Toller Arbeitgeber mit Interessanten Aufgaben. Jedoch noch kleine Verbesserungspotenziale.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die freie Arbeits- und Zeiteinteilung sowie Ortsunabhängige Arbeit. Viele Termine kann man selber lenken. Diese Art der Arbeit muss man mögen - morgens für ein paar Stunden arbeiten, dann ggf. was anderes machen und sich vielleicht Abends nochmal hinsetzen. Ich kann damit sehr gut umgehen und finde dies als absoluten Pluspunkt. Ich könnte in einem 9 to 5 Job nicht mehr arbeiten. Darüber hinaus habe ich mit meiner Vorgesetzen jemanden gefunden, wo ich unterstützt und vor allem gefördert werde!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts - oben genannte Punkte könnten hier genannt werden. Aber das würde ich nicht als "schlecht" ansehen, sondern als Verbesserungspotenzial. Die freie Zeiteinteilung und Home-Office machen natürlich die negativen Punkte etwas weg.
Verbesserungsvorschläge
Sozialleistungen für Mitarbeiter könnten verbessert werden. Viele Bewerber schreckt die Anzahl der Urlaubstage in Verbindung mit der wöchentlichen Arbeitszeit ab. Sonderurlaube für Anlässe gibt es nicht. Weihnachten und Silvester muss frei genommen werden. Dies ist dem Jahr 2022 leider nicht mehr angemessen. Unterstützung in der Büroausstattung (besagtes Headset) fehlt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sowohl in der Unternehmensgruppe als auch in unserem Geschäftsbereich gut. Man hat jedoch eher weniger mit seinen Kollegen aus anderen Geschäftsbereichen oder aus anderen Tochterunternehmen zu tun. Ich werde von meiner Vorgesetzten gelobt und erhalte regelmäßig Feedback. Feedbackgespräche sind unter anderem währen der ersten 6 Monate fest vereinbart. Die Beraterwelt ist durch Leistung geprägt und dies merkt man schon. Deadlines und Fristen gehören zum Tagesgeschäft.
Kommunikation
Anfang des Jahres wird seitens der Geschäftsführung ein "Jahres-Kick-Off" Veranstaltet in dem Informationen aus der Unternehmensgruppe geteilt werden. Darüber hinaus gibt es den Quartalsmäßigen Newsletter "Neues aus der Unternehmensgruppe" sowie regelmäßige Berater als auch Teamtreffen.
Kollegenzusammenhalt
Kann ich hauptsächlich nur für unseren Geschäftsbereich beurteilen und da ist er sehr gut. Allerdings unterstützen auch Kollegen aus anderen Bereichen gerne. Man hat schon das Gefühl, man arbeitet zusammen am Projekt- und Unternehmenserfolg. Das unbedingt beibehalten!
Work-Life-Balance
Letztendlich ist jeder Berater dafür selbst zuständig. Es ist nun mal kein 9 to 5 Job. Wenn man sich mit den Gegebenheiten des "Beraterlebens" (Am Tag erreichbar sein, Reisetätigkeit) arrangiert, klappt das allerdings sehr gut. Ich persönlich finde diese Art der Arbeit absolut klasse. Ich kann mir (unter Berücksichtigung der Team- und Kundentermine) meinen Tag komplett frei einteilen. Nicht vergessen darf man allerdings, dass durchaus auch viel Arbeit vorhanden ist und man auch mal länger als 8 Stunden am Schreibtisch sitzt. Da kann es natürlich auch mal sein, dass man Abends am Schreibtisch sitzt. Allerdings habe ich auch die Möglichkeit mal länger zu schlafen oder private Termine in den Tag zu verteilen - für mich als Eule absolut genial!
Es kann auch mal vorkommen, dass an manchen Tagen viel gearbeitet wird und dann ist es aber im Gegenzug auch mal möglich den Laptop nach 1, 2 Stunden wieder zu schließen. Das muss man mögen oder eben nicht.
