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Basierend auf Daten aus 193 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ]init[ die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 316 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
193 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kosteneffizienz geht über Arbeitnehmerbefinden
Wenig Informationen mit denen man etwas anfangen kann
Insgesamt hat sich das in den vergangenen Jahren stark zum negativen verändert. Machtlose Unit Managerinnen und -manager treffen auf zunehmend demotivierte Angestellte. Klassisches Top-Down Management - es wird von oben „regiert“ und damit werden meiner Meinung nach leider auch viele Fehlentscheidungen und Fehleinschätzungen getroffen.
Das hängt von der individuellen Position ab. Und es hängt auch davon ab, wie gut man sich abgrenzen kann. Grundsätzlich kann jede und jeder seine Arbeitszeit relativ flexibel legen. Überstunden fallen an, werden aber ausgezahlt oder können abgebummelt werden.
Die hat in den letzten Jahren nachgelassen. Es fühlte sich bis vor einigen Jahren noch frisch und neu an, als sei man auch als Firma bereit etwas gutes für die Kunden und Angestellten zu tun. Inzwischen geht es leider nur noch darum ein Geschäft abzuschließen, und setzt jeden auf ein Projekt, der irgendwie passen könnte. Dies führt zu Unzufriedenheit bei den Angestellten, daraus folgt oft ein Perosnalwechsel innerhalb der Projekte, was auch langsam den Kunden unangenehm auffällt. Es fehlt auch an der Einsicht, dass man sich nicht nur um Großprojekte bemühen sollte, sondern einsehen muss, dass kleinere Projekte ebenso zum gewünschsten Umsatz führen können.