![]init[ AG Logo](https://assets.kununu.com/media/prod/profiles/logos/8359f8bd-5749-43b9-8f79-c2f076293920_1_66acb57213bfa.gif)
Der Geheimtipp der Digitalbranche.
Digitale Lösungen, die einen echten Unterschied machen: Wir schaffen nutzungsfreundliche und nachhaltige Innovationen, indem wir unsere Kund:innen mit einem einzigartigen Ende-zu-Ende-Prozess von der Beratung und Konzeption über die Entwicklung bis zum Betrieb begleiten. Unsere Vision: eine Gesellschaft, die mit der Digitalisierung weiterkommt – die eSociety.
Gestalte mit uns die Gesellschaft von morgen mit! Für uns stehen die Bedürfnisse der Menschen im Mittelpunkt: bei unseren digitalen Lösungen und in unserer Zusammenarbeit. Wir bieten dir spannende und gesellschaftsrelevante Projekte und jede Menge Gestaltungsfreiraum für deine Karriere.
WER ANTWORTET ÜBERWIEGEND AUF DEINE BEWERTUNG?
My Tran, Professional Recruiter,beantwortet die Bewertungen von unseren Bewerbenden und Mitarbeitenden.
Marina Makridina, Senior Recruiter, kümmert sich um alle Bewertungen von unseren Ex-Mitarbeitenden.
Flexibilität: Du kannst dein Arbeitsleben bei uns so gestalten, wie es für dich und deine Projekte am besten ist. Arbeite zum Beispiel in einem unserer Offices vor Ort oder im Remote Office, in Teil- oder in Vollzeit.
Kollegiale Atmosphäre: In unseren Teams kommunizieren wir offen und unterstützen uns gegenseitig dabei, mutig zu denken. So kannst du gemeinsam mit deinen Kolleg:innen den digitalen Wandel gestalten.
Kreativität und Innovation: Wir sind für unsere Kund:innen immer auf der Suche nach der besten Lösung. In unseren interdisziplinären Projektteams kannst du kreativ denken und deine Ideen für digitale Innovationen einbringen.
Weiterentwicklung: In der Arbeit in interdisziplinären Teams stehst du mit deinen Kolleg:innen im regen Wissensaustausch. Unsere Academy bietet dir umfassende Trainings- und Weiterbildungsangebote für deine individuelle und berufliche Weiterentwicklung.
Deine Herausforderung wartet auf dich in Berlin, Mainz, München, Köln, Hamburg und Leipzig sowie auf unserer Karriereseite!
Preisgekrönt - Unsere Projekte
Unser Angebot - Einfache und nachhaltige Lösungen durch ganzheitliche Digitalisierung
Unser Versprechen: Wir begleiten unsere Kund:innen mit einem einzigartigen Ende-zu-Ende-Prozess von der Beratung und Konzeption über die Entwicklung bis zum Betrieb. Dafür vermitteln wir von der ersten Idee an ein klares Zielbild. Mit dem Blick für das große Ganze entstehen so besonders zukunftssichere und anpassungsfähige Innovationen.
Digitale Lösungen, die das Leben einfacher machen
Die Digitalisierung eröffnet Chancen für unsere Gesellschaft. Sie verändert die Wirtschaft und die öffentliche Verwaltung. Wir sind überzeugt, dass digitale Lösungen unseren Alltag leichter machen, wenn sie einfach und verständlich für alle sind. Deshalb begleiten wir Organisationen durch den gesamten Prozess des digitalen Wandels. Unsere Vision: eine Gesellschaft, die mit der Digitalisierung weiterkommt – die eSociety.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 324 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungKollegiale Atmosphäre
In unseren Teams kommunizieren wir offen und unterstützen uns gegenseitig dabei, mutig zu denken. So kannst du gemeinsam mit deinen Kolleg:innen den digitalen Wandel gestalten.
