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Basierend auf Daten aus 73 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ]init[ die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 168 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
73 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da sich die ]init[ im öffentlichen Sektor bewegt, hatte ich in meinen Projekten oft repetitive Aufgaben, die sich lediglich im Projektkontext unterschieden.
In meiner Unit, war die Atmosphäre durchwachsen. Einige, wenige Kolleg:innen haben sich bemüht eine gute Zusammenarbeit zu etablieren! Ich habe mich oft unwohl gefühlt. Einzelkämpfermentalität! Wenig Unterstützung und Hilfsbereitschaft!
Wo geht die Reise hin? Alle machen nur Viel und das leider mit wenig Spaß an der Sache, viel Druck und unklare Vorgaben! Schade, meine Erwartungshaltung war eine andere.
Viele Kolleg:innen sind offen und freundlich, wenn es drauf ankommt, ist niemand verantwortlich, hilfsbereit oder unterstützend. Es braucht nicht lange um zu erkennen, das sich hier viele selbst die Nächsten sind. Man fühlt sich oft verloren und den Themen und im Team.
Es fällt mir schwer zu verstehen, nach welchem Prinzip die Vorgesetzten ihre Positionen erhalten, aber es scheint, dass dringend Änderungen nötig sind. Ich habe den Eindruck, dass Beförderungen eher von persönlichen Beziehungen zur nächsten Ebene abhängen als von Führungskompetenz. Die Vorgesetzten, mit denen ich zu tun hatte, sollten meiner Meinung nach alle abgeschafft oder geschult werden...