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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Kurz nach meiner Bewerbung kam bereits der Anruf zwecks eines Termin;
Nach dem Videotermin sollte ein weiterer Termin stattfinden; nachdem ich bereits bei dem Verantwortlichen angerufen habe (1x Urlaub) wurde mir innerhalb von einer halben Stunde ein Rückruf zugesagt. Dieser erfolgte selbst Tage später nicht! Dieses Vorgehen ist nicht nur respektlos sondern auch unprofessionell!
Da stellt sich die Frage, wie eine vernünftige Zusammenarbeit funktionieren soll, wenn man am Anfang bereits seitens der Verantwortlichen schon Absprachen nicht einhält?!
Selbst bei der Entscheidung, dass es nicht zu einem weiteren Gespräch kommt oder zu einer Absage gehört es sich, dass man sich meldet!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen könnte auch mal mit seinen Bewerbern kommunizieren.

Die Einladung zum ersten Gespräch kam relativ schnell. Dieses verlief meines Erachtens angenehm und ich hatte auch nicht den Eindruck, dass meine Gesprächspartner vollkommen uninteressiert waren und es gar nicht passen würde. Es hieß, ich erhalte eine zeitnahe Rückmeldung.

Nun, etwa 1 1/2 Monate später habe ich immer noch keine Rückmeldung erhalten. Anscheinend haben wir verschiedene Vorstellungen von „zeitnah“.

Klar, das kommt einer Absage gleich und ich rechne auch nicht mehr mit einer Einladung zum Zweitgespräch, aber zumindest hätte man dies kommunizieren können. Sehr enttäuschend für den Bewerber und hinterlässt keinen guten Eindruck.

Verbesserungsvorschläge

In der Einladung könnt man zukünftig noch die geplante Gesprächsdauer angeben, allerdings kann man dies auch telefonisch erfragen.

Verbesserungsvorschläge

HR sollte vielleicht mit Leuten besetzt werden, die hinreichend Kenntnisse und Erfahrungen haben.

Verbesserungsvorschläge

Einladung zum Interview erfolgte sehr zügig, nach einem ersten digitalen Gespräch erfolgte bereits am nächsten Tag die Einladung zum Schnuppertag. Der Schnuppertag war gut organisiert, man hatte die Möglichkeit das Team kennenzulernen, Einblick in die Tätigkeit zu erhalten, beim gemeinsamen Mittagessen in der Kantine konnte man sich auch privat austauschen. Man hat einen guten Einblick in die Arbeit von Claims und Claims Operations erhalten und alle Fragen wurden detailliert beantwortet. Ich wurde im Büro herumgeführt und habe so einige Mitarbeiter kennengelernt. Das abschließende Gespräch mit People & Culture empfand ich als etwas unangenehm, es wurden u.a. bohrende Fragen zur Wechselmotivation gestellt, obwohl ich diese bereits gut erklärt hatte. Letztlich wurde ich für die Position leider nicht berücksichtigt, die Position scheint auch nach einigen Monaten noch nicht besetzt zu sein.

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Verbesserungsvorschläge

Impuls zur Verbesserung: selbst gesteckte Rückmeldefristen einhalten und/oder Zwischenbescheide versenden.

Die Stimmung sowie Atmosphäre beim BG war angenehm. Die gestellten Fragen waren passend, um mich als Person sowie meine Fähigkeiten und Kenntnisse besser kennen zu lernen.

Aufgrund Ferien-/Urlaubszeit musste ich bereits auf das BG 6 Wochen warten, wofür ich teils noch Verständnis habe. Im Gespräch wurde sich dafür entschuldigt und versprochen, innerhalb von max. 1-2 Wochen eine Rückmeldung zu geben. Auf meine freundliche Reminder-Mail nach 2 Wochen --> keine Reaktion. Erst nach knapp 4 Wochen und einem erneuten Anruf bei der Personalabteilung erfolgte einen Tag später die Absage.

Grundsätzlich sind Absagen Teil eines Bewerbungsprozesses und für mich vollkommen legitim, vor allem, wenn es auf von einer Seite nicht matched. Jedoch sollte ein wichtiger Fokus auf Kommunikation & Transparenz gesetzt werden. Wenn es länger dauert, Zwischenbescheid raus. Wenn es nicht passt, zeitnahe Absage. Davon profitieren AG sowie der Bewerber und auch die Bewertungen bei kununu für die entsprechenden Bereiche :)

Verbesserungsvorschläge

- Rückmeldung in der selbstgesetzten Frist
- realistische Rückmeldefristen setzen

Verbesserungsvorschläge

Qualifizierte Bewerbern mit Migrationshintergrund eine Chance geben und diese mal persönlich kennenlernen, statt diesen aus der Ferne zu attestieren, dass Sie ungeeignet seien, obwohl in der Stellenausschreibung dazu ermutigt wurde, sich auch als Quereinsteiger zu bewerben.

Dabei arbeitete ich bereits im Vertrieb und wäre aufgrund meines Werdegangs sogar mehr als nur qualifiziert gewesen.

Hier entsteht bei mir persönlich einfach der Eindruck, dass die verantwortliche Person im recruiting, nach persönlichen Präferenzen- und weniger nach Qualifikation der Bewerber geht. Ethische Gründe spielen heute leider auch eine übergeordnete Rolle und erschweren die Jobsuche ungemein und diesen Eindruck hatte ich persönlich auch hier.

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