Projekte mit Wirkung
Wir sind für unsere Kund:innen immer auf der Suche nach der individuell passendsten Lösung. In unseren interdisziplinären Projektteams kannst du kreativ denken und deine Ideen für digitale Innovationen einbringen.
Flexibles Arbeitsleben
Du kannst dein Arbeitsleben bei uns so gestalten, wie es für dich und deine Projekte am besten ist. Arbeite zum Beispiel in einem unserer Offices vor Ort oder im Remote Office, in Teil- oder in Vollzeit.
Gemeinsame Entwicklung
Bei uns wächst du mit deinen Aufgaben. Von anderen Kolleg:innen in interdisziplinären Teams bekommst du stets frischen Wind und neues Wissen. In Trainings unserer Academy fördern wir zusätzlich deine Interessen und machen dich fit in zukunftsrelevanten Themen.
Echte Innovationen
Wir gestalten gemeinsam mit dir den digitalen Wandel und schaffen Innovationen für die eSociety – eine Gesellschaft, in der die Digitalisierung allen zugute kommt. Mit uns machst du einen echten Unterschied.
Mach mit uns einen Unterschied - Entfalte dein Potenzial und gestalte deine Karriere mit uns!
Du möchtest die Gesellschaft von morgen mitgestalten? Dann bist du bei uns richtig. Gehe mit uns deinen nächsten Karriereschritt und bring deine Expertise in unseren vielfältigen Projekten ein: Arbeite an einem unserer Standorte oder flexibel von überall in Deutschland aus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ]init[ AG.
Sehr gute Stimmung im Unternehmen; die meisten Menschen sind motiviert und vor allem arbeiten sie hervorragend zusammen, selbst in stressigen Zeiten. Jeder hilft jedem.
Man bekommt echte Einblicke in den deutschen öffentlichen Sektor und versteht seine Vorteile und Einschränkungen.
Verbesserungsvorschläge werden gehört und ernst genommen.
Teilzeitarbeit wird problemlos und unkompliziert akzeptiert.
Alle arbeiten hybrid; es gibt ein großes Vertrauen und es wird wohl nie wieder zur reinen Büroarbeit zurückgekehrt, da unsere Büros jetzt einfach zu klein für alle sind.
Die ...
- Im Kern eine sehr gut organisierte Firma. Für alles gibt es eine Ansprechperson – das muss man init schon lassen.
- Home Office und die Flexibilität.
- Gehalt wurde pünktlich bezahlt.
- HR und co. immer auf Zack und gut organisiert.
Flexibel, auf geänderte Marktsituation anpassend, derzeit mal wieder mitten im Umbruch in Bezug auf wirtschaftliche und technische Herausforderungen (klamme öffentliche Kassen, KI als Gamechanger für das Arbeitsmodell der Zukunft)
]init[ ist ein toller Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter:innen fordert, aber auch fördert. Ich habe zu jeder Zeit sehr gerne für ]init[ gearbeitet.
Ich habe gerne in meinen Projektteams gearbeitet, echte Kontakte geknüpft, die auch nach meinem Weggang bestehen bleiben werden.
Es schnalzt einem dieser Tage absolute soziale Kälte entgegen. Letztlich ist man nur ein Kostenfaktor für den Arbeitgeber und je mehr man in der ]init[-Logik aufsteigt auch in Projekten.
Empathie existiert in dieser Firma unter Führungskräften nicht.
Entscheidungen werden von oben getroffen. Mitarbeitende auf unterster Ebene müssen ausbaden, wenn Fehler auf oberen Ebenen begangen wurden.
Durch „KI regelt“ und „jeder kann alles“ habe ich zunehmend den Eindruck, man wird immer unprofessioneller.