Vorgesetztenverhalten
Das hängt natürlich immer von der Führungskraft ab. Hier kann ich hauptsächlich meine direkte Führungskraft beurteilen und kann nur sagen - richtig klasse! Trotz Home-Office spricht man häufig miteinander und erhält Feedback. Es ist eher ein freundschaftliches Miteinander, selbstverständlich durch gegenseitigen Respekt und Vertrauen geprägt. Ich erhalte meinen Freiraum und mir wird nicht ständig auf die Finger geguckt. Dieses Vertrauen musste ich mir erarbeiten, erhalte dafür aber viele Freiheiten. Es wird in der Unternehmensgruppe durchaus auch anders geführt - mit den jeweiligem Führungsstil muss man eben klar kommen. Allerdings habe ich persönlich von anderen Führungskräften bisher nichts negativ erlebt. Führungskräfte sind eben Menschen und jeder Mensch ist verschieden. Das sollte man berücksichtigen.
Interessante Aufgaben
Es gibt verschieden Projekte in denen man eingesetzt werden kann. Das kann durchaus auch über die Geschäftsbereiche und andere Unternehmen der Gruppe sein. Durch die breit aufgestellte Unternehmensgruppe gibt es viele verschiedene Projekte in denen man bei passender Qualifikation mitarbeiten kann. Es wird schon geschaut, dass man auch an Projekten arbeitet in denen man sich die Arbeit vorstellen kann. Dies wurde zumindest bei mir so abgefragt. Jeden Tag das gleiche wird hier nicht passieren. Natürlich gibt es auch immer mal Aufgaben die nicht so viel Spaß machen, aber wo ist das nicht so?
Gleichberechtigung
Bisher nichts negatives erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich auch nicht direkt beurteilen. Die Diversität ist bemerkbar. Es gibt Werkstudenten, Juniors und auch Seniors. Auch ältere Kollegen werden eingestellt, von denen man sich Veränderung erhofft und von deren Wissen man partizipieren möchte.
Arbeitsbedingungen
Es werden in der Einführungswoche die Arbeitsgeräte (Laptop und Diensthandy) ausgehändigt. Diese waren auf dem neuesten Stand der Technik. Alle 2 Jahre werden die Geräte getauscht. Alles weitere muss man sich (für sein Home-Office) selber besorgen. Kann ich grundsätzlich verstehen - allerdings finde ich es schon als angebracht ein Headset zu erhalten. Die Räume in Braunschweig wurden renoviert und sind modern. Man ist gerne eingeladen auch von dort aus zu arbeiten. Dafür stehen freie Plätze zur Verfügung an denen man sein Laptop anschließen kann. Man hat auch die Möglichkeit ein BYOD (bring your own device) zu beantragen. In meinem Fall ein Tablet, in dem ich mir meine Notizen mache und alle relevanten Programme installiert habe. Ob es einem das Wert ist, muss man selber für sich wissen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen. Durch unsere digitale Arbeit (kaum bis gar kein Papier) kann man aber schon von einer Reduzierung der Umweltbelastung sprechen. Auch die Reisen nehmen aufgrund der digitalen Möglichkeiten ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Beratergehälter sind von Natur aus nicht die schlechtesten. Das passt schon. Es gibt keinen Tarifvertrag und Gehälter müssen individuell vereinbart werden. Genau so wie Gehaltsanpassungen. Sonderzahlungen gibt es in Form eines Leistungszuschlags bei einer gewissen Anzahl an fakturierten Stunden. Wir hoch diese ausfällt, kann jeder selbst beeinflussen.
Darüber hinaus gibt es eine betriebliche Altersvorsorge und weitere Benefits.
Image
Auch hier kann ich nichts negatives berichten. Die HBSN Gruppe etabliert sich immer mehr im Markt und kann durch gute Referenzen überzeugen. Das zeigt auch die immer mehr werdenden Projekte und das Wachstum der Unternehmensgruppe.
Karriere/Weiterbildung
Von Natur aus als Berater wichtig. Leider sind gewisse Projekte nur durch Anforderungen an Berater zu gewinnen. Somit sind Zertifikate eines der wichtigen Mittel um überhaupt für Projekte in Frage zu kommen. Daher veranstaltet der Arbeitgeber jedes Jahr verpflichtend eine Fortbildung für Mitarbeiter (natürlich passend zum Aufgabengebiet). Ich konnte bereits mehrere Zertifikate erlangen (u.a. SCRUM Master, SCRUM PO, IREB).