Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HBW flower-concepts die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wer mehr Work als Life bevorzugt, wird hier garantiert fündig.
Aufgrund des stetigen Krankenstandes und der hohen Fluktuation wird mehr Arbeit in den meisten fällen erwünscht, verlangt und durchgesetzt.
Bei den Kollegen die die Basis des Unternehmen am Point of Sale stellen ist hier und da der Zusammenhalt erkennbar.
Über diese ebene hinaus, ist der Zusammenhalt von spielst Du mit und hältst brav den Mund geprägt. Wer für andere Einsteht und sich traut, darf mit Konsequenzen rechnen.
Jegliche Verantwortung die man hier erwarten sollte, wird von sich gewiesen.
``Was habe ich damit zu tun, ich kann doch auch nichts dazu``
Bringe vorliegen zur Sprache und erwarte leere Worte sowie etwaige Sanktionen sollte es dem Vorgesetzten nicht von nutzen sein.
Eine reale Kommunikation ist so gut wie nicht vorhanden.
Aufgrund von fehlendem Wissen in der Kommunikation wird man für sein Handeln, Abgestraft.
Hierzu sollten die Kommunikatoren für ihre fehlende Kommunikation Abgemahnt werden und nicht der Handelnde.
Es stehen grundsätzlich ausreichend Möglichkeiten zur Verfügung, die jedoch ungenutzt bleiben, solange die Führungsebene hier die Augen verschließt.
Bei der einen oder anderen Person, die Schlüsselpositionen innehat, sollte unserer Ansicht nach ein besonders kritischer Blick geworfen werden. Andernfalls besteht die Gefahr, dass interessante Aufgaben bereits im Ansatz blockiert oder verhindert werden.
Es herrscht eine ´´wir Blicken von oben herab Atmosphäre``
Wer Initiative zeigt aber nicht ins Schema passt, wird schnell seines Platzes verwiesen und systematisch klein gemacht.