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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lediglich die Blumen
— Kommentar zum Arbeitgeber Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung zu meiner Bewertung. Ich nehme zur Kenntnis, dass Sie meine Kritikpunkte ernst nehmen und sie als Anstoß für Verbesserungen sehen. Das begrüße ich ausdrücklich – es zeigt zumindest, dass Ihnen bewusst ist, dass grundlegender Handlungsbedarf besteht.
Allerdings möchte ich betonen, dass meine Rückmeldung nicht aus einer spontanen Emotion heraus entstanden ist. Sie basiert auf persönlichen Erfahrungen über einen längeren Zeitraum, die leider nicht nur mich, sondern auch ...
Stetige Weiterentwicklung um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und zu bleiben!
Leider nichts mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wo soll man anfangen - wo aufhören? Leider ist die aktuelle Geschäftsführung das komplette Gegenteil von dem, was der verstorbene Gründer aufgebaut hat. Obwohl der neue Geschäftsführer öffentlich betont, der Mensch stehe im Mittelpunkt, spiegelt sich diese Haltung im internen Arbeitsalltag bislang nicht wider.
Die aktuelle Unternehmenskultur ist stark verbesserungsbedürftig. Es herrscht ein deutliches Hierarchiedenken - einfache Mitarbeitende werden teils nicht einmal gegrüßt, und der Status scheint wichtiger als die tatsächliche Leistung. Qualität spielt kaum noch eine Rolle, und selbst ...
Die Chefetage lebt wohl im Dornröschenschlaf oder steckt die Köpfe tief in den Sand - anders ist das Ignorieren offensichtlicher Probleme kaum zu erklären. Fairness? Förderung?
Fehlanzeige. „Abmahnungen dienen in der Praxis nicht selten dazu, Druck auf Mitarbeitende auszuüben und Verhaltensänderungen zu erzwingen.“
Das größte Problem ist die Führung:
Gute Mitarbeiter verlassen die Firma nicht wegen der eigentlichen Arbeit, sondern aufgrund von mangelnder Wertschätzung und schlechter Führung. Es herrscht eine Ein-Personen-oder wenige-Personen-Dominanz, bei der nur 3-4 Personen entscheidend sind und ...
Zurzeit sehr viel besonders an die Geschäftsleitung.
Kurz gearbeitet, krank geworden und einen Tag später die Kündigung erhalten. Sowas geht gar nicht!!!!!!
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensführung muss ihren Blick konsequent auf das Wesentliche richten und darf sich nicht blind auf die Aussagen und Einschätzungen der Führungsebenen verlassen. Aktuell zeigt sich leider, dass auf diesen Ebenen bestehende Probleme systematisch kaschiert, vertuscht und verschwiegen werden. Verantwortung wird bewusst abgewehrt.
Es ist inakzeptabel, dass Personen, die dem Unternehmen Schaden zufügen, faktisch belohnt werden, während loyale und engagierte Mitarbeitende übergangen und nicht ausreichend wertgeschätzt werden. Wertfreie und konstruktive Kritik wird häufig aus persönlichen Befindlichkeiten heraus als Angriff missverstanden ...
Es ist an der Zeit, dass sich die Geschäftsführung endlich, mit der Realität im Unternehmen auseinandersetzt. Kritisches Feedback darf nicht länger als Störung gesehen, sondern muss als Chance zur Weiterentwicklung verstanden werden - auch wenn es unbequem ist. Faire Behandlung darf nicht vom Grad der Zustimmung abhängen. Es braucht eine professionell aufgestellte Personalabteilung, die echte Fürsorge lebt statt nur nach außen ein Image zu pflegen. Wer führen will, muss nah an der Basis bleiben - und nicht glauben, sich dafür ...
Von Grund auf noch mal die Mitarbeiter Schulen mit Umgang anderer Menschen
Personalabteilung Bilder ohne Rücksprache ihr eigenes Bild
Freundlicher, mehr Unterstützung, mehr Lohn, Anerkennung. Vielleicht auch mal Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am besten bewertete Faktor von HBW flower-concepts ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Abwechslungsreiche, anspruchsvolle sowie verantwortungsvolle Aufgaben je nach Position und Abteilung
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HBW flower-concepts ist Gleichberechtigung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Offensichtliche Ungleichbehandlung ist Alltag.
Wer ein Unternehmen sucht, das modernes Leadership, Mitarbeiterwertschätzung und klare Prozesse lebt - hier ist man definitiv falsch.
Hier regieren Willkür, Unsicherheit und ein durch und durch toxisches Machtverständnis.
Besonders absurd ist der Umgang mit Hilfe:
Wer sich Unterstützung sucht, bekommt Ärger, wenn die helfende Person intern nicht „beliebt" ist. Damit wird aktiv verhindert, dass Mitarbeitende selbstständig Lösungen finden.
Das ist nicht nur unprofessionell - das ist gefährlich.
Was ebenfalls auffällt: Der enorme Unterschied im Umgang ...
Leider nicht vorhanden. Arbeiten auf Augenhöhe ist nicht erwünscht.
Wie gesagt Aufstieg gibt es nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere ist so schnell das man diese nicht wahrnimmt, Sie zieht vorbei wie ein Pfeil.
Lediglich Führungskräfte erhalten eine Weiterbildung, diese ist leider nicht von Vorteil.
Da es an Empathie, Objektivität, Neutralität und Umsetzung fehlt.
Persönliche empfinden stehen an oberster stelle und entscheiden über Aufstieg oder Fall.
Engagement, Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit haben hierzu kein Gewicht.
Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert. Interne Entwicklungsmöglichkeiten hängen stark von persönlichen Beziehungen ab - nicht von Leistung oder Erfahrung.
Hat man keine Möglichkeit bei den Vorgesetzten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HBW flower-concepts wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet HBW flower-concepts schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HBW flower-concepts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HBW flower-concepts als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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