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]init[ 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 147 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 147 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Der Geheimtipp der Digitalbranche. Nenn' uns, wie du willst: Digitalagentur, IT-Dienstleister, Strategieberater oder Hochsicherheitsrechenzentrum. Wir sind all das - und wir suchen abenteuerlustige Entwickler, Kreative und Berater mit Leidenschaft und Herzblut, die uns auf unserer Mission begleiten: Services for the eSociety!

Deine Herausforderung wartet auf dich in Berlin, Mainz, München, Köln und Hamburg und auf unserer Karriereseite!

Bekannt - unsere Kunden

Preisgekrönt - Unsere Projekte

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • KantineKantine
    6%6

Was ]init[ AG über Benefits sagt

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ]init[ AG.

  • Nicole Bengelsdorf
    Head of HR

    XING for a Flat White with me!

    Tom Grafe
    HR Specialist Recruiting

    XING for a Coffee with me!

    Kathrin Schellhaaß
    HR Specialist Recruiting

    XING for a Mate with me!

    Call us: +49 30 97006 0

    WhatsApp us: +49 160 97462458

  • Ab auf die Überholspur. Schreib' uns auf XING und lass deine Bewerbung Fast Track sichten! Oder du hast Lust auf Kaffee und willst dir unser Office anschauen? Meld' dich bei uns! Wir freuen uns auf deine Nachricht!

  • In durchschnittlich 35 Tagen wird aus dir ein ]init[!

    Wir haben Post. Deine Bewerbung geht bei uns ein. Am besten per E-Mail.

    Screening. Wir screenen deine Unterlagen und suchen nach dem bestmöglichen Fit.

    Nice to meet you. Wir wollen dich Kennenlernen. In einem ersten Telefonat oder in einem persönlichen Gespräch.

    It's a match. Du hast uns überzeugt - und auch wir konnten dich überzeugen. In durchschnittlich 35 Tagen erhältst du deinen Vertrag.

    Finally. Welcome to the Team!