- Kommunikation, Fun Fact: Das ist Teil des Unternehmensnamen ;)
- falsche Leute im mittleren Management, wenn ihr rein Menschen verwalten wollt kann das auch irgendwer von HR, rein fachlich gibt es keinerlei Führung oder Ideen aus der Richtung und eigene Ideen komm in den Papierkorb
- Seltsame Entscheidungen vom Vorstand ohne weitere Erklärung
- 0 Weiterentwicklung im IT-Bereich, init wird sich so nicht behaupten können, weil viel zu unflexibel und teuer
Unfairness ist der Tagesordnung. Qualifizierte Mitarbeiter werden rausgemobbt, weil sie zu oft den Mund aufmachen. Menschen ohne jegliche Qualifikation landen in Führungspositionen.
die Atmosphäre, es ist nicht auszuhalten. Prämien und Gehaltserhöhungen bekommen auch nur die, die sowieso schon extrem viel verdienen.
Kommunikation, dass es der Firma schlecht geht, dennoch Kauf anderer Firma und hohe Auslastung in den meisten Sparten
Führung & Vorgesetztenverhalten: Klare, transparente Entscheidungsprozesse einführen. Launisches und autoritäres Verhalten reduzieren; Mitarbeitende aktiv einbinden. Regelmäßiges konstruktives Feedback und Anerkennung etablieren.
Arbeitsatmosphäre & Teamkultur:
Kollegenzusammenhalt fördern durch Teambuilding und offene Kommunikation.
Konflikte frühzeitig und sachlich lösen. Diversität und Inklusion aktiv stärken, um alle Mitarbeitenden wertzuschätzen.
Aufgaben & Entwicklung:
Abwechslungsreiche, herausfordernde Aufgaben bereitstellen.
Karrierepfade klar kommunizieren und Weiterbildung systematisch fördern.
Eigeninitiative belohnen und Mitarbeitende in Entscheidungsprozesse einbeziehen.
Arbeitsumgebung & Work-Life-Balance:
Ergonomische, gut ausgestattete Arbeitsplätze schaffen. Flexible Arbeitszeiten und realistische Arbeitsbelastung fördern.
...
Aus meiner Sicht gibt es einige Punkte, die langfristig verbessert werden sollten, wenn das Unternehmen engagierte Mitarbeiter halten und motivieren möchte.
Ein zentraler Punkt ist die Vergütungsstruktur. Leistung, Einsatz und Verantwortung sollten sich stärker im Gehalt widerspiegeln. Wenn Mitarbeiter über längere Zeit viel leisten, Projekte tragen und Verantwortung übernehmen, sollte das auch sichtbar honoriert werden. Andernfalls entsteht schnell das Gefühl, dass sich zusätzlicher Einsatz nicht wirklich lohnt.
Außerdem habe ich den Eindruck, dass Außenwirkung und interne Realität manchmal zu weit ...
Eine klarere und stabilere Prozesslandschaft sowie bessere interne Tools würden den Arbeitsalltag deutlich erleichtern und zur Glaubwürdigkeit als IT-Beratungsunternehmen beitragen. Fachliche Interessen und Stärken, etwa außerhalb des klassischen Consultant-Profils, könnten stärker berücksichtigt und gezielter gefördert werden. Zudem wäre mehr Flexibilität bei der Faktorierungssteuerung sinnvoll, um Engagement in internen Themen, Presales und Weiterentwicklung zu ermöglichen. Auf operativer Ebene sollte die tatsächliche Projektarbeit wieder stärker im Fokus stehen, mit klaren Verantwortlichkeiten und weniger interner Abstimmung. Nicht zuletzt könnten transparentere Kommunikation und nachvollziehbarere ...
Der am besten bewertete Faktor von ]init[ ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
In meinem Team super - man unterstützt sich und hält sich gegenseitig den Rücken frei. In Projekten, in denen man mit anderen Abteilungen zusammenarbeitet, merkt man jedoch schnell, dass bei einigen eine ausgeprägte Ellenbogen-Mentalität herrscht.
Durch die Bank weg ist alles vertreten. Super Kollegen auf die man sich absolut verlassen kann und bei denen man sich auf gemeinsame Projekte freut, bis hin zu komplett sozial gestörten Personen, bei denen man sich nur an den Kopf fassen kann.
Freundlich und wohlgesonnen. Es gibt keine unangenehmen KollegInnen, aber auch keine überbordenden Charismatiker. Mir persönlich fehlen manchmal die Leidenschaftlichen und Widerborstigen, die noch ein wenig Salz in die Suppe bringen.
Weiterhin sehr gut, es gibt Ausnahmen, was in einem stark gewachsenen Organisationsgefüge aber normal ist.
Es gibt hier drei Seiten und die halten jeweils zusammen. Gut-Böse-Lemminge
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ]init[ ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Die Gehälter waren schon immer ein Problem. Sie liegen unter dem Branchendurchschnitt. Das System ist undurchsichtig, obwohl es Versuche gab, es transparenter zu gestalten. Dies wurde auch auf Wunsch der Kollegen über den Betriebsrat vorangetrieben. Es gibt jedoch nach wie vor Kollegen, die schon länger im Unternehmen sind und aufgrund des historischen Wachstums des Unternehmens ein höheres Gehalt erreicht haben, das für neue Mitarbeiter nahezu unerreichbar ist.
]init[ zahlt tatsächlich unterdurchschnittlich, und viele Gehaltsmechanismen wirken intransparent. Auch die angebotenen Zusatzleistungen sind nicht besonders attraktiv. Die Relation zwischen Verantwortungsgrad und Vergütung stimmt aus meiner Sicht nicht. Hier sollte ]init[ dringend nachsteuern, um langfristig keine kompetenten Mitarbeiter:innen zu verlieren.
Gehalt eher unterdurchschnittlich für die Branche. Sehr willkürliche Gehalt Unterschiede in Teams. Unfaire Verteilung.
unter dem Durchschnitt der Branche, keine Besserung in Sicht - eher im Gegenteil
Trotz super Leistung keine angemessene Anpassung und keine Verhandlung möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 111 Bewertungen).
Karriere & Weiterbildung: Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung wird wenig gefördert oder strukturiert angeboten. Karrierepfade sind unklar oder kaum vorhanden; Aufstiegsmöglichkeiten sehr begrenzt.
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden kaum gefördert oder strukturiert angeboten.
Eigeninitiative in Bezug auf Entwicklung wird oft nicht unterstützt oder gewürdigt.
Langjährige Mitarbeitende haben wenig Perspektive, insbesondere in Hinblick auf Verantwortung oder neue Aufgabenbereiche.
Feedbackgespräche und Mentoring fehlen größtenteils, wodurch Orientierung und Motivation leiden.
Fazit:
INIT AG bietet kaum echte Chancen für berufliche Weiterentwicklung. Wer Wert auf klare Karriereperspektiven, ...
Feste Laufbahnen gibt es mit flexiblen Aufstiegsmöglichkeiten, ich hätte eigentlich aufsteigen sollen, aber dafür hätte man mir ja mehr Gehalt zahlen müssen.
Abseits von internen Schulungen zu unwichtigen Themen gibt es an wirklicher Weiterbildung einfach nichts oder nur mit sehr viel Kampf. Kein Geld.
Gibt es quasi gar nicht mehr. Man hat mal mit einer tollen Academy geworben. Mittlerweile gibt es in meinem Bereich eigentlich keine Schulungen mehr. Ausnahmsweise mal interne Weiterbildungen über eine Videoaufzeichnung. Aber ganz ehrlich, in Mitarbeitende wird quasi nicht investiert.
Gut: viele interne Angebote, die online genutzt werden konnten.
Schlecht: wenn der Vorgesetzte die Zeit oder die ganze Fortbildung nicht freigab, war Nutzbarkeit doch sehr eingeschränkt:
Karriere war nicht erkennbar eine Frage der Fähigkeiten.
Ich habe meine Weiterbildungen selbst finanziert und einen deutlich ruhigeren Puls gehabt. Ansonsten gilt: Wer Mann (+ alt und weiß) ist, wird geschult. Oder: Gib dir deine arroganten Vorgesetzten.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
