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GmbH

Gehalt

Löchrig wie ein Schweizer Käse.

Das Gehalt ist für den Druck und die Verantwortung schlicht nicht fair.
Sozialleistungen? Formal vorhanden, aber oft ohne echten Nutzen. Es fühlt sich nicht wie Anerkennung an, sondern wie Pflichtprogramm. Schlechte Prozesse und hausgemachte Probleme führen zu Stress, Unzufriedenheit und Frustration - sowohl intern als auch bei den Kunden. Es wird im Unternehmen aktiv mit der Vier-Tage-Woche geworben, was bei Bewerberinnen und Bewerbern große Erwartungen weckt. In der Realität sieht es jedoch anders aus: Mitarbeitende erhalten in der Regel Verträge über eine Fünf-Tage-Woche.
Wird es personell eng, wird dies schnell als Begründung herangezogen, um zusätzliche Einsätze zu verlangen - mit dem Hinweis: „Du hast ja einen Fünf-Tage-Vertrag.'" Das wirkt nicht nur widersprüchlich, sondern lässt auch wenig Wertschätzung gegenüber der Arbeit und dem Engagement der Mitarbeitenden erkennen.
Mündliche Vereinbarungen - selbst wenn sie in Gesprächen mit der Personalleitung getroffen wurden - haben keinen Bestand. Später wird schlicht behauptet, man müsse alles schriftlich haben. Dieses Vorgehen untergräbt Vertrauen und sorgt für Unsicherheit im Team.

Also das Amt bezahlt besser!

faire Bezahlung, Unterstützung in vielen Lebenslagen