkosten macht, um sich informell auszutauschen.
- Wir stellen weniger erfahrenere KollegenInnen ein, da wir die obere und mittlere Führungseben hervorragend besetzt haben.
- Wir ziehen Anfang nächstes Jahr in ein neues Büro – 13. Stock, Erstbezug und top Anbindung und – besonders nachhaltig, so dass auch der Weg zur Arbeit sehr einfach wird und wir arbeiten ja zudem in einem hybriden Arbeitsmodell.
- Es gibt auch KollegenInnen, die die HBI sehr gut bewerten. Diese Bewertungen verlangen wir nicht aber finden es gut, dass auch das Positive zur Geltung kommt. Schade, dass die Kollegin/der Kollege nichts dazu geschrieben hat aber das entzieht sich unseres Einflussbereichs.
So das sind jetzt viele Punkte, die wir gerne noch erwähnen möchten. Wir wünschen dir für deine Zukunft viel Glück, Spaß und Erfolg.

Vielen Dank für dein Feedback. Bitte erlaube mir hier doch einiges - sagen wir - gerade zu rücken. Mir ist nicht bekannt, das Trainees andere Trainees ausbilden - PraktikantenInnen werden schon einmal in Aufgaben eingeführt. Das sind aber Basics und dienen eher der Entlastung der Teams. Von mangelnden MS Office-Kenntnissen ist nichts bekannt aber danke für den Hinweis. Ansonsten werden diese Aufgaben vom Team Leader übernommen. Wir weigern uns auf keinem Fall MitarbeiterInnen mit Erfahrung einzustellen - wir verfügen über einen soliden Stamm von Team Leads und haben auf dem Level einfach weniger Bedarf. Bei der Fluktuation geht es uns wie derzeit jedem Unternehmen und wir sind immer bereit uns zu verbessern. Wir wünschen dir viel Glück, Spaß und Erfolg auf deinem weiteren Berufs- und Lebensweg!