    Weitere Informationen zum Bewerbungsprozess findest du auf unserer Website. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten und sehr guter Umgang in der Pandemie. Alle Kollegen im Home Office.
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Flexibilität für die Arbeitnehmer
Dass bei ]init[ ein authentisches Gefühl von Menschlichkeit herrscht und dass ich hier so akzeptiert und geschätzt werde, wie ich bin. Auch im Umgang mit der Corona-Pandemie möchte ich ]init[ als vorbildlichen Arbeitgeber hervorheben.
Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen, echte Hierarchien gibt es nicht. Mitarbeiter werden gefordert und gefördert.
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Es wird versucht, auf Mitarbeiter:innen-Feedback zu reagieren. Manchmal dauert es ein bisschen, bis Veränderungen wirken.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 69 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Abgesehen von einem jährlichen Mitarbeitergespräch und den wöchentlichen Teamsitzungen, gibt es kein festes Format, dass sich um den Mitarbeiter und seine Sorgen/Belange kümmert.
]init[ bietet nach außen tolle Intranet-Lösungen, intern weiß aber kaum jmd. wo Infos im Datendschungel schwirren.
Dies ist gerade aufgrund der hohen Fluktuation schwierig. Oft fehlen wichtige Projektinfos, die nirgends verständlich dokumentiert sind.
Bereichs- und Projekt-übergreifender Austausch ist sehr schlecht. ]init[ übergreifende Probleme werden daher in jedem Projekt einzeln gelöst.
]init[ fehlt ein starkes Fundament und hat ...
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Es gibt eine sehr hohe Fluktuation und es lastet viel Verantwortung auf den einfachen Mitarbeitern. Generell werden Mitarbeiter:innen wenig wertgeschätzt, Überstunden zuhauf und keine Benefits/Sozialleistungen
Hm... Da müsste ich erstmal lange überlegen und ich wage dennoch zu bezweifeln, dass mir dafür etwas einfällt.
Ich habe nichts an ihm auszusetzen.
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ich finde schlecht das ein Betriebsrat ungewollt ist und es viele Gerüchte unter den Mitarbeitern gibt wer schon mal gehen musste deswegen oder was passiert wenn man das anspricht, keiner traut sich ehrlich zu sein. Eine Arbeitnehmervertretung kann auch zu mehr Zufriedenheit und besserer Kommunikation führen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 46 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Painpoint No. 1 ist euch ja bereits bekannt. Wissensmanagement bei ]init[ ist eine Herausforderung und ich finde es gut, dass versucht wird, gemeinsam mit allen, die daran interessiert sind, bessere Konzepte für die Zukunft zu entwickeln. Weiter so :).
Neue qualifizierte Mitarbeiter mit Berufserfahrung einstellen. Insbesondere die Führungspositionen sollten mit externen Leuten besetzt werden. Fachlich sind die alten init Hasen teilweise nicht auf dem modernen Stand der Dinge was Methoden, Tools und Technologien anbelangt.
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Ich habe keine Verbesserungsvorschläge an ihn.
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Unbedingt eine Feedbackkultur etablieren. Zeit einräumen für Prozessoptimierung und Dokumentation.
Mitarbeiter länger halten. Das erfordert vor allem erstmal Zuhören und Hinsehen. Die Teamleiter sollten folglich auch mehr Zeit für Mitarbeiterbetreuung erhalten.
Grenzen achten. Wenn ein Mitarbeiter am Rande seiner Belastbarkeit ein zaghaftes Nein äußert, muss das gehört werden.
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Mitarbeiter:innen wertschätzen und nicht einfach nur ausquetschen. Weniger stark auf Wachstum und Profit schauen und nur Aufträge annehmen, welche auch realistisch und gut umgesetzt werden können
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 48 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von ]init[ ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Nach meiner bisherigen Erfahrung ziehen bei ]init[ alle an einem Strang und sind sich dessen auch bewusst. Die Duz-Kultur ist nicht nur aufgesetzt, sondern authentisch. Man unterstützt sich gegenseitig und kümmert sich umeinander.
vorbildlich
5
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Ist außerordentlich gut.
5
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Offene, unkomplizierte Zusammenarbeit, wenn man (oder Frau) mit den richtigen Kolleg(innen) zusammenarbeitet ;)
4
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Es kommt ein wenig auf die Zusammensetzung der Teams an. Aber die meisten verstehen sich gut miteinander, auch unter den Gewerken. In meinem eigenen Bereich ist der Kollegenzusammenhalt super!
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ]init[ ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Das Gehalt bei der ]init[ AG ist branchenunüblich und auch gemessen an der Leistungserwartung schlecht. Bei jährlichen Gehaltsgesprächen muss teilweise um eine Anpassung an die Inflationsrate gekämpft werden, nennenswerte Gehaltsentwicklungen gibt es nur bei denjenigen, die aus einer starken Position heraus handeln (z.B. Unverzichtbarkeit in einem Projekt). Es wird einem nichts geschenkt, jedes Jahr sind die Gehaltsverhandlungen die Monate des Frusts und Unmuts. Das hinterlässt Spuren.
Das Gehalt ist für die Branche absolut unwürdig und weitestgehende unter dem schlecht bezahlenden ...
2
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Eher schlecht. Initial gut verhandeln!
2
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Gehalt ist sehr niedrig für die Branche. Wahrscheinlich werden deswegen auch junge, eher unerfahrene Mitarbeiter bevorzugt, da diese "billiger" sind. Sozialleistungen nicht vorhanden. Es gibt eine schlechte Altersvorsorge und ein Shopping Portal mit Rabatten.
1
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Gehalt ist selbst für Berlin erschreckend gering.
1
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Gehaltssteigerungen gleichen kaum die (Berliner) Inflation aus.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Wünsche der Mitarbeiter für eine Weiterbildung werden am meisten erfüllt.
5
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Regelmäßiger, selbstorganisierter Wissensaustausch in den Technology Communities (auch technologieübergreifend), unternehmenseigene Academy-Angebote, Weiterbildungsbudget.
Es werden Schulungen angeboten. Jedoch sind die von Mitarbeitern für Mitarbeiter. Je nach Mitarbeiter, der die Schulung hält, sind diese dann gut oder schlecht. Die Inhalte der Schulungen beziehen sich großteils auf init interne Tools und Prozesse.
3
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Es hilft eindeutig sehr bei der Karriereplanung, wenn man schon länger bei ]init[ ist. Das mag seine Gründe und Vorteile haben, frustriert aber manchmal auch Kollegen, die noch "frischer" sind. Aber wer Verantwortung übernehmen will, der bekommt seine Chance.
3
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Spannende Aufgaben und schnelle Verantwortungsübernahme-
Gute interne und sinnvolle externe Trainings.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 103 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø59.100 €
Systemingenieur:in5 Gehaltsangaben
Ø55.100 €
.NET-Entwickler4 Gehaltsangaben
Ø73.300 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
]init[
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
]init[
Branchendurchschnitt: IT